Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei synaigy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Stakeholder und im Kollegenkreis überraschend gut bis sehr gut – man hilft sich wo man kann. Von der Geschäftsführung darf man dafür eine erfrischend konsequente Linie erwarten: Desinteresse als Führungsprinzip. Getreu dem Motto: „Interessiert mich nicht, weil mich grundsätzlich wenig interessiert – außer ich selbst.“
Die kleinen und großen Tragödien des Arbeitsalltags schweißen zusammen. Wenn schon die Prozesse nicht tragen, dann wenigstens die Menschen.
Könnte vermutlich hervorragend sein – wenn Kommunikation aus Führungsperspektive nicht als optionales Feature betrachtet würde. So entstehen regelmäßig vermeidbare Korrekturschleifen, die Deadlines zuverlässig bis ans Maximum ausreizen. Während das operative Team Wochenenden durcharbeitet, scheint die Führungsebene ihre Work-Life-Balance bereits perfektioniert zu haben – inklusive sonniger Strand-Selfies.
Nach außen hin stets freundlich, mit einem konstanten oberflächlichen Lächeln – fast schon vorbildlich. Inhaltlich bleibt es allerdings oft bei dieser Fassade. Man ist Teil einer Kette aus Aufgaben und Gehaltsnummern. Es fühlt sich alles andere als authentisch und menschlich an. Wer Kritik äußert wird emotional abgestraft, da verfällt dann sogar die Option auf ein Lächeln.
Durch die kreative Auslegung von Kommunikation bleiben Aufgaben dauerhaft spannend. Planbarkeit wird überbewertet – Langeweile kommt hier definitiv nicht auf.
Grundsätzlich gut. Man kommt gerne ins Büro. Es könnte ruhiger sein, aber das ist ein persönliches Empfinden. Die meisten arbeiten gerne zusammen im großen Büro.