Man sollte einen Psychologen und einen Kurbeauftragten installieren damit es nicht mehr so viele verlorenen Seelen gibt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist schön, Parkplätze kostenlos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern. Viele zerbrechen daran. Es gibt oft Mitarbeiter die weinend nach Hause fahren oder mit Bauchschmerzen in die Firma kommen. Wenn man daran nicht arbeitet, verheizt man die Menschen dort weiter. Aus diesem Grund ist der Krankenstand in der Regel sehr hoch.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeiter ohne Ausnahme sollte eine Woche im Vertrieb Praktikum machen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist von Jahr zu Jahr schlechter geworden. Hat sehr viel mit den FK‘s zu tun, die viel dafür tun, dass man sich nicht zu gut versteht.
Kommunikation
Fast nicht mehr vorhanden. Ob aktuelle Themen zum Markt oder Unternehmen. Mit der Wahrheit hat man dort ein Problem. Man verschweigt immer gerne das eine oder andere.
Kollegenzusammenhalt
FK‘s tun alles damit man sich nicht zu gut versteht. Es wird nicht gerne gesehen, wenn man sich zu gut versteht. Schon garnicht wenn es eine Gruppe ist. Dadurch wird es schwieriger zu führen.
Work-Life-Balance
Private Termine oder Arzttermine sind schwer zu vereinbaren, da man entweder um 8:30 bis 17:00 Uhr arbeitet oder 09:30 bis 18:00 Uhr. Es gibt die Vertrauensarbeitszeit = es gibt keine Überstunden und keine wirkliche flexible Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
FK‘s spielen Mitarbeiter gerne gegeneinander aus. Man zeigt gerne als FK das man was besseres ist. Es ist auch nicht gerne gesehen, dass FK‘s mit normalen Mitarbeitern essen gehen.
Interessante Aufgaben
Je nach Geschmack kommt es ab und zu vor, dass ein Projekt gestartet wird. Die meisten verlaufen im Sande. Für den Mitarbeiter heißt das, Di schaffst alles wie immer und das noch oben drauf.
Gleichberechtigung
Gehört man zu den Lieblingen, kann es gut laufen. Wenn nicht, wird man hauptsächlich ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Erfahrungen und des Wissens innerhalb des Unternehmens werden diese gerne ruhig gestellt. Oder man erzählt den neuen Mitarbeitern das man sich lieber an andere hält, damit die neuen Mitarbeiter nicht gleich die falsche Seite des Unternehmens kennenlernen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und auch die Büromöbel sind gut. Allerdings ist es sehr laut, da ca 100 Leute innerhalb einer Wabe arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keinen Tarif. Außer man arbeitet bei der Swiss Life in München. Es wird in Hannover alles getan, damit der Betriebsrat aus München keinen Einfluss nimmt. Man hört dann sowas wie, wenn der Tarifvertrag nach Hannover kommt, wird alles nach Leipzig verlegt um Geld zu sparen. Einschüchterungstaktig.
Image
Der Vertrieb ist gut ausgebildet. Wenn neue Vertriebsmitarbeiter durch die Zentrale geführt werden, wird gerne davon geredet, dass die Elite im Backoffice arbeitet. Dabei ist kaum Zeit für Weiterbildung. Im Gehalt erreicht man nicht ansatzweise den Tarif der Versicherungsbranche.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Bereich vorhanden. Oft sind aber auch nicht wirklich qualifizierte innerbetriebliche Schulungen dabei.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein ausführliches Feedback zu Ihrer Tätigkeit bei uns zu geben. Dass dieses so negativ ausfällt, bedauern wir sehr.
Sie beschreiben das von Ihnen erlebte Betriebsklima als sehr belastend. Hier würden wir gerne mehr erfahren, zu welchen konkreten Problemen und Unstimmigkeiten es in Ihrem Fall gekommen ist. Als Unternehmen haben für uns Werte wie Vertrauen, Fairness und Transparenz oberste Priorität und prägen die Zusammenarbeit unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte untereinander. So evaluieren wir auch regelmäßig das Vorgesetztenverhalten durch die Mitarbeitenden. Ein Vorgesetztenverhalten, wie Sie es beschreiben, entspricht nicht unserem Verständnis von guter Führung, welches eine kollegiale Zusammenarbeit unabhängig von Hierarchien vorsieht.
Auch zu Ihrem Feedback im Zusammenhang mit der internen Kommunikation würden wir gerne genauer von Ihnen erfahren, was Sie meinen. Eine transparente und ehrliche Kommunikation, die alle gleichermaßen informiert, ist uns sehr wichtig. Um dies sicherzustellen führen wir auch regelmäßige Umfragen unter den Mitarbeitenden durch, um ihre Zufriedenheit mit der internen Kommunikation abzufragen.
Wir freuen uns, wenn Sie Interesse an einem Austausch zu den oben beschriebenen Themen haben. Kommen Sie hierzu gerne über karriere@swisslife.de auf uns zu.
Herzliche Grüße
Corinna Jobczyk