124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es gibt "Flex Office" bei Sybit. Mischung zwischen Präsenz & Home-Office.
Super Kollegen
Immer ein offenes Ohr
Kann bei jeder Firma immer verbessert sein
Die Flexibilität und die Wertschätzung
Freie Platzwahl oder Home-Office; gute Hardware; in Großraumbüros sind die vielen Telefonate störend; moderne Räume; Dank Covid etwas sauberer
Starke Präsenz auf Messen, in Schulen/Unis, in den sozialen Medien, wenn auch oft eher "cringy".
Die Mediengestaltung ist passabel.
Gleitzeit, Home-Office, Sonderurlaubstage, Hansefit, unbürokratische Urlaubsplanung/Krankmeldungen; erlauben es Kundentermine, könnte man nachts arbeiten
Viele Weiterbildungsangebote mit Freigaben ohne große Nachfragen; Ausbildung ist schwach, muss Glück haben einen kompetenten/netten Betreuer im Projekt zu bekommen
Dank Home-Office schwierig; mit Firmen-Events wird's intensiv versucht; entwicklerweite Teams-Chats für Fragestellungen/Infos, auf die aber nur minimal reagiert werden
Gefühlt entscheidet eher die SAP als die Sybit-Leitung, wie gearbeitet werden soll (Angular+ Spartacus); meine Team-Leitung ist definitiv lösungsorientiert, kommunikativ, schützt Entwickler vor Kunden im Ernstfall (hab's in anderen Teams aber auch komplett anders gehört - Glücksfall?)
Siehe Arbeitsatmosphäre; kein WLAN-Zugang für Privathandys (Internet aber erforderlich, um sich am Platz über Mobil-App einzuchecken).
Jour Fixe 2x/Jahr; Projekt-Update für alle 1x/Monat; Projekt-Update speziell für's betreffende Team regelmäßig (bzw. auf Anfrage)
Neue Mitarbeiter scheinen besser behandelt als vorhandene.
Wer sich nicht intensiv vorbereitet und rechtmäßig erfragt, könnte arg benachteiligt werden.
Sicherlich lernt man notgedrungen neues im Projekt, aber letztendlich ist es immer das gleiche.
Super moderne App-Entwicklung darf nicht, weil Kunde nicht zahlt, keine Zeit ist oder Projekt es einfach nicht vorsieht.
Teilweise werden Azubis/Junioren in uralte Projekte gesetzt, in denen sie technisch kaum was für die Zukunft lernen.
Offene und transparente Unternehmenskultur. Höflichkeit und Respekt werden von der Führungsetage vorgelebt und entsprechend auch von allen Mitarbeitenden eingefordert
Es gibt immer Dinge, welche optimiert werden können - konkret kann ich derzeit nichts benennen, da erst seit 6 Wochen bei der Firma
Moderne Arbeitsplätze
Vertrauensarbeitszeit
interne und externe Schulungen werden jederzeit angeboten
Kollegial, flache Hierarchie
Offen, direkt, verbindlich
Prozesse können jederzeit mitgestaltet werden
Alles, besonders die Transparenz und die Kommunikation zwischen Führungsebenen und den Arbeiterbienen
Ich finde nichts zum meckern
Es herrscht eine disziplinierte aber lockere, harmonische Atmosphäre
Private Termine mitten im Arbeitsalltag ist überhaupt kein Problem, solange es keine Termine auf der Arbeit anstehen. Spontan früher Feierabend zu machen oder eben mal etwas länger mittag zu machen ( mit Vorankündigung) ist überhaupt kein Problem
Es wird dazu animiert, sich fortzubilden und in Zukunft eventuell andere Positionen einzunehmen
Umgang mit Mitarbeiter ist auf Augenhöhe und ehrlich
Kommunikation unter Kollegen und Vorgesetzen ist sehr gut. Probleme kann man immer ansprechen und es wird versucht, eine Lösung zu finden
Gehalt wird jedes Jahr erhöht, großzügige Bonuszahlung anhand Unternehmenserfolg
Location! Nahe dem Bodensee und Mittags mit KollegenInnen am See essen!
Schlechtes Management auf allen Ebenen, viele Diskussionen und null Aufstiegschancen bei konservativen Hierarchien. Neue Mitarbeiter werden immer besser behandelt als existente Belegschaft; traurig.
Die Hälfte der Belegschaft des mittleren Managements abschaffen und die sogenannte Führung der Abteilungen sollte sich endlich zur Ruhe setzen.
Druck "von Oben" muss von den Projektleitern an die Teams weitergeben werden, wobei die obere Etage dann freundlich in den Teamraum kommt und auf lieb macht.
Viel Werbung und gutes Image sind dem Unternehmen sehr viel wert; mehr als das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Nicht besser oder schlechter als in anderen Büro-Jobs.
Die Position, in der man eingestellt wurde, wird man nie verlassen! Traurig aber wahr. Aufstiegsmöglichkeiten nur auf dem Papier. Einer der Hauptgründe, warum viele KollegInnen schließlich gehen.
Bis auf die klaren Unterschiede bzgl. Geschlecht, sind die Gehälter normal.
Auch hier nichts Besonderes.
Meist nette KollegInnen.
Bei diesem Unternehmen wird niemand alt, äußer der Führungsebene. Sehr hohe Fluktuation der MitarbeiterInnen und die Hälfte der ausgeschriebenen Jobs gibt es gar nicht, sondern diese werden nur zur Werbung geschaltet.
Katastrophal trifft es wohl am besten.
Normal.
Klare Hierarchien und Ideen, die an die Vorgesetzten gerichtet werden, werden dann als eigene weitergegeben ohne Hinweis auf den Autor. Das ist die Standardkommunikation. Da sagt man nach kurzer Zeit einfach gar nichts mehr.
Frauen werden vom Einstiegsgehalt bis zu den Personalgesprächen immer benachteiligt.
Oft interessante Projekte in der Industrie.
Sehr vertrauensvolles Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern. Feedback wird groß geschrieben und ein wertschätzender Umgang ist überall zu spüren.
Die Sybit hat bei ihren Mitarbeitern einen sehr guten Ruf.
Wenn man Probleme mit der Kinderbetreuung hat wird von allen Kollegen Rücksicht genommen und es ist allgemein akzeptiert und angenommene wenn man Meetings und Arbeitszeiten an private Gegebenheiten anpasst.
Jeder Mitarbeiter der sich weiterentwickeln möchte bekommt die Chance dazu! Mit einem sehr großen Schulungsangebot, welches für alle Mitarbeiter frei einsehbar ist kann sich jeder seinen Schulungsplan selbst zusammenstellen.
Es gibt sehr viele Sozialleistungen, die vor allem auch Familien mit Kindern helfen: Teilzeitmodelle, Kindergartenzuschuss, extra Krankheitstage für Kinder, Zuschüsse zu Arbeitsunfähigkeitsversicherungen, Firmen Fahrräder, Zuschüsse bei Geburten, Zuschüsse bei privater Altersvorsorge, Kinder Ferien Betreuung, Familien Grillfeste, Nikolausüberraschungen, …
Auf Nachhaltigkeit wird großen Wert gelegt. Anstatt Wasser in Flaschen gibt es Sprudelautomaten mit Leitungswasser. Geschenke an Mitarbeiter sind immer mit einem nachhaltigen Gedanken. Z.B. Rucksäcke aus Meeresplastik.
Jeder hilft jedem! Probleme können offen angesprochen werden und es wird lösungsorientiert gearbeitet. Auch Teamübergreifend ist der Zusammenhalt sehr hoch.
Alle Altersgruppen sind gleich integriert und werden gleichberechtigt eingesetzt.
Grundsätzlich werden Gespräche auf Augenhöhe geführt und Führungskräfte werden entsprechend geschult um Feedbacks zu geben und in Konfliktfällen korrekt zu handeln.
Arbeitszeiten können individuell gestaltet werden. Auch der Ort der Arbeit ist frei wählbar. Ins Büro gehen ist gleichwertig mit HomeOffice oder jedem anderen Ort, an dem gearbeitet werden kann. Man bekommt auch eine komplette Ausstattung für das Büro zu Hause, auch ohne HomeOffice-Vertrag.
Verschiedene Informationsmeetings auf unterschiedlichen Ebenen finden regelmäßig statt. Informationen zum Aktuellen Stand der Firma sind für alle ersichtlich und immer verfügbar.
Gefühlt werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und ausschließlich auf Grund ihrer Leistung eingesetzt.
Es gibt sehr viele unterschiedliche Bereiche von Beratung in denen man sich einbringen kann. Wechsel zwischen den Bereichen werden gefördert. Mitarbeiter werden langfristig interessante Aufgaben geboten, da es viele verschiedene Projekte gibt, die ein bis zwei mal im Jahr im Schnitt wechseln.
Dass er sich immer Gedanken macht, was man verbessern könnte und die Mitarbeiter dabei mit einbezieht.
Es wird darauf geachtet, dass alle zu ihrem Recht kommen. Die Büroräume wurden und werden dahingehend angepasst und kontinuierlich verbessert. Es sollen sich alle wohlfühlen.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten, wunderbar mit Familie/Freizeit vereinbar.
Sehr viele Möglichkeiten
Komplexes System aber sehr fair und modern.
Top, keiner wird alleine gelassen, alle sind hilfsbereit.
Immer willkommen, Erfahrung, Standing und Know-how zählen.
Sehr authentisch und sympathisch. Für Anregungen immer offen.
Alles da, um gerne zur Arbeit zu gehen.
Von der Führungsebene wird sehr viel und umfassend kommuniziert. In Einzelfällen gibt es noch Luft nach oben.
Jeder hat die gleichen Chancen.
Jeder kann Themen finden, man muss halt SAP mögen.
Dass man hier Leute um sich hat, die Freude an ihrem Beruf haben und ihn nicht ausschließen ausüben, um Geld zu verdienen.
Dass es auch Kollegen gibt, die nicht wirklich zu schätzen wissen, was sie hier eigentlich haben.
Insgesamt gute Arbeitsatmosphäre; es macht sehr viel Spaß, mit den Kollegen zusammenzuarbeiten und man hat echt das Gefühl, unter Profis zu sein.
War vll noch besser vor Corona, weil alle im Büro waren und leider gibt es, wie eigentlich in jedem Unternehmen, Nörgler, die halt oft auch am lautesten sind.
Sybit hat einen klasse Ruf und darf ruhig Sybit bleiben (und nicht NTBDS werden).
Es gibt stressige und auch nicht stressige Phasen. Demnach macht man Überstunden, kann sie aber wieder abbauen.
Mittlerweile darf man entscheiden ob und wann man ins Büro geht, was die WLB nochmal deutlich verbessert hat.
Nur der Karriere willen ist man hier falsch.
Motivierte Kollegen, mit denen man super zusammenarbeiten kann. Von Projekt zu Projekt arbeitet man auch mit unterschiedlichen Kollegen zusammen und muss sich dann natürlich auch immer wieder „finden“.
So viele gibt es hier nicht. :-)
Richtig gutes Equipment und das Büro in Offenbach ist modern und top ausgestattet, mit großen hellen Räumen (das kenne ich auch anders).
Auch sehr gut, hakt vll an der einen oder anderen Stelle. Ist aber nicht schlimm, den Rest macht der Flurfunk. ;-)
Zahlen werden offen und transparent aufgezeigt.
Würde mir auch mehr weibliche Kolleginnen wünschen, ist aber alles Branchenüblich hier. Gleichberechtigt ist hier jeder.
Unter vielen anderen positiven Punkten einen exemplarischen Punkt - Sybit leistet sich den "Luxus" eines Teams von Agile Coaches - weil man erkannt hat, dass Agilität nicht von alleine kommt, gerade wenn man auf Kunden stößt, die mit der Herangehensweise nicht so vertraut sind - und weil nur mit den Experten als Interne Unterstützung im Projekt und Betrieb die Möglichkeit besteht, das Potential des Agilen Ansatzes zur Stärke zu nutzen.
Die Organisation wächst stark - und die Herausforderung ist, den Sybit Spirit - "Gemeinsam zupacken und Dingen machen", die hohe Kollegialität und Zusammenhalt in der zunehmend größeren Organisation zu verlieren. Manche Unternehmen sind daran gescheitert und haben massiv verloren - aber was ich bisher bei Sybit gesehen habe - bin ich sehr zuversichtlich, dass diese Gefahr erkannt und gebannt wird. Auch ist die bestehende Struktur auf das Wachstum ausgerichtet und bietet die Möglichkeiten den "Next Level" erfolgreich zu meistern.
Hier geht es nach vorne! Hoch motivierte Teams und spannende Themen - intern sowie mit den Kunden.
Starkes Engagement bei Nachwuchsförderung in Schüler, Auszubildende und Studenten - hoher Einsatz durch Sybit, spannende Themen - echte Förderung. Hohe Präsenz an Hochschulen in der Region - Angebot für Abschlussarbeiten oder Möglichkeiten für Werkstudenten.
Naja - wie immer - hängt dies auch stark davon ab, wie man sich selbst organisiert. Arbeit gibt es mehr als genug - was aber ja auch erfreulich ist. Die Vereinbarkeit von Familie-Beruf ist kein Problem - gelebte Praxis - Teilzeit oder Flex Office - kein Problem
Endlich ein Unternehmen, in dem "unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigstes Kapital" kein Lippenbekenntnis ist - sondern gelebte Praxis. Umfangreiche Schulungsmöglichkeiten stehen allen zur Verfügung und werden kontinuierlich überprüft und ausgebaut. Man könnte fast sagen - Fortbildung ist eine Pflicht - wenn es nicht im Eigeninteresse eines jeden Mitarbeiters sein sollte.
Egal auf welchem Level der Mitarbeiter steht - man kann immer mit Fragen kommen. Gerade als Neuankömmling ist das Gold wert um sich zurecht zu finden.
Angenehme Räume, leckerer Kaffee, Süßigkeiten, Obst, Wasser - gute Hardwareausstattung, einfache Prozesse, klare Zuständigkeiten und Teams die die Projekte und Teams in ihrer täglichen Arbeit unterstützen - sie es Reisestelle, Spesenabrechnung, HR oder die IT.
Regelmäßiger Austausch von der Geschäftsleitung/Führungsebene mit allen Mitarbeitern. Transparenz und Nachvollziehbarkeit als Kriterien. Offene Kommunikation im Team und mit den direkten Vorgesetzten.
Auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter wird eingegangen - macht das Ganze manchmal etwas aufwendig - aber nur so kann man die Menschen auch wirklich mitnehmen.
Echte Gestaltung und Einbringen ist nicht nur möglich, sondern gewünscht.