Sybit 

GmbH

als Arbeitgeber

Sybit GmbH legt großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, jederzeit alles ansprechen zu können und die Bereitschaft der Führungskräfte, offen zu kommunizieren. Es gibt regelmäßige Informationsmeetings auf verschiedenen Ebenen, um den aktuellen Stand der Firma zu teilen. Obwohl manchmal vielleicht etwas zu viel kommuniziert wird, sind alle notwendigen Informationen verfügbar.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der Kommunikation bei Sybit GmbH. Spontane Teamwechsel beeinflussen die tägliche Arbeit und werden nicht immer im Voraus kommuniziert. Die Kommunikation über aktuelle Vorgänge im P&T Bereich könnte verbessert werden, da es nur ein kurzes, inhaltslastiges Meeting im Monat gibt. Darüber hinaus bringt die 100%ige Remote-Arbeitsmöglichkeit eigene Herausforderungen mit sich, da das Kennenlernen von Kolleg:innen schwieriger ist als bei Präsenzterminen. Trotzdem nimmt das Unternehmen Feedback gerne an und sucht nach Lösungen, um seine Kommunikationsstrategien weiter zu optimieren.

Sybit GmbH bietet eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Diese Flexibilität ermöglicht es Mitarbeiter:innen, ihre Arbeitszeiten an private Gegebenheiten anzupassen und Berufs- sowie Familienleben gut miteinander zu verbinden. Überstunden sind in den meisten Projekten nicht üblich und können ausgeglichen werden, was ebenfalls zur positiven Bewertung der Work-Life-Balance beiträgt.

Trotz dieser Vorteile gibt es auch Herausforderungen. Die Komplexität der Projekte und der hohe Leistungsdruck können zu Stress führen. Es wird angemerkt, dass die Arbeitsbelastung in der Softwareentwicklung nicht nur über Arbeitszeiten definiert werden kann und dass einige Kolleg:innen gestresst wahrgenommen werden. Kritik gibt es auch an Führungskräften, die oft nicht verstehen, dass Mitarbeiter:innen sich erst in Projekte einarbeiten müssen und unfairer Druck ausgeübt wird. Dennoch wird betont, dass Sybit Rücksicht auf persönliche Situationen nimmt, wie Probleme mit der Kinderbetreuung oder die Bedürfnisse von Werkstudent:innen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Sybit GmbH wird insgesamt als positiv und angenehm wahrgenommen. Der Fokus liegt stark auf Leistung und Teamwork, um in kurzer Zeit gute Ergebnisse zu erzielen. Die Mitarbeiter:innen schätzen den erstklassigen Zusammenhalt im Team und das vertrauensvolle sowie wertschätzende Arbeitsumfeld. Es wird von einem "Sybit Spirit" gesprochen, der für Zufriedenheit und Erfolg steht.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich dem Druck und Stress ausgesetzt. Das Verhalten einiger Führungskräfte und mangelndes Teamwork können die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen. Dennoch werden die Führungskräfte überwiegend positiv bewertet und die Möglichkeit zum Austausch mit Kolleg:innen wird geschätzt. Die Ausstattung der Räumlichkeiten und die Arbeitsbedingungen sind weitere positive Aspekte. Es ist jedoch zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre je nach Kunden variieren kann.

Bei Sybit GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild in Bezug auf das Verhalten der Vorgesetzten. Es gibt sowohl positive als auch negative Erfahrungen, wobei die positiven Aspekte die flachen Hierarchien und den informellen Kommunikationsstil hervorheben. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die motivierende und unterstützende Arbeitsumgebung, die persönliche Entwicklung und Freiheit ermöglicht. Die Vorgesetzten sind ansprechbar, kommunizieren auf Augenhöhe und bieten Unterstützung.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Vorgesetzten als unfair und bemängeln eine mangelnde Anerkennung für harte Arbeit und Engagement. Zudem wird eine unzureichende Unterstützung bei Konflikten und eine mangelnde Führungskompetenz bei einigen Vorgesetzten angeführt. Es wird auch kritisiert, dass die Führungskräfte nicht genügend Anleitung geben und anscheinend nur präsent sind, um Gruppen oder Teams zu bilden.