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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sympatient hat eine wirklich starke Vision und einen überzeugenden Spirit als Unternehmen. Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden ist sehr freundlich und kollegial, und auch mit meinen Vorgesetzten war sie stets klar, direkt und on point.
Das Miteinander ist angenehm und wertschätzend, gleichzeitig erhält man klare Anweisungen, sodass jederzeit transparent ist, woran man ist.
Die Aufgaben haben mir sehr gut gefallen und waren abwechslungsreich gestaltet. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass viel Wert auf selbstständiges Arbeiten gelegt wird – gleichzeitig aber immer ...
Es ist ein super liebes und offenes Team, das sehr integrativ ist und in dem man sich schnell willkommen fühlt. Das Onboarding ist strukturiert und gleichzeitig persönlich, sodass man von Anfang an gut abgeholt wird. Auch als Praktikant:in bekommt man viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen, hat aber gleichzeitig viel Freiheit. Durch verschiedene Integrations- und Austauschmöglichkeiten bekommt man Einblicke in unterschiedliche Bereiche und lernt extrem viel dazu.
Das Unternehmen verfolgt eine coole Mission und betont diese Mission auch regelmäßig. Dadurch fühlt sich die Arbeit sinnvoll an :)
Das Kollegium und die Führungsebene sind sehr freundlich, kommunikativ und allen Mitarbeitenden gegenüber aufgeschlossen. Neue Team-Mitglieder werden herzlich aufgenommen.
Selbstständiges Arbeiten, Viel Vertrauen, Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen, Abteilungsübergreifende Transparenz hinsichtlich Erfolgen/Misserfolgen
Phänomenal finde ich die Flexibilität bzgl. der Arbeitsgestaltung, sei es im Büro mit Hund, im HomeOffice oder auf einer Workation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Unterdurchschnittliche Vergütung im Vergleich zur Qualifikation und Verantwortung
* Kaum finanzielle Zusatzleistungen (z. B. Weihnachtsgeld, Boni oder Prämien)
* Begrenzte Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten, insbesondere für Remote-Mitarbeitende
* Eher kleines Weiterbildungsbudget und geringe Förderung der persönlichen Entwicklung
* Je nach Aufgabenbereich teilweise monotone und wiederkehrende Tätigkeiten
Mein Vorgesetzter im Verwaltungsmanagement war leider eine herausfordernde Führungspersönlichkeit. Zwar zeigte er sich sehr zufrieden mit meiner Leistung, jedoch empfand ich es als belastend, dass von mir erwartet wurde, mich auch außerhalb der Arbeitszeiten in Events einzubringen und kontinuierlich mit Kolleg:innen zu socialisen. Dies führte bei mir zu einem Gefühl der Erschöpfung. Zudem wurde mir zu Beginn meiner Einstellung eine baldige Erhöhung des Stundenlohnes in Aussicht gestellt, da ich ein weiteres besser bezahltes Stellenangebot erhalten hatte. Dies wurde nach Unterzeichnung ...
Keine wirklichen Aufstiegschancen.
- Chancen, sich persönlich einzubringen sehr reduziert
Ich möchte nicht mehr an medizinischen Projekten arbeiten, da die rechtlichen Vorgaben die aufgaben nicht nur positiv, sondern auch negativ beeinflussen.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Führungskräfte/ Teamleads zur Personalführung
* Wettbewerbsfähigere Gehälter und attraktivere Zusatzleistungen (z. B. Weihnachtsgeld oder Bonuszahlungen)
* Klarere Karriere- und Entwicklungsperspektiven schaffen
* Weiterbildungen stärker fördern und das Budget ausbauen
* Mitarbeitende im Homeoffice gezielter in Entwicklungs- und Beförderungsprozesse einbinden
- Mehr Chancen für Kreative Entfaltung
- Bessere und vor allem transparente Kommunikation im Team
No big suggestions, team is motivated and looking forward to get Invirto even better technically.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Sympatient ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Einfach super. Es hilft immer jemand. Auch über den firmeninternen Chat wird Hilfe für private Belange angeboten.
Der Zusammenhalt im Team war insgesamt gut und von einem offenen, hilfsbereiten Umgang geprägt. Durch die Remote-Arbeit ergeben sich zwar naturgemäß weniger persönliche Berührungspunkte im Arbeitsalltag, dennoch wurde viel Wert darauf gelegt, den Austausch aktiv zu fördern. Regelmäßige Team-Events, gemeinsame Veranstaltungen sowie virtuelle Formate wie Kaffeepausen oder informelle Austauschrunden trugen dazu bei, den Teamgeist auch über Distanz hinweg zu stärken und den Zusammenhalt zu fördern.
The cohesion is not only among colleagues but also with supervisors. Importantly, there’s no sense that "the results in the Excel sheet" are the only focus. The company prefers methods that bring long-term gains, rather than those that only guarantee bonuses for managers.
Durch regelmäßige Team-Events wird der Zusammenhalt gestärkt. Generell verstehen sich alle Kollegen sehr gut miteinander, und es wird proaktiv darauf geachtet, die verschiedenen Bereiche näher zusammenzubringen, damit sich keine einzelnen Grüppchen bilden
Bisher nur positive Erfahrungen, alle sehr hilfsbereit und freundlich :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sympatient ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der größte Kritikpunkt ist aus meiner Sicht die Vergütung. Das Gehalt entspricht häufig nicht der Qualifikation und Verantwortung der Mitarbeitenden. Ein Masterabschluss wurde beispielsweise mit einem Jahresbruttogehalt von rund 33.000 € vergütet, was im Marktvergleich eher niedrig ist.
Positiv hervorzuheben sind kleinere Benefits wie die Unterstützung für den Urban Sports Club oder eine Givee-Card. Darüber hinaus fehlen jedoch zusätzliche finanzielle Leistungen wie Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen, Prämien oder andere Sonderzahlungen. Insgesamt gibt es in diesem Bereich deutlich attraktivere Arbeitgeber.
Gehalt kam sehr pünktlich, Einstiegsgehalt vollkommen in Ordnung, zusätzliche Benefits attraktiv.
Es wurde mir jedoch, auch nach einigen Monaten, kein einheitliches Gehaltskonzept präsentiert. Es wirkte sehr willkürlich wann eine Gehaltsanpassung erfolgte, selbst wenn bereits deutlich mehr Verantwortung übernommen wurde und in "Vorleistung" gegangen wurde, schien die nächste Gehaltsstufe noch nicht wirksam zu sein. Wie genau diese Gehaltsstufen aussehen und welche Bedingungen erfüllt werden mussten, um die nächste Stufe zu erreichen, war mir bis zum Ende meiner Zeit bei Sympatient nicht ...
Die Gehaltsstruktur ist undurchsichtig, da es keine transparente Übersicht gibt. Aufgrund des offenen Austauschs zwischen den Mitarbeitenden ist jedoch ein deutlicher Unterschied in den Gehältern erkennbar. Positiv hervorzuheben sind jedoch die angebotenen Benefits, wie Urban Sports Beteiligung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind insgesamt eher begrenzt. Aufstiegschancen sind aus meiner Sicht nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gegeben, insbesondere wenn überwiegend remote gearbeitet wird und dadurch die persönliche Präsenz im Unternehmen geringer ist.
Es gibt zwar ein Budget für Weiterbildungen, dieses fällt jedoch eher klein aus. Zudem wird die Nutzung von Weiterbildungsangeboten aus meiner Sicht nicht aktiv gefördert, weshalb viele Mitarbeitende das Angebot kaum in Anspruch nehmen. Auch die Suche nach geeigneten Weiterbildungen erfolgt weitgehend in Eigeninitiative.
Sogar für Werkstudenten ein Zuschuss für Weiterbildungen
Das positive ist, dass es ein kleines Weiterbildungsbudget gibt. Durch die hohe Arbeitslast war jedoch nie die Zeit/ der Raum gegeben, um nach einer Weiterbildung zu suchen, noch sie dann letztendlich zu besuchen. Die meisten Weiterbildungen wurden von Kolleg:innen außerhalb ihrer Arbeitszeit wahrgenommen. Von meinem Vorgesetzten wurden Fortbildungen nicht vorgeschlagen - ich hätte eigeninitiativ danach suchen müssen.
Es gibt Optionen zur Weiterbildung, das Budget hierfür wird jedoch von den wenigsten genutzt. Zudem ist das Budget leider für gute Fortbildungen zu gering, um diese damit wahrnehmen zu können.
Man hatte auf jeden Fall das Gefühl, dass man bei entsprechender Leistung auch gefördert wurde. Durch den hohen Workload war allerdings nie wirklich Zeit für Weiterbildungen. Eine mir sehr wichtige Weiterbildung wurde groß angekündigt, dann aber nie umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sympatient wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sympatient besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sympatient als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sympatient als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sympatient
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sympatient
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege