Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Energie, Wasser und mehr - Als moderner kommunaler Energieversorger versorgt die SWK Stadtwerke Kaiserslautern Versorgungs-AG, die Einwohner der Stadt Kaiserslautern sowie weitere Kommunen mit Strom, Erdgas, Wasser und Fernwärme. Damit sind wir integraler Bestandteil der Daseinsvorsorge für Kaiserslautern und die Region.
Auf Sie warten vielfältige Aufgaben, viel Gestaltungsfreiraum und die besten Perspektiven in einer der wichtigsten Branchen.
Am Unternehmenserfolg sind ca. 500 Mitarbeitende beteiligt und unsere SWK-Familie wächst stetig - somit sind wir ein wichtiger Arbeitgeber für die Region. Unseren Mitarbeitenden bieten wir neben sicheren Arbeitsplätzen auch attraktive Arbeitgeberleistungen, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und viel Abwechslung im Berufsleben.
Als moderner und flexibler Arbeitgeber mit vielen attraktiven Leistungen, steht die SWK Stadtwerke Kaiserslautern Versorgungs-AG für Werte wie Fairness, Vertrauen und Loyalität.
Gemeinsam bringen wir die Energiewende voran!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtMan arbeitet sich hier nicht kaputt, Gehalt ist nicht schlecht und kommt pünktlich, gibt ein zwei kleinere Benefits und ist ein sicherer Arbeitgeber.
Hier ist es nicht verkehrt, aber auch nicht super toll...
Rundes und gutes Gesamtpaket durch die Zugehörigkeit im Tarifvertrag der Versorgungsbetriebe.
tolle finanzielle und sozialen Leistungen, gute Work-Life-Balance, soziales Engagement in der Region, sicherer Arbeitsplatz
Gutes Verhältnis von Verdienst und Anspruch/Belastung. Kollegiales Umfeld und starker Bezug zur Region.
Flexible Arbeitszeit, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Sehr bürokratisch und träges Verhalten intern. Nach außen oftmals überaus politsch "abnickend" und niemals auf Konfrontationskurs.
lange und veraltete Prozesse bis was in die Gänge kommt, "wird so gemacht weil es schon immer so war".
Es gibt keine richtige Kantine, was ganz cool wäre.
Von "oben" wenig Vertrauen, "Personen werden in Schubladen gesteckt" und kommen dort auch nicht mehr/schwierig raus, oftmals Angst harte Entscheidungen zu treffen bzw. Schuld wird dann anderen zugeteilt.
Starre Strukturen und konservative Unternehmenskultur neben mangelnder Berücksichtigung der Interessen von Arbeitnehmern.
Veraltete Führungsrollen, konservative Unternehmenskultur
Ich habe aus größerer Entfernung den Sprung nach Kaiserslautern und zur SWK gewagt. Die Aufnahme war sehr kollegial und hilfsbereit. Ebenso stand alles parat, was ich zum Arbeiten benötige.
Es war ein sehr gelungener Start, und ich fühle mich bei der SWK sehr wohl!
Es war die beste Entscheidung, nach 10 Jahren, den Arbeitgeber zu wechseln.
Ich wurde sehr herzlich empfangen und konnte mich schnell ins Team einfinden.
Rundum zufrieden und keine Verbesserungsvorschläge.
Das Bild welches ich mir in 3,5 Monaten machen konnte ist durchweg ein sehr positives. Es war die richtige Entscheidung meinen letzten Arbeitgeber nach 13 Jahren zu verlassen!
Hilfsbereite nette Kollegen, aber absolut planlose, intransparente und empatielose Abteilungsleitung.
dass alle Menschen in jeder Sprache und Nationalität respektabel sind!!
Der am besten bewertete Faktor von SWK Stadtwerke Kaiserslautern Versorgungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überaus positives Verhalten von erfahrenen Kollegen. Erfahrungsaustausch vorhanden und gelebt.
Altgediente Mitarbeitende werden häufig aufgrund von umfangreichem Fachwissen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWK Stadtwerke Kaiserslautern Versorgungs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durchaus Entwicklungspotential vorhanden, dennoch oftmals ohne Vitamin-B und der richtigen "Nase" keine Chance auf Verbesserung.
Kommt darauf an... bei mir bringt mir meine Weiterbildung nichts... Aufstiegschancen gleich Null hier in der Abteilung..
Teilweise Mitarbeiterförderung nach Nasenfaktor oder wenn das Potenzial von dem jeweiligen Vorgesetzten gesehen wird. Häufig folgen auf Weiterbildungen keine signifikanten Verbesserungen bzgl. Vergütung oder Aufgaben. Geschätzt werden vor allem Kolleg*innen die ihre immergleichen Aufgaben nach Vorgabe erledigen, bestenfalls ihr gesamtes Arbeitsleben lang.
Geht oft nach Nase. Wird die eigene Meinung vertreten und nicht die des Vorgesetzten, kann dies Folgen haben.