Potenzial ist vorhanden, wir nutzen es jedoch schlicht nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der soziale Aspekt ist unschlagbar. Zwar hat sich dieser Bereich etwas zurückentwickelt, doch bei Sybit muss man keine abfälligen Kommentare befürchten, nur weil man krank war, sich um sein Kind kümmern musste oder sonstige Probleme hatte. Das ist eine der zentralen Stärken, die unbedingt erhalten und im besten Fall sogar weiter ausgebaut werden sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wir aktuell gefühlt von einer Krise in die nächste ziehen, ohne erkennbaren Plan und ohne Lösung.
Verbesserungsvorschläge
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Bitte achtet stärker darauf, gute Mitarbeiter wertzuschätzen. Davon gibt es ohnehin nicht mehr allzu viele, und auch diese wirken zunehmend frustriert. Von einigen hört man, dass sie eigentlich gehen möchten und nur bleiben, weil ihre Stelle bei Sybit derzeit noch als vergleichsweise sicher gilt. Wäre die wirtschaftliche Lage besser, wären sie vermutlich längst gegangen.
Gleichzeitig sollte auch bei Entscheidungsträgern mehr Leistung und vor allem mehr Entscheidungsfreude eingefordert werden. Das beginnt bereits bei Projektleitern, die oft nicht mehr tun, als Tickets im Board anzulegen, sich jedoch vor jeder Entscheidung scheuen, als hätten sie Angst vor der Verantwortung. Aber auch auf höheren Ebenen entsteht der Eindruck, dass Verantwortung nur selten wirklich übernommen wird.
Erfolge sollten zudem gewürdigt und vor allem kommuniziert werden. Wie oft hört man: "Da sind wir dran, den Auftrag bekommen wir sicher", nur um danach nie wieder etwas davon zu hören? Es entsteht der Eindruck, ständig an vielen Dingen dran zu sein, doch viel zu selten hört man, dass daraus tatsächlich Aufträge entstehen. Gibt es Aufträge, von denen wir einfach nichts erfahren? Oder gelingt es aktuell nicht, Aufträge zu gewinnen? Als einfacher Mitarbeiter bekommt man davon nichts mit und bleibt auf Spekulation angewiesen.
Zudem sollte davon abgesehen werden, Sybit intern regelrecht verkaufen zu wollen. Außerhalb der Arbeit bin ich eine Privatperson und werde Sybit nicht beauftragen, schon allein aus finanziellen Gründen, wie bekannt sein dürfte angesichts der gezahlten Gehälter. Dennoch klingt fast jede E-Mail aus der Führungsebene so, als solle einem Sybit als Produkt verkauft werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hat sich merklich eingetrübt. Derzeit häufen sich negative Nachrichten. Und es gehen mehr und mehr Geschichten und Gerüchte um, die kein gutes Licht auf das Unternehmen werfen.
Kommunikation
Intern erhalten wir zunehmend Mails im Marketingstil, ohne dabei substanzielle Informationen zu erhalten. Termine lassen auch oft inhaltlich mehr Fragen offen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist was mich bei der Sybit hält. Hat man ein gutes Team, dann macht das arbeiten Spaß
Work-Life-Balance
Home Office und Gleitzeit sind grundsätzlich klare Pluspunkte. Vorsicht ist jedoch geboten: Gerät man in das falsche Projekt, wird schnell aus der Work-Life-Balance eine reine Arbeitsbelastung. Das Ausmaß an Überstunden, das manche Kollegen bereits geleistet haben, ist nicht normal. Wurde vom Projektleiter nicht rechtzeitig gegengesteuert oder bringt das Staffing erneut die üblichen menschlichen Verzögerungen mit in das Team, kommen durchaus auch mal 10 oder mehr Überstunden am Wochenende zusammen, zusätzlich zu den Überstunden unter der Woche. Deadlines rücken oft "schleichend" näher, man kann sie also von weiten sehen, aber man will nicht mit denen planen. Ist man jedoch nicht in einem solchen Projekt, ist die Situation durchaus gut.
Vorgesetztenverhalten
Wie die Vorgesetzten sind, ist reines Würfelspiel. Bei einer 1-2 sind sie in Ordnung, bei einer 3-4 noch akzeptabel, alles darüber ist letztlich wenig hilfreich. Sowohl Vorgesetzte als auch Projektleiter können dabei unglaublich unterschiedlich ausfallen. Persönlich fällt mir dabei besonders die wiederkehrende Frage auf, was ein Teamlead bei uns eigentlich genau macht, denn um das meiste muss man sich ohnehin selbst kümmern. Von der obersten Führungsebene sollte man ebenfalls nichts erwarten. Das C-Level erwartet Wunder, ist aber nicht bereit, entsprechend zu investieren. Es kursiert sogar das Gerücht, dass manche Mitarbeiter angehalten wurden, eigenes Geld einzusetzen. Ob das stimmt, kann ich nicht bestätigen. Überraschen würde es mich allerdings nicht, es passt zu dem, was man sonst so erlebt.
Ich muss hier auf jeden Fall erwähnen das ich persönlich einen guten Teamlead habe aber in meinen momentanen Projekt andere Kollegen schwer zu kämpfen haben mit ihren.
Interessante Aufgaben
Manche Projekte sind spannend und man hat spannende neue Aufgaben. Andere Projekte sind stehts das gleiche.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts negatives Aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives Aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist in Ordnung. Man muss jedoch selbst aktiv darauf achten, dass der Laptop alle paar Jahre ausgetauscht wird, und dafür auch entsprechend kämpfen. Ohne diesen Punkt wären es tatsächlich 4 Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir schreiben uns Umweltbewusstsein auf die Fahne und halten gleichzeitig alle Abteilungen dazu an, verstärkt KI einzusetzen. Da helfen auch noch so viele gepflanzte Bäume wenig, wenn gleichzeitig Strom und Wasser verbraucht werden, als wäre das ohne Belang.
Gehalt/Benefits
Bei Sybit wird man als normaler Mitarbeiter nicht reich. Der Bonus gleicht das eher niedrige Grundgehalt in guten Jahren auf ein durchschnittliches Niveau aus. War das Jahr eher schwach, verdient man dagegen weniger als bei einem anderen Arbeitgeber. Es handelt sich letztlich um eine Wette: Man erhält ein niedriges Grundgehalt, möglicherweise einen Bonus, der daraus ein normales Gehalt macht, und in einem wirklich guten Jahr verdient man etwas über dem Durchschnitt, wenn auch nicht viel. Zu bedenken ist zudem, dass das Gehalt in den letzten Jahren unterhalb der Inflationsrate gestiegen ist.
Image
Wir gewinnen ständig irgendeinen Preis.
Karriere/Weiterbildung
verteilen die Hochstuffungen, als wären es Süßigkeiten am Kindergeburstag.Es gibt Fortbildungsmöglichkeiten, von denen einige durchaus gut sind. Viele davon nimmt man aus eigenem Antrieb wahr. Der berufliche Aufstieg im Unternehmen hängt stark vom jeweiligen Teamlead ab: Manche unterstützen aktiv, zeigen die nötigen Schritte auf, und der Aufstieg gelingt.
Allerdings fehlen einheitliche Regeln, wann wer welche Entwicklungsstufe erreicht. Manche Teamleads halten sich sehr strikt an die Empfehlungen, sodass man sich als Mitarbeiter entsprechend anstrengen muss. Andere wiederum verteilen Hochstufungen, als wären es Süßigkeiten auf einem Kindergeburtstag. Jeder bekommt etwas ob verdient oder nicht.