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Deutschland
Bewertung

Gute Versicherung, lausiger Arbeitgeber

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swiss Life Deutschland Holding GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die wenigsten haben Lust zu arbeiten. Besonders diejenigen die schon zwei drei Jahre dabei sind, sehen was los ist.

Kommunikation

Die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen zu stellen, Informationen zu verschweigen oder dinge zu beschönigen (lügen) ist hier an der Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Büropflicht ist nicht mehr Zeitgemäß. Die Führungskräfte haben Angst, das zuhause keiner Arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Es wird viel versprochen aber nichts gehalten.

Gleichberechtigung

Bei gleicher Tätigkeit sind die Gehälter so unterschiedlich wie sie nur sein können.

Arbeitsbedingungen

Technik ist ok. Arbeitszeit und Gleitzeitmodell sind auch gut. Pflichttage im Büro, die über einen Tag die Woche hinaus gehen sind einfach nicht mehr zeitgemäß. "Intelligente"-Haussteuerung ist eine Katastrophe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird geheuchelt aber in Wahrheit nicht vorhanden. Viel Greenwashing.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt eher schlecht. Andere Versicherer zahlen deutlich mehr.

Image

Ein sehr guter Versicherer

Karriere/Weiterbildung

Sehr wenig Chancen und wenn, darf man gerne eine neue Position besetzten aber die ersten drei Jahre gibt es noch das alte Gehalt.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Corinna Jobczyk, Spezialistin strategisches Recruiting
Corinna JobczykSpezialistin strategisches Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und die zahlreichen Kommentare. Uns ist nicht ganz verständlich, was Sie mit den Kommentaren im Einzelnen meinen, da wir z.B. die Möglichkeit von 60% mobilen Arbeiten im Monat anbieten, Sie aber von einer Büropflicht sprechen. Auch würde uns interessieren, wie Sie den Punkt „Kommunikation“ meinen, da wir stets daran interessiert sind, uns zu verbessern. Kommen Sie dafür gerne vertraulich auf Ihre HR-Managerin zu.

Freundliche Grüße
Corinna Jobczyk

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