147 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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147 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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147 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jedes Jahr zum Geburtstag gab es einen 15 Euro Gutschein vom Vorstand für Thalia oder Amazon. Supi!
Alles wird in SixSigma theoretisch ausprobiert, verändert und dann abschließend meistens für gut befunden und in der Realität funktionierts dann nicht. Am Vorstand geht durch die Abteilungsprokuristen viel zu viel vorbei und wird schön geredet. Und, wenn man seinen Vorgesetzten schön n den A... kriechen kann, ist man ganz vorn dabei. Wer's mag, bitteschön. Hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern. Auch das wurde schon in Six Sigma besprochen, aber geändert hat sich nichts. Die sogenannten MBO's sind der letzte Mist. A, B oder C. Wenn schon genug Mitarbeiter einer Abteilung ein B bekommen haben und die Quoten A's vergeben sind, dann muss irgendjemand das C bekommen, ob berechtigt oder nicht. Da sind wir dann wieder bei dem Thema in den A... kriechen. Machst Du das gut, bekommst Du ein B oder das A für ober A...kriecher. Und dann darfst Du Dich bei der nächsten Mitarbeiterversammlund vor allen, als Ober A...kriecher zeigen und bekommst einen Urkunde.
Bewertungen abschaffen, Prokuristen eindämmen, Kommunikation zu den Mitarbeitern verbessern und auch mal über den Tellerand schauen und nicht jeden Mist glauben, der dem Vorstand erzählt wird. Lieber mal selbst nachschauen und hinterfragen.
So verdient kununu Geld.