Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge- Viel Flexibilität für sich ändernde Lebenslagen
Sympatient hat eine großartige Vision und ein Produkt, welches Menschen hilft. Ein Teil hiervon zu sein hat sich sehr gut angefühlt!
Man muss nie an der Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit zweifeln, da es immer direkt oder indirekt darum geht anderen Menschen zu helfen.
Außerdem macht es auch einfach Spaß in einem so motivierten Team zu arbeiten.
Hochmotiviertes, junges Team mit fantastischer Vision - Gerne weiter so :-)
- Chancen, sich persönlich einzubringen sehr reduziert
Ich möchte nicht mehr an medizinischen Projekten arbeiten, da die rechtlichen Vorgaben die aufgaben nicht nur positiv, sondern auch negativ beeinflussen.
Did not had any bad experience from employer.
- Mehr Chancen für Kreative Entfaltung
- Bessere und vor allem transparente Kommunikation im Team
No big suggestions, team is motivated and looking forward to get Invirto even better technically.
Der am besten bewertete Faktor von Sympatient ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe keine älteren Kolleg:innen bei Sympatient angetroffen, kann daher keine Aussage hierzu machen (Kununu erlaubt mir nicht, die Sterne zu entfernen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sympatient ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie wohl in den meisten Start-Ups üblich, gab es eigentlich immer mehr als genug arbeit. In den meisten Abteilungen hat man allerdings eine recht freie Zeitanteilung und man versucht sich auch an alternaitven Möglichkeiten zu 9-5.
Als Führungskraft habe ich entsprechend auch mal mehr zu tun - das erfolgt aber in enger Absprache mit den Kollegen und dabei können wir auch gut aufeinander achten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hatte auf jeden Fall das Gefühl, dass man bei entsprechender Leistung auch gefördert wurde. Durch den hohen Workload war allerdings nie wirklich Zeit für Weiterbildungen. Eine mir sehr wichtige Weiterbildung wurde groß angekündigt, dann aber nie umgesetzt.
Seniorige Mitarbeiter haben eventuell Probleme, sich weiterzuentwickeln, da es in einigen Bereichen seniorigeren Vorbilder gibt, wie man es aus großen Unternehmen kennt.
