78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 109 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Bei Sybit gibt es keinen grauen Alltag, kein Geschwafel, das dir das Blaue vom Himmel verspricht.
Unsere Leidenschaft ist Customer Experience. Auf Basis der SAP Customer Experience Solutions kreieren wir digitale Erlebniswelten, über die man spricht und die unsere Kunden begeistern. Wir lieben herausfordernde Projekte. Willst du das auch? Kein Buzzword-Bingo, aber technisch anspruchsvoll und immer am Puls der Zeit. Wir sind neugierig auf dich! Komm in unser Team!
Mit über 1.500 erfolgreich durchgeführten Projekten für mittelständische Unternehmen aber auch globale Konzerne und große Medienunternehmen sind wir die führenden Experten für Customer Experience, CRM und E-Business mit den SAP Customer Experience Solutions.
Mit einem Klick auf dem Link bekommst du einen Eindruck über unsere aktuellen Projekte.
Karriere machen: Mach doch einfach, was du willst!
Du kannst bei Sybit vieles erreichen, du musst es nur wollen. Onboarding-Schulungen, regelmäßige Personalentwicklungsgesprächen, individuelle Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen – egal ob es um eine Expertenlaufbahn oder eine Projektleiterkarriere geht, wir unterstützen dich kontinuierlich bei deiner Karriereplanung und begleiten dich auf dem Weg zu deinem Erfolg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageWir könnten dir an dieser Stelle all unseren Benefits aufzählen. Doch hier geht es um dich.
Wenn du Fragen hast, ruf uns einfach an! Oder du schaust hier vorbei: Dein Einsatz lohnt sich!
Freiheiten genießen - Gut für dich und gut für uns
Wir brauchen dein Know-how, dein Know-why und deine Leidenschaft. Auf deine Anwesenheit können wir hingegen auch mal verzichten. Wir lassen dir gestalterische Freiheit bei allen Aufgaben – ob im Projekt oder bei der Arbeitsgestaltung: Homeoffice-Tage sind daher jederzeit möglich. Warum? Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter ihren Job gerne machen. Das funktioniert aber nur, wenn Ihr Privatleben den Stellenwert bekommt, den es verdient.
Customer Experience Management
Folgende Aufgabengebiete bietet Sybit: http://www.sybit.de/portfolio/
E-Business
Customer Relationship Management
Wir begleiten Sie von der Strategiefindung über die Prozessgestaltung und Implementierung bis zum Support im laufenden Betrieb.
Du hast bereits Erfahrung in der IT-Welt? Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in unserer Branche?
Aufgrund unseres Wachstums haben wir generell einen hohen Bedarf an Projektleitern, Beratern und Entwicklern in unserem Geschäftsbereich Process & Technology, aber auch im Vertrieb/Marketing und in der Verwaltung benötigen wir immer wieder Unterstützung.
Unsere offenen Positionen findest du unter: Stellenangebote.
War nichts Passendes für dich dabei?
Dann freuen wir uns auf deine Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sybit GmbH.
Ramona Bauer
HR Business Partner
Tel. +49 (0) 7732 9508-120
karriere@sybit.de
Caroline Moßbrucker
HR Business Partner
Tel. +49 (0) 7732 9508-268
karriere@sybit.de
Standorte Inland
Sybit hat insgesamt fünf Standorte:
(1) Zentraler Unternehmenssitz ist in Radolfzell am Bodensee in der Sankt-Johannis-Straße. Ein weiteres Bürogebäude befindet sich ebenfalls in Radolfzell in der Schiesserstraße.
(2) Im Jahr 2012 hat Sybit eine Niederlassung in Offenbach/Rhein-Main (Offenbach) eröffnet.
(3) Seit Mitte 2016 hat Sybit eine dritte Niederlassung in Hannover (Hauptbahnhof).
(4) Seit Anfang 2020 hat Sybit noch weitere zwei Niederlassungen in Bielefeld und Pforzheim.
Offene und transparente Unternehmenskultur. Höflichkeit und Respekt werden von der Führungsetage vorgelebt und entsprechend auch von allen Mitarbeitenden eingefordert
Dass man hier Leute um sich hat, die Freude an ihrem Beruf haben und ihn nicht ausschließen ausüben, um Geld zu verdienen.
Dass er sich immer Gedanken macht, was man verbessern könnte und die Mitarbeiter dabei mit einbezieht.
Alles, besonders die Transparenz und die Kommunikation zwischen Führungsebenen und den Arbeiterbienen
Die Flexibilität und die Wertschätzung
Schlechtes Management auf allen Ebenen, viele Diskussionen und null Aufstiegschancen bei konservativen Hierarchien. Neue Mitarbeiter werden immer besser behandelt als existente Belegschaft; traurig.
Dass es auch Kollegen gibt, die nicht wirklich zu schätzen wissen, was sie hier eigentlich haben.
Ich finde nichts zum meckern
Wirklich schlecht ist gar nix. Manchmal sind wir vielleicht zu „nett“ ;-)
Mobbing durch Vorgesetzte
Die Hälfte der Belegschaft des mittleren Managements abschaffen und die sogenannte Führung der Abteilungen sollte sich endlich zur Ruhe setzen.
Es gibt immer Dinge, welche optimiert werden können - konkret kann ich derzeit nichts benennen, da erst seit 6 Wochen bei der Firma
Die Organisation wächst stark - und die Herausforderung ist, den Sybit Spirit - "Gemeinsam zupacken und Dingen machen", die hohe Kollegialität und Zusammenhalt in der zunehmend größeren Organisation zu verlieren. Manche Unternehmen sind daran gescheitert und haben massiv verloren - aber was ich bisher bei Sybit gesehen habe - bin ich sehr zuversichtlich, dass diese Gefahr erkannt und gebannt wird. Auch ist die bestehende Struktur auf das Wachstum ausgerichtet und bietet die Möglichkeiten den "Next Level" erfolgreich zu meistern.
Nicht allen alles recht machen wollen, sondern mehr Entscheidungen selbtsbewusst treffen, aber auch Entscheidungsprozesse transparent machen. Führungskräfte insgesamt besser weiterentwickeln und entlasten (viele Führungskräfte haben nicht einen sondern zwei/drei Jobs und machen nur einen richtig). Heldenverehrung abstellen (also das überbewerten von Einzelleistungen). Werte konsequenter leben.
Zeitverschwendung im zu theoretischen Einarbeitungsprozess, training on the job ist besser.
Der am besten bewertete Faktor von Sybit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Immer willkommen, Erfahrung, Standing und Know-how zählen.
So viele gibt es hier nicht. :-)
Alle Altersgruppen sind gleich integriert und werden gleichberechtigt eingesetzt.
Das alter scheint hier nicht im Mittelpunkt zu stehen. Ich schätze erfahrene Mitarbeiter sehr. Das scheinen auch die Kollegen von Sybit so zu sehen.
auch hier: Die Bewertung fällt mir schwer, wird aber schon gut sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sybit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter scheinen besser behandelt als vorhandene.
Wer sich nicht intensiv vorbereitet und rechtmäßig erfragt, könnte arg benachteiligt werden.
Bis auf die klaren Unterschiede bzgl. Geschlecht, sind die Gehälter normal.
Unterdurchschnittlich
Wer zum Einstieg kein marktübliches/gutes Gehalt aushandelt, kann es mit vernünftigen Anpassungen in den kommenden Jahren vergessen. Hier werden Kollegen zum Teil als vergleiche genutzt ("Wie Äpfel mit Birnen"). Die Gehaltsverhandlung ist eher mit einer "Gehalts-zur-Kenntnisnahme" zu vergleichen. Zudem sind die Gehälter nicht Marktüblich bzw. nicht mit dem Rhein-Main-Raum zu vergleichen.
Eher mit dem Hauptstandort!
Die Vergütung ist im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben im Mittelfeld angesiedelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter der sich weiterentwickeln möchte bekommt die Chance dazu! Mit einem sehr großen Schulungsangebot, welches für alle Mitarbeiter frei einsehbar ist kann sich jeder seinen Schulungsplan selbst zusammenstellen.
Die Position, in der man eingestellt wurde, wird man nie verlassen! Traurig aber wahr. Aufstiegsmöglichkeiten nur auf dem Papier. Einer der Hauptgründe, warum viele KollegInnen schließlich gehen.
Viele Weiterbildungsangebote mit Freigaben ohne große Nachfragen; Ausbildung ist schwach, muss Glück haben einen kompetenten/netten Betreuer im Projekt zu bekommen
Es wird dazu animiert, sich fortzubilden und in Zukunft eventuell andere Positionen einzunehmen
interne und externe Schulungen werden jederzeit angeboten
