331 Bewertungen von Bewerbern
331 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
331 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber mit Migrationshintergrund werden gezielt abgelehnt.
Selbst wenn alle Voraussetzungen für die Stelle vorliegen, kriegt man eine standardisierte Absage, wo noch nicht einmal der Grund für die Absage genannt wird. Des Weiteren kann ich aus Erfahrung sagen, dass dies dort gängige Praxis ist und ich habe auch schon von verschiedenen Personen das Gleiche mitbekommen. Es werden bevorzugt nur DEUTSCHE eingestellt, mit einem Musterlebenslauf aka Max Mustermann. Die kleinste Lücke ist schon ein K.O Kriterium. Den Fahrermangel, den Ihr immer wieder in den öffentlichen Medien beklagt, ist selbst verursacht. Es gibt genügend Menschen, die beim Arbeitsamt gemeldet sind oder NUR einen Migrationshintergrund haben und jederzeit bereit wären bei euch zu arbeiten, aber dieser Personengruppe wird noch nicht mal eine Chance eingeräumt. Bei diversen anderen Unternehmen, die Fahrertätigkeiten anbieten, läuft dies VIEL lockerer, menschlicher und entspannter ab und ohne jegliche Vorurteile. Die Wahrheit ist einfach, dass Ihr ein völlig veraltetes Unternehmen seit, was aus einem Großteil frustrierter Mitarbeiter besteht, die sich selbst hassen und dieser Frust wird an den Bewerbern abgelassen.
Tipp: Mal bisschen lockerer, moderner und menschlicher werden, schon kann ich euch garantieren, dass der Fahrermangel behoben ist.
Wenn man eine Fragerunde bei Bekannten oder Verwandten durchführt, hat die SWM/MVG leider keinen sehr guten Ruf.
Alles Gute und viel Erfolg noch weiterhin auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, mit der Einstellung wird das denke ich leider noch etwas länger dauern bei Ihnen.
Keine
Zumindest eine Absage wäre nett und fair
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Keine
Keine
Die Bewerber respektieren und Bewerbungsprozess verbessern und beschleunigen. Ans Telefon gehen.
Am Bewerbungsprozess selbst, habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Ich fände allerdings schön im Sinne der Wertschätzung abgelehnten Kandidaten auch Gründe zu nennen, damit sie bei ihrer nächsten Vorstellungsrunde nicht die selben Fehler machen.
Bewerbungsprozess beschleunigen, ans Telefon rangehen oder alternativ eine E-Mail-Adresse zur Telefonnummer mit angeben!
Nach automatisierter Eingangsbestätigung der Bewerbung im Jobportal keine weitere Kommunikation. Absage durch Schweigen. Und nein, im Spam-Ordner findet sich keine Absage.
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