Sybit 

GmbH

Gehalt

Die Vergütungsstrukturen sind wenig nachvollziehbar und bieten kaum echte Entwicklungsperspektiven. Selbst bei sehr guter Leistung und nachweislich geschaffenem Mehrwert bestehen nahezu keine Chancen auf einen angemessenen Gehaltssprung. Gehaltsverhandlungen wirken wie ein Basar: Erst mit einer Kündigung werden plötzlich Möglichkeiten geschaffen, die zuvor ausgeschlossen waren.

Auch Zielvereinbarungen, Zusagen und vertragliche Regelungen werden aus meiner Erfahrung nicht immer verlässlich eingehalten. Besonders enttäuschend war der Umgang mit vertraglich vereinbarten Bonuszahlungen nach dem Ausscheiden.

Wenn man bereits mit einem guten Gehalt einsteigt, ist die Situation in Ordnung. Nach dem Einstieg empfand ich die Gehaltsentwicklung allerdings eher als langsam. Auch hier gibt es deutliche Unterschiede je nach Abteilung und Vorgesetztem in manchen Bereichen scheint mehr möglich zu sein als in anderen.

Es gibt eine Gewinnbeteiligung, aber in letzter Zeit scheint diese immer mehr zu schrumpfen.

Es wird nur noch gespart und gekürzt

Attraktive Zusatzleistungen und eine Vielzahl an Benefits ergänzen die Vergütung sinnvoll.

Viele Benefits und Unternehmensbonus. Variable Bestandteile, die Leistungsträger belohnt