Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wir von Swiss Sense sind Experten im Luxus-Schlafbereich mit einem umfangreichen Sortiment an hochwertigen Boxspringbetten und vielen weiteren Premium Schlafprodukten. Um unseren Kunden magischen Schlaf zu ermöglichen, damit sie zur besten Version ihrer selbst werden, geben wir jeden Tag unser Bestes. Dabei setzen wir auf hochwertig produzierte, individuell konfigurierbare Produkte aus sorgfältig ausgewählten Materialien und ausgezeichneter Qualität.
Wir sind ein in vierter Generation geführtes Familienunternehmen aus den Niederladen und wurden 1918 von Familie Diks gegründet. Mit weit mehr als 1.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, über 100 Filialen in fünf Ländern (Niederlande, Deutschland, Österreich, Belgien und Dänemark) und unserem Webshop sind wir immer in der Nähe unserer Kunden. Unser Produktsortiment umfasst unter anderem Boxspringbetten, Betten, Matratzen, Topper, Bettwaren und weiteres Zubehör.
Das deutsche Headquarter in Frechen bietet ca. 50 Mitarbeitenden eine attraktive und angenehme Arbeitsatmosphäre. Mit dem Umbau im Jahr 2019/20 entstand eine tolle Kombination aus Flagship Store und Büroarbeitsplatz. Dadurch weiß jede/r Mitarbeiter/in, wie unsere Shops aussehen und sich unsere Produkte anfühlen. Das ist uns sehr wichtig, denn nur so können unsere Mitarbeitenden auch zu 100% hinter dem stehen, was wir tun.
Mit viel Platz für Kreativität und konzentriertes Arbeiten findet jeder die optimalen Rahmenbedingungen für seine Bedürfnisse und kann sich jeden Tag auf die Arbeit bei Swiss Sense freuen.
Als stetig wachsendes und erfolgreiches Unternehmen, mit viel Platz für Kreativität und konzentriertes Arbeiten, findet jede/r die optimalen Rahmenbedingungen für seine/ihre Bedürfnisse und kann sich jeden Tag auf die Arbeit bei Swiss Sense freuen. Bei Swiss Sense haben wir ein Auge für Talente und du kannst das tun, was dir am besten liegt. Das gibt dir die Energie, mit der du deine Träume verwirklichen kannst. Neugierig geworden, mehr über die Arbeit bei Swiss Sense zu erfahren? Dann schnell unter https://www.arbeitenbeiswisssense.de/ weiterlesen und viele verschiedene Karrieremöglichkeiten entdecken.
Gemeinsam erreichen wir unsere Ziele. Werde Teil unserer Swiss Sense Familie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungUnser rund um Wohlfühl-Paket bietet dir:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Sense Deutschland GmbH.
Isabel von der Heide (Senior Recruitment Manager) beantwortet gerne Deine Fragen unter bewerbung@swisssense.de
Internationales Umfeld mit dem Mutterkonzern in den Niederlanden, vieles ist in Deutschland noch im Aufbau und daher gibt es viel Gestaltungsspielraum. Fantastische Produkte und spürbares Wachstum und gelebtes Unternehmertum. Es macht Spass, gemeinsam mit den Kollegen Swiss Sense weiter auszubauen und zu weiterem Wachstum zu bringen.
Insgesamt kann ich dieses Unternehmen als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen. Es bietet eine positive Arbeitsumgebung, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine faire Entlohnung. Ich bin froh, Teil dieses Teams zu sein.
Maximale Flexibilität und Gespräche auf Augenhöhe. Anregungen werden ernstgenommen und über jedes Problem kann gesprochen werden.
familiäre Atmosphäre, respektvolles Umgehen miteinander, freundliche Arbeitsklima, Weiterentwicklung von Prozessen
Offene Faire Kommunikation auf Augenhöhe
Ich bin mehr als zufrieden!
Falsche Personen werden in die für sie falschen Positionen gesteckt, weil man sich ja schon vorher kannte....!!
Da fällt mir leider nichts ein.
Gute Mitarbeiter werden grundlos gekündigt.
Behandlung unter der Gürtellinie, respektlos.
Anstatt Fehlentscheidungen zu revidieren, wird gelogen.
Häufiger Wechsel vom Management
Die Arbeitszeit und das in bestimmten Situationen einfach der Firma Sachen wichtiger sind, als zuerkennen, was wirklich wichtig ist!!!
Als Neueinsteiger wirken die PC-Programme am Anfang überwältigend, da es eine Mehrzahl von denen gibt. Man muss jedoch auch sagen, dass diese sogar in den zuvor beschriebenen Quizes thematisiert werden, was den Einstieg erleichtert. Und mit Hilfe der Kollegen erlernt man dies shr schnell. Nichtsdestotrotz können die programme am Anfang überfordert sein.
Danke an dieser Stelle dadurch das Ihr den Mitarbeitern zuhört ist es nicht notwendig hier anonym etwas schreiben zu müssen, ich komme gern persönlich auf euch zu sollte es in der Zukunft etwas geben was besprochen werden müsste
Räumt in der Regionmanager Ebene auf! Diese vergraulen euch die besten Mitarbeiter! Setzt mehr auf Sozialkompetenzen und nicht auf den tollsten Lebenslauf!
Konzentration auf das, was wichtig ist und zur Qualität und Performance beiträgt (in allen Aspekten, aus Kunden- und Mitarbeitersicht).
Man sollte vorhandenes Personal lieber Schulen als immer wieder neue Mitarbeiter einzustellen
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Sense Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Was den Bewerberprozess angeht sind alle Altersklassen gern gesehen, da wir von der Kundschaft her alle Altersklassen vertreten haben ist es Sinnvoll dies auch bei den Mitarbeitern umzusetzten und das wird getan. Swiss Sense hat erkannt, dass man eine Mischung aus langjähriger Erfahrung und jugendlichem Frischen Wind braucht(Selten habe ich diese Einsicht bei anderen Unternehmen gesehen)!!! Sicherlich ist die Firma darauf bedacht sich weiterzuentwickeln -allerdings liegt es nicht nur an der Firma Mitarbeiter zu coachen und innovativ zu sein, sondern ...
Eingestellt wird alles querbeet. Jedes Alter, Geschlecht etc. Langjährige Mitarbeiter werden vergrault durch neuen, angeblich besseren Führungsstil?! Es soll, wie sagt man so schön - angezogen - werden. Fluktuation dementsprechend hoch! Und mit hoch meine ich hoch!
Die älteren Kollegen schätzen wir sehr, da sie uns mit ihrer Erfahrung sehr stark helfen können
Werden sehr hoch angesehen aufgrund ihrer Erfahrungen.
Jeder wird gleich behandelt, unabhängig vom Alter, Geschlecht, Größe, etc.
Jeder Mensch wird als Individuum angenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Sense Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kommuniziert wird, aber da ist ja auch noch immer das Sender-Empfänger Problem...
Dort weiß Abteilung A nicht was Abteilung B macht, geschweige denn, dass sich untereinander abgesprochen wird.
Wichtige Informationen bleiben aus und werden oft als Fehler der Filialen und der Mitarbeiter abgestempelt.
Fehlt nach so langer Zeit immer noch an wichtigen Stellen.
Absolut 0 vorhanden.
Top-Down obwohl so getan wird als wäre der Mitarbeiter das wichtigste im Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Unternehmen besitzt echt viele Weiterbildungsmögichkeiten z.B. mehrere Quizes mit fachbezogenen Fragen, ein Forum, in dem nahezu täglich Informationen zu einem gesunden Schlaf mitgeteilt werden, aber auch persönliche Weiterbildungsmögichkeiten mit Schulungen, bei denen man sich anmelden kann und an sich wirken die Möglichkeiten unbegrenzt
Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier gut. Es werden regelmäßig Schulungen und E-Learnings angeboten, um die fachlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu stärken. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass sich seine Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln können.
Gute ältere Mitarbeiter werden vergrault. Teilweise haben ganze Stores gekündigt, weil man keine Wertschätzung und Aufstiegschancen mehr erhält.
es gibt schulungen aber nichts was man braucht. Reklamationen kann mir niemand erklären
Vielfältige Möglichkeiten
