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Bewertung

Achtung! Reine Bauernfänger

1,1
Bewerber/inHat sich 2021 bei Swiss Life Select Deutschland GmbH in Karlsruhe als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gleich zu Beginn sagen, was für eine Stelle überhaupt angeboten wird.

Bewerbungsfragen

  • Wie viel Miete ich zahle. Welche Dinge ich mir gerne kaufen würde. Ob ich nicht gerne weniger Sozialversicherungsbeiträge zahlen würde. Wie viel ich gerne verdienen würde. Wieviel ich gerne in 5 Jahren verdienen würde. Wann ich zuletzt auf meine Gehaltsabrechnung geschaut habe.
  • Im Grunde sollte ich meinen gesamten Lebenslauf erzählen.
  • Ich habe unangekündigt einen Anruf eines Beraters bekommen. Dieser fragte ob ich an einem neuen Job interesse hätte und mehr Geld verdienen will. Er sagte aber nicht, von welcher Firma er anruft. Ich meinte, dass ich es mir gerne mal anhöre und ihm gerne meinen Lebenslauf zusende. Er meinte nur, dass wir später ein zweites Gespräch vereinbaren und er eher an der Person, statt dem Lebenslauf interessiert ist. In dem zweiten Gespräch wurde mir dann die Swiss life select im Detail vorgestellt. Erst nach 40 Minuten teilte man mir mit, dass ich einen Stärkentest machen sollte und eine IHK Ausbildung benötige. Ich bin derzeit Projektleiter, also kam dies für mich nicht in Frage. Nach einer Stunde beendeten wir das Gespräch. Reine Zeitverschwendung.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

LennartTeam Social

Ein ehrliches Feedback zu erhalten ist heutzutage nicht selbstverständlich. Daher zunächst vielen Dank dafür. In der täglichen Recruitingpraxis läuft nicht immer alles nach Plan. Mal liegt ein Gespräch zwischen zwei anspruchsvollen Terminen, mal hat der Recruiter ein zu enges Anforderungsprofil im Hinterkopf, mal hat der sich Bewerbende ganz andere Vorstellungen. Kurz: Recruitingprozesse sind hochgradig sensible Erfahrungen, die natürlich einer gewissen Professionalität bedürfen, um bei beiden Seiten keine bleibenden (negativen) Eindrücke zu hinterlassen.

In Ihrem Fall scheint es so, als sei dem Recruiter ein Fehler beim Selektionsprozess unterlaufen. Dies bitten wir natürlich zu entschuldigen. Wir nehmen Ihre Punkte in die interne Betrachtung mit auf und prüfen, wie wir sicherstellen können, diesen Teil unseres Bewerbungsprozesses insgesamt noch stärker zu optimieren.

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