Sybit 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlechte Punkte fallen mir nicht ein. Die Geschwindigkeit technologischer und wirtschaftlicher Veränderungen führt auch bei uns gelegentlich zu Reibungen oder erhöhtem Abstimmungsbedarf. Gleichzeitig erlebe ich eine hohe Bereitschaft, notwendige Veränderungen aktiv anzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Den Ausbau strategischer Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote für Fach- und Führungskräfte weiter vorantreiben.

Arbeitsatmosphäre

Offene und wertschätzende Zusammenarbeit über Teams und Bereiche hinweg.

Image

Hohe fachliche Kompetenz, starke Marktposition und ein sehr guter Ruf bei Kunden und Partnern.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsmodelle und ein hohes Maß an Eigenverantwortung ermöglichen eine gute Vereinbarkeit.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind vorhanden und werden aktiv ermöglicht. Den größten Hebel sehe ich aktuell im weiteren Ausbau strategischer Weiterbildungsangebote für Fach- und Führungskräften.

Gehalt/Benefits

Attraktive Zusatzleistungen und eine Vielzahl an Benefits ergänzen die Vergütung sinnvoll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung werden durch verschiedene Initiativen sichtbar unterstützt und kontinuierlich weiterentwickelt.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung gehören zum gelebten Alltag.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Wissen werden geschätzt. Die Zusammenarbeit funktioniert generationenübergreifend auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Austausch auf Augenhöhe, Vertrauen und Unterstützung bei fachlichen sowie persönlichen Themen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitsmodelle und eine gute technische Ausstattung schaffen sehr gute Rahmenbedingungen.

Kommunikation

Viele Informations- und Austauschformate. In Phasen starker Veränderung besteht gelegentlich erhöhter Abstimmungsbedarf.

Gleichberechtigung

Leistung, Vertrauen und Zusammenarbeit stehen im Vordergrund. Ich habe bisher keine Unterschiede aufgrund persönlicher Merkmale wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Bezug zu den Mitarbeitenden darf nicht verloren gehen, auch wenn die Veränderungen absolut notwendig sind. Bei guten, nachvollziehbaren und zeitnahen Erklärungen machen auch alle mit.

Verbesserungsvorschläge

Schnellstmöglich Ruhe in die Organisation bringen, damit der Fokus wieder auf dem Tagesgeschäft und nicht beim Flurfunk ist.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team lässt es sich sehr gut arbeiten. Es gibt ein sehr angenehmes Miteinander, es wird auch viel mit Humor genommen.

Image

Nr. 1 SAP CX-Partner

Work-Life-Balance

Ideal für alle Lebenssituationen

Karriere/Weiterbildung

Großer Weiterbildungskatalog.

Gehalt/Benefits

Viele Benefits und Unternehmensbonus. Variable Bestandteile, die Leistungsträger belohnt

Kollegenzusammenhalt

Perfekt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viele Führungskräfte, die sich sehr für ihre Mitarbeitenden engagieren und trotzdem die Unternehmensziele nicht aus den Augen verlieren. Gerade gibt es einige Veränderungen und Neubesetzungen, die hoffentlich auch in diese Richtung gehen werden.

Arbeitsbedingungen

Perfekt. Alle Varianten sind möglich bis hin zu Workation. Sehr gut mit Familie vereinbar.

Kommunikation

Könnte besser und in den Teams einheitlicher sein. Unternehmenszahlen und Strategien werden sehr offen kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Möglichkeiten und ich kann mitbestimmen, an welchen Themen ich arbeiten möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass ich keine Freude mehr an meiner Arbeit habe, weil ich den Eindruck habe, dass wirtschaftliche Kennzahlen inzwischen deutlich stärker im Fokus stehen als die Bedürfnisse der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Adequate Bereitstellung aktueller KI Modelle und Werkzeuge.
Vorgesetzte zu Entscheidungen befähigen und auch dahinterstehen.
Motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter fördern.
Sparmaßnahmen an den richtigen Stellen ansetzen, nicht nur da wo die Ausgaben hoch erscheinen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich aktuell als angespannt. Der Fokus auf Umsatz und Auslastung ist deutlich spürbar. Ich nehme wahr, dass der Einsatz von KI zunehmend erwartet wird. Gleichzeitig empfinde ich die bereitgestellten Werkzeuge und Rahmenbedingungen für eine effektive Nutzung als noch nicht ausreichend. Zudem habe ich den Eindruck, dass Zeit- und Kostendruck heute stärker gewichtet werden als Qualitätsansprüche, wodurch die Qualität der Arbeitsergebnisse meiner Wahrnehmung nach stark leidet. Insgesamt macht mir die Arbeit mittlerweile keinen Spaß mehr.

Image

Ich nehme deutlich weniger positives Feedback wahr als früher. Mein persönlicher Eindruck ist, dass Frust und Unzufriedenheit zugenommen haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Nachhaltigkeitsmaßnahmen wirken auf mich eher symbolisch als strategisch in den Arbeitsalltag integriert.

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Sicht werden Managementpositionen häufig stärker als klassische Fachkarrieren als Entwicklungsschritt wahrgenommen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, müssen jedoch häufig eigeninitiativ gesucht werden. Gleichzeitig nehme ich einen starken Fokus auf Auslastung und Fakturierbarkeit wahr.

Kollegenzusammenhalt

In Gesprächen und aufgrund meines persönlichen Eindrucks nehme ich wahr, dass manche Kollegen über einen Arbeitgeberwechsel nachdenken.

Vorgesetztenverhalten

Obwohl Vorgesetzte als Führungskräfte oder Teamleiter bezeichnet werden, wirken ihre Entscheidungsspielräume auf mich inzwischen stark eingeschränkt. Dadurch nehme ich Vorgesetzte eher als administrativ als strategisch oder gestaltend wahr. Die Förderung motivierter Mitarbeiter erscheint mir nicht mehr ausreichend.

Arbeitsbedingungen

Ganz gut, je nach Laptopmodell. Die Bürostühle sind bequem, es gibt höhenverstellbare Tische, Ultrawide-Bildschirme im Büro und im Homeoffice.
Die Homeoffice-Regelung ist sehr flexibel und ermöglicht mir uneingeschränktes Arbeiten von zu Hause.
Die eingesetzte Antivirus-Lösung beeinträchtigt aus meiner Sicht meine Produktivität jedoch spürbar.

Kommunikation

Man wird in den Engage News und in den Update Meetings (Jour Fixe und Bereichsupdates) über wichtige Ankündigungen und Änderungen informiert.
Die Kommunikation zwischen den Fachbereichen, Führungskräften, dem Management und den Teams empfinde ich inzwischen als unzureichend. Im Vergleich zu früher nehme ich deutlich mehr Abstimmungsprobleme, widersprüchliche Entscheidungen und Informationslücken wahr, die aus meiner Sicht die effektive Zusammenarbeit erheblich beeinträchtigen.
Für mich sind Verantwortlichkeiten heute weniger klar erkennbar als früher. Mehrfach wurden Entscheidungen oder Maßnahmen zunächst freigegeben und anschließend wieder revidiert. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass einmal getroffene Entscheidungen nicht dauerhaft Bestand haben, was aus meiner Sicht zu Unsicherheit, Verzögerungen und vermeidbarem Mehraufwand geführt hat.

Gehalt/Benefits

Vor dem Hintergrund der Sparmaßnahmen erscheinen mir manche Investitionen am Hauptstandort schwer nachvollziehbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass wir aktuell gefühlt von einer Krise in die nächste ziehen, ohne erkennbaren Plan und ohne Lösung.

Verbesserungsvorschläge

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Bitte achtet stärker darauf, gute Mitarbeiter wertzuschätzen. Davon gibt es ohnehin nicht mehr allzu viele, und auch diese wirken zunehmend frustriert. Von einigen hört man, dass sie eigentlich gehen möchten und nur bleiben, weil ihre Stelle bei Sybit derzeit noch als vergleichsweise sicher gilt. Wäre die wirtschaftliche Lage besser, wären sie vermutlich längst gegangen.

Gleichzeitig sollte auch bei Entscheidungsträgern mehr Leistung und vor allem mehr Entscheidungsfreude eingefordert werden. Das beginnt bereits bei Projektleitern, die oft nicht mehr tun, als Tickets im Board anzulegen, sich jedoch vor jeder Entscheidung scheuen, als hätten sie Angst vor der Verantwortung. Aber auch auf höheren Ebenen entsteht der Eindruck, dass Verantwortung nur selten wirklich übernommen wird.

Erfolge sollten zudem gewürdigt und vor allem kommuniziert werden. Wie oft hört man: "Da sind wir dran, den Auftrag bekommen wir sicher", nur um danach nie wieder etwas davon zu hören? Es entsteht der Eindruck, ständig an vielen Dingen dran zu sein, doch viel zu selten hört man, dass daraus tatsächlich Aufträge entstehen. Gibt es Aufträge, von denen wir einfach nichts erfahren? Oder gelingt es aktuell nicht, Aufträge zu gewinnen? Als einfacher Mitarbeiter bekommt man davon nichts mit und bleibt auf Spekulation angewiesen.

Zudem sollte davon abgesehen werden, Sybit intern regelrecht verkaufen zu wollen. Außerhalb der Arbeit bin ich eine Privatperson und werde Sybit nicht beauftragen, schon allein aus finanziellen Gründen, wie bekannt sein dürfte angesichts der gezahlten Gehälter. Dennoch klingt fast jede E-Mail aus der Führungsebene so, als solle einem Sybit als Produkt verkauft werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung hat sich merklich eingetrübt. Derzeit häufen sich negative Nachrichten. Und es gehen mehr und mehr Geschichten und Gerüchte um, die kein gutes Licht auf das Unternehmen werfen.

Image

Wir gewinnen ständig irgendeinen Preis.

Work-Life-Balance

Home Office und Gleitzeit sind grundsätzlich klare Pluspunkte. Vorsicht ist jedoch geboten: Gerät man in das falsche Projekt, wird schnell aus der Work-Life-Balance eine reine Arbeitsbelastung. Das Ausmaß an Überstunden, das manche Kollegen bereits geleistet haben, ist nicht normal. Wurde vom Projektleiter nicht rechtzeitig gegengesteuert oder bringt das Staffing erneut die üblichen menschlichen Verzögerungen mit in das Team, kommen durchaus auch mal 10 oder mehr Überstunden am Wochenende zusammen, zusätzlich zu den Überstunden unter der Woche. Deadlines rücken oft "schleichend" näher, man kann sie also von weiten sehen, aber man will nicht mit denen planen. Ist man jedoch nicht in einem solchen Projekt, ist die Situation durchaus gut.

Karriere/Weiterbildung

verteilen die Hochstuffungen, als wären es Süßigkeiten am Kindergeburstag.Es gibt Fortbildungsmöglichkeiten, von denen einige durchaus gut sind. Viele davon nimmt man aus eigenem Antrieb wahr. Der berufliche Aufstieg im Unternehmen hängt stark vom jeweiligen Teamlead ab: Manche unterstützen aktiv, zeigen die nötigen Schritte auf, und der Aufstieg gelingt.

Allerdings fehlen einheitliche Regeln, wann wer welche Entwicklungsstufe erreicht. Manche Teamleads halten sich sehr strikt an die Empfehlungen, sodass man sich als Mitarbeiter entsprechend anstrengen muss. Andere wiederum verteilen Hochstufungen, als wären es Süßigkeiten auf einem Kindergeburtstag. Jeder bekommt etwas ob verdient oder nicht.

Gehalt/Benefits

Bei Sybit wird man als normaler Mitarbeiter nicht reich. Der Bonus gleicht das eher niedrige Grundgehalt in guten Jahren auf ein durchschnittliches Niveau aus. War das Jahr eher schwach, verdient man dagegen weniger als bei einem anderen Arbeitgeber. Es handelt sich letztlich um eine Wette: Man erhält ein niedriges Grundgehalt, möglicherweise einen Bonus, der daraus ein normales Gehalt macht, und in einem wirklich guten Jahr verdient man etwas über dem Durchschnitt, wenn auch nicht viel. Zu bedenken ist zudem, dass das Gehalt in den letzten Jahren unterhalb der Inflationsrate gestiegen ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir schreiben uns Umweltbewusstsein auf die Fahne und halten gleichzeitig alle Abteilungen dazu an, verstärkt KI einzusetzen. Da helfen auch noch so viele gepflanzte Bäume wenig, wenn gleichzeitig Strom und Wasser verbraucht werden, als wäre das ohne Belang.

Kollegenzusammenhalt

Das ist was mich bei der Sybit hält. Hat man ein gutes Team, dann macht das arbeiten Spaß

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nichts negatives Aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Wie die Vorgesetzten sind, ist reines Würfelspiel. Bei einer 1-2 sind sie in Ordnung, bei einer 3-4 noch akzeptabel, alles darüber ist letztlich wenig hilfreich. Sowohl Vorgesetzte als auch Projektleiter können dabei unglaublich unterschiedlich ausfallen. Persönlich fällt mir dabei besonders die wiederkehrende Frage auf, was ein Teamlead bei uns eigentlich genau macht, denn um das meiste muss man sich ohnehin selbst kümmern. Von der obersten Führungsebene sollte man ebenfalls nichts erwarten. Das C-Level erwartet Wunder, ist aber nicht bereit, entsprechend zu investieren. Es kursiert sogar das Gerücht, dass manche Mitarbeiter angehalten wurden, eigenes Geld einzusetzen. Ob das stimmt, kann ich nicht bestätigen. Überraschen würde es mich allerdings nicht, es passt zu dem, was man sonst so erlebt.

Ich muss hier auf jeden Fall erwähnen das ich persönlich einen guten Teamlead habe aber in meinen momentanen Projekt andere Kollegen schwer zu kämpfen haben mit ihren.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist in Ordnung. Man muss jedoch selbst aktiv darauf achten, dass der Laptop alle paar Jahre ausgetauscht wird, und dafür auch entsprechend kämpfen. Ohne diesen Punkt wären es tatsächlich 4 Sterne.

Kommunikation

Intern erhalten wir zunehmend Mails im Marketingstil, ohne dabei substanzielle Informationen zu erhalten. Termine lassen auch oft inhaltlich mehr Fragen offen.

Gleichberechtigung

Mir ist nichts negatives Aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Manche Projekte sind spannend und man hat spannende neue Aufgaben. Andere Projekte sind stehts das gleiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veränderungen bringen immer eine gewisse Unruhe mit sich. Das ist aktuell spürbar, gehört für mich aber zu einem Transformationsprozess dazu und ist nicht ungewöhnlich.

Verbesserungsvorschläge

Noch etwas mehr Transparenz und Einbeziehung von Mitarbeitenden bei Veränderungen könnten helfen, Unsicherheiten schneller abzubauen. Insgesamt sehe ich hier aber bereits positive Entwicklungen.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner persönlichen Sicht und in meinem Team empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als überwiegend positiv. Der Teamgeist ist stark, und alle Teams ziehen gemeinsam an einem Strang.

Image

Aus meiner Sicht weiterhin gut und gerechtfertigt.

Work-Life-Balance

Insgesamt ausgewogen und wie immer mit der üblichen Abhängigkeit vom jeweiligen Bereich und Projekt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in fachlicher Hinsicht, Coaching, viele E-learnings auch mit Möglichkeit zur eigenen Auswahl und Trainings zur Kommunikation und Präsentation. Seit kurzem auch einige Angebote für Sprachkenntnisse in Englisch, was an der geplanten internationalen Ausrichtung liegt.
Gut finde ich die regelmäßigen PE-Gespräche zur Perspektivenentwicklung.

Gehalt/Benefits

Solide und insgesamt zufriedenstellend. Es gibt viele Benefits zusätzlich zum Gehalt, die ich sinnvoll finde und hilfreich sind. Auch einige gesundheitliche Angebote wie Hansefit und Online Beratungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird investiert in TreeNation und in verschiedene Umweltprojekte. Für soziale Organisationen im regionalen Bereich und auch international wird jährlich gespendet und Sponsoring gemacht.
Mir gefällt, dass der Fokus hier auf die Unterstützung von Kindern und Jugendlichen liegt.

Kollegenzusammenhalt

Eine der größten Stärken des Unternehmens! Auch in herausfordernden Zeiten, wie wir sie aktuell überall spüren, nicht nur bei uns im Unternehmen, sondern auch bei unseren Kunden oder im Freundeskreis - der Zusammenhalt ist immer spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Anteil älterer Kollegen und Kolleginnen ist aktuell noch nicht sehr hoch. Ich erlebe den Umgang als durchweg respektvoll und wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebe viele Führungskräfte und auch das Management als engagiert und sehr verantwortungsbewusst. Man merkt aktuell, dass intensiv daran gearbeitet wird, die richtigen Entscheidungen für die Zukunft zu treffen, manchmal werden auch Mitarbeitende aus den Abteilungen mit einbezogen. Sicher nicht immer sofort alles perfekt - liegt aber in der Natur der aktuellen Veränderungen. Bin zuversichtlich!

Arbeitsbedingungen

Moderne Offices, mit großen und kleinen Büros, auch Rückzugsmöglichkeiten für Besprechungen und Meetings. Insgesamt tolle Ausstattung mit höhenverstellbaren Tischen, große Bildschirme. Es gibt iphones aber keine MacBooks...:-)

Kommunikation

Die Kommunikation läuft über viele Kanäle hinweg und wird zunehmend strukturierter und inhaltsstark. In einer Phase mit vielen Veränderungen sehe ich es als normal an, dass nicht immer sofort alle Antworten im Detail vorliegen. Für mich ist aber auf alle Fälle eine klare Richtung erkennbar.

Gleichberechtigung

Da sehe ich in meinem Bereich keine Unterschiede. Es gibt viele Diversity Aktionen und eine offene Haltung. Ich erlebe ein offenes, wertschätzendes Miteinander - das aus meiner Sicht auch vorgelebt wird.

Interessante Aufgaben

Für mich auf jeden Fall! Schön finde ich, dass mir die Möglichkeit gegeben wurde meine Aufgaben dort auszubauen - auch mit Verantwortung- wo ich selbst meine Fähigkeiten und Perspektiven sehe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile die Führung, das Management und die Hemdsärmlichkeit trotz äußerer Professionalisierung.

Verbesserungsvorschläge

Das Management aussortieren, Führungskräfte konsequent stärken, Mitarbeiter enabeln und Sales/ Markets schrumpfen und lieber besser führen. Was bedeutet eigentlich Leistung?

Arbeitsatmosphäre

Nach außen sieht alles gut aus, aber innen sieht es anders aus. Es fehlt an Orientierung und klaren Aussagen/Entscheidungen. Führungskräfte verlassen das Unternehmen oder hängen den Job an den Nagel und das Führungsverhalten ist sehr unterschiedlich. Der CEO ist energetisch, aber alle anderen Cs wirken überfordert und scheinen ihren Bereich zunehmend aus der Kontrolle zu verlieren: Keine klare Priorisierung, keine Ideen, wie der Bereich geführt werden soll, keine Roadmap.
Vor allem der BTD Bereich ist sehr blass auf der C-Ebene. Eine Erfüllung der Rolle auf der C-Ebene und entsprechende souveräne Führungsqualitäten sind nicht vorhanden und das wirkt auf alle Ebenen (in den anderen Bereichen ist das aber ganz ähnlich). Leadership & Management? Fehlanzeige. Das führt zu Druck nach unten, der immer größer wird. Und darunter leidet die Atmosphäre massiv.

Image

Noch gut

Work-Life-Balance

Immer noch ok - hängt vom Bereich ab. Manche nehmen sich große Freiheiten (oder man hat zumindest den Eindruck, zum Beispeil im HR Bereich) und manche kloppen Stunden ohne Ende

Karriere/Weiterbildung

Siehe Gehalt & Entwicklung. Es geht gar nicht um die Frage nach der Entwicklung, sondern nur nach der Produktivität. Sybit hat Glück, dass es im IT Bereich gerade insgesamt nicht mehr so gut aussieht wie vor ein paar Jahren. Ansonsten denke ich, würden viel mehr Mitarbeiter nach einer neuen Perspektive suchen.

Gehalt/Benefits

Wenn man auf einem bestimmten Level ist, dann wird eine erkennbare Gehaltsentwicklung schwierig und vor Allem nicht transparent und klar gesteuert (Führung). Insgesamt bin ich zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Ist gut, aber der Druck macht sich auch hier bemerkbar. Es wird zynisch.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist das allergrößte Thema der Sybit. Das Management schafft es nicht, gute Führung vorzuleben. Es gibt einige sehr gute Führungskräfte, aber nicht viele. Allein der Projects Bereich hat in den vergangenen Kahren zwei sehr fähige Teamleads verloren (bzw. Sind diese freiwillig in den operativen Bereich zurück gegangen - unfassbar, wie so etwas passieren kann) Der Druck dort wächst, aber gutes Führungshandeln ist nicht erkennbar. Auf der Direktoren Ebenen gehen die guten Führungspersonen und die, die bisher nicht durch besonders gute Führung aufgefallen sind, werden promotet Und alle können das sehen. Führungskultur ist ganz einfach: was wird bestraft, was wird belohnt. Und das checken die Mitarbeiter! An operative Rollen wird ein sehe hoher Maßstab angelegt. An Führung nicht - es gibt keine erkennbare Führungsqualität und keinen Anspruch dahin zu kommen. Das Ergebnis: Keine Priorisierung, keine vernünftigen Ziele, keine gesunde PE-Entwicklung, keine strategischen Maßnahmen auf der OE oder Leadership/Management Ebene. Der Markets Bereich wird massiv ausgebaut, die Cost of Sales explodieren und der produktive Bereich schrumpft. Wer verantwortet solche Entscheidungen? Wer steuert?

Arbeitsbedingungen

Die sind ok - hängt vom Bereich ab. Ich bin in Projekten unterwegs und kann mir vieles Einrichten. Und mein Laptop ist ok :)

Kommunikation

Es gibt scheinbar keine Kommunikationsstandards - eine Professionalisierung ist erkennbar und teilweise sind Kommunikationen auch gut gemacht, aber die Glaubwürdigkeit ist deutlich in Frage gestellt. Was ist wichtig? Was ist die konkrete Strategie und was tun wir um diese zu erreichen?
Die Unternehmensziel3 sind unplausibel. Hohe Rendite trotz Umbau der Organisation und Internationalisierung? Und kein klarer Weg, wie das gehen soll.
Mitarbeitende (So ist meine Wahrnehmung) können schlicht nicht ernst nehmen, wenn alle Hands on Deck sollen, trotzdem alles irgendwie gut ist, druck über die Führungskräfte (Faktura) aufgebaut wird und man mit seinen Fragen alleine dasteht. Sybit hat auf der Führungsebene und vor Allem im Management ein Glaubwürdigkeitsproblem, weil Themen nicht ehrlich besprochen werden, das Führungshandeln nicht klar ist Leistung nicht mehr die große Rolle spielt, aber die Veränderungsdringlichkeit immer mehr bewusst wird. Je nachdem, welche Führungskraft man fragt heißt es: abwarten, sich zur Decke strecken, es passiert nichts und morgen ist die Sybit nicht mehr profitabel.

Interessante Aufgaben

Ja, durchaus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht nur die Meinungen der eng befreundeten Vorgesetzten beachten, sondern sich auch mal die Aussagen der Arbeiterbienen zu herzen nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kritikfähigkeit, mit der man im Unternehmen prahlt, auch wirklich in der Tat umsetzen. Sobald man seine Meinung - auch kritisch - äußert, hat man es sich sehr schnell verscherzt...

Arbeitsatmosphäre

Solange man niemanden auf die Füße tretet, passt alles.

Image

Nach außen hui, aber nach innen...

Work-Life-Balance

Das einzig gute an dem Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Nur solange gut, bis man es sich mit dem Vorgesetzten verscherzt hat.

Vorgesetztenverhalten

Solange man nicht denkt, keine Meinung hat, nur Roboterhaft dies tut, was die Vorgesetzten einen vorgeben, ist es gut.

Kommunikation

gut nur unter den engsten

Gehalt/Benefits

Die guten Zeiten sind vorbei, mittlerweile bekommt man nur noch Hungersgroschen

Gleichberechtigung

Unter Freunden top ;)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gelebte Hierarchie

Verbesserungsvorschläge

Eine echte Firmenkultur für Mitarbeitende zu schaffen, statt nur das Image nach außen zu pflegen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist nach außen immer gut. Wenn man in einem einigermaßen konstanten Team ist, kann man es sich aber auch nett machen.

Image

Erste Priorität hat die Sicht von außen. Die ist recht gut.

Work-Life-Balance

Wenn Mitarbeitende gehen, wird die Last direkt auf die Verbliebenen verteilt, was zu immer größerer Last führt.

Karriere/Weiterbildung

Für Einige ist dies ein Grund zu gehen.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich, eher niedrig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird großen Wert auf den ökologischen Abdruck gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kern von langjährigen Mitarbeitenden wird kleiner. Wenn man neu ist, findet man aber schnell Anschluss, da überall die gleichen Themen diskutiert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer greifbar. Weiter oben beschränkt sich die Kommunikation auf die gleiche Ebene.

Arbeitsbedingungen

Standardausstattung vorhanden.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation. Flurfunk und Konzernfunk sind schneller. Dinge, die zu Lasten der Mitarbeitenden entschieden werden, werden oft als Vorgabe des Konzerns verkauft, haben damit aber selten etwas zu tun.

Gleichberechtigung

Scheint soweit in Ordnung, sofern man an einem der Hauptstandorte ist.

Interessante Aufgaben

Kunden und Anforderungen machen die Themen interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Stimmung und fehlende Orientierung und das Führung insgesamt so unterschiedlich ist.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte insgesamt besser weiterentwickeln und entlasten (viele Führungskräfte haben nicht einen sondern zwei/drei Jobs und machen nur einen richtig).
Die Ungleichheit in den Bereichen verbessern.
Mehr kommunizieren über den aktuellen Stand des Unternehmens und Sicherheit vermitteln

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut - noch ist der Umgang vertraunesvoll, es wird allerdings politischer und die Offenheit geht zurück.

Image

Das Image war mal sehr gut - jetzt bin ich mir da nicht mehr so sicher, wie es weiter geht.

Work-Life-Balance

flexible Zeiteinteilung und durch Flexoffice plus sehr gute IT-Ausstattung und Support kann man quasi überall arbeiten. Es gibt natürlich Zeiten, in denen man ran muss, aber das ist nicht der Dauerzustand. Auf Kinderbetreuung und sonstige familiäre Umstände wird große Rücksicht genommen und es gibt viele Benefits für Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsangebote sind ok, aber werden nicht kpntinuierlich weiterentwickelt. Karriere Perspektive gibt es auch nicht wirklich bzw. wird einem nicht aufgezeigt - Führungskräfte scheinen Angst zu haben, dass man immer mehr Geld will. Eine wirkliche Entwicklung mit meinen Stärken (und Schwächen) sehe ich nicht.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt,aber die Entwicklung ist nicht klar und transparent.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut - Fragen werden immer beantwortet und auch sonst sind die Kollgen da, wenn Hilfe benötigt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

auch hier: Die Bewertung fällt mir schwer, wird aber schon gut sein.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt noch ok jedoch sehr unterschiedlich. Insgesamt meinen es alle/die meisten gut, aber nicht alle verstehen Führung gleich und nicht alle haben dieselben Fähigkeiten um Mitarbeiter individuell zu entwicklen und die strategischen Ziele in ihrem Bereich umzusetzen. Ich hatte schon viele Vorgesetzte während meiner Zeit und habe beides gesehen. Früher war das Management präsenter und das war gut so.
Teamleiter entwickeln sich oft individuell weiter und bringen gute Impulse, aber insgesamt ist die Führung ohne roten Faden und mein Eindruck ist, dass es nach oben immer unterschiedlicher wird. Im einen Bereich werden sie Dinge so gemacht, im anderen anders. Das sagt niemand, aber wenn man sich mit Kollegen unteehält, erfährt man darpber sehr viel.

Arbeitsbedingungen

Alles insgesmat gut: Gute Ausstattung, die zu meinen Aufgaben passt. Sehr flexibles Office-Konzept. Ich kann mir immer einen Platz an der Sonne oder Klimaanlage buchen ;)

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert über aktuelle Themen und den Stand der Firma.
Mit der neuen Strategie scheint es auch einen neuen Weg zu geben, aber wo ist der? Und wo geht es hin und woe steht es ums Unternehmen? Das ist nicht klar und wird sehr unterschiedlich kommuniziert von "mach Dir keine Sorgen" bis zu "oha, da kommt was Großes".
Und v.a. Führungskräfte kommunizieren sehr unterschiedlich, lassen Dinge durch oder sagen gar nichts.

Gleichberechtigung

Ich tue mir schwer, das zu bewerten, ich denke aber, dass die Sybit sehr um Gleichbereichtigung bemüht ist.

Interessante Aufgaben

Ist sicher auch vom Bereich abhängig - bei mir sind die Aufgaben sehr vielfältig und anspruchsvoll. Zudem kann man sich in viele Aktivitäten einklinken oder neue Ideen einbringen. Früher gab es mehr Austausch zu entwicklungsspezifischen Themen und zu "wie macht ihr das im Projekt" - das ist leider eingeschlafen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Mitarbeiter investieren- gute Leute halten.
Bessere und ehrlichere Kommunikation. Geht's uns jetzt gut oder müssen wir uns Sorgen machen?
Und interne Service Dienste sollten genausoviel leisten wie in den Projekten.

Arbeitsatmosphäre

Im Team und Bereich (P&T) wächst der Druck - vor Allem, wenn man nicht gut ausgelastet ist (wofür man aber am Ende nichts kann, sondern abhängig vom Staffing ist). In anderen Bereichen scheint der Druck gar nicht anzukommen, sondern eher Feierlaune zu herrschen.

Image

Das war schon mal besser. Es wird anonymer. Vor Allem auf C Ebene. Und was ich nicht verstehe ist der Druck bei trotzdem hoher Gewinnerwartung. Wo gibt's sowas noch in der aktuellen Wortschaftslage?

Work-Life-Balance

Sehr gut. Ich kann sehr flexibel arbeiten, was aber auch am Projekt liegt. Urlaub muss abgestimmt werden, aber das ist normal und man findet im Team immer gute Lösungen.

Karriere/Weiterbildung

Ich würde mich gerne mehr entwickeln - vor allem im Thema KI - aber Projekte gehen immer vor und so richtig begründet werden absagen nicht. Das könnte wirklich besser sein.

Gehalt/Benefits

Ist ok, aber ich bekomme keine klare Perspektive und sehe meine Entwicklung nicht passend zur Leistung.

Kollegenzusammenhalt

Nach wie vor gut, aber es gehen auch immer mehr teilweise gute Leute.man hilft sich gegenseitig und bei Fragen findet man meistens eine gute Antwort.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr unterschiedliche Teamleads. Was mich am Meisten nervt ist,dass bei Kollegen Dinge gehen, die bei mir nicht drin sind (z.b. bestimmte Weiterbildungen). Es scheint, dass die ganze Entwicklung von der Person abhängt und man da Glück oder Pech hat. Das offene Ohr ist schon da, aber ich scheine an eine Grenze zu stoßen,die mir nicht wirklich erklärt wird.

Arbeitsbedingungen

Soweit alles ok, schöne Büros, Flex-Office, aber warum können wir als IT Unternehmen nicht andere Geräte/Betriebssysteme verwenden. Das ist schon nervig.

Kommunikation

Es gibt öffentliche SyFixe, aber was man da hört passt nicht zu dem, was man sonst hört. Erfolg auf der einen Seite, tolle Vorhaben und Strategie, aber keine Details und Druck auf der anderen Seite.

Gleichberechtigung

Dazu kann ich wenig sagen, habe aber den Eindruck, dass es ok ist.

Interessante Aufgaben

Wir reden von SAP und das ist ein geschlossener Kosmos. Trotzdem gibt es neue Themen und die Projekte sind immer wieder spannend. Ich habe noch nicht alles gesehen.