Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle sind entspannt, aber zielorientiert.
Perfekt, da Vertrauensarbeitszeit und flexibles Arbeiten. Sowohl vor Ort als auch im Homeoffice ist das Arbeiten möglich. Außerdem dürfen einige Stunden in der Woche für Fitness, Schulungen oder Dinge, die Dir guttun genutzt werden
Das Leasen eines Fahrrads zur CO2-Vermeidung wird finanziell von der Firma unterstützt
Es werden Team- und Firmenevents geplant und durchgeführt, die von den Mitarbeitern abwechselnd selbst geplant werden.
Als eine der ältesten Mitarbeiter fühle ich mich nicht benachteiligt
Eine sehr flache Hierarchie, die auch tatsächlich funktioniert und gelebt wird. Hier zählt jeder.
Hybrides Arbeiten mit Firmensitz direkt in der City - Tiefgarage vorhanden, was will man mehr?
Wenn man Fragen hat, ist immer jemand da, der hilft oder es zumindest probiert.
Ich werde sehr gut bezahlt, mehr kann ich dazu nicht sagen
Ich merke als Frau keine Nachteile, im Gegenteil. Hier wird jedes Geschlecht gleichbehandelt
Da hier die Strukturen nicht so fest sind, rutscht man auch mal in andere Bereiche, was das Tagesgeschäft umso interessanter macht
Positionen im Management Bereich wurden mit Personen besetzt, die nicht qualifiziert genug sind und die entstandenen Fehler werden einfach mit "Er ist noch jung" kommentiert.
Fehler werden nicht aufgearbeitet, sondern unter den Teppich gekehrt.
Das Management sollte das Potenzial der eigenen Mitarbeiter nicht unterschätzen.
Mehr zuhören und weniger in den eigenen "4 Wänden" nach Lösungen suchen - die Mitarbeiter haben meiste bessere oder effizientere Ideen.
Die Kollegen unter sich verstehen sich sehr gut bis freundschaftlich.
Es gibt Mitarbeiter die haben ein Privatleben und es gibt Mitarbeiter, die geben alles für die Firma - Tag und Nacht.
Ob das gut ist oder nicht, muss jeder für sich selbst entscheiden
Wenn man sich privat für die Firma weiterbilden möchte wird dies eher verhindert als gefördert.
Leider werden noch immer viele Dokumente ausgedruckt, die auch in digitaler Form ausreichend wären.
Die Kollegen verstehen sich untereinander super und unterstützen sich
Das Verhalten der Vorgesetzten oder wie es intern genannt wird des "C-Levels" ist in vielen Bereichen sehr fragwürdig und nicht nachvollziehbar. Häufig hat man das Gefühl, dass die "normalen" Mitarbeiter eine Art Mitarbeiter der 2. Klasse sind.
Die Wünsche werden übergangen oder aus ungenannten Gründen nicht genehmigt - interne Regelungen werden einfach übergangen und für das C-Level außer Kraft gesetzt.
Die Büroräume sind frisch renoviert
Veränderungen in der Firma (Austritte im Personalbereich, Veränderungen in Prozessen) werden kaum bis gar nicht kommuniziert. "Wie XY hat gekündigt? Seit wann?"
Die Gleichberechtigung zwischen dem Management und den Mitarbeitern ist nicht gegeben.
Es steckt viel Potenzial im Produkt, doch zur Zeit müssen leider ein paar (langweilige) Altlasten bearbeitet werden.
Hilfsbereite Kollegen/Kolleginnen.
Recruiting für Entwicklung verstärken.
Innerhalb der Abteilungen herrscht gutes Klima, nach mehreren Umorganisierungen kommt es nun öfters zu Unstimmigkeiten zwischen Abteilungen.
Das Bemühen eine Work-Life-Balance zu schaffen ist da. Einzelne Mitarbeiter laufen aber oft in eine Überlastung und werden nicht immer konsequent geschützt.
Man muss Glück haben, das die Projekte in denen man eingesetzt wird, zu den Interessen passen.
Messen/ Fortbildungen kann man nach Absprache ohne Probleme besuchen.
Das Geld kommt pünktlich und liegt für OWL im Rahmen.
Sehr gut und wird auch stark gefördert.
Es ist eine gute Mischung aus Älteren und Jüngeren vorhanden.
Man kann Kritik offen äußern.
Büro ist frisch umgebaut und modern eingerichtet. Die meisten Arbeitsplätze sind in Großraumbüros, in denen die Teams untereinander direkt interagieren können. Manchmal fehlen Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten.
Erfolge werden kommuniziert. Wie man aus Fehlern gemeinsam lernen kann, ist leider selten ein Thema.
Das Industrie 4.0 Umfeld ist spannend. Man muss oft alten Fehlern hinterherrennen und es bleibt selten Zeit für nachhaltige Lösungen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre und zivilisierte Diskurskultur. Fehler sind erlaubt, genauso, wie das gelegentliche Feierabendbier
Bisweilen mangelhaft koordiniertes Vorgehen auf mittlerer Ebene sorgt für Ineffizienz
Nachrüstung der Klimatisierung in einigen Bereichen
Überwiegend ruhig und insgesamt recht angenehm
Innen- und Aussenwahrnehmung laufen auch hier z.T. situationsbedingt weit auseinander. Das scheint mir unabhängig von dieser Firma oftmals eher der Normalfall zu sein und ist daher per se nicht grundsätzlich negativ zu interpretieren
Ich nutze die Möglichkeiten selbst (zu) wenig, aber durch ein flexibles Arbeitszeitmodell und einer Mischung aus klaren Rahmen und Eigenverantwortung, sieht das im Prinzip ganz gut aus. Spannungsspitzen gibt es natürlich auch hier, aber m.E. im durchaus verträglichem Rahmen
Die Firma ist grundsätzlich offen für Karrierewege und Weiterbildungen. Von diesem Möglichkeiten konnte ich weitestgehend profitieren. Das setzt einiges an Eigeninitiative voraus, funktioniert aber
Wer hier volle Punktzahl gibt, ist wohl schon ganz oben angekommen, oder etwas naiv. Oder beides ;-)
Geradezu vorbildlich!
Ich bin selbst "älterer Kollege", wenn auch nicht altgedient. War bei der Bewerbung kein Thema, und im Firmenalltag erst recht nicht
Fair, offen und ehrlich. Ich wurde stark gefördert
Dem Hauptgebäude der Firma sieht man die weiter zurückliegende industrielle und jüngere gastronomische Vergangenheit an. Insgesamt eine für mich sehr inspirierende eher ruhige Atmosphäre. Die technische Ausstattung ist top. Wenn man irgendetwas benötigt wird es i.d.R. auch innerhalb kurzer Zeit beschafft. Auf einer Etage wurde die Klimaanlage "vergessen". Diesen Sommer war es für die Kollegen dort schon verdammt heiss. Dafür gibt es Eis! Da dieses Jahr gross umgebaut werden soll, besteht allerdings Grund zur Hoffnung auf Besserung.
Könnte im Detail z.T. deutlich besser sein. Die bestehenden Defizite sind wohl noch Wachstumsschmerzen. Im Grossen bemüht man sich aber um sehr viel Transparenz
Wer sich hier langweilt, dem ist nicht zu helfen :-) Fast jeder Tag bringt neue nette Aufgaben
Es wird viel dafür getan, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und auch lange im Unternehmen bleiben. Im letzten Jahr hat sich viel gewandelt und es gibt insgesamt einen sehr positiven Ausblick für die Zukunft.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, offene, helle Räume und viel Platz um zusammen neue Ideen zu schaffen.
Das soziale Miteinander und ein verantwortungsvoller Umgang spielen eine große Rolle. Jobräder bieten eine Alternative zu Bahn und Auto.
Kollegen, mit denen man auch gerne privat was macht. Ein familiärer, freundschaftlicher und offener Umgang wird durch den Arbeitgeber mit Firmenevents, wie das zweimonatige "symhappiness," gefördert. So eine Förderung des Zusammenhalts habe ich selten erlebt, finde ich super!
Die Vorgesetzten schaffen einem viel Freiraum und leben die lockere offene Kultur bei symmedia vor. Hier merkt man keine Hierarchieunterschiede. Eigenständiges Arbeiten, wird durch agile Methoden gefördert. Daran können sich viele große Firmen mit eingstampften Hierarchien ein Beispiel nehmen!
neueste technische Ausstattung, Sozialräume, kostenfreie Getränke, viele Teamevents
Eine offene und transparente Kommunikation wird hier gelebt. Durch das Wachstum sollte dies jedoch noch stärker gefördert werden.
Flache Hierarchen, keine Bevormundung oder Benachteiligung.
Durch das Wachstum ergeben sich immer wieder neue Aufgaben und Themengebiete, die einem neue Wege ermöglichen. Generell gibt symmedia einem viel Freiraum, um selbstständig zu arbeiten.
- lockere Stimmung
- coole Leute
- Zukunftsthema
- häufige Umpriorisierungen
- nicht alle Kundenwünsche erfüllen
guter Zusammenhalt, gute Stimmung untereinander, vermutlich das schönste Büro in Bielefeld
Zum Projektende schlägt das Pendel auch schon mal in Richtung Work aus
Das Wachstum eröffnet natürlich Karrierechancen, Weiterbildung könnte aber intensiver betrieben werden
kann ja immer mehr sein ;-)
nichts negatives, wird aber auch nicht besonders fokussiert
nach Umstellung auf SCRUM sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung in den Teams
sind fast alle schon seit Jahren da und in leitenden Funktionen
Umgang absolut einwandfrei, manchmal könnten Umpriorisierungen besser kommuniziert werden
wahrscheinlich schönstes Büro der Stadt, wobei manche Arbeitsplätze eine bessere Beleuchtung vertragen könnten
Es sind diverse Tools zur Verbesserung der Kommunikation im Einsatz, allerdings könnten die Schnittstellen zwischen den Systemen automatisert werden
symmedia ist zwar eher männerdominiert, aber keine Abzüge für irgendwas
Spannendes Zukunftsthema