153 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
153 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
153 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Text-Inhalt der Stellenausschreibung kennen.
Eine Gehaltsverhandlungen ist eine Verhandlung beider Seiten.
Antworten, z. B., nein das können wir leider nicht realisieren, wirkt professioneller als Nicht-Antworten und keine Verhandlungsbereitschaft kundgeben. Das Gehalt (Spanne) in der Stellenausschreibung mit angeben, wie es zeitnah gesetzlich gefordert wird.
Eine Gehaltsnachanpassung im Bewerbungsprozess ist nicht möglich, wie in anderen Bewertungen beschrieben wurde.
Ich hatte mich auf eine Stelle im Personalwesen beworben. Erst wurde ich angerufen und es wurde ein telefonisches Interview vereinbart. Dieses wurde dann an dem Tag, an dem das Interview stattfinden sollte abgesagt und nachdem ich dann 2 Wochen später wieder nachgefragt hatte ob ich noch im Prozess sei oder nicht, weil das Unternehmen sich nicht zurückgemeldet hat, wurde das Interview durchgeführt. Danach habe ich nie wieder etwas vom Unternehmen gehört, ich habe mich noch telefonisch zurückgemeldet und auch eine Email geschrieben, leider ohne Reaktion. Generell hatte ich das Gefühl, die HRler sind sehr schwer zu erreichen. Ich wünschte, ich hätte meine Zeit anders investiert, denn überhaupt keine Rückmeldung zu erhalten finde ich den Bewerbern gegenüber leider sehr respektlos.
es war alles sehr gut gemacht, vor allem die powerpoint war sehr hilfreich und organisiert
Hobbies, Stärken und Schwächen in einem Projekt
Keine, alles war top! Auch die Reaktion als ich das sehr gute Vertragsangebot abgelegt habe, weil ich eine andere Entscheidung getroffen habe, war sehr nett!
Hier fällt mir nur wenig ein. Der Prozess an sich ist sehr gut. Wenn überhaupt dann könnte man mehr auf tatsächliche Projekte eingehen, da es am Anfang schwer ist, sich deren Ablauf oder die Themen richtig vorzustellen.
Lebenslauf durchlaufen, Fragen zur Motivation der Bewerbung, Hobby-Projekte, Gebiet in das man gerne gehen würde
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, Kandidaten per E-Mail zu kontaktieren, anstatt direkt anzurufen, um eine flexiblere Kommunikation zu ermöglichen.
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, Kandidaten per E-Mail zu kontaktieren, anstatt direkt anzurufen, um eine flexiblere Kommunikation zu ermöglichen.
Leider kann ich mich an die Fragen aus dem Bewerbungsgespräch nicht mehr erinnern.
Sybit kann nichts besser machen. Der gesamt Vorgang war super professionell und hat in ganzer Linie überzeugt.
Wartezeiten etwas mehr verkürzen.
Stärken und Schwächen aufzeigen.
So verdient kununu Geld.