150 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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weiter so!
Wertschätzender Umgang, sehr familiär, Humor und Kreativität gehören zur Unternehmenskultur.
Es gibt natürlich auch ein paar wenige Ausnahmen, aber der Großteil der Kolleginnen und Kollegen ist sehr freundlich, intelligent, gebildet und hilfsbereit. Man fühlt sich schnell wohl und geschätzt.
Hat als Unternehmen wie auch als Arbeitgeber einen sehr guten Ruf und das zurecht.
Sehr flexible Arbeitszeiten, keine Kernzeit. Workload kann schon mal herausfordernd sein, es gibt aber auch wieder ruhige Zeiten.
Wenn man selbst hinterher ist, ja. Richtige Personalentwicklungsplanung ist noch nicht eingeführt, daran wird aber gerade gearbeitet.
Gehalt ist okay. Sozialleistungen sind sehr gut. Viele Benefits und es kommen immer wieder neue dazu.
Könnte mehr getan werden.
Bei den meisten Teams super. Aber auch hier gibt es sicherlich Ausnahmen.
Alter spielt hier keine Rolle.
Hängt vom Vorgesetzten ab. Die meisten sind super.
Super Ausstattung.
Die Kommunikation ist gut, hervorragend ist schwer zu erreichen.
Wenig Frauen als Führungskräfte. Liegt vielleicht aber vielleicht auch an der Branche, die eher männerdominiert ist.
Jeder kann sich interessante Zusatzaufgaben suchen, falls er nicht schon interessante Aufgaben hat. Es werden fortlaufend neue Projekte angestoßen.
Einfach Super! Fördernd ist dabei nicht nur die Teamevents, sondern auch die offenen Plätze, Treffpunkte und das Interesse der Kollegen sich gegenseitig kennenzulernen.
Im Zuge einer Abschlussarbeit logischerweise weniger flexibel, jedoch werden für Festangestellte hier einige Möglichkeiten geboten, die individuell abgesprochen werden können.
Viele Chancen werden aufgezeigt. Über 70% der Angestellten kommen aus dem Rekrutierung. Weiterbildungen können selbst angefordert werden und sind von der Leitung sehr erwünscht.
Fair und für Studenten über dem Durchschnitt!
Top. Jeder ist (normalerweise) für Fragen offen und hilft gerne, solange es nicht deren Aufgaben beeinträchtigt, was ja klar ist :)
Für die Betreuung der Abschlussarbeiten werden normalerweise zwei Personen zugeordnet:
- Hauptbetreuer: Ist meiste der Ideenbringer, ist wirklich am Thema interessiert ist und fördert es somit auch. Kann jeder im Unternehmen sein, muss also nicht unbedingt ein Projekt- oder Teamleiter sein.
- Technischer Ansprechpartner: Da die meisten Projekte praxisorientiert sind (zumindest in der IT) bekommt man einen zusätzlichen Ansprechpartner, der sich vor allem mit den verwendeten Technologien auskennt.
100% Homeoffice Möglichkeit, flexible Arbeitsplatzbuchung, top Computer-Hardware und Umsetzung vieler Ergonomischer Maßnahmen sind nur ein paar der positiven Aspekte. Allgemein wird darauf geachtet das alles läuft und Probleme werden nicht nur aufgenommen, sondern wirklich beachtet.
Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über alle Projekte, Änderungen und sonstiges auf dem Laufen gehalten. Das geschieht über E-Mail, Events, Blogs und mehr. Alles optional, wer will kann, wer nicht will muss nicht.
Interne Kommunikation dauert meiner Meinung nach teilweise ein wenig länger als ich es in anderen Firmen kenne, was einfach daran liegt das man sehr verteilt und flexibel arbeitet und viele auch oft unterwegs (z. B. beim Kunden) sind. Ist aber nicht wirklich negativ.
Man merkt überhaupt keinen Unterscheidung zwischen irgendwelchen Geschlechtertypen oder sonstigen Sachen. Jeder wird gleich behandelt und darauf wird auch, auf eine normale Art und Weise, geachtet und hingewiesen. So sah ich keine Diskriminierungen oder sonstiges im Laufe meines Arbeitsverhältnisses.
Wenngleich auf der Website nur ein paar ausgewählte Themen stehen, so gibt es intern viele weitere Ideen für Abschlussarbeiten. Gut zu wissen: man kann sich das Thema selber aussuchen und es auch in eine bestimmte Richtung lenken, sodass man am Ende wirklich das macht, was einen interessiert. Z. B. mehr in Richtung Prototypen/Implementierung oder mehr in Richtung Konzept/Theorie, wie man will.
Sybit geht super auf die individuelle Situation von Mitarbeitern ein. Falls z.B. die Arbeitszeit reduziert werden soll, ist das kein Problem. Auch die Familienfreundlichkeit ist top und insbesondere die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team macht richtig viel Spaß. Bzgl. Home Office ist man komplett frei, es gibt Kollegen, die fast nur von zu Hause arbeiten und andere, die fast nur im Büro sind. Die Räume in Radolfzell sind kürzlich renoviert und umgestaltet worden, ich fühle mich hier richtig wohl.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Und wenn doch mal etwas nicht gut klappt oder Probleme auftreten, ist Sybit sehr bemüht, eine Lösung zu finden und die Probleme künftig zu vermeiden.
Teilweise habe ich da Gefühl, dass das Gehaltsniveau etwas unter dem Branchen-Durchschnitt zurückbleibt. Hier wäre eine Anpassung gut.
Es herrscht eine sehr positive Arbeitsatmosphäre, was natürlich das Arbeiten deutlich angenehmer macht.
Nichts auszusetzen. Das Privatleben ist gut vereinbar, insbesondere durch die flexiblen Arbeitszeiten.
Ist deutlich zu erkennen.
Einer der Kernstärken. Kollegen helfen sich bedingungslos.
Das Alter spielt kaum eine Rolle. Respektvoller Umgang, ganz gleich ob jung oder alt.
Mein zuständiger Betreuer hat sich mir gegenüber jederzeit fair verhalten. Meinungen und Wünsche wurden angehört, berücksichtigt und respektiert.
Alles vorhanden was benötigt wird.
Transparente Kommunikation. Meinungen, Schwierigkeiten aber auch Aufgaben werden stets im angemessenen Ton kommuniziert.
Diskriminierungen auf Grund der Herkunft/des Geschlechts usw. ist mir persönlich nicht aufgefallen. Ganz im Gegenteil versucht die Firma sogar die Diversität zu fördern.
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben. Bei Wünschen, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, wird einem stets entgegengekommen.
Super Arbeitsklima, tolle Bürolage, modernes und angenehmes Büro in dem man sich wohl fühlt aber trotzdem eine gute Arbeitsatmosphäre für konzentriertes Arbeiten schafft.
Wenn man etwas braucht (Berechtigungen, Lizenzen, Infos), fragt man sich Teilweise von Person zu Person. Z.T. viel Zeit "verbraucht", für Kleinigkeiten. Vorallem als Praktikant, ist man schnell durch kleine Probleme blockiert und wartet lange auf eine Antwort/Lösung (nicht nur durch den Betreuer auch von Kollegen). Praktikanten die nicht in Kundenprojekten Mitarbeiten und somit nicht Teil eines Delivery Teams sind, werden kaum in das kollegiale Büroverhältnis integriert. Die Art und Intensität der Betreuung unterscheidet sich extrem, und hätte bei mir z.T. etwas mehr sein können.
Regelmäßiger Austausch zwischen Betreuer und 3. Person, sowie Praktikant und 3. Person, um Differenzen bzgl. Anforderungen, Erwartungen, etc. zwischen Betreuer und Praktikant für beide zu minimieren.
Es finden super fachliche und persönliche Austausche an der Kaffeemaschine auf unserem Marktplatz statt. Man arbeitet sehr gerne in unseren internen und externen Projekten zusammen.
Global SAP Delivery Award, sehr viele Bestandskunden, Kunden-Awards, insbesondere DACH-Region hoch angesehen, etc.
Home Office, sehr gute Zeiteinteilung möglich
Umfangreiche interne und externe Schulungen, viele Möglichkeiten sich auszuprobieren auch Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen
Beteiligungen, Zuschüsse, BuV, …
E-Autos, Digitale Medien
Selten sowas erlebt, dass man jederzeit ein offenes Ohr antrifft. Immer ansprechbar und hilfsbereit.
Wobei das Durchschnittsalter relativ gering ist.
Schlanke Organisation
Sehr gute IT-Ausstattung (Laptop, IPhone, Arbeitsplatz, etc.). Kaffee, Tee, Bio-Obst/Snacks, Getränke, sehr viele Events, etc.
Offene Arbeitskultur
Bunte Mischung
Abwechslungsreich. Die gesamte SAP CX Palette steht zur Verfügung. Wechsel innerhalb der Organisation möglich. Man kann sich in unterschiedlichen Aufgabengebieten ausprobieren.
Viele fähige, motivierte Mitarbeiter. Teilweise wirklich toller Kollegenzusammenhalt, aber mit Einschränkungen.
Einige tolle Events. Man ist zumindest etwas an der Meinung der Mitarbeiter interessiert und versucht gemeinsam was zu erreichen.
Die guten Seiten der Leistungsorientierung: Aufbruchsstimmung. Lust, Qualität abzuliefern, Projekte erfolgreich durchzuführen, etwas zu leisten. Kein Rumgeeier.
Unfairer Umgang mit Mitarbeitern. Zu hoher Leistungsdruck, Work Life Balance auf Dauer nicht tragbar. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und ausgebrannt. Ist aber aus meiner Sicht Tabuthema. Survival of the Fittest!
Kollegenzusammenhalt nicht überall gut. Man wird ständig in den Teams rumgewürfelt und muss sich auf komplett neue, komplexe Projekte und auf neue Leute und Teams einstellen, was auf Dauer extrem anstrengend sein kann.
Wichtige Probleme werden trotz Feedback nicht angegangen.
Zu laute und keine persönlichen Arbeitsplätze.
Auf dem Teppich bleiben! Fair bleiben!
Die Arbeitsatmosphäre ist stark durch den Leistungsgedanken, der von der Sybit auch intern propagiert wird, geprägt. Im Guten wie im Bösen.
Man hat es hier mit vielen fleißigen, motivierten und fähigen Leuten zu tun. Es herrscht ein Spirit vor, der darauf abzielt, mit gutem Teamwork sehr gute Leistungen in kürzester Zeit zu erzielen. Die Projekte verlaufen tatsächlich häufig effizient und erfolgreich. Rumgeeier kommt selten vor und wird auch nicht geduldet. Man versucht ständig sich zu verbessern. Die Teammitglieder unterstützen sich meistens gut. Es gibt auch Lob. Was dort als Sybit Spirit propagiert wird, ist mehr als reines Marketinggewäsch.
Die Schattenseiten dieser Leistungsorientierung sind aus meiner Sicht ein Tabuthema, über die meist nur hinter vorgehaltener Hand geredet wird. Ich habe ausgebrannte, gestresste Mitarbeiter, die von den Führungskräften teilweise heftig und unfair unter Druck gesetzt wurden. Auch viele langjährige, sehr fähige Mitarbeiter wirken auf mich äußerst gestresst. Dass das Teamwork nicht überall gut ist und sich Führungskräfte teilweise unfair verhalten, macht natürlich die Arbeitsatmosphäre kaputt.
Image der Sybit ist gut. Ich persönlich habe aber das Gefühl gehabt, dass alles was auch nur irgendwie scheinbar cool ist, fürs Marketing ausgeschlachtet wird.
Insgesamt werden Überstunden in den meisten Projekten nicht vorausgesetzt und man kann diese auch wieder abbauen. Aber Arbeitsbelastung in der Softwareentwicklung nur über Arbeitszeiten zu definieren spiegelt die Realität nicht wieder. Ich habe viele gestresste Kollegen in meiner Arbeit dort wahrgenommen.
Die Projekt sind meistens äußerst komplex und verlangen enorme Konzentration. Es wird erwartet, dass man sich schnell in unterschiedliche Technologien einarbeitet. Es gibt einen enormen Leistungsdruck. Man wird oft von einem Projekt ins nächste geworfen. Führungskräfte verstehen oft nicht, dass man sich in Projekte, die oft in jahrelanger Arbeit mehrerer Mitarbeiter entstanden ist, erst einarbeiten muss. Stattdessen wird gleiche oder ähnliche Leistung erwartet, wie die der Kollegen, die schon einige Jahre in dem Projekt sind. Teilweise werden erledigte Storypoints verglichen, um damit Mitarbeiter unfair und heftig unter Druck zu setzen!
In manchen Projekten wird vorrausgesetzt, dass man unangekündigt so lange bei der Arbeit bleibt, bis diverse unerledigte Arbeiten fertig sind. Teilweise bis spät in die Nacht! Wer das nicht will oder kann, hat anstrengende Diskussionen!
Gibt es.
Das große Plus bei der Sybit. Das Gehalt ist für die Region und Branche überdurchschnittlich. Kann man wirklich nicht meckern.
Davon habe ich persönlich nicht viel wahrgenommen.
Sehr unterschiedlich, stark geprägt durch den Leistungsgedanken. Insgesamt gibt es keine festen Teams, sondern die Mitarbeiter werden für das jeweilige Projekt teilweise sehr spontan mit häufigen abrupten, vorher nicht kommunizierten Teamwechseln, zusammengewürfelt. Man kann sich nie sicher sein, in welchem Projekt man morgen ist und mit welchen Leuten man morgen zusammenarbeitet, worunter der Kollegenzusammenhalt stark leidet.
Unter den Kollegen, gibt es diejenigen, die trotz Getue letztendlich nur auf sich schauen und dich ans Messer liefern. Es gibt diejenigen die wirklich für einen fairen und gleichberechtigten Umgang einstehen, anderen helfen und dafür im Zweifel auch persönliche Nachteile in Kauf nehmen. Und es gibt die dazwischen.
Ein großes Konfliktherd ist, dass Projektneulinge dringend auf Informationen von Kollegen, die schon länger in den Projekten sind (Meist 1 oder 2 Leistungsträger, die man ständig nicht von einem ins nächste Projekt wirft) angewiesen sind und das von manchen dann zu unfairen und groben Verhalten führt.
Gibt kaum ältere Kollegen und wenn muss man sich dafür eine Nische suchen.
Kann man sicherlich nicht alle über einen Kamm scheren, ich schildere nur meine eigenen Eindrücke. Eigentlich gibt es an und für sich viele fähige Führungskräfte. Mir ist aber letztendlich das unfaire Verhalten sehr bitter aufgestoßen. Auch wenn man jahrelang und ernsthaft in die Firma seine Zeit und Energie steckt, wird man am Ende nur ausgepresst wie eine Zitrone und dann fallengelassen. Es soll immer noch schneller gehen. Dafür wird teilweise heftig und unfair unter Druck gesetzt. Abgelieferte Leistung wird am Ende nicht anständig gewürdigt.
Obwohl viel geredet wird, steht man im Konfliktfall alleine da. Besser man klärt die Konflikte untereinander selber im Team.
Der Hauptgrund, weswegen ich auch den meisten Softwareentwicklern die Firma nicht empfehlen würde.
Hardware ist in Ordnung. Moderne Rechner. Aktuelle Softwaretools.
Büros teilweise viel zu laut, was zusätzlich enorm stressen kann. Wer es ruhig will, muss immer lauten Kollegen ausweichen.
Das Arbeiten ohne festen Arbeitsplatz bedingt nerviges Buchen und Einchecken. Arbeitsplätze dürfen nur sehr beschränkt customized werden, also beispielsweise durch persönliche Gegenstände, andere Bildschirme oder Hardware. Es gibt mit Ausnahmen also den Einheitsarbeitsplatz für alle. Man muss den Arbeitsplatz nach Ender der Buchung wieder so verlassen, wie man ihn vorgefunden hat.
Arbeit im Homeoffice ist aber möglich, aber das will auch nicht dauerhaft jeder.
Bei Sybit wird der ständige Wandel propagiert, das heißt, dass man sich ständig auf Neues einstellen soll. Also immer mal was neues, auf das man sich einstellen kann / muss.
Scrumprozess ist in der Regel gut organisiert und gibt gute Rahmenbedingungen für strukturiertes und produktives Arbeiten.
Kommunikation zu allgemeinen Informationen und Stand der Firma ist in der Regel in Ordnung.
Persönliche Angelegenheiten werden aber von einem Moment auf den anderen kommuniziert. Es gibt beispielsweise häufige "spontane" Teamwechsel, die vorher nicht kommuniziert werden, die eigene tägliche Arbeit aber massiv beeinflussen.
War für mich persönlich kein großes Thema aber in Ordnung. Es gibt einige Frauen in Führungspositionen. Ich habe keine ernsthafte Diskriminierung wahrgenommen.
Am Ende geht alles nur nach Leistung nach dem Motto "Mir ist egal, ob eine Katze schwarz oder weiß ist, Hauptsache sie fängt Mäuse" ...Und das bei Sybit natürlich möglichst schnell...
Man kann sich innerhalb des SAP Umfeldes austoben. Je nachdem in welchem Bereich man ist, kann man sich auf eine Technologie spezialisieren und dann, grob gesagt, mehrere Projekte im E-Commerce, Service oder Marketing Bereich damit machen.
Wenn die SAP in einem Gebiet neue Technologien einsetzt, hat man sich damit auseinanderzusetzen. Meistens ist man aber im Alltag eher damit beschäftigt, herauszufinden, was ein unbekannter Kollege mit einem Stück Programmcode vor ein paar Jahren mal gemeint hat und wie das mit anderen Teilen des komplexen Projektes zusammenwirkt. In der Entwicklung kommt zu der reinen Softwareentwicklung oft die Betreuung von Projekten, die oft umfangreich ist. Man muss öfters vor dem Kunden präsentieren.
Wie interessant man das findet, muss jeder selber wissen. Es ist nicht die NASA, aber im Grunde auch sinnvolle Arbeit, die jemand tun muss.
Ich kann mir vieles frei einteilen und auch mal zwischendrin einen Arzttermin wahrnehmen. Am Ende des Tages muss ich meinen Job gut machen und wenn ich alles unter einen Hut bekomme und ausgeglichen bin, mache ich einen guten Job.
Bestes Team ever - jeder hilft einem, man kann jeden fragen. Das ist wirklich super!
Es wird viel und oft kommuniziert, manchmal vielleicht auch zuviel. Aber man bekommt alle Informationen, die man braucht.
Sehr vertrauensvolles Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern. Feedback wird groß geschrieben und ein wertschätzender Umgang ist überall zu spüren.
Die Sybit hat bei ihren Mitarbeitern einen sehr guten Ruf.
Wenn man Probleme mit der Kinderbetreuung hat wird von allen Kollegen Rücksicht genommen und es ist allgemein akzeptiert und angenommene wenn man Meetings und Arbeitszeiten an private Gegebenheiten anpasst.
Jeder Mitarbeiter der sich weiterentwickeln möchte bekommt die Chance dazu! Mit einem sehr großen Schulungsangebot, welches für alle Mitarbeiter frei einsehbar ist kann sich jeder seinen Schulungsplan selbst zusammenstellen.
Es gibt sehr viele Sozialleistungen, die vor allem auch Familien mit Kindern helfen: Teilzeitmodelle, Kindergartenzuschuss, extra Krankheitstage für Kinder, Zuschüsse zu Arbeitsunfähigkeitsversicherungen, Firmen Fahrräder, Zuschüsse bei Geburten, Zuschüsse bei privater Altersvorsorge, Kinder Ferien Betreuung, Familien Grillfeste, Nikolausüberraschungen, …
Auf Nachhaltigkeit wird großen Wert gelegt. Anstatt Wasser in Flaschen gibt es Sprudelautomaten mit Leitungswasser. Geschenke an Mitarbeiter sind immer mit einem nachhaltigen Gedanken. Z.B. Rucksäcke aus Meeresplastik.
Jeder hilft jedem! Probleme können offen angesprochen werden und es wird lösungsorientiert gearbeitet. Auch Teamübergreifend ist der Zusammenhalt sehr hoch.
Alle Altersgruppen sind gleich integriert und werden gleichberechtigt eingesetzt.
Grundsätzlich werden Gespräche auf Augenhöhe geführt und Führungskräfte werden entsprechend geschult um Feedbacks zu geben und in Konfliktfällen korrekt zu handeln.
Arbeitszeiten können individuell gestaltet werden. Auch der Ort der Arbeit ist frei wählbar. Ins Büro gehen ist gleichwertig mit HomeOffice oder jedem anderen Ort, an dem gearbeitet werden kann. Man bekommt auch eine komplette Ausstattung für das Büro zu Hause, auch ohne HomeOffice-Vertrag.
Verschiedene Informationsmeetings auf unterschiedlichen Ebenen finden regelmäßig statt. Informationen zum Aktuellen Stand der Firma sind für alle ersichtlich und immer verfügbar.
Gefühlt werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und ausschließlich auf Grund ihrer Leistung eingesetzt.
Es gibt sehr viele unterschiedliche Bereiche von Beratung in denen man sich einbringen kann. Wechsel zwischen den Bereichen werden gefördert. Mitarbeiter werden langfristig interessante Aufgaben geboten, da es viele verschiedene Projekte gibt, die ein bis zwei mal im Jahr im Schnitt wechseln.
So verdient kununu Geld.