Tolles Team, interessantes Arbeitsfeld, jedoch schwierige Führung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist einerseits von hohem Stress und einer fehlenden Transparenz geprägt. Andererseits bietet das Unternehmen zahlreiche Gelegenheiten zum Austausch zwischen den Teams, was den Zusammenhalt stärkt.
Image
Es ist wichtig zu betonen, dass Sympatient eine bedeutende Mission verfolgt: die Verbesserung der psychotherapeutischen Versorgung. Dennoch sollte man sich nicht täuschen lassen: Letztlich handelt es sich um ein Wirtschaftsunternehmen, und wie in jeder Klinik werden auch hier Entscheidungen getroffen, die manchmal nicht im besten Interesse der Patient:innen liegen, um wirtschaftliche Ziele zu erreichen.
Work-Life-Balance
Einerseits bietet das Unternehmen flexible Optionen wie Homeoffice und Workation an, die maßgeblich zur Verbesserung der Work-Life-Balance beitragen. Andererseits wird oft erwartet, dass Mitarbeitende zusätzliche Anstrengungen unternehmen und Überstunden leisten, die jedoch nicht vergütet werden. Wer sich an die regulären Arbeitszeiten hält, sieht sich im Unternehmen häufig negativ beurteilt. Letztlich muss jede:r selbst entscheiden, wie wichtig ihm/ihr eine ausgewogene Work-Life-Balance ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Optionen zur Weiterbildung, das Budget hierfür wird jedoch von den wenigsten genutzt. Zudem ist das Budget leider für gute Fortbildungen zu gering, um diese damit wahrnehmen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv und eine schöne Erfahrung, die ich in meinen nächsten Job mitnehmen werde.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten (Managementebene !) gestaltet sich insgesamt eher schwierig, wie bereits zuvor erwähnt. Mehrere Versuche, die fehlende Kompetenz in der Führungsebene offen anzusprechen, blieben leider erfolglos. In anderen Teams kann die Führungskultur jedoch durchaus besser sein.
Kommunikation
Innerhalb der Subteams herrscht eine sehr gute Kommunikationskultur. Mitarbeiter:innen arbeiten eng zusammen und sprechen offen und konstruktiv miteinander.
Auf der Führungsebene hingegen gibt es deutliche Defizite in Bezug auf Führungskompetenzen. Trotz der Unternehmenswerte wie Transparenz und Offenheit fehlt es an der Bereitschaft, diese Werte auch in der Praxis zu leben. Es ist nicht gewünscht, sich offen mitzuteilen oder konstruktive Kritik zu äußern. Das Äußern von Kritik kann negative Auswirkungen auf die Karriere innerhalb des Unternehmens haben, was das Vertrauen in eine echte, offene Kommunikation im Unternehmen erheblich beeinträchtigt.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist undurchsichtig, da es keine transparente Übersicht gibt. Aufgrund des offenen Austauschs zwischen den Mitarbeitenden ist jedoch ein deutlicher Unterschied in den Gehältern erkennbar. Positiv hervorzuheben sind jedoch die angebotenen Benefits, wie Urban Sports Beteiligung.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es total auf die Arbeit an sich an. Je nach Position und Projekt sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei Sympatient nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir werden deine Rückmeldungen in unsere kontinuierliche Evaluierung und die Verbesserung unserer Prozesse einfließen lassen.
Dein Feedback zu Kommunikation und Führungverhalten nehmen wir ernst und freuen uns (sofern noch nicht im Rahmen des Exit-Interviews geschehen) über detaillierteren Input und Beispiele, um uns in diesen Bereichen gezielter verbessern zu können. Wir arbeiten außerdem aktuell zusammen mit den Teamleads an der Weiterentwicklung von internen Entwicklungsmöglichkeiten, an denen auch neu gedachte Gehaltsstrukturen hängen.
Sollte deinerseits Bedarf bestehen, würden wir gerne nochmal zu deinem Feedback in einen offenen und vertraulichen Austausch gehen - komm einfach auf uns zu!
Wir danken dir nochmals für deine Bewertung und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Liebe Grüße
Dein Sympatient-Team