Party vs. Druck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammehalt und Projekte. Der harte Kern ist noch da.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Mitarbeiter investieren- gute Leute halten.
Bessere und ehrlichere Kommunikation. Geht's uns jetzt gut oder müssen wir uns Sorgen machen?
Und interne Service Dienste sollten genausoviel leisten wie in den Projekten.
Arbeitsatmosphäre
Im Team und Bereich (P&T) wächst der Druck - vor Allem, wenn man nicht gut ausgelastet ist (wofür man aber am Ende nichts kann, sondern abhängig vom Staffing ist). In anderen Bereichen scheint der Druck gar nicht anzukommen, sondern eher Feierlaune zu herrschen.
Image
Das war schon mal besser. Es wird anonymer. Vor Allem auf C Ebene. Und was ich nicht verstehe ist der Druck bei trotzdem hoher Gewinnerwartung. Wo gibt's sowas noch in der aktuellen Wortschaftslage?
Work-Life-Balance
Sehr gut. Ich kann sehr flexibel arbeiten, was aber auch am Projekt liegt. Urlaub muss abgestimmt werden, aber das ist normal und man findet im Team immer gute Lösungen.
Karriere/Weiterbildung
Ich würde mich gerne mehr entwickeln - vor allem im Thema KI - aber Projekte gehen immer vor und so richtig begründet werden absagen nicht. Das könnte wirklich besser sein.
Gehalt/Benefits
Ist ok, aber ich bekomme keine klare Perspektive und sehe meine Entwicklung nicht passend zur Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Nach wie vor gut, aber es gehen auch immer mehr teilweise gute Leute.man hilft sich gegenseitig und bei Fragen findet man meistens eine gute Antwort.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr unterschiedliche Teamleads. Was mich am Meisten nervt ist,dass bei Kollegen Dinge gehen, die bei mir nicht drin sind (z.b. bestimmte Weiterbildungen). Es scheint, dass die ganze Entwicklung von der Person abhängt und man da Glück oder Pech hat. Das offene Ohr ist schon da, aber ich scheine an eine Grenze zu stoßen,die mir nicht wirklich erklärt wird.
Arbeitsbedingungen
Soweit alles ok, schöne Büros, Flex-Office, aber warum können wir als IT Unternehmen nicht andere Geräte/Betriebssysteme verwenden. Das ist schon nervig.
Kommunikation
Es gibt öffentliche SyFixe, aber was man da hört passt nicht zu dem, was man sonst hört. Erfolg auf der einen Seite, tolle Vorhaben und Strategie, aber keine Details und Druck auf der anderen Seite.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich wenig sagen, habe aber den Eindruck, dass es ok ist.
Interessante Aufgaben
Wir reden von SAP und das ist ein geschlossener Kosmos. Trotzdem gibt es neue Themen und die Projekte sind immer wieder spannend. Ich habe noch nicht alles gesehen.