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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SWK Stadtwerke Kaiserslautern Versorgungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 128 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SWK Stadtwerke Kaiserslautern Versorgungs
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SWK Stadtwerke Kaiserslautern Versorgungs
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Steht's kollegial und vorbildlich.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist durch die politische Lage im Hinblick auf Änderungen im Heizungsgesetz und dergleichen recht angespannt. Den Druck spüret man intern sehr deutlich.
Darunter leider die eigentliche Atmosphäre.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation im Unternehmen ist gut. Es herrscht ein reger Austausch über viele Projekte und Kooperation des Arbeitgebers und Partnern.
Die Zielsetzung durch Vorgesetzte könnte deutlich besser kommuniziert werden. Hier herrscht teilweise eine große Lethargie.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr hoch.
Verbesserungspotential herrscht vor allem zwischen den einzelnen Abteilungen und zwischen den einzelnen Sparten. Hier findet teilweise gar kein Zusammenhalt statt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurz und knapp: Sehr gut!
Urlaub, Gleitzeitausgleich, usw. in der Regel immer wie gewünscht.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verhalten vermutlich wie überall.
Teilweise sehr gute Vorgesetzte mit überaus professionellem Verhalten, teilweise zweifelhaftes Verhalten von mehr als überforderten "Wegduckern".

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