Katastrophale Zustände
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit 2 Tage die Woche von zu Hause zu arbeiten.
Soziales Engagement
Mitarbeiter Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringes Gehalt
Hohe Arbeitsbelastung
Mangelnde Kompetenz der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung, dann kann man vielleicht auch Mitarbeiter länger als 6 Monate halten
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Atmosphäre, da Mitarbeiter total überlastet sind. Es gibt eine sehr hohe Fluktuation und neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit freiwillig wieder.
Kommunikation
Seh chaotische Einarbeitung. Ich hatte am ersten Tag schon den Eindruck nicht wirklich erwartet zu werden und es war unklar wer sich um mich kümmert. Einarbeitet wechseln häufig und jeder macht es anders. Führungskräfte geben Infos nicht zuverlässig an Mitarbeiter weiter
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Jeder denkt nur an sich und es gibt einen hohen Krankenstand
Work-Life-Balance
Auch nahezu nicht vorhanden, da es ein schichtsystem gibt, bei dem selbst die Pausen vorgeschrieben sind. Gemeinsame Pausen fast nicht möglich. Häufig Dienst bis 19 Uhr. Habe das Unternehmen deshalb auch sobald ich einen neuen Job hatte verlassen
Vorgesetztenverhalten
Geben Infos nicht an Mitarbeiter weiter und Führungskräfte sind sehr schlecht telefonisch erreichbar. Auf E-Mails wird teilweise erst Tage später geantwortet.
Führungskräfte ändern die Arbeitsanweisung ohne die Mitarbeiter zu informieren oder es wird nur ein Teil informiert. Der Rest erfährt das dann über den „Flurfunk“
Interessante Aufgaben
Sehr eintönige Arbeit. Man muss möglichst viele Kundenanrufe abarbeiten und dazu gibt es noch schriftlich Vorgänge, die nebenbei erledigt werden müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mieses Gehalt unter Tarif.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln werden zwar angepriesen, wenn man aber intern die Abteilung wechseln möchte, werden Steine in den Weg gelegt. Man möchte ja nicht noch einen Mitarbeiter verlieren bei der eh schon dünnen personaldecke
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung und dass Sie sich für diese die Zeit genommen haben. Konstruktives Feedback ist für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung sehr wichtig und wertvoll, daher hätten wir uns gefreut, wenn Sie mit Ihren Vorschlägen und Wünschen vertraulich auf Ihre HR-Managerin zugekommen wären, die jederzeit ein offenes Ohr für Ihre Anliegen hat.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute,
Corinna Jobczyk