Mehr Schein als sein?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, abwechslungsreiche Tätigkeiten. (abwechslungsreich heisst aber nicht auch automatisch interessant)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Werte und Leitlinien werden so hoch gelobt, dass man anfangs denkt, sie werden wirklich gelebt. Man merkt aber sehr schnell, dass es auch hier mehr Schein als sein ist. Also vergesst die Werte und Leitlinien die überall im Flur hängen. Ihr könnt sie auch abhängen, dann verwirren sie nicht so sehr. Zum Beispiel Offenheit und Wertschätzung geht total unter, es gibt immer die selben "Heroes" im Unternehmen, die in den Himmel gelobt werden. Leider sind das oft die, die hintenrum nicht wirklich positiv über die Firma reden. Das evtl. mal als Hinweis für die obere Führungsetage. Also da aufpassen. Fehlende Offenheit hatte ich oben schon angesprochen. Durch das enorme Wachstum in den letzten Monaten/Jahren blieb der Spirit von früher leider auf der Strecke. Es ist jetzt einfach ein gewöhnlicher Arbeitgeber geworden. Leider sind sehr viele Kollegen aktuell ebenfalls nur noch mäßig zufrieden, die Stimmung kippt...
Verbesserungsvorschläge
Wählt eure Führungskräfte sorgsam aus! Der Schaden, den eine einzige "falsche" Person anstellen kann, ist größer, als ihr euch denkt. Und inzwischen gibt es leider mehr als eine bedenkliche Führungskraft.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich leider in den letzten Monaten stark verschlechtert.
Kommunikation
Viel Geheimnistuerei, viele Dinge sind bei den Angestellten schon längst klar und über den Flurfunk weit verbreitet, die Führungsebene tut aber so, als wäre nichts und Neuerungen werden dann "überraschend" erzählt. Irgendwie peinlich und lächerlich, v.a. da überall mit Offenheit und klarer Kommunikation in den Werten geworben wird. Dann macht es doch auch!!
Kollegenzusammenhalt
Am Ende schaut doch jeder stark nach sich...
Work-Life-Balance
Passt, kann man nicht anders sagen.
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, es sind sicher viele gute Vorgesetzte dabei. Und dann gibt es die Ausnahmen, die im Unternehmen sehr viel zerstören können - was die Atmosphäre und die Lust auf arbeiten angeht.
Gleichberechtigung
Wenn wir hier von Geschlecht, Hautfarbe etc. sprechen ist alles top. Aber wenn hier von Gleichberechtigung innerhalb von Teams/Abteilungen die Rede ist, dann gibt es noch Potential nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren sicher gut, vllt. zu gut.... auch mal auf die jüngeren/mid ager hören, schadet sicher auch nicht!
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage im Sommer wäre ne gute Idee. Und die alten ausgelutschten Stühle erneuern, damit alle Mitarbeiter von rückenschonenden Stühlen profitieren. Evtl. mehr Stehtische, muss ja nicht jeder einen haben aber 2-3 pro Abteilung sind sicher nicht schlecht, dann könnte man sich abwechseln. Fände ich und viele Kollegen sinnvoller als die Räumlichkeiten mit "Make-Overs" und kleinen "Renovierungen" zu verschlimmbessern. Ja aber im Allgemeinen passt das schon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt sicher auf die Stelle an, kann hier also nicht für die Allgemeinheit sprechen. Aber ist ok, je nachdem wie man eben verhandelt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel versprochen am Anfang. Allerdings wirklich umgesetzt oder eingehalten wird davon kaum was. Liegt aber sicher oft auch an dem jeweiligen direkten Vorgesetzten.