Basierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sybit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 193 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
113 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird in den Engage News und in den Update Meetings (Jour Fixe und Bereichsupdates) über wichtige Ankündigungen und Änderungen informiert.
Die Kommunikation zwischen den Fachbereichen, Führungskräften, dem Management und den Teams empfinde ich inzwischen als unzureichend. Im Vergleich zu früher nehme ich deutlich mehr Abstimmungsprobleme, widersprüchliche Entscheidungen und Informationslücken wahr, die aus meiner Sicht die effektive Zusammenarbeit erheblich beeinträchtigen.
Für mich sind Verantwortlichkeiten heute weniger klar erkennbar als früher. Mehrfach wurden Entscheidungen oder Maßnahmen zunächst freigegeben und anschließend wieder revidiert. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass einmal getroffene Entscheidungen nicht dauerhaft Bestand haben, was aus meiner Sicht zu Unsicherheit, Verzögerungen und vermeidbarem Mehraufwand geführt hat.
In Gesprächen und aufgrund meines persönlichen Eindrucks nehme ich wahr, dass manche Kollegen über einen Arbeitgeberwechsel nachdenken.
Obwohl Vorgesetzte als Führungskräfte oder Teamleiter bezeichnet werden, wirken ihre Entscheidungsspielräume auf mich inzwischen stark eingeschränkt. Dadurch nehme ich Vorgesetzte eher als administrativ als strategisch oder gestaltend wahr. Die Förderung motivierter Mitarbeiter erscheint mir nicht mehr ausreichend.
Die Stimmung hat sich merklich eingetrübt. Derzeit häufen sich negative Nachrichten. Und es gehen mehr und mehr Geschichten und Gerüchte um, die kein gutes Licht auf das Unternehmen werfen.
Intern erhalten wir zunehmend Mails im Marketingstil, ohne dabei substanzielle Informationen zu erhalten. Termine lassen auch oft inhaltlich mehr Fragen offen.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich aktuell als angespannt. Der Fokus auf Umsatz und Auslastung ist deutlich spürbar. Ich nehme wahr, dass der Einsatz von KI zunehmend erwartet wird. Gleichzeitig empfinde ich die bereitgestellten Werkzeuge und Rahmenbedingungen für eine effektive Nutzung als noch nicht ausreichend. Zudem habe ich den Eindruck, dass Zeit- und Kostendruck heute stärker gewichtet werden als Qualitätsansprüche, wodurch die Qualität der Arbeitsergebnisse meiner Wahrnehmung nach stark leidet. Insgesamt macht mir die Arbeit mittlerweile keinen Spaß mehr.