Veränderung, aber wohin?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Ebene und guter Zusammenhalt unter Kollegen und viele freundliche und kluge Menschen.
Das insgesamt Bemühen, besser zu werden, sich zu verändern und grundsätzlich Leistung anzuerkennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Stimmung und fehlende Orientierung und das Führung insgesamt so unterschiedlich ist.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte insgesamt besser weiterentwickeln und entlasten (viele Führungskräfte haben nicht einen sondern zwei/drei Jobs und machen nur einen richtig).
Die Ungleichheit in den Bereichen verbessern.
Mehr kommunizieren über den aktuellen Stand des Unternehmens und Sicherheit vermitteln
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut - noch ist der Umgang vertraunesvoll, es wird allerdings politischer und die Offenheit geht zurück.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert über aktuelle Themen und den Stand der Firma.
Mit der neuen Strategie scheint es auch einen neuen Weg zu geben, aber wo ist der? Und wo geht es hin und woe steht es ums Unternehmen? Das ist nicht klar und wird sehr unterschiedlich kommuniziert von "mach Dir keine Sorgen" bis zu "oha, da kommt was Großes".
Und v.a. Führungskräfte kommunizieren sehr unterschiedlich, lassen Dinge durch oder sagen gar nichts.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut - Fragen werden immer beantwortet und auch sonst sind die Kollgen da, wenn Hilfe benötigt wird.
Work-Life-Balance
flexible Zeiteinteilung und durch Flexoffice plus sehr gute IT-Ausstattung und Support kann man quasi überall arbeiten. Es gibt natürlich Zeiten, in denen man ran muss, aber das ist nicht der Dauerzustand. Auf Kinderbetreuung und sonstige familiäre Umstände wird große Rücksicht genommen und es gibt viele Benefits für Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt noch ok jedoch sehr unterschiedlich. Insgesamt meinen es alle/die meisten gut, aber nicht alle verstehen Führung gleich und nicht alle haben dieselben Fähigkeiten um Mitarbeiter individuell zu entwicklen und die strategischen Ziele in ihrem Bereich umzusetzen. Ich hatte schon viele Vorgesetzte während meiner Zeit und habe beides gesehen. Früher war das Management präsenter und das war gut so.
Teamleiter entwickeln sich oft individuell weiter und bringen gute Impulse, aber insgesamt ist die Führung ohne roten Faden und mein Eindruck ist, dass es nach oben immer unterschiedlicher wird. Im einen Bereich werden sie Dinge so gemacht, im anderen anders. Das sagt niemand, aber wenn man sich mit Kollegen unteehält, erfährt man darpber sehr viel.
Interessante Aufgaben
Ist sicher auch vom Bereich abhängig - bei mir sind die Aufgaben sehr vielfältig und anspruchsvoll. Zudem kann man sich in viele Aktivitäten einklinken oder neue Ideen einbringen. Früher gab es mehr Austausch zu entwicklungsspezifischen Themen und zu "wie macht ihr das im Projekt" - das ist leider eingeschlafen.
Gleichberechtigung
Ich tue mir schwer, das zu bewerten, ich denke aber, dass die Sybit sehr um Gleichbereichtigung bemüht ist.
Umgang mit älteren Kollegen
auch hier: Die Bewertung fällt mir schwer, wird aber schon gut sein.
Arbeitsbedingungen
Alles insgesmat gut: Gute Ausstattung, die zu meinen Aufgaben passt. Sehr flexibles Office-Konzept. Ich kann mir immer einen Platz an der Sonne oder Klimaanlage buchen ;)
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt,aber die Entwicklung ist nicht klar und transparent.
Image
Das Image war mal sehr gut - jetzt bin ich mir da nicht mehr so sicher, wie es weiter geht.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsangebote sind ok, aber werden nicht kpntinuierlich weiterentwickelt. Karriere Perspektive gibt es auch nicht wirklich bzw. wird einem nicht aufgezeigt - Führungskräfte scheinen Angst zu haben, dass man immer mehr Geld will. Eine wirkliche Entwicklung mit meinen Stärken (und Schwächen) sehe ich nicht.