112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENOrga, Reisen, Perso, Intranet
Intransparentes Vorgehen bei Kündigungen. Unehrliche Bewerbungsprozess.
Zeitverschwendung im zu theoretischen Einarbeitungsprozess, training on the job ist besser.
Jagd nach bebuchbaren Arbeitspaketen ist lächerlich.
Indirekter Druck durch nicht buchbare Zeiten, die letzlich in deine Freizeit fallen.
Nichts was man wirklich braucht.
Recht gut.
Intransparente Vetternwirtschaft
Top ERP Cracks sind längst weg.
Nichts ahnende Team Leads sind einzelnen Führungskräften hörig und entscheiden Pi mal Daumen.
Dümmliche doppelte manuelle Dateneingaben.
Mobbing durch Vorgesetzte
Die Werte die klar definitert sind sollten auch gelebt sein!
Viele offenen und nette Kolleg*innen. Leider wurde das von der Führungsebene nicht gelebt.
Es gab leider entweder zu viel Arbeit oder zu wenig.
Unterdurchschnittlich
Es gibt keine! Man spart lieber bei den Gehältern und nimmt junge Leute von der Hochschule.
Bossing und Mobbing! Es gab definitiv faire und motivierte Führungskräfte, ich hatte leider nicht das Glueck. Eine bestimmte Person aus dem Management kann sich wohl alles erlauben - Mobbing gegenüber sämtlichen Mitarbeiter*innen. Ich hab mich sehr unwohl gefühlt.
Büroräume sind sehr schön
Kommunikation war in Ordnung
Ganz unterschiedlich in der Bereichen! Aber eher unterdurchschnittlich!
Ist okay.
Gibt viel Konkurrenzdruck. Man kann keinen trauen!
Durch neue Vorgesetzte, die keinerlei Qualifikationen besitzen ist das sehr schwer geworden.
Kommunikation intern im Unternehmen ist gut!
Siehe oben. Es macht Spaß, die Stimmung ist gut, Teamarbeit macht Spaß und Projekte sind gut
Wirklich schlecht ist nichts. Ich hoffe nur, dass es so bleibt
Sybit muss sich stabilisieren und nicht um jeden Preis wachsen. Führungskräfte sollten mehr nach Führungsqualität (auch das obere Management) ausgesucht werden.
Sehr gute Atmosphäre in den meisten Teams. Die Arbeit macht Spaß.
Führungskräfte sind aber (bis auf Ausnahmen) wenig präsent und kümmern sich um die Verwaltung der Mitarbeiter. Dafür gibt es Scrum-Master die sich kümmern
Bisher ist das Image oder Spirit gut. Aber es ändert sich, weil Sybit schnell wächst und es sehr unterschiedliche Führungskräfte gibt.
Sehr gut - Homeoffice ist Standard und es wird viel Wert auf die einzelnen Bedürfnisse gelegt (gerade in Corona)
Auch wirklich gut - vor Allem die Weiterbildungen. Hier macht Sybit viel - vor Allem auch im Softskill-Bereich
Insgesamt zufriedenstellend- könnte natürlich wie immer mehr sein ;)
Insgesamt gut - Feedback könnte manchmal besser sein. Aber da ist man dran
Man merkt dass die Führungskräfte nicht einheitlich sind. Es gibt kein einheitliches Vorgehen (ich hatte bisher 3 Vogesetzte). Jeder macht wie er denkt und kann. Vor Allem wenn man in neue Projekte kommt, wird schlecht kommuniziert. Das ärgert viele. Auch die individuelle Betreuung und Weiterentwicklung ist sehr unterschiedlich
Gute Ausstattung und schöne Räume
Findet regelmäßig statt in Jour-Fixes
Insgesamt passt das gut. Viel Standard, aber auch das muss in jedem Projekt neu angepasst und entwickelt werden.
Wichtig wäre die Beibehaltung des aktuellen Spirits.
Die Stimmung ist unter den Kollegen sehr gut.
Generell: Sehr gutes Image, das aber auch auf einer sehr soliden Fachlichen- und Sozialkompetenten- Expertise jedes einzelnen beruht.
Sehr flexibel solange das Projekt nicht darunter leidet.
Weiterbildungen stehen in einem zentralen Fokus der Sybit. Nicht nur für den Mitarbeiter selbst sondern es ist auch ein wesentlicher Pfeiler für die Sybit selbst. Damit versucht man sicherzustellen dass man sich im gesamten in einem dynamischen Markt weiterentwickelt.
Löhne und Gehälter entsprechen der Verantwortung, pünktliche Zahlung der Gehälter. Die zusätzlichen Benefits sind Umfangreich und sehr gut.
Nachhaltigkeit ist der Sybit wichtig und es wird auch viel für die Mitarbeiter in diesem Bereich investiert.
Hilfe wird immer jedem gewährt, der nach Ihr fragt und es gibt Events unter den Kollegen die selbst organisiert werden für jeden der Lust darauf hat.
Jeder wird gleich behandelt. Weder Vorzüge noch Nachteile bei jung oder alt. Jeder wird gefördert und Expertise wird immer geschätzt. Unternehmenszugehörigkeitsdauer wird Belohnt durch einmalige Boni.
Nach bisheriger Erfahrung hören die Vorgesetzten tatsächlich zu, verstehen Problematiken und gehen auf diese ein. Sehr positiv auch, dass immer auch hohes Engagement besteht die Arbeitssituation eines jeden zu optimieren bzw. soweit es geht auf die jeweiligen Bedürfnisse ein zu gehen.
Angemessenes Equipment. Räume werden Projektspezifisch gewählt, Top!
Offene und aktive Kommunikation. Sehr viele oder fast jeder bringt sich aktiv mit in die Teams ein. Offenheit und Transparenz wird aktiv gelebt und steht nicht nur irgendwo in einer Firmen Broschüre.
Ich habe noch keine Gleichberechtigungsthematiken mitbekommen. Kann ich mir aktuell eigentlich auch nicht vorstellen da der Sybit-Sprit in den Kollegen sehr stark verankert ist.
Projektgeschäft, viele Kunden aus unterschiedlichen Bereichen sind ein Garant für Abwechslung aus meiner Sicht.
Weiter wie bisher und den Spirit bewahren.
Hier herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, man kann mit jedem - egal ob Kollegen oder Chef bis hin zur Geschäftsführung reden. Es wird zugehört und man wird ernst genommen. Klar ist nicht jede Lösung für alle immer perfekt, aber so viel Rücksicht wie hier gibt es kaum.
Sybit gilt als Top-Arbeitgeber - zu Recht! Auch im Partnernetzwerk z.B. bei SAP ist man als einer der besten bekannt.
Es gibt nicht mal Kernarbeitszeit, man ist nahezu 100% frei sich selbst zu organisieren. Natürlich ist das abhängig von den Kunden, aber auch da gibt es viel Spielraum. Wie groß diese Rücksicht ist, hat man gerade jetzt in der Corona-Krise gemerkt. Auch hier versucht man möglichst flexibel auf die Bedürfnisse jedes einzelnen einzugehen.
Es gibt viele Möglichkeiten, man kann sich auch ausprobieren und dann neu orientieren.
Das Gehalt ist mit anderen vergleichbar, die sonstigen Leistungen sind jedoch weit mehr als sonst in der Branche üblich. Auch der Unternehmsbonus fällt Jahr für Jahr hoch aus.
Sozialbewusstsein drückt sich durch Spenden an Schulen und gemeinnützige Einrichtungen aus, ökoligisch setzen wir auf regionale Anbieter und bspw. Wasserspender statt PET-Flaschen.
Elektro-Autos ist der Flotte statt Diesel wäre jedoch überfällig!
Jeder hilft jedem. Man merkt richtig, dass alle an einem Strang ziehen und versuchen möglichst gute Lösungen zu erarbeiten - auch über Standort- und Bereichsgrenzen hinaus.
Über Ziele wird mindestens 2x im Jahr "offiziell" gesprochen, üblich ist aber auch regelmäßig den Status zu betrachten.
Ziele sind aber nicht das entscheidende, sondern dass die Zusammenarbeit klappt. Man kann mit jedem Thema zu seinem Vorgesetzten kommen und findet im Allgemeinen auch gute Kompromisse.
Gutes Notebook, iPhone, curved Bildschirm
HomeOffice absolut flexibel.
Offen und transparent. Selten zu langsam oder zu schnell, man findet quasi immer einen passenden Zeitpunkt.
Infos über Umsatz/Gewinn gibt es mehrmals im Jahr, außerdem monatliche Meetings im Team bzw. der gesamten Niederlassung.
Auch jetzt in der Corona-Krise bleiben die Aufgaben weitestgehend interessant. Man lernt sehr unterschiedliche Branchen und Kunden kennen und da jedes Projekt individuell ist, gibt es dauernd etwas neues. Außerdem ist man auch technologisch immer aktuell.
Es gibt keinen Stillstand. Es wird immer versucht in allen Bereichen sich weiter zu entwickeln.
Man fühlt sich wirklich wohl. Wertschätzung und Offenheit werden gelebt.
Super. Man kann Familie und Job miteinander vereinbaren und Sybit unterstützt hier in allen Belangen.
Top, man bekommt immer geholfen. Es wird auch in der Freizeit viel unternommen, man ist im Büro wie privat ein tolles Team.
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Top, man bekommt alles gestellt was man zum Arbeiten benötigt, ob im Büro, oder Home office. Die Büroräume sind modern und man bekommt ansonsten auch alles zum wohlfühlen, frisches Obst, Getränke, Süßigkeiten , Ruhezonen, Spielecken wie Dart und Kicker zur kurzen Auszeit.
Ist offen und transparent, man wird immer auf dem laufenden gehalten.
Der kollegiale Zusammenhalt und die spannenden Projekte mit direktem Kundenkontakt
Der Umgang ist sehr offen und transparent. Bei Problemen helfen sich alle gegenseitig. Feedback ist Teil der Kultur (Wertschätzend und konstruktiv)
Der persönliche Eindruck ist sehr positiv. Es wird nicht schlecht über die Firma gesprochen. Durch die offene und transparente Art werden immer alle Mitarbeiter abgeholt.
Durch das sehr flexible Zeitmodell kann jeder theoretisch arbeiten, wann es für ihn am besten passt. Regelmäßige Austauschtermine sorgen für den nötigen Informationsfluss. Sollte es im Projekt mal eng werden, können geleistete Überstunden auch wieder ausgeglichen werden. Vorgesetzte schauen auch darauf, dass Urlaub entsprechend abgebaut wird und Überstunden ausgeglichen werden können.
Mitarbeiter können sich persönlich weiterentwickeln, wenn sie es wollen. Es gibt Karrierelevel die angestrebt werden können. Die Pfade sind aber nicht fix. Man kann sich auch intern umorientieren und in eine andere Position wechseln, wenn es entsprechenden Bedarf gibt. Eigene Vorschläge für Weiterbildungen werden immer berücksichtigt und können jederzeit eingebracht werden.
Es gibt sehr viele Sozialleistungen und Zuschüsse (z.B. beim Kindergarten). Homeoffice in Zeiten von schwieriger Kinderbetreuung ist überhaupt kein Problem. Die Gehälter sind Branchenspezifisch im guten Durchschnitt. Die Gehälter entsprechen der Position der Mitarbeiter und deren Verantwortung.
Die Sybit unterstützt Familien in einem Maße wie ich es bei keinem Unternehmen vorher mitbekommen habe. Außerdem unterstützt die Sybit Schulen und soziale Einrichtungen in der Region.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr hoch. Bei Problemen helfen sich alle gegenseitig. Konflikte werden aktiv angegangen und gelöst.
Obwohl der Altersdurchschnitt (gefühlt) recht niedrig ist, gibt es keinen Unterschied zwischen Jung und Alt. Alle werden genau gleich integriert und sind Teil der Sybit-Familie.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Fragen und sind auch immer ansprechbar. Die Verantwortung für Projekte werden wirklich an die Projektteams abgegeben, was zu einem gesteigerten Teamgeist führt.
Jeder Mitarbeiter bekommt alles gestellt was er zum Arbeiten benötigt. z.B. bei Entwicklern 2 Monitore (oder sogar einen Curved-Bildschirm) und entsprechend leistungsfähige Workstation-Laptops. Die Arbeitsräume sind nach Projektteams aufgeteilt, sodass das gesamte Team in einem Raum sitzt (auch der Projektleiter). Die Räume sind alle belüftet bzw. teilweise auch klimatisiert.
Es finden regelmäßige Austauschtermine mit der Geschäftsleitung statt. Aktuelle Zahlen werden transparent an alle kommuniziert. Es finden regelmäßige Teammeetings (auf Projektebene) statt in denen aktuelle Informationen direkt im Team verteilt werden.
Mitarbeiter werden nach ihren Fähigkeiten eingesetzt unabhängig von anderen Faktoren. Chancen zur Weiterentwicklung bekommt jeder, der sich dafür einsetzt.
Die anfallende Arbeit hängt stark von den Kundenwünschen ab. Da die Projekte aber sehr vielfältig sind, was Umfang, Dauer und Funktion angeht, hat man auch oft Abwechslung in der Arbeit.
Transparente Kommunikation, absolut fairer Umgang, viel Gestaltungsspielraum im jeweiligen Verantwortungsbereich, top Weiterbildungsmöglichkeiten.
Offene Kommunikation
Home Office Regelung
Ausstattung im Home Office