104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Seit der Fusion mit der Time to act Gruppe ist es nicht mehr das Gleiche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei interactive tools - Agentur für digitale Medien GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die generelle Arbeitsatmosphäre, die flexible Arbeitsgestaltung und die Möglichkeit, viel im Homeoffice zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seitdem Interactive Tools der Time to Act Gruppe beigetreten und mit Synaigy fusioniert ist, hat sich die angenehme Atmosphäre etwas verschlechtert. Es muss viel mehr auf finanzielle Ziele geachtet werden, weshalb man sich weniger sicher fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina DreikhausenBusiness Partner People & Culture
Liebe:r Mitarbeiter:in
uns ist bewusst, dass der Zusammenschluss Veränderungen und Unsicherheiten mit sich bringen kann. Gleichzeitig sehen wir darin Chancen, gemeinsam zu wachsen, voneinander zu lernen und neue Perspektiven zu gewinnen. Wir möchten diesen Weg gemeinsam mit euch gestalten und unsere die Werte, die uns verbinden, weiter stärken. Dein Feedback ist uns wichtig. Vielen Dank dafür.
Wenn gute Arbeit an schlechter Führung scheitert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei synaigy GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Aufgaben und die Kunden machen tatsächlich vieles wett. Wer allerdings bereit ist, Selbstverwirklichung und den Wunsch nach sinnstiftender Arbeit gelegentlich hintenanzustellen und nicht allzu viele Fragen zu stellen, kann hier durchaus zufrieden werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immerhin gibt es inzwischen ein Karrieremodell – auf dem Papier. In der Praxis scheint Weiterentwicklung jedoch weniger an Fähigkeiten zu hängen, sondern eher an Sympathie, Hierarchiedenken und dem berühmten Nasenfaktor. Leistung ist vorhanden – sie ist nur nicht immer ausschlaggebend.
Verbesserungsvorschläge
Ansätze gäbe es durchaus einige: Zuhören wäre ein Anfang. Gemeinsame Lösungen finden statt Top-down-Überraschungen vielleicht auch. Und eventuell könnte man überlegen, die Interessen des Unternehmens gelegentlich über die eigenen zu stellen. Fehler als Lernchance zu begreifen, anstatt sie konsequent weiter zu multiplizieren, wäre ebenfalls ein spannendes Experiment.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Man kommt gerne ins Büro. Es könnte ruhiger sein, aber das ist ein persönliches Empfinden. Die meisten arbeiten gerne zusammen im großen Büro.
Work-Life-Balance
Könnte vermutlich hervorragend sein – wenn Kommunikation aus Führungsperspektive nicht als optionales Feature betrachtet würde. So entstehen regelmäßig vermeidbare Korrekturschleifen, die Deadlines zuverlässig bis ans Maximum ausreizen. Während das operative Team Wochenenden durcharbeitet, scheint die Führungsebene ihre Work-Life-Balance bereits perfektioniert zu haben – inklusive sonniger Strand-Selfies.
Karriere/Weiterbildung
Kostet Zeit und Geld. Kommuniziert wird, kannst du machen, wenn mal Zeit übrig ist. Man sorgt aber konsequent dafür dass das auf keinen Fall passiert.
Kollegenzusammenhalt
Die kleinen und großen Tragödien des Arbeitsalltags schweißen zusammen. Wenn schon die Prozesse nicht tragen, dann wenigstens die Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Nach außen hin stets freundlich, mit einem konstanten oberflächlichen Lächeln – fast schon vorbildlich. Inhaltlich bleibt es allerdings oft bei dieser Fassade. Man ist Teil einer Kette aus Aufgaben und Gehaltsnummern. Es fühlt sich alles andere als authentisch und menschlich an. Wer Kritik äußert wird emotional abgestraft, da verfällt dann sogar die Option auf ein Lächeln.
Kommunikation
Innerhalb der Stakeholder und im Kollegenkreis überraschend gut bis sehr gut – man hilft sich wo man kann. Von der Geschäftsführung darf man dafür eine erfrischend konsequente Linie erwarten: Desinteresse als Führungsprinzip. Getreu dem Motto: „Interessiert mich nicht, weil mich grundsätzlich wenig interessiert – außer ich selbst.“
Interessante Aufgaben
Durch die kreative Auslegung von Kommunikation bleiben Aufgaben dauerhaft spannend. Planbarkeit wird überbewertet – Langeweile kommt hier definitiv nicht auf.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina DreikhausenBusiness Partner People & Culture
Liebe:r Mitarbeiter:in,
Danke, dass du dir die Zeit für diese ausführliche und offene Rückmeldung genommen hast.
Es freut uns, dass du das Team, die Aufgaben und die Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst, insbesondere deine Wahrnehmung rund um Weiterentwicklung und Entscheidungsprozesse.
Ein Punkt ist uns dabei besonders wichtig einzuordnen: Wir möchten ausdrücklich, dass Dinge hinterfragt werden und neue Perspektiven eingebracht werden. Gestaltungsspielraum und eigenständiges Denken sind für uns zentrale Bestandteile der Zusammenarbeit und nichts, was zurückgestellt werden soll.
Auch beim Thema Weiterentwicklung haben wir einen klaren Anspruch. Entwicklung fördern wir bewusst durch verschiedene Maßnahmen, unter anderem auch über unsere GROUP Academy sowie durch individuelle Entwicklungsschritte. Sollte dies, wie von dir beschrieben, anders wahrgenommen werden, nehme ich das Thema nochmal gezielt in die Entwicklungsgespräche sowie in die übergreifende Kommunikation mit auf, da es aktuell offenbar noch nicht ausreichend aufgegriffen wird.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen: Zuhören, gemeinsame Lösungsfindung und ein konstruktiver Umgang mit Fehlern sind für uns essenziell. Fehler als Lernchance zu verstehen ist fest in unserem Arbeitsverständnis verankert. Erkenntnisse aus Kundenprojekten und dem Arbeitsalltag werden regelmäßig im Team geteilt und gemeinsam in unterschiedlichen Formaten reflektiert, um gegenseitiges Lernen zu fördern. Dazu gehören auch regelmäßige Retrospektiven, in denen Erfahrungen strukturiert aufgearbeitet und konkrete Verbesserungen abgeleitet werden.
Kommunikation ist insgesamt ein Bereich, in dem wir uns weiterentwickeln wollen und auch müssen. Dafür nutzen wir bereits Formate wie regelmäßige 1:1 Gespräche in den Teams sowie unsere monatliche Townhall für alle Mitarbeitenden. Dein Feedback zeigt jedoch, dass diese Maßnahmen nicht durchgängig so wirken, wie sie sollen. Den Punkt nehme ich deshalb nochmal gezielt mit, um ihn in der weiteren Entwicklung und Kommunikation stärker zu adressieren.
Danke dir für deine Offenheit.
Viele Grüße
Carina
Tolles Team, angenehme Atmosphäre und interessante Projekte.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Systemintegration im Bereich IT bei synaigy GmbH in Köln absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Vor allem im Standort Dortmund sehr angenehm.
Karrierechancen
Durch Weiterbildungschancen und Anbindung an die Gruppe gefühlt sehr gut.
Arbeitszeiten
Sehr flexibel.
Ausbildungsvergütung
Überdurchschnittlich.
Die Ausbilder
Mein Ausbilder ist super nett und erfahren. Trotz seiner hohen Auslastung nimmt er sich immer Zeit für mich, wenn ich sie brauche. Zudem gibt es pro Woche eine Stunde, in der er sich alleine um meine Fragen kümmert.
Spaßfaktor
Sei es bei der Arbeit, in den Pausen oder auf Events. Spaß ist immer mit dabei.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wird schrittweise an Aufgaben mit variierender Komplexität herangeführt und es wird einem auch schnell Verantwortung übertragen. Dabei wird sehr viel Wert auf selbständiges Arbeiten gelegt.
Variation
Auf jeden Fall viel Abwechslung in den Tätigkeiten.
Respekt
Von Tag 1 an wurde ich direkt dem ganzen Team vorgestellt und es wird mir auch immer wieder klargemacht, dass ich nicht nur ein Azubi bin, sondern ein festes Teammitglied.
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina DreikhausenBusiness Partner People & Culture
Liebe:r Mitarbeiter:in,
danke für deine ausführliche und tolle Bewertung!
Es freut uns riesig zu lesen, dass du dich vom ersten Tag an als festes Teammitglied gefühlt hast und deine Ausbildung bei uns so positiv erlebst. Genau so soll es sein!
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg, spannende Aufgaben und natürlich genauso viel Freude bei uns!
Liebe Grüße
Carina
Mehrfachbewertung
Flexible Arbeitsformen und abwechslungsreiche Aufgaben in angenehmer Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei interactive tools - Agentur für digitale Medien GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Beste an interactive tools ist, dass man flexibel arbeiten kann. Es gibt ein schönes Büro in der Innenstadt, wo man viele tolle Ecken zum Essen findet oder es wird vor Ort vegan gekocht. Man kann auch von zu Hause aus arbeiten und sogar eine Zeit lang aus dem Ausland. Immer wenn mir etwas gefehlt hat oder ich mein Arbeitsmodell anpassen wollte, konnte ich das ansprechen und es wurden mir keine Steine in den Weg gelegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsgespräche, die nur alle zwei Jahre geführt werden können.
Arbeitsatmosphäre
In der Agentur herrscht ein Klima der Offenheit und des Vertrauens. Es werden viele Dinge unternommen, um den Mitarbeitenden eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu bieten, wie z.B. regelmäßiges Kochen im Büro, kleine Get-together, aber auch flexible Arbeitszeiten im Home-Office.
Image
Ich finde die Fotos von Mitarbeiter:innen auf der Website klasse :)
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hervorragend! In intensiven Projektphasen macht man Überstunden, wird aber nicht dazu gezwungen. Später ist es kein Problem, diese abzubummeln, auch wenn es mehrere Tage sind. Urlaub muss im Team abgesprochen werden, aber ich hatte noch nie die Situation, dass er mir verweigert wurde. Wenn man krank ist, arbeitet man nicht und wird auch nicht kritisiert. Man geht einfühlsam miteinander um und kann persönliche Probleme ansprechen.
Kollegenzusammenhalt
Man hat viele Kolleginnen und Kollegen und findet immer jemanden, mit dem man sich unterhalten kann. Im Team wird versucht, Probleme direkt anzusprechen, was manchmal nicht klappt, aber irgendwann angesprochen wird.
Vorgesetztenverhalten
Das ist von Team zu Team sehr unterschiedlich, aber meine Vorgesetzten sind sehr professionell. Erfahren, kompetent und einfühlsam. Es gab Situationen, in denen man zu viele Aufgaben bekam oder unnötig unter Druck gesetzt wurde, aber das konnte man immer ansprechen. Für mich ist am wichtigsten, dass sie offen für Feedback und Vorschläge sind.
Kommunikation
Sowohl in meinem Team als auch mit HR wird offen kommuniziert und Kritik ist konstruktiv. Man findet immer ein offenes Ohr, wenn man es braucht.
Gehalt/Benefits
Ich habe keine große Agenturerfahrung, aber ich denke, mein Gehalt ist in Ordnung. Frustrierend finde ich die interne Regelung, dass man nur alle zwei Jahre ein Entwicklungsgespräch hat, das ggf. mit einer Gehaltsanpassung verbunden ist.
Interessante Aufgaben
Ich bin noch nicht so lange bei der Agentur und habe bisher sehr unterschiedliche Aufgaben bekommen und mich sehr weiterentwickeln können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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neueste Technologien und super Teamwork
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei synaigy GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch für persönliche Herausforderungen, z. B. von Alleinerziehenden oder pflegenden Angehörigen, werden Lösungen gefunden und sind kein Hindernis oder wirken sich nachteilig aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Offenheit, sowohl im Team als auch von Vorgesetzten. Es gibt natürlich stressige Projektphasen, aber das Miteinander ist stets fair und gut!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird immer im Blick gehalten und es werden von allen Beteiligten Lösungen gefunden, damit es für den Einzelnen passt. Auch Themen wie Remote Arbeit und Workation werden gelebt und stehen nicht nur auf dem Papier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Diversität des Handels und des Marktes gehört zu den Grundidealen der Firma und zur DNA. Auf Nachhaltigkeit wird ebenfalls geachtet und gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen und Zertifizierungen gibt es immer Möglichkeiten, so sie zum Arbeitsfeld passen.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht. Im Team wird sich gegenseitig geholfen. Hilfe wird sofort angeboten und muss nicht lange gesucht werden. Auch neben der Arbeit wird was unternommen und der Zusammenhalt gepflegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in den Teams sehr gerne, auf Grund ihres Erfahrungsschatzes, gefragt und einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist tadellos. Es wird sehr klar, offen und direkt kommuniziert. Es zählt nicht nur die Meinung des Vorgesetzten, sondern es wird auch mit dem Team die beste Lösung gesucht.
Arbeitsbedingungen
Ein Standort hat ein großflächiges Großraumbüro, welches aber vom Geräuschpegel ok ist. Am anderen Standort ist das Großraumbüro kleiner und dadurch entsteht ein besseres Gemeinschaftsgefühl. Die technische Ausstattung ist auf dem aktuellen Stand.
Kommunikation
Es gibt monatliche Town Hall Meetings, wo über alles berichtet wird. Weiterhin gibt es auch mehrmals im Jahr größere Events, wo detailliert aktuelle Themen aufbereitet werden. Aktuelle Informationen erhält das Team sehr schnell und direkt.
Interessante Aufgaben
Neben den "fancy" Technologien gibt es, wie sicherlich überall, die langweiligeren Aufgaben die aber dazu gehören, kurz gesagt "Toil" gibt es überall. Aber auch diese Aufgaben werden fair verteilt, genauso wie die schönen Aufgaben. Jeder macht alles mal.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina DreikhausenBusiness Partner People & Culture
Liebe:r Mitarbeiter:in,
wir freuen uns sehr über deine tolle Bewertung! Es ist uns sehr wichtig, dass wir Lösungen für persönliche Herausforderungen finden und damit sicherstellen können, dass alle Mitarbeiter*innen sich in ihrer Arbeit unterstützt und respektiert fühlen.
Die Beschreibung der Arbeitsatmosphäre geprägt von gegenseitigem Respekt und Offenheit freut uns sehr. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Kommunikation transparent ist und alle Mitarbeiter*innen regelmäßig über relevante Themen informiert werden. Ich bin derzeit dabei, Themen für das nächste Townhall vorzubereiten :-)
Es freut mich besonders, dass der Zusammenhalt im Team sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance von dir geschätzt werden. Des Weiteren legen wir großen Wert darauf, die Erfahrung und das Fachwissen aller Mitarbeiter*innen anzuerkennen und aktiv in unsere Teams einzubeziehen.
Danke dir sehr für das Feedback!
Schön, dass du da bist.
Viele Grüße
Carina
Tolle Menschen, spannende Projekte und eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei synaigy GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine angenehme und wertschätzende Atmosphäre, und keine Tage, an denen nicht zusammen gelacht wird.
Work-Life-Balance
Sehr viel Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten. Egal ob Frühaufsteher, Langschläfer oder familiäre Aspekte - hier wird Rücksicht genommen und jeder kann so arbeiten, wie es für einen selbst am Besten funktioniert.
Karriere/Weiterbildung
Einige Angebote in der Unternehmensgruppe vorhanden, die stetig wachsen. Aber auch persönliche Weiterbildungswünsche und Zertifizierungen werden ermöglicht und mit diesbezüglichen Wünschen kann man jederzeit auf die eigene Führungskraft zukommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird immer mehr ausgebaut und zusammen mit der Unternehmensgruppe gibt es schon viele Aktivitäten und ein eigenes ESG-Projekt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen! Hier wird sich gegenseitig unterstützt und auch herausfordernde Phasen in Projekten werden gemeinsam bewältigt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem eigenen Fall hervorragend - viel Wertschätzung, Unterstützung und eine sehr gute Kommunikation!
Arbeitsbedingungen
Gute Hardware-Ausstattung, aber die Bürogestaltung am Standort Köln finde ich leider sehr "traditionell". Hier wäre ein modernes Konzept für die Bürogestaltung super, welches mehr Begegnungsräume schafft, und verschiedene Arten von Arbeitsplätzen und Meetingräumen beinhaltet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte sind sehr facettenreich. Wenn man sich für neue Aufgaben interessiert oder das Aufgabengebiet verändern möchte, kann das jederzeit angesprochen werden und wird auch in vielen Fällen ermöglicht :)
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina DreikhausenBusiness Partner People & Culture
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut mich sehr zu hören, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, die spannenden Projekte und die tollen Kollegen schätzt. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass sich jeder bei uns wohlfühlt und die Möglichkeit hat, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Wir sind derzeit dabei, deine Anmerkung zur Bürogestaltung umzusetzen und zu überlegen, wie wir noch eine angenehmere Arbeitsumgebung schaffen können. Außerdem arbeiten wir weiter daran, unser Weiterbildungsangebot innerhalb der Unternehmensgruppe zu erweitern, um individuelle Weiterbildungswünsche und Zertifizierungen zu unterstützen.
Wenn du weitere Anregungen oder Fragen hast, kannst du dich jederzeit an mich wenden. Wir sind immer offen für konstruktives Feedback.
Vielen Dank noch einmal und schön, dass du da bist!
Liebe Grüße
Carina
Super Unternehmen mit sehr guten Teamdynamiken und super Vorgesetzten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei synaigy GmbH in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit eingereicht und auch relativ spontan genommen werden. Arbeitszeiten sind dank Gleitzeit flexibel. Starten um 8 Uhr, Feierabend um 16:30 Uhr oder Start um 10 Uhr und Feierabend um 18:30 Uhr. Jedes Teammitglied kann seinen Arbeitsbeginn selber planen:
Karriere/Weiterbildung
Es wird Zeit gegeben, um neue Ideen zu Testen und dem Team vorzustellen. Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von externen Schulungen werden ebenfalls angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Top! Auch bei privaten Belangen wird geschaut, dass der Betroffene seine privaten Belangen klären kann, während das Team die angestauten Arbeiten beim Kollegen verteile und bearbeiten kann.
Bei geschäftlichen Belangen kann man sich jederzeit an sein Team wenden und offen kommunizieren. Sollte man einmal bei einer Aufgabe nicht weiter kommen, kann jederzeit ein Kollege hinzugezogen und gefragt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht von oben herab geredet und nicht zu allem muss "ja" und "Amen" gesagt werden. Die eigene Meinung wird angehört und ein gemeinsamer Konsens gefunden, der beiden Seiten entgegen kommt.
Kommunikation
Jeder kann seine persönliche Meinung einbringen, egal wie diese aussieht. Kommunikation von Teamleiter-Ebene ins Team wird offen weiter gegeben und kann auch zur Teamleiter-Ebene offen zurück gegeben werden. Gespräche sind auf Augenhöhe, nicht von oben herab.
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina DreikhausenBusiness Partner People & Culture
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du mit den Teamdynamiken und den Vorgesetzten bei synaigy zufrieden bist.
Es ist schön zu sehen, dass die Kommunikation im Team so offen und auf Augenhöhe stattfindet. Wir legen großen Wert darauf, dass jeder seine Meinung einbringen kann und dass Gespräche in einem respektvollen Rahmen geführt werden.
Der Zusammenhalt im Team, sowohl bei privaten als auch geschäftlichen Belangen, ist uns besonders wichtig. Es ist schön zu hören, dass das Team sich unterstützt und flexibel bei der Aufgabenverteilung ist.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, Urlaub relativ spontan nehmen zu können, sind wichtige Elemente unserer Work-Life-Balance-Philosophie. Wir freuen uns, dass unsere Mitarbeiter die Flexibilität schätzen und ihre Arbeitszeiten nach ihren Bedürfnissen planen können.
Vielen Dank für dein Feedback und deine positive Einschätzung.
Liebe Grüße
Carina
Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei interactive tools - Agentur für digitale Medien GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wirklich viele Kollegen, die das Image der Firma leben. Sozial sind, verändern möchten, gestalten und vorantreiben wollen. Ihr Idealismus ist teilweise seit Jahren ungebrochen, aber oft ungenutzt. Diese Menschen sind der wahre Wert der Agentur. Die Lage des Büros ist wirklich gut. Auch die flexiblen Arbeitszeiten sind attraktiv. Inklusion findet vorbildlich statt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz, was Entscheidungen betrifft. Hier wird viel schön geredet. Aber auch mangelnde Transparenz zwischen manchen Kollegen. Hier wird teilweise geklüngelt, bis die Bombe platzt, statt miteinander zu reden. Das Gehalt ist zu niedrig. Man weiss nicht wohin die Firma sich entwickeln möchte.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma wirbt mit Benefits die leider nicht der Realität entsprechen.
1. Das Experiment "ohne Hierarchien" sollte mal grundlegend überdacht werden. Es fehlt von Oben nach Unten an Visionen und Zeitgeist und Leuten die zeitgemäße Richtungsimpulse geben. Die Kollegen, die früher eine Führungsrolle hatten, leben sie ungestört weiterhin aus, was das restliche Kollegium verunsichert. Da keiner weiss wie man mit denen umgehen soll. Die Leute die motiviert sind anzupacken, werden auf Dauer frustriert und gehen oder geben auf.
2. Das UX Labor ist ein verstaubter Raum, für den Keiner mehr zuständig ist. Kollegen-Initiativen, die das Ändern möchten, stoßen auf Desinteresse. Die wenigen guten UX-ler, die da sind, sind dafür völlig in ihren Projekten überbelastet. Die Firma scheint UX nicht besonders zu fördern, dafür dass damit geworben wird. Im Design gibt es genug zu tun, aber Abwechslung fehlt.
3. Entwickler bleiben unter sich. Es gibt immer wieder impulse sich zu verbessern. Wird einem Impuls mal nachgegangen, wird das an die große Glocke gehängt um die Stimmung zu steigern.
4. Das Gehalt sollte mal transparenter behandelt werden. Es klaffen unverschämt hohe Lücken im Kollegium. Generell wird zu wenig bezahlt, dafür dass die Firma sich oft anhören muss zu teuer zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Meist gut, aber kommt leider drauf an mit wem. Es gibt wenige Kollegen, die das klassische Agenturleben von früher verinnerlicht haben und dementsprechend ihre Ellbogen rausfahren, ohne dass man damit rechnet.
Image
Image ist alles. Das hat Vorrang um jeden Preis, auch intern. Daher sollte man zwei mal hinhören, was einem gesagt wird.
Work-Life-Balance
Das muss man der Firma wirklich lassen, sie sind darauf bedacht keine Überstunden zu machen. Aber es kommt auch hier auf die Stelle an. Manche Stellen sind dauerhaft überbucht ohne Aussicht auf Unterstützung, während andere Kollegen einen unaufgeregten Alltag haben.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen gibt es vorwiegend durch Kollegen. Regelmäßige Team-Meetings sollen den Wissensaustausch fördern, es gibt aber niemanden, der das Strukturiert, also bleiben diese Termine oft unproduktiv, wenn sie denn stattfinden.
Gehalt/Benefits
Verhandelt wird angeblich alle 2 Jahre (wird einem gesagt), stimmt aber nicht. So werden nur Verhandlungen blockiert. Langjährige Mitarbeiter haben nie eine Erhöhung gesehen, weil nicht danach gefragt wurde. Eine Betriebliche Rentenvorsorge wurde nie erwähnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da die zuständige Person, das vorbildlich lebt, wird es in der Agentur auch gut umgesetzt. BVG Karte ist ein Benefit der gleich angeboten wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Mehrheit ist wirklich toll. Viele Kollegen leben das Image der Firma und glauben daran, dass sie was bewirken können. Aber wenn die Führungsebene das nicht lebt, sondern alte Strukturen inoffiziell weiterlebt, ist das Konzept der Gleichheit nur Image.
Vorgesetztenverhalten
Fehlt es an Vision und Führungsqualität. Es werden häufig Menschen eingestellt, die dann noch in der Probezeit gekündigt werden, weil doch kein Bedarf nach ihrer Stelle ist. Das zeugt nicht gerade von Weitsicht.
Arbeitsbedingungen
Das die Stühle unbequem sind, wird seit Jahren angemerkt, es tut sich nichts. Es gibt sogar zu wenige, sodass sich die wenigen Menschen vor Ort darum reißen einen halbwegs guten Stuhl zu haben. Ansonsten sind die Monitore ganz ok. Viele Kollegen haben Equipment während der Pandemie nach Hause genommen. Wenige kommen regelmäßig ins Büro, obwohl darum gebeten wird. Man versucht durch ein monatliches Koch-Event einen Anreiz zu schaffen im Büro zu sein. Viele Kollegen trauern den guten alten Zeiten vor der Pandemie nach. Man darf immerhin seinen Hund mitbringen. Für das Wohlbefinden im Büro ist eine Kollegin zuständig, die einen wirklich tollen Job im Ramen ihrer Möglichkeiten macht.
Kommunikation
Leider chaotisch. Die Hierarchien wurden vor Jahren aufgelöst, jetzt rudern alle gleichzeitig, aber kaum einer traut sich zu sagen wohin. Es fehlt den Projekten an Struktur. Beim Team kommt nur ein Bruchteil von Informationen an, die in der Management Ebene den ganzen Tag besprochen werden
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird eigentlich gut gelebt. Es gibt auch viel Verständnis für Kollegen mit Familie, da sehr viele Familien haben. Es trauen sich dennoch viele Kollegen nicht zu fehlen wenn ein Kind krank ist. Teilweise auch, weil sie überbucht sind.
Interessante Aufgaben
Leider nicht wirklich, es wird viel umgesetzt, statt von Grund auf neu gemacht. Das hält alle dauerhaft beschäftigt, ist aber nicht besonders interessant. Für Entwickler ist diese Firma uninteressant. Man rennt in allen Abteilungen dem Status Quo der Zeit hinterher. Gibt man einen Impuls wird der meist gelangweilt als "vergänglicher Trend" abgetan.
Umgang mit älteren Kollegen
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Kommt zu itools, es ist sehr gut!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung bei interactive tools - Agentur für digitale Medien GmbH in Berlin absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß, die Kommunikation ist sehr offen, alle sind sehr hilfsbereit.
Arbeitszeiten
Geregelte Arbeitszeiten, pünktlich Feierabend, direkter Überstundenausgleich.
Die Ausbilder
Seit dem ersten Tag habe ich mich komplett angenommen gefühlt. Niemand denkt hier ich sei "nur die Auszubildende" - ich bin ein vollwertiger Teil des Teams und werde als Mensch wahrgenommen.
Spaßfaktor
Es macht Spaß die Leute kennen zu lernen und neue Aufgaben zu bekommen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Neben klassischen Verwaltungstätigkeiten gibt es auch immer wieder kreative oder strukturelle Aufgaben, die ich übernehmen darf. Es ist insgesamt sehr abwechslungsreich.
Variation
Office klingt im ersten Moment nicht so spannend - ist es aber! Man darf viele Sachen auf dem Schirm haben, sich gut strukturieren und absprechen und keine Angst vor Herausforderungen haben.
Respekt
Ist ein essentieller, leitender Grundsatz hier.
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Viel Gestaltungsspielraum, viele Freiheiten, gute Work Life Balance, beste Meinung zählt und tolle Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei synaigy GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Events, direkte Führungskraft, Kommunikation im eigenen Team, Stimmung im eigenen Team, maximale Flexibilität, Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
im eigenen Team super!
Work-Life-Balance
maximale Freiheit bei Gestaltung der Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden von Führungskräften gefördert. Man sollte aber auch Eigeninitiative zeigen.
Gehalt/Benefits
Benefits sind unfassbar gut! Urban Sports, individuelle Regelungen, BAV, BU. Gehalt ist auch leicht überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht noch was, aber sie sind stets bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend tolle Menschen!
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carina DreikhausenBusiness Partner People & Culture
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Es freut uns zu hören, dass du viele Aspekte der Arbeit bei uns schätzt. Deine Worte über die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten, die Freiheiten im Arbeitsalltag, sowie die gute Work-Life-Balance sind für uns besonders ermutigend.
Es ist großartig zu sehen, dass die Benefits, Events und die direkte Führungskraft positiv wahrgenommen werden. Die Tatsache, dass du die Kommunikation im Team und die Stimmung im Team als besonders positiv empfindest, ist für uns als Unternehmen äußerst wichtig. Der Zusammenhalt im Team spielt schließlich eine entscheidende Rolle für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Wir nehmen auch deine Anmerkungen zum Umwelt- und Sozialbewusstsein ernst und werden uns bemühen, in diesem Bereich noch besser zu werden. Es ist schön zu hören, dass du die angebotenen Benefits, wie Urban Sports, betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung, als unfassbar gut empfindest. Wir streben kontinuierlich danach, uns weiterzuentwickeln und für unsere Mitarbeiter*innen attraktive Benefits weiter auszubauen.
Schön, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten hervorhebst und dabei betonst, dass Eigeninitiative ebenfalls gefragt ist. Auch im kommenden Jahr setzen wir unsere Anstrengungen fort, Weiterbildungsmöglichkeiten weiter auszubauen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir sind stolz darauf, ein Teil deines Arbeitsumfelds zu sein, und hoffen, dass du weiterhin positive Erfahrungen bei uns sammeln wirst.
Liebe Grüße
Carina
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 130 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird synaigy durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden synaigy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 130 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 130 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich synaigy als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.