Basierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sybit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 199 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
118 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Change Management und transparente Kommunikation finden kaum statt. Entscheidungen werden häufig top-down und von einem kleinen, gleichbleibenden Personenkreis getroffen. Auch wichtige Aufgaben und Verantwortlichkeiten landen immer wieder bei denselben Personen.
In unserem direkten Bereich war der Kollegenzusammenhalt gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. In anderen Bereichen habe ich die Zusammenarbeit allerdings deutlich schwieriger wahrgenommen.
Ein Vorteil ist die vergleichsweise große persönliche Freiheit bei der Gestaltung der eigenen Arbeit. Diese entsteht allerdings weniger durch eine bewusst gelebte Unternehmenskultur, sondern eher dadurch, dass viele Bereiche und Personen hauptsächlich auf ihre eigenen Themen fokussiert sind.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich auf nahezu allen Ebenen als sehr schwach erlebt. Viele Führungskräfte verfügen offenbar nur über geringe tatsächliche Entscheidungsbefugnisse. Entscheidungen wirken stark politisch geprägt. Eine konsequente Förderung und Forderung der Mitarbeitenden findet kaum statt.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als innovativ. Intern werden interessante Aufgaben jedoch häufig an denselben kleinen Personenkreis vergeben. Neue Ideen und Eigeninitiative werden eher ausgebremst als gefördert. Das führt dazu, dass Mitarbeitende zunehmend resignieren, weil sie kaum Möglichkeiten erhalten, eigene Ansätze tatsächlich umzusetzen.
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich stark zwischen den einzelnen Bereichen und Teams. Insgesamt habe ich sie jedoch eher als schwierig und wenig positiv erlebt.