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Gehalt

Einstellungen werden wenn möglich knapp über Mindestlohn versucht, Storemanager verdienen etwas besser. Es gibt Corporate Benefits und Betriebliche Altersvorsorge. Zu Weihnachten bekommt man einen Geschenkkarton, der war die letzten 4/5 Jahre ganz nett. Dafür gibt es aber kein 13tes Gehalt. Die Bonusregelungen werden jedes Jahr neu bestimmt und sind nicht beeinflussbar. Somit kann man schlecht vorausplanen. Für kommendes Jahr werden Boni sogar gedeckelt. Wer für gute Leistung bezahlt werden will, findet etwas besseres. Die letzten Jahre gab es regelmäßig Minigehaltsanpassungen, die von der Inflation aufgefressen wurden. Die ist aber nicht vertraglich geregelt und fiel dieses Jahr aus, weil so viele Boni ausgezahlt wurden. Die aktuellen werden nur von einigen regelmäßig erreicht. Ich hatte also über Jahre kein Reallohnplus.

Werden oft überbewertet, da sie später nicht stimmen

Gehälter haben sich über die letzten Jahre zwar erhöht sind aber an manchen Stellen noch nicht an die Standortverantwortung bzw. Betriebszugehörigkeit angepasst. Im Vergleich zu anderen Händlern aber absolut wettbewerbsfähig

Gehälter werden nicht der Inflation angepasst. Regelungen für Provision funktioniert nur bei viel Kundschaft. Kein Urlaub und Weihnachtsgeld.

Könnte mehr sein .

Das Gehalt war gut