Der Kontakt kam über eine Personalberatung zustande. Ich kannte die Sybit schon vom Hörensagen und konnte mit der Firma etwas anfangen. Der Bewerbungsprozess war sehr unkompliziert und klassisch: Das erste Gespräch hatte ich mit der Personalabteilung, dann mit dem Fachbereichsteam und zum Schluss noch mit der Geschäftsleitung. Ich fand es toll, dass ich meine zukünftigen Kollegen und Vorgesetzten bereits in der Bewerbungsphase kennenlernen konnte.

Die Perspektiven haben mich gereizt. Die Sybit ist besser aufgestellt und viel innovativer als der Wettbewerb. Wenn man bedenkt, dass die Sybit erst im Jahre 2000 gegründet wurde und wo sie heute steht, ist das schon beachtlich. Ich komme aus dem IT-Bereich und habe schon bei verschiedenen IT-Beratungen gearbeitet. Deshalb habe ich einen direkten Vergleich. Die Aufgaben und Jobinhalt sind natürlich ähnlich, der große Unterschied liegt aber zum einen im Projekthandling und zum anderen im Technologievorsprung. Ich finde, da hat die Sybit die Nase vorn.

Ich beschreibe gerne mal eine meiner typischen Arbeitswochen: Meistens bin ich zwei Tage unterwegs, um bei unseren Kunden Workshops durchzuführen, sie zu beraten oder in der Spezifikationsphase zu unterstützen. An den anderen Tagen arbeite ich im Home-Office oder in Radolfzell. Dort bereite ich Kundenworkshops vor oder werte sie aus und stimme mich mit meinem Team ab. Auch Termine mit dem Marketing und dem Vertrieb stehen auf der Agenda, außerdem natürlich organisatorische Themen. In der Regel arbeite ich an mehreren Projekten gleichzeitig. Ich begleite die einzelnen Kunden bis zum Go-Live der Projekte, anschließend übernimmt das Support-Team. Oft bin ich dann schon in einem neuen Projekt involviert, da kommt es manchmal zu Überschneidungen. Bei Bedarf unterstütze ich auch die Kollegen aus dem Vertrieb bei Kundenterminen und -präsentationen.

Mein Job ist sehr abwechslungsreich. Je nach Kunde, Branche und Projekt, ergeben sich ganz unterschiedliche Anforderungen. Dazu kommen die neuen Technologien und Trends, mit denen wir uns beschäftigen und die wir berücksichtigen müssen, um up to date zu sein. Das ganze Unternehmen ist ständig in Bewegung, alles ist sehr dynamisch. Unsere Schlagzahl ist entsprechend hoch. Klar, dass dabei Fehler passieren. Wir tolerieren das, arbeiten die Fehler auf und lernen daraus. So werden wir immer besser.

Die Projektarbeit ist sehr dynamisch und man hat immer Zeitdruck. Ich habe zwar ein Top-Team, das mich unterstützt, aber auch die Mitarbeiter im Team wollen inspiriert und fachlich geführt werden. Man ist gleichzeitig Motor, Motivator und Moderator – natürlich auch für die Kunden. Unsere Projekte laufen meistens über mehrere Monate, da müssen alle Beteiligten perfekt zusammenspielen. Das zu erreichen, ist mein Job. Nur dann bringen wir die Projekte erfolgreich zum Abschluss.

Die Stärke und der Zusammenhalt. Alles packen mit an, helfen sich gegenseitig und schauen auch mal über ihren Tellerrand hinaus. Die Leute sind motiviert, wollen was leisten und haben Spaß. Die Unternehmenskultur ist offen: Wir sind alle per du, auch mit unseren Chefs. Das Betriebsklima ist top und jeder Einzelne wird wertgeschätzt. Das kann man auch gut daran erkennen, dass die Sybit versucht, auf die Lebenssituationen der einzelnen Mitarbeiter einzugehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Lösungen und vielen anderen Benefits.

Weil unterm Strich alles stimmt: Die Vision, die Werte und das Team. Ich bin sicher, wir können auch in Zukunft noch eine ganze Menge bewegen.

Eine Bekannte hatte mich auf die Sybit aufmerksam gemacht. Erst war ich skeptisch, weil ich Jura studiert habe und nicht aus dem IT-Bereich komme. Zum Glück hat meine Bekannte nicht lockergelassen und mich ermuntert, die Bewerbung abzuschicken. Als Quereinsteiger hatte ich mir trotzdem keine allzu großen Chancen ausgerechnet. Als die Einladung kam, war ich total überrascht! Danach ging alles sehr schnell: Es gab ein Telefoninterview und später das Bewerbungsgespräch – dann kam die Zusage. Der Bewerbungsprozess war strukturiert und wie auf der Unternehmenswebsite beschrieben. Ich glaube, nur viel schneller.

Ich war aber immer schon sehr technikaffin und konnte mich schnell in komplexe Sachverhalte reindenken. Außerdem kommuniziere ich gerne, das ist auch eine meiner Stärken. Bei der Sybit zählt deine Einstellung und deine  Persönlichkeit. Alles andere kann man lernen. Genau das gefällt mir hier: Du hast hier ganz viele Möglichkeiten. Und dann ist da noch der Teamspirit, der echt ansteckend ist. Motivierte Kollegen, ein super Miteinander und tolle Firmenevents. Das hat sich in den Erzählungen schon gut angehört, aber in Wirklichkeit ist es viel besser!

Den gibt es nicht und genau das ist das Schöne an meinem Job. Ich arbeite als Solution Consultant, unterstütze aber aktuell die Kollegen im Presales. Beides ist klassische Kundenberatung, wobei es im Presales zunächst darum geht, den Bedarf des Kunden zu ermitteln. Oft bekommen wir eine Ausschreibung oder ein Anforderungsprofil, das wir analysieren und qualifizieren. Dazu müssen wir uns eng mit dem Kunden abstimmen und auch intern beraten. Anschließend entwickeln wir ein Konzept und überlegen, welche Lösung für den Kunden am besten ist. Wir bauen die Präsentation auf, sprechen sie durch und optimieren sie. Dann geht es raus zum Kunden, um unser Konzept vorzustellen.

Der Mix aus Beratung und Technik ist spannend: Im telefonischen und persönlichen Kundenkontakt lerne ich ganz unterschiedliche Menschen kennen und arbeite an innovativen Systemlösungen mit. Jeder Gesprächspartner ist anders und jedes Unternehmen funktioniert anders. Mir wird nie langweilig. Gerade beim ersten Kundentermin ist Spontanität gefragt, selbst bei optimaler Vorbereitung weiß man nie, was kommt. Ich finde, das macht den Job so interessant.

Im Gegensatz zu unseren Beratern im Projektgeschäft, haben wir im Presales häufig wechselnde Kunden und Ansprechpartner. Während die Kollegen Zeit haben, den Kunden kennenzulernen und sich auf ihn einzustellen, gibt es für uns oft nur einen Kundentermin. Die Herausforderung dabei ist, sich in kurzer Zeit in verschiedene Branchen und in unterschiedliche Prozesse reinzudenken. Und schnell zu verstehen, wie die Abläufe im Unternehmen sind. Die Tatsache, dass ich keinen IT-Background habe, war nie ein Problem. Die Sybit hat mich intensiv eingearbeitet und mir einen tollen Mentor zur Seite gestellt. Ich wurde zu allen Produkten geschult und nicht einfach ins kalte Wasser geworfen. Wenn ich Fragen hatte, konnte ich mich immer an die Teamkollegen wenden – das ist auch heute noch so.

Das „Wir“ und nicht das „Ich“. Jeder Einzelne fühlt sich für den Erfolg eines Projektes mitverantwortlich und man kann sich auf jeden im Team zu 100 Prozent verlassen. Wir helfen uns gegenseitig, ziehen an einem Strang und sprechen offen miteinander. Das finde ich wichtig, gerade wenn es auch mal nicht so rund läuft. Dann suchen wir gemeinsam nach Lösungen und jeder wird gehört. Ganz egal ob Junior oder Senior.

Weil ich mich hier wohlfühle. Die Arbeitsatmosphäre ist toll, die Leute gehen respektvoll miteinander um und man kann flexibel arbeiten. Vor meiner Bewerbung habe ich mir die Unternehmensvideos auf Youtube angeschaut: Ich fand, dass die Mitarbeiter darin sehr authentisch und überzeugend waren. Es stimmt auch, was sie über die Sybit sagen: Das Unternehmen ist innovativ, man kann eigene Ideen umsetzen und viel selbst entscheiden.

Die Sybit kannte ich schon länger und ich hatte nur Gutes gehört. Ich habe mich noch genauer informiert und dann meine Unterlagen an die HR-Abteilung geschickt. Die Sybit hat sich schnell gemeldet, um ein Telefoninterview mit mir zu führen. Das lief sehr gut und ganz entspannt. Danach bin ich zum Vorstellungsgespräch nach Radolfzell eingeladen worden und ein paar Tage später kam die Zusage.

Ich hatte vorher eine Inhouse-Position mit viel Tagesgeschäft und relativ wenig Projektarbeit. Da ich gerne mehr in Projekten arbeiten wollte, habe ich mir verschiedene SAP-Beratungshäuser angeschaut. Bei der Sybit dachte ich mir, das könnte passen. Meiner Meinung nach hat das Unternehmen eine gute Größe: nicht zu klein, aber auch nicht zu groß. Mir ist wichtig, dass man auch eigene neue Ideen mit einbringen kann - das kann man bei der Sybit sehr gut. Ich habe mich auch im Internet über die Sybit informiert. Bei Youtube kann man sich einige Videos vom Unternehmen anschauen, die Einblick in die Arbeit bei der Sybit geben. Ich war erst skeptisch, weil sich alles fast zu gut anhörte. Aber es ist wirklich so, wie in den Videos geschildert.

Ich bin viel unterwegs. Als Berater für E-Commerce-Projekte kümmere ich mich vor allem um die Schnittstelle zwischen SAP ERP und Hybris Commerce. Ich organisiere Workshops und erarbeite mit dem Kunden die Architektur und die Grundlagen der Systeme, damit die Entwickler die Anforderungen später umsetzen können. Wenn ich nicht beim Kunden bin, arbeite ich im Büro oder im Home-Office. Dank der Technik ist das kein Problem: Das Projektteam trifft sich einfach virtuell und wir kommunizieren über Skype. Meist arbeite ich an 3 oder mehr Projekten gleichzeitig. Da muss man flexibel sein, weil man gedanklich immer zwischen den Projekten „hin und her springt“. Ich habe vor einem Jahr bei der Sybit angefangen und in dieser kurzen Zeit mehr gelernt, als in meinem ganzen Job davor.

Ganz klar, die Abwechslung: Ich habe spannende Projekte, komme viel rum und lerne interessanten Leute kennen. Die Sybit lässt mir viel Freiraum und bietet mir die Möglichkeit, mich individuell weiterzubilden – das finde ich super und möchte es nicht mehr missen.

Man muss selbst gut organisiert sein, wenn man viel unterwegs ist und die Kollegen nicht ständig sieht. Meine Teamleiterin sehe ich zum Beispiel nur ab und zu mal im Büro. Trotzdem sind wir immer gut informiert, weil wir regelmäßig skypen oder telefonieren. Kommunikation ist das A und O - gerade wenn man draußen beim Kunden ist oder im Home-Office arbeitet.

Was ich bei der Sybit bemerkenswert finde, ist die hohe Expertise im Team. Meine Kollegen haben richtig Ahnung von dem was sie machen und man kann sich auf jeden Einzelnen verlassen. Durch die agile Vorgehensweise kennen alle das Projektziel und ziehen an einem Strang.

Aus den genannten Gründen und weil die Sybit einfach super ist.

Nach zehn Jahren Großstadt zog es mich an den Bodensee. Nachdem diese Entscheidung gefallen war, habe ich mich auf die Suche nach einem Unternehmen gemacht und bin klassisch über eine Stellenanzeige auf Sybit aufmerksam geworden. Die Gespräche – ein Telefoninterview, sowie das erste und zweite Vor-Ort-Gespräch - waren sehr gut organisiert und professionell geführt. Es hat einfach alles gepasst.

Nach zehn Jahren Großstadt zog es mich an den Bodensee. Nachdem diese Entscheidung gefallen war, habe ich mich auf die Suche nach einem Unternehmen gemacht und bin klassisch über eine Stellenanzeige auf Sybit aufmerksam geworden. Die Gespräche – ein Telefoninterview, sowie das erste und zweite Vor-Ort-Gespräch - waren sehr gut organisiert und professionell geführt. Es hat einfach alles gepasst.

Es gibt keinen typischen Arbeitstag für mich. Eine Struktur geben natürlich die Scrum-Events, die regelmäßig stattfinden, aber auch die sind immer anders in der Vorbereitung, weil ich eben darauf reagieren muss, was gerade passiert. So ist zum Beispiel keine Retrospektive gleich, sondern richtet sich immer nach den Bedürfnissen des Teams und den Erwartungen des Kunden. Darüber hinaus arbeite ich an Themen wie Lebenslangem Lernen, halte Trainings für Sozialkompetenzen, organisiere und moderiere Team-Kick-Offs oder Projekt-Retrospektiven und arbeite an Modellen und Konzepten für die Zusammenarbeit innerhalb Sybit. Und manchmal werde ich auch zu akuten Konflikten hinzugezogen, um diese zu begleiten und möglichst gut zu lösen.

Mit Menschen und Teams zu arbeiten, sie zu begleiten und zu entwickeln, um am Ende des Tages besser zu sein als vorher, ist unheimlich befriedigend. Darüber hinaus ist Sybit in einer sehr spannenden Branche, in der sich sowohl kulturell als auch auf der Dienstleistungs- und Produktseite sehr viel bewegt. Daran zu arbeiten, dass heute die richtigen Weichen für die Zukunft gesetzt werden, ist ein sehr erstrebenswertes Ziel. Und das kann man bei Sybit, weil Engagement und Mitarbeit wertgeschätzt werden.

Das es keinen typischen Arbeitsalltag gibt. Ich muss häufig den Kontext wechseln und auch in kurzer Zeit auf Situationen reagieren, für die es keinen Plan gibt. Das kann manchmal sehr anstrengend sein. Und natürlich, dass man immer die richtige Nähe und Distanz zu seinen Teams hat: Ist man zu nah dran, kann man schlechter einordnen, was gerade passiert, ist man zu weit weg, bekommt man nicht mehr mit, was passiert. Insgesamt würde ich sagen, dass es die Nicht-Planbarkeit und das intuitive Reagieren ist, was meinen Job sehr herausfordernd machen. Und natürlich hat nicht jeder dieselbe Vorstellung von Zusammenarbeit. Da muss man durchaus auch Überzeugungsarbeit leisten.

Ich arbeite in vielen Teams: Die Scrum-Teams, die ich als Scrum-Master betreue, das Team der Agile-Coaches, in dem ich bin und die Teams, die ich nicht kontinuierlich, sondern situativ begleite. Was die Menschen darin ausmacht: Offenheit und Mut für Neues sowie die Fähigkeit, immer wieder neue Herausforderungen anzunehmen und sie zu bewältigen. Das wichtigste für mich: Der Hebel für Verbesserung ist nicht nur die Frage nach Leistung und Fachlichkeit, sondern eben auch nach Beziehungen, Kommunikation und einem systemischen Gesamtverständnis der Dinge, die wir tun.

Weil Sybit sich ständig verändert und entwickelt. Und weil Purple eine großartige Farbe ist.

Ein klassisches Berwerbungsverfahren gab es bei mir nicht. Ich habe früher als freier Mitarbeiter für die Sybit gearbeitet. Nach einiger Zeit hat mir die Sybit eine Festanstellung angeboten. Durch meine Arbeit in den Projekten kannte ich ja schon die Philosophie und die Arbeitsweise im Unternehmen. Und die fand ich klasse. Dann bin ich als Entwickler eingestiegen und war anschließend 2 Jahre als Projektleiter tätig. Inzwischen bin ich Teamleiter und steuere als Workforce Manager verschiedene Projektteams.

Ich habe schon während meiner Selbstständigkeit gemerkt, dass die Sybit ein tolles Unternehmen ist. Die Mitarbeiter sind nicht nur Arbeitskräfte, sondern werden als Mensch geschätzt und fair behandelt. Die Sybit fördert jeden einzelnen, davon profitieren alle. Ich bin jetzt seit zehn Jahren im Unternehmen, habe als Entwickler angefangen und bin heute Teamleiter. Die Sybit hat mich von Anfang an unterstützt: mit Weiterbildungen, Coachings und Mitarbeitergesprächen. Klar ist der Job zeitweise stressig, aber wenn man Wertschätzung erfährt, bringt man auch Leistung.

Mein Arbeitstag besteht hauptsächlich aus Kommunikation, Planung und Steuerung. Denn mein Job ist es, den Personalbedarf für die Projekte zu planen und zu optimieren. Das heißt, den richtigen Mitarbeiter, zum richtigen Zeitpunkt, vor Ort verfügbar zu haben. Zum einen spreche ich mit den Mitarbeitern aus den Teams über Weiterbildung, Coaching und Karriereplanung. Zum anderen plane ich mit den Projektleitern und dem Recruiting den Personalbedarf und bin auch bei den Einstellungsgesprächen dabei. Und drittens kümmere ich mich um die Anstellung neuer Freelancer, die uns in Spitzenzeiten bei den Projekten unterstützen. Dafür brauchen wir ständig einen Pool an geeigneten Freelancern, um bei Bedarf schnell reagieren zu können. Und da schließt sich der Kreis, denn so bin ich damals auch zur Sybit gekommen.

Die Zusammenarbeit mit engagierten und motivierten Menschen innerhalb und außerhalb des Unternehmens finde ich toll. Dann die vielfältigen Aufgaben, die der Job mit sich bringt. Und die Möglichkeiten, die uns die Sybit bietet. Ich kann meine Ideen einbringen und den Erfolg aktiv mitgestalten.

Die Unternehmensziele zu erreichen, auf unsere Kunden und Mitarbeiter einzugehen und ihre unterschiedlichen Anforderungen zu berücksichtigen. Stichwort „Work-Life-Balance“. Das ist in unseren Werten verankert muss aber auch mit dem Unternehmenserfolg im Einklang stehen. Hier ein Gleichgewicht zu finden, ist immer wieder eine Herausforderung. Hinzu kommt, dass die Mitarbeiter an verschiedenen Standorten arbeiten oder im Home-Office sind. Nicht zu vergessen die externen Mitarbeiter, die oft sehr schnell eingebunden werden müssen.

Mein Team ist bereichsübergreifend zusammengestellt mit Kolleginnen und Kollegen aus dem CRM und dem E-Business. Es ist eine bunte Mischung aus verschiedenen Nationalitäten, Charakteren und Persönlichkeiten. Wir gehen freundlich und fair miteinander um. Alle Teammitglieder bewegen sich auf einem hohen Leistungsniveau, dadurch entsteht ein gesunder
Wettbewerb, der uns weiterbringt. Trotzdem geht es im Team sehr kollegial zu, man hilft sich gegenseitig. Freiräume werden genutzt, aber nicht ausgenutzt. Viele Mitarbeiter unternehmen auch nach Feierabend noch etwas zusammen. Das stärkt die Gemeinschaft und ist schon etwas Besonderes.

Der Job, das Projektgeschäft und die Digitalisierung sind sehr spannend. Das liegt einmal am Marktumfeld, aber vor allem an der Sybit und der besonderen Unternehmenskultur. Ich arbeite gerne hier und habe ein Spitzenteam. Das Betriebsklima stimmt und wir wissen, wofür wir arbeiten. Immerhin bin ich schon seit zehn Jahren dabei und das spricht doch für die Sybit.

Ein Personalberater hatte mich damals angesprochen und die Sybit ins Spiel gebracht. Der Bewerbungsprozess war transparent und lief sehr strukturiert ab – die Sybit hat sich gut präsentiert. Es ging los mit einem Telefoninterview, dann folgten zwei persönliche Termine vor Ort in Radolfzell. Dort habe ich auch den Vertriebsleiter und den Geschäftsführer kennengelernt. Ich fand es toll, dass beide beim Gespräch dabei waren. Die Atmosphäre war angenehm und meine Gesprächspartner haben sich Zeit genommen. Das Gespräch war wertschätzend und auf Augenhöhe, das gab mir ein gutes Gefühl.

Bei der Sybit passt das Gesamtpaket: Die Projekte sind top, die Leute sind gut drauf und du hast viele Möglichkeiten, dich weiter zu entwickeln. Ich komme aus einem sehr speziellen IT-Bereich und wollte mehr mit Standardsoftware, auf SAP-Basis, arbeiten. Es sollte aber ein Unternehmen mit überschaubaren Strukturen sein und genau das ist die Sybit. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen, kein Großkonzern. Bei uns geht es familiär zu: Ich bin fast mit allen Kolleginnen und Kollegen in Kontakt und das ist mir wichtig. Außerdem gehören wir zu den 20 besten Digitalagenturen in Deutschland und haben Top-Referenzen. Das kommt im Kundengespräch sehr gut an.

Gute Frage: Eigentlich gibt es den gar nicht und genau das ist so spannend am Vertrieb. Ich begleite meine Kunden in der gesamten Vertriebsphase, da ist jeder Tag anders. Natürlich unterstützen mich auch die Kollegen aus dem Inside Sales, dem Marketing oder dem Presales. Sie bringen sich fachlich ein und gehen mit zum Kunden. Das ist immer klasse, wenn die Kollegen aus dem Presales beim ersten Termin dabei sind und die Kunden mit ihrer Fachexpertise begeistern. Klar, am Ende müssen auch die Vertriebsziele stimmen, denn daran werden wir gemessen.

Der Kontakt mit Kunden macht mir großen Spaß. Man besucht namhafte Firmen, stellt die Sybit vor und spricht mit sehr kompetenten Leuten. Da sind z. T. ganz bekannte Unternehmen dabei, die auf ihrem Gebiet Marktführer sind. Mit der Geschäfts- oder Bereichsleitung an einem Tisch zu sitzen, sie zu beraten und von ihnen zu lernen, um darauf basierend Lösungen zu präsentieren, ist eine tolle Erfahrungen. Vor allem, weil wir die Unternehmen bei ihrer digitalen Entwicklung begleiten und sie voranbringen.

Die SAP-Welt ist eine Herausforderung, weil sie sehr umfangreich ist.  Bisher hatte ich mit SAP-Produkten gar nichts zu tun, denn bei meinem früheren Arbeitgeber gab es nur ein Produkt, das wir selbst entwickelt und auch vertrieben haben. Die Sybit ist auf CRM- und E-Business-Lösungen spezialisiert. Dabei verkaufen und implementieren wir nur den Teil der  Lösungen, die sich um kundenorientierte Prozesse drehen. Know-how zu den Produkten und Prozessen beim Kunden sind sehr wertvoll, da das gute Zusammenspiel der Lösungen beim Kunden großen Nutzen schafft.

Die Kollegen mit denen ich zusammenarbeite kommen aus ganz verschiedenen Bereichen. Dadurch bringen sie jede Menge Erfahrung mit und betrachten das Projekt aus einem anderen Blickwinkel. Ein Solution Architekt z. B. tickt anders als ein Kollege aus dem Marketing oder aus dem Vertrieb. Alle sind aber wahnsinnig engagiert und arbeiten sehr zielgerichtet. Viele Dinge werden genau hinterfragt, es werden Alternativen diskutiert und wir unterstützen uns gegenseitig, um für unsere Kunden die optimale Lösung zu finden. So machen die Projekte richtig Spaß. Der Umgang im Projektteam ist sehr offen. Probleme werden direkt angesprochen und schnell gelöst. Passiert mal ein Fehler, ist das kein Drama. Wir analysieren dann gemeinsam die Ursache und beim nächsten Mal machen wir es besser. Die offene Fehlerkultur ist Teil der Sybit-DNA und fest in der Unternehmensphilosophie verankert. Das spürt man auch: Alle sind offen für Neues und geben ihr Bestes.

Weil die Unternehmenskultur stimmt. Die Sybit hat Werte, mit denen ich mich gut identifizieren kann. Schon im Vorstellungsgespräch wurden diese angesprochen und man wusste von Anfang an, was dem Unternehmen wichtig ist. Hinzu kommt das Branchenumfeld: Die Sybit ist bei der Digitalisierung ganz vorne mit dabei. Wir haben jede Menge spannende Projekte und eine tolle Arbeitsatmosphäre. Du lernst viel, hast Freiräume und kannst dich weiterentwickeln.

Ich war total überrascht, wie schnell und unkompliziert alles gelaufen ist – so habe ich das bisher noch nicht erlebt. Schon ein paar Tage nach meiner Bewerbung bekam ich eine Einladung zum Telefoninterview. Bei der Terminfindung war meine Ansprechpartnerin aus der Personalabteilung super flexibel. Das Interview war klasse und verging wie im Flug. Eine Woche später wurde ich zu einem persönlichen Gespräch nach Hannover eingeladen, um dort auch meine zukünftigen Kollegen kennenzulernen. Danach ging es ganz schnell und ich hatte den Job.

Vor der Sybit, habe ich ein Jahr lang im Controlling eines Versicherungskonzerns gearbeitet, aber die Versicherungsbranche war nicht mein Ding. Ich wollte lieber in einem innovativen und dynamischen Umfeld arbeiten. Kundenberatung kombiniert mit Projektarbeit fand ich total spannend, deshalb habe ich mich als Beraterin bei Sybit beworben. Ich bin jetzt ein Jahr dabei und bisher ist alles genau so, wie ich es mir vorgestellt habe.

Den typischen Arbeitsalltag gibt es bei mir nicht und das ist auch gut so. Ich wollte nicht täglich 8 Stunden im Büro sitzen und um 16 Uhr den „Hammer fallen lassen“. Wenn ein Kunde anruft, kann es vorkommen, dass ich ihn zwei Tage später vor Ort besuche und z. B. in die Schweiz fahre – das ist schon spannend. Seit kurzem bin ich in einem großen CRM-Projekt mit dabei und lerne jeden Tag dazu.

Der Job ist richtig abwechslungsreich. Für mich ist das super, weil ich mehr gefordert werde und ich mich dadurch persönlich und auch fachlich weiterentwickeln kann. Ich habe Wirtschaftsinformatik studiert und auch schon im CRM gearbeitet – mit der Thematik kenne ich mich aus. Die Beratung ist aber neu für mich und spannend: Ich arbeite mit verschiedenen Kunden aus unterschiedlichen Branchen. Die Teams werden für jedes Projekt immer wieder neu zusammengestellt. So lerne ich auch die Kollegen der anderen Standorte kennen und kann mich mit ihnen austauschen. Der Austausch dabei ist fachlich nicht nur interessant, sondern für den Projekterfolg sehr wichtig. Vor allem, wenn das Projekt aus verschiedenen Teilprojektteams besteht.

Ich finde, die Kundenberatung ist schon eine Herausforderung. Jeder Kunde erwartet, dass seine Wünsche und Anforderungen erfüllt werden. Dafür musst du aber verstehen, wie sein Geschäft funktioniert und wie die Abläufe sind. Erst wenn alles klar und greifbar ist, können die Prozesse so im System implementiert werden, dass später alles reibungslos läuft. Das ist interessant, denn du lernst ganz viel über deine Kunden. Es ist aber auch anspruchsvoll, weil die Abläufe in den Unternehmen schon sehr komplex sind.

Da muss man unterscheiden zwischen meinem Team in Hannover, wo ich arbeite und meinem Projektteam. Im Projektteam kennen sich alle untereinander. Und als „Juniorin“ war ich von Anfang an Teil des Teams. Jeder teilt sein Wissen und alles Neue wird mir direkt erklärt, das finde ich super! Dabei merkt man sofort: Die Leute haben viel Erfahrung und wissen, wovon sie sprechen. Das Team in Hannover ist noch klein: Wir sind zu dritt und teilen uns ein Büro. Klar, dass da alle im Team mit anpacken und sich gegenseitig helfen. Die Leute sind offen, und super nett. Und auch wenn’s mal stressig wird, sind wir trotzdem mit Spaß bei der Sache.

Weil ich gern zur Arbeit gehe und mir der Job Spaß macht. Ich habe den Schritt nicht bereut, denn für Routine bin ich nicht gemacht. Ich brauche Abwechslung, ein dynamisches Arbeitsumfeld und neue Herausforderungen. Genau das bietet mir die Sybit :).

Das ist schon lange her. Ich habe 2009 als Azubi hier angefangen. Auf den Jobdays in Singen habe ich die Personalleiterin von Sybit kennengelernt. Dann habe ich mich beworben. Nach einem sehr angenehmen Bewerbungsgespräch habe ich die Zusage bekommen und meine dreijährige Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung gemacht.

Ich wollte das eigentlich schon immer machen, habe aber noch einen Umweg genommen und vorher meine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann abgeschlossen. Damals hatte ich es aufgrund meiner Noten nicht auf das Berufskolleg geschafft. Deshalb habe ich vorher noch eine kaufmännische Ausbildung gemacht und bin dann in die IT gegangen.

Ich komme morgens schon früh ins Büro, hole mir einen Kaffee und unterhalte mich mit den Kollegen über Geschäftliches und natürlich auch über Privates. Dann geht es los mit dem Programmieren. Ich bin in die Solution-Expert-Rolle reingewachsen, dadurch habe ich ziemlich viele organisatorische Themen nebenbei zu erledigen. Mein Arbeitstag teilt sich in 60 Prozent Entwicklung und 40 Prozent Organisation auf. Ich überlege mir Konzepte, wie wir z. B. noch besser zusammenarbeiten können – auch standortübergreifend – und wie wir unser Wissen noch mehr vernetzen können. Im Prinzip kann man das als Organisationsentwicklung bezeichnen. Dazu kommt noch die Kundenberatung, denn ich bin auch regelmäßig bei den Workshops dabei und unterstütze die Kollegen mit meinem Wissen. Dadurch bin ich in vielen Projekten gleichzeitig drin und bringe einiges an Erfahrung mit.

Eigentlich alles. Aber, den Kundenkontakt finde ich schon klasse, weil man mit den Kunden sprechen kann und direkt ein Feedback zu seiner Arbeit bekommt. Unsere Kunden haben natürlich hohe Ansprüche und Anforderungen, aber sie schätzen auch, was wir technisch für sie möglich machen. Das motiviert mich! Außerdem arbeitest du immer mit den neuesten Technologien und kannst geniale Sachen programmieren. Gerade im Hybris-Commerce-Bereich kann man von ABAP bis JavaScript wirklich alles machen.

Technisch immer auf dem Laufenden zu sein. Die IT-Branche entwickelt sich so schnell weiter, da muss man schon am Ball bleiben. Deshalb interessiere ich mich auch in der Freizeit für die Entwicklungen im IT-Bereich und informiere mich viel. Ich glaube, wenn man das nicht macht, verliert man schnell den Anschluss.

Der Humor, auch wenn er sehr eigen ist. Es ist einfach cool, wenn man in mein Team reinkommt – meine Kollegen haben immer einen frechen Spruch auf den Lippen. Aber das ist alles nicht böse gemeint, wir foppen uns gegenseitig. Egal was kommt, es macht immer Spaß!

Ich habe ja keinen direkten Vergleich, weil die Sybit nach der Ausbildung mein erster Arbeitgeber ist, aber ich fühle mich immer noch sehr wohl hier. Die Leute sind total nett und sehr offen. Der Job ist abwechslungsreich und man arbeitet an coolen Projekten. Was will man mehr?