Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Swiss Sense Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
90 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen für die Belegschaft werden gestreut über die Mitarbeiterapp, Teams und Mail. Das macht alles sehr unübersichtlich. Das Unternehmen agiert sehr sprunghaft und eine langfristige Strategie über die Mitarbeitende informiert werden, lässt sich schwer erkennen.
Innerhalb der Stores und untereinander gut. Kollegen anderer Abteilungen sind schwierig zu erreichen und die Kommunikation erfolgt teils nur über interne Programme. Der Frust auf andere Abteilungen ist oft sehr groß, weil Sachen dadurch richtig in den Sand gesetzt werden.
Einzelhandel. Stores sind oft dünn besetzt und dann wird Flexibilität von den Teams erwartet. Verständnis in persönlichen Notlagen gibt es - arbeiten musst du trotzdem.
Mal so mal so. Wie andernorts werden diejenigen, die gute Umsätze machen oft zu Führungskräften, das funktioniert natürlich nicht. Die Regionalmanager sind sehr unterschiedlich.
Die Aufgaben sind vor allem überraschend. Erwarte keine strukturierten betrieblichen Abläufe. Reklamationen werden aufgrund der schlechten Kommunikation oft schlecht abgewickelt.
Lob und Anerkennung durch Vorgesetzte erfolgt - aber nicht monetär. Es wird letztendlich nach Personal gesucht, dass sich mit Leib und Seele aufreibt, aber keinen branchenüblichen Lohn verlangt.