Der frühere Spirit ist verloren gegangen, Entwicklung hängt zu stark von Abteilung und Führung ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance und die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten sind definitiv positiv. Homeoffice funktioniert gut und auch die technische Ausstattung bzw. die Arbeitsplätze sind grundsätzlich ordentlich. Der Zusammenhalt unter vielen Kollegen ist ebenfalls eine Stärke, gerade auf operativer Ebene helfen sich viele gegenseitig und es gibt nach wie vor sehr gute und kompetente Leute im Unternehmen. Wenn man außerdem in der richtigen Abteilung landet und einen guten Vorgesetzten erwischt, kann man durchaus interessante Aufgaben und ein angenehmes Arbeitsumfeld haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hängt meiner Erfahrung nach inzwischen viel zu stark davon ab, in welcher Abteilung und bei welchem Vorgesetzten man landet. Zwischen den einzelnen Bereichen gibt es teilweise deutliche Unterschiede bei Führung, Weiterbildung, Karrierechancen und allgemeiner Arbeitsatmosphäre. In manchen Abteilungen kann man sich gut entwickeln, während man in anderen gefühlt kaum vorankommt.
Besonders die Führung sehe ich kritisch. Es gibt gute Vorgesetzte, aber eben auch Führungskräfte, bei denen Kommunikation, Förderung und echte Mitarbeiterführung deutlich zu kurz kommen. Entwicklung und Weiterbildung sollten nicht davon abhängen, ob man Glück mit dem eigenen Teamlead hat.
Auch die interne Kommunikation empfinde ich teilweise als wenig transparent. Veränderungen und Entscheidungen werden nicht immer so erklärt, dass sie für die Mitarbeitenden nachvollziehbar sind. Dadurch entsteht schnell Unmut und vieles wird eher unter Kollegen diskutiert, als dass Klarheit von oben geschaffen wird.
Dazu kommt für mich, dass vom früheren Sybit-Spirit immer weniger zu spüren ist. Gerade wenn man das Unternehmen schon länger kennt, merkt man die Veränderung deutlich. Viele erfahrene und langjährige Kollegen haben das Unternehmen verlassen, wodurch nicht nur viel Wissen, sondern auch ein Teil der früheren Kultur verloren geht. Das Bild, das nach außen vermittelt wird, passt für mich deshalb nicht mehr vollständig zu dem, was intern tatsächlich gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte deutlich stärker auf ihre tatsächliche Führungskompetenz prüfen und regelmäßig weiterentwickeln. Klare, transparente und vor allem abteilungsübergreifend vergleichbare Karrierewege schaffen. Es sollte nicht sein, dass Mitarbeiter in einer Abteilung gute Entwicklungsmöglichkeiten haben, während man in anderen Bereichen kaum Chancen auf Weiterentwicklung oder Aufstieg sieht. Weiterbildung verbindlicher und unabhängiger von einzelnen Vorgesetzten gestalten. Den Gründen für die Abgänge langjähriger Mitarbeiter ernsthaft nachgehen. Kritisches Feedback nicht nur anhören, sondern sichtbar Konsequenzen daraus ziehen. Und vor allem sollte der viel zitierte Spirit wieder tatsächlich gelebt werden, statt ihn hauptsächlich nach außen zu kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von Abteilung, Team und Führungskraft. In guten Teams angenehm, in anderen Bereichen merkt man deutlich Frust und Unzufriedenheit. Der frühere Sybit-Spirit ist aus meiner Sicht zunehmend verloren gegangen.
Image
Das nach außen vermittelte Bild entspricht aus meiner Sicht nicht immer dem, was intern tatsächlich gelebt wird. Gerade beim viel genannten ‚Spirit‘ habe ich eine deutliche Lücke zwischen Außenwirkung und Arbeitsalltag wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung, kann aber je nach Projekt, Auslastung und Abteilung sehr unterschiedlich ausfallen.
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig von Abteilung und Vorgesetztem. In manchen Bereichen gibt es Möglichkeiten, in anderen hat man meiner Erfahrung nach kaum echte Chancen auf Weiterentwicklung oder Aufstieg. Schulungen und Förderung hängen teilweise stark davon ab, ob man Glück mit der Führungskraft hat. Klare und transparente Karrierewege habe ich vermisst.
Gehalt/Benefits
Wenn man bereits mit einem guten Gehalt einsteigt, ist die Situation in Ordnung. Nach dem Einstieg empfand ich die Gehaltsentwicklung allerdings eher als langsam. Auch hier gibt es deutliche Unterschiede je nach Abteilung und Vorgesetztem in manchen Bereichen scheint mehr möglich zu sein als in anderen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich im täglichen Arbeitsalltag kein besonders präsentes Thema. Daher konnte ich hier nur wenig wirklich Positives wahrnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen oft noch gut und für mich einer der positiveren Punkte. Allerdings haben in den letzten Jahren viele erfahrene und langjährige Kollegen das Unternehmen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der persönliche Umgang mit erfahrenen Kollegen war meiner Wahrnehmung nach grundsätzlich respektvoll. Gleichzeitig ist auffällig, dass viele langjährige und erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen inzwischen verlassen haben.
Vorgesetztenverhalten
Für mich einer der größten Kritikpunkte. Die Qualität der Führungskräfte ist sehr unterschiedlich. Es gibt gute Vorgesetzte, aber leider auch Bereiche, in denen Kommunikation, Förderung und echte Mitarbeiterführung deutlich zu kurz kommen. Viel hängt davon ab, bei wem man landet.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich je nach Bereich und Projekt. Insgesamt hätte ich mir ein einheitlicheres und professionelleres Umfeld gewünscht.
Kommunikation
Entscheidungen und Veränderungen werden aus meiner Sicht nicht immer transparent oder nachvollziehbar kommuniziert. Gerade zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden besteht Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Hier habe ich persönlich keine größeren negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es stark auf Abteilung und Projekt an. Manche Aufgaben sind interessant, in anderen Bereichen sind die Möglichkeiten auf Dauer eher begrenzt und Entwicklungsmöglichkeiten fehlen.