Synaxon 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

In der IT Sicherheit mehr Projekte und mehr Ambitionen :-) ich würde wieder kommen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war immer spitze. Mir wurde vertraut und ich hatte immer den Freiraum auch einmal nicht 100% zu funktionieren.

Work-Life-Balance

HO seit 2 Jahren zu 100% ... den Hund hat es gefreut, die Fahrstrecke wurde gespart ... ich war happy

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann optimiert werden :-)

Kollegenzusammenhalt

Wie oben erwähnt: Top

Umgang mit älteren Kollegen

alles top

Vorgesetztenverhalten

Der einzige Kritikpunkt den ich nennen kann ist das Vorgesetztenverhalten:
Die Vorgesetzten sind menschlich spitze und auch der Umgang mit Mitarbeitern ist großteils optimal. Allerdings wurde in meinem Bereich aus meiner Perspektive zu wenig vertraut und die Wertschätzung kam zu kurz.

Arbeitsbedingungen

Tip Top

Kommunikation

Die Kommunikation, gerade mit dem direkten Team, hat mir sehr gut gefallen. Dabei kam hier auch das zwischenmenschliche nie zu kurz.

Gleichberechtigung

alles top

Interessante Aufgaben

Waren immer spannend ... nur kam nach meinem letzten Projekt keine Perspektive für mich auf

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles ist beta! Und das stimmt. Wenn was nicht funktioniert, probieren wir was anderes. Manchmal sind wir schon zu groß, um flexibel zu sein. Manchmal klappt das aber noch ganz gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir haben die Chance, uns an den Geschicken der Firma zu beteiligen. Viele jedoch nutzen diese Chance nicht und enthalten sich.

Verbesserungsvorschläge

Kontinuierlichere Kommunikation: Wenn etwas mal ein halbes Jahr dauert, kann man auch zwischendurch mal einen Status posten.
Die Fähigkeit, hinter sich aufzuräumen ist ein Problem der Belegschaft.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hier ist super. Wir duzen uns alle, bis zum Vorstand hoch. Man kommt gern ins Büro.

Image

Mit der Synaxon habe ich einen Arbeitgeber gefunden, bei dem ich mich wohl fühle. Ich werde ernst genommen und auch ausgefallene Ideen finden ihr Gehör.

Work-Life-Balance

Hier muss selten einer zurückstecken. Urlaub ist auch kurzfristig möglich. Muss man mal früher weg, muss man nur fragen.

Karriere/Weiterbildung

Die Hierarchie ist hier sehr flach. Die Aufstiegschancen sind also sehr überschaubar. Es werden viele Kurse über die eigene Akademieleistung angeboten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Jahr wird ohne großes Aufsehen für einen guten Zweck gespendet. Eine Abteilung hat mal einen kompletten Tag ehrenamtlich für einen wohltätigen Zweck gearbeitet. Wir trennen Müll und produzieren einen Teil unseres Stromes selber.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsam haben wir schon vieles geschafft. Wenn einer das Zepter übernimmt, lassen sich viele andere für eine Idee begeistern.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit den Vorgesetzten ist fair und Choleriker gibt es hier nicht. Kritik wird offen und angemessen angesprochen.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer kann es mangels Klimaanlage schon mal heiß werden. Es gibt aber kein Wetter, das unserem Erfindungsreichtum gewachsen ist. Letztens gab es eine Runde Eis von einem Abteilungsleiter.
Die Möblierung ist top! Überall sind schallschluckende Materialien verbaut und die Büroflächen sind großzügig dimensioniert. Das fördert auch die Kommunikation untereinander.

Kommunikation

Intern kann man noch etwas besser informieren. Dauert etwas mal länger, verliert sich der Blick darauf.

Gleichberechtigung

Wir haben hier viele Mütter im Kollegenkreis. Viele davon arbeiten nach dem Mutterschutz wieder hier, andere wurden von uns eingestellt.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich interessiert zeigt, bekommt man die Chance, auch mal Neuland zu betreten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

– Vertrauen in die Mitarbeiter
– Viel Freiheiten, wie gearbeitet wird, solange die Leistung stimmt
– Gutes Arbeitsklima
– Flexible Arbeitszeiten
– Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich für Feedback oder bei Problemen entweder in Person oder anonym an zwei von den Mitarbeitern gewählten) Vertrauenspersonen zu wenden. Diese bemühen sich dann um Klärung.
– Gibt verschiedene jährliche Mitarbeiterevents
– Selbst digitale interne Veranstaltungen wie die Weihnachtsfeier zu Lockdown-Zeiten werden mit Liebe und Aufmerksamkeit ausgeführt (nach Hause geschickte Mitarbeitergeschenke!) und es werden sich Aktionen und Unterhaltungen für die Mitarbeiter überlegt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

–

Verbesserungsvorschläge

–

Arbeitsatmosphäre

Spaß an der Arbeit, auch wenn es viel zu tun gibt. Wenn es eng wird oder brennt: Einfach in die Kommunikation gehen! Oft kann flexibel eine andere Lösung gefunden werden.

Image

Ich glaube, das Unternehmen wird leider öfter schlechter dargestellt / geredet, als es tatsächlich ist! Was sehr schade ist – denn viele der Mitarbeiter, die von sich aus gekündigt haben, sind nach längerer oder kürzerer Zeit wieder hierher zurückgekehrt! Kann alles also so schlecht gar nicht hier sein ... ;-)

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten; keine Rechtfertigungen nötig, warum man zu Zeitpunkt X nicht online war. Keine Zeiterfassung. Uns wird vertraut, dass wir sehr gute Arbeit leisten und aufgrund des Vertrauensvorschusses will man den Arbeitgeber auch nicht enttäuschen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solarzellen auf dem Dach, Ladeanschluss für Elektroautos, Mitarbeiter können Frühstük und Mittagessen von einem lokalen Caterer beziehen ... nur um einiges zu nennen. Es werden diesbezüglich in der Firma auch jährlich Vorschläge gesammelt, wie sie sich umwelttechnisch noch verbessern könnte.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt diverse Möglichkeiten, von internen Schulungen bis externen Weiterbildungsmöglichkeiten und Veranstaltungen, die vom Unternehmen bezahlt werden. Jeder ist hier selber in der Verantwortung, seine Wünsche zu vertreten und entsprechend herauszusuchen. Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg, den die SYNAXON versucht zu ermöglichen.

Kollegenzusammenhalt

Top – und das, obwohl wir viele Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung sind! Hier herrscht keine Stutenbissigkeit oder Macho-Gehabe.

Vorgesetztenverhalten

Fair. Wenn Probleme aufkommen, kann man immer das Gespräch suchen. Es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Arbeitsbedingungen

Helle, moderne Räume, höhenverstellbare Schreibtische, Headset, moderne Hardware mit ausreichend Leistung ... wird alles gestellt. Ins Homeoffice, wann man will. Auch bei der Einrichtung der Technik wird keiner alleine gelassen; der IT-Service hilft schnell und kompetent bei Problemen weiter.

Kommunikation

Meistens sehr gut und transparent; aufgrund der Größe bekommt man natürlich nicht alles aus den anderen Abteilungen mit.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Natürlich gibt es wiederkehrende (Standard-)Aufgaben, aber durch unsere verschiedenen Marken, Kooperationen, Veranstaltungen und breit gefächertes Leistungsangebot gibt es genug Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und klare Kommunikation sowie das Leitbild des Unternehmens mit den gelebten Werten. Tägliche, wöchentliche und monatliche Meetings der jeweiligen Fachbereiche führen zu einem Erfahrungsaustausch und zur Optimierung in der Zielerreichung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die tägliche Informationsflut der Mitarbeiter in den Channels führt dazu, dass der Arbeitsfluss zwischendurch unterbrochen wird. Diese kann zwar abgestellt werden, doch es entsteht dann das Gefühl, dass man etwas verpasst haben könnte.

Arbeitsatmosphäre

Faire und sympathische Vorgesetzte mit einem Vertrauensvorschuss auf die Arbeitszeit der Mitarbeiter.

Image

Das Image der Firma stimmt mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Man kann arbeiten wo und wann man möchte. Homeoffice kann genutzt werden. Dadurch kann man eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Familie schaffen. Urlaub kann man sich auch kurzfristig nehmen und auch verschieben. Überwiegende Handlungsfreiheit ist gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind bekannt und die Mitarbeiter können durch Weiterbildung gefördert werden, wobei das Angebot zur Weiterbildung in bestimmten Bereichen noch ausbaufähig ist.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen einer groß angelegten Spendenaktion finden geflüchtete Menschen Unterstützung. Es werden verschiedene Projekte im Rahmen der Familien- und Kinderhilfe und Tierschutzvereine in OWL unterstützt. Im Bereich der Kulturförderung engagiert sich die SYNAXON an regionalen, musikalisch- wie auch allgemeinbildenden Förderprojekten.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten in vielerlei Hinsicht zwar zusammen, jedoch gehen sie nicht immer ehrlich und korrekt miteinander um.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung willkommene Mitarbeiter und werden als langdienende Kollegen geschätzt und geehrt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich fair und offen gegenüber ihren Mitarbeitern und gehen auf ihre Belange ein. Die Zielsetzung ist von visionären Ideen geprägt und die Messlatte hoch angesetzt und eher realitätsfern, da sie noch zu wenig Beachtung in der Meinung der Mitarbeiter findet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in meinen Augen top im Vergleich zu den mir bekannten Unternehmen. Manche Räumlichkeiten haben die Gestalt eines Großraumbüros, wo der Lärmpegel durch Schallschutz an den Decken und teils an den Wänden in Grenzen gehalten werden. Modernste Computertechnik und Headsets erlauben eine professionelle Aufgabenerledigung. Höhenverstellbare Tische sowie ergonomische Bürostühle tragen zu einer ergonomischen Arbeitsweise bei.

Kommunikation

Kommunikation findet überwiegend über Channels oder halt über die computergenerierte Telefonanlage statt. Eine transparente Kommunikationskultur, die manchmal etwas zu viel des Guten ist.

Gleichberechtigung

Frauen haben hier wesentlich höhere Auftstiegschancen als in anderen mir bekannten Unternehmen. Einem Wiedereinstieg wird nichts in den Weg gestellt. Im Gegenteil, man freut sich sehr darüber, dass das Schaf zurück zur Herde gefunden hat.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist in der Hinsicht gerecht aufgeteilt, dass in einem rotierenden Verfahren jeder Mitarbeiter die gleichen Bedingungen erhält. Dennoch grüßt täglich das Murmeltier.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, freundlich zuvorkommene Arbeitsatmosphäre und die ruhigen Chefs. Ab und zu gibt es auch Überraschungen. So gab es zB zu Corona Brettspiele, damit man die Zeit zu Hause besser übersteht.

Arbeitsatmosphäre

Eher lustig, da die Teams gut passen.

Work-Life-Balance

Habe Kolleginnen, die jetzt während Corona in Bedrängnis mit ihren Kindern gekommen sind. Hier wurde ebenfalls mit Verständnis für die Situation reagiert. Zeiten wurden umgeschmissen oder es auch nachgesehen, wenn diese Personen mal nicht erreichbar waren.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Chefs meist aus den eigenen Reihen geboren.
Wenn Weiterbildung gewünscht, wird man weitergebildet.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Ein Kinderheim in der Region wird an Weihnachten von vielen Mitarbeitern beschenkt (Kosten übernimmt Firma)
- Vorstand gibt Einführungen in die klassische Musik und sammelt somit Geld für unterschiedliche Projekte
- Photovoltaikanlage auf dem Dach
- Möglichst Papierlos arbeiten ist vorgeschrieben

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind toll. Keiner sagt „der ist schuld„ oder fällt einem anderen in den Rücken. Das geht aber auch nur, weil die Chefs da sehr kulant sind, wenn Fehler passieren und nicht sofort jemand gekündigt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch keine Probleme. Geht man mit um wie mit den jüngeren auch.

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls sehr kollegial. Chefs verzeihen Fehler, ermutigen und loben.

Arbeitsbedingungen

Wenn man es braucht, wird es besorgt.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.

Kommunikation

Wir arbeiten mit Channels. Emailverkehr soll soweit runtergeschraubt werden wie nötig, sodass über diese Channels kommuniziert werden soll. Interessiert jemand also ein Thema, so ist er immer informiert.
Natürlich geht aber in der Kommunikation nicht immer alles glatt. Deswegen hier nur 4 Sterne.

Gleichberechtigung

Wird hier groß geschrieben. Wir haben z.T. spezielle Mitarbeiter, wo niemand aber drüber redet. Sie hinnimmt wie sie sind und sie als Menschen wie jeden anderen ansehen.

Interessante Aufgaben

Hier ist es wie in jedem anderen Job auch. Man hat seinen Aufgabenbereich - jeden Tag aufs Neue.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmensphilosophie
Unglaublich tolle Kollegen
Soziales Engagement
Angenehm helle und saubere Räume
Eigenes Fitnesstudio/Rückentraining/Yoga
Freie Getränke
Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass ich ihn nicht schon früher gefunden habe ...

Verbesserungsvorschläge

Mehr Außensitzplätze für die Mittagspause (Das ist echt schon ein Luxusproblem, da SYNAXON echt sehr viel für uns macht)

Arbeitsatmosphäre

Vom ersten Tag an (und auch schon davor) wurde alles dafür getan, dass ich mich wohl und wilkommen fühle. Die Kollegen sind klasse und auch der Arbeitsplatz ist ausgestattet. Alle arbeiten Hand in Hand.

Image

SYNAXON ist außerhalb der IT-Branche eher nicht bekannt. Genießt aber ein hohes Ansehen. Das Bild stimmt innen und außen.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist jederzeit möglich (kurze Absprache); je nach Abteilung kann nahezu gearbeitet werden wann man will... bei mir im Vertrieb macht es wenig Sinn, nachts jemanden anzurufen ... aber die Arbeitszeiten sind super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Unternehmen engagieren sich nur, damit sie sich profilieren können. SYNAXON macht dies von Herzen und das spürt man bei allen Projekten, die Beteiligten Kollegen schwärmen und freuen sich - man merkt einfach, dass da viel Herzblut drin steckt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt jährliche Feedbacks, hier wird auch der Karrierewunsch und die eigenen Ziele festgehalten. Es gibt eine eigene Akademie und auch externe Weiterbildung wird gefördert. Anhand der Vitas andere Angestellter sieht man, dass ein Großteil Karriere hier möglich ist und auch gefördert wird.

Kollegenzusammenhalt

Ab dem ersten Tag habe ich mich als Teil meines Teams und des Unternehmens gefühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Meine Vorgesetzte ist eine Frau. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen ist der Frauenanteil sehr gut und ich habe nicht das Gefühl, dass das Geschlecht bei Besetzung/Beförderung eine Rolle spielt. Ein sehr offenes vorbildliches Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Faires Feedback; Team kann mitbestimmen; Klare Zielvorgaben; Freundliche Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Durch Homeoffice ist es angenehm ruhig, gut belüftet auch wenn der Umwelt zu liebe auf Klimaanlagen verzichtet wird, ist es die meiste Zeit recht angenehm. Gute Beleuchtung und auch die Technink ist auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Die Kommunikation ist super, jeder kann sich über alles informieren. Es gibt interne Kommunikationssysteme und wenig Bürokratie.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Themen, Kollegen haben die Möglichkeit neue Projekte/Themen/Ideen abteilungsübergreifend zu diskutieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Radikale Selbstorganisation, jeder kann sich überall "einmischen" und wird auch gehört.

Arbeitsatmosphäre

Das Motto "Radikale Selbstorganisation" wird gelebt. Dementsprechend ist jeder auch besser und lockerer drauf, man arbeitet abteilungsübergreifend am gemeinsamen Erfolg.

Image

Das Unternehmen ist abseits der IT-Branche eher weniger bekannt, aber es gibt durchaus nur positive Stimmen in der Region.

Work-Life-Balance

Kaum bis keine Überstunden und Möglichkeit für Home-Office.

Karriere/Weiterbildung

Ein Führungskompetenzen-Training ist intern möglich, allerdings kapazitativ begrenzt. Da es sich um keinen Großkonzern mit vielen Standorten in der ganzen Welt handelt, können auch die Aufstiegschancen nach oben hin begrenzt sein.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Einfach top! Sehr gute Einarbeitung und man ist stets hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Offene Türen und Ohren, auch von den Vorgesetzten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

(Abteilungsabhängig...) wenn du einen Lösungsweg hast, schlag ihn vor, setz ihn um und (versuche..) Lob zu sammeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lob/ Anerkennung, Kommunikation, Mitspracherecht der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten sich Gedanken darüber machen, wer welches Projekt maßgeblich vorantreibt und dementsprechend beurteilen, bewerten und loben.

Arbeitsatmosphäre

Der endlose Kampf gegen/ für Kaffee.

Was manche Abteilungen zu genüge bekommen fehlt an anderen Stellen: Wertschätzung und Lob für erreichte Aufgaben. Das ist ein Problem, was sowohl von Mitarbeitern als auch von Führungskräften "betrieben" wird.
Gelobt wird immer nur das, was man sehen kann. Gute Verträge, schöne Onlineauftritte oder ausgedruckte Flyer werden gepriesen, die Arbeit die dahinter steckt inkl. zuständiger Mitarbeiter zu selten.

Image

Das Leitbild, welches nur zu gerne nach außen
kommuniziert wird, entspricht leider nicht ganz der Realität. Das ist ein Ziel, aber keines Wegs eine Beschreibung der ist-Situation.
"Vernetzt? Gewinnt!" sowie der Punkt "Wow! Du bist, was zählt" sind die größten Baustellen - 0 Sterne dafür.

Was hingegen zutrifft sind die lockeren bzw. entspannten Arbeitsbedingungen - das "Du" zu jedem ist dabei nur der Anfang.

Work-Life-Balance

Urlaub kann genommen werden, wenn benötigt. Auf private Umstände wird durch Homeoffice (Handwerker, Pflegefall in der Familie z.B.) gut Rücksicht genommen. Daumen hoch!
Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit sieht der Arbeitgeber natürlich gerne.

Karriere/Weiterbildung

In jüngster Vergangenheit wurde für alle Mitarbeiter ein Schulungsprogramm für die (Weiter-)Entwicklung des technischen Verständnisses bereitgestellt. Branchen- bzw. Themenrelevante Magazine oder sonstige Medien werden vom Arbeitgeber gerne gestellt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich auf sein Team verlassen. Bestehen Regelungen für das aufeinander Zuarbeiten sind Aufgaben stämmbar. Teamübergreifend treten dabei nicht selten Probleme auf, bei denen letztendlich eine Führungskraft entscheiden muss, wer seine Arbeit "schlecht" gemacht hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter 45+ erfahren normalen/ üblichen Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Von Entscheidungen betroffene Kollegen sind selten tief genug in den Prozess involviert, dementsprechend führt fehlende Aufklärung zu Problemen und redundanten Rückfragen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist brauchbar und erleichtert die Arbeit. Des einen Freude, des anderen Leid: Großraumbüro. Durch die Aufteilung von Abteilungen ist es leider nur sehr schwer möglich konzentriert zu arbeiten.

Kommunikation

Auch hier sitzen Führungskräfte und Mitarbeiter im gleichen Boot. Intern bestehen genug Möglichkeiten, Absprachen zu treffen, nur fällt das oft - viel zu oft - flach.

Gleichberechtigung

Man wird gemäß Arbeit und Handeln nach dem Unternehmensleitbild bewertet und kann entsprechend dieser Einschätzung des Vorgesetzten aufsteigen.

Als Wiedereinsteiger hat man keine Benachteiligungen zu befürchten.

Interessante Aufgaben

"Alles ist Beta" wie es das Leitbild vorsieht passt recht gut. Fast schon regelmäßig wechseln Anforderungen und man muss - nicht selten frustriert - umdenken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Arbeitgeber mit super Kollegen und teilweise spannenden Aufgaben. Es gibt wenig direkte Anweisungen, man arbeitet selbstständig und ist für die Erreichung von Individual- bzw. Gruppenzielen verantwortlich. Man hat viele Berührungspunkte mit anderen Abteilungen und bekommt daher sehr schnell Einblick in viele verschiedene Bereiche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider fehlt mir persönlich die Perspektive im Unternhemen, sodass es von vielen nur als Sprungbrett gebraucht wird, was zu einer recht hohen Fluktuation führt. Teilweise gibt es Unzufriedenheit bei einigen Kollegen, die sich negativ auf die Gesamtstimmung auswirkt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Feedback der Mitarbeiter einholen und berücksichtigen, um die Grundstimmung zu verbessern. Regelmäßiges Besprechen möglicher Perspektiven und persönlicher Ziele der Mitarbeiter. Noch mehr Vertrauen ggü. dem Mitarbeiter signalisieren.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros stören bei kreativen Aufgaben enorm. Hier hätte ich mir kleinere Arbeitsgruppen gewünscht. Zudem wäre eine positivere Grundstimmung schön.

Image

Nach außen ist Image ziemlich gut, intern wird leider ab und zu mal gemeckert. Generell aber sehr solide.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten, Überstunden kommen seltener vor. Bei Auswärtstätigkeit oder Veranstaltungen wird es natürlich mal etwas später, kann man aber selbst entscheiden, wie häufig so etwas vorkommt. Urlaub kann sehr frei genommen werden, auch kurzfristig. Home-Office ist leider eher die Ausnahme.

Karriere/Weiterbildung

Hier sehe ich noch Handlungsbedarf. Zwar hat man auch als normaler Angestellter viel Handlungsspielraum, ansonsten fehlt mir aber ein wenig die Perspektive, um mehr Verantwortung zu übernehmen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder besonders gut, noch besonders schlecht. Was positiv ist, dass mit wenig Papier gearbeitet wird.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Leute, macht immer wieder Spaß zur Arbeit zu kommen. Lockerer Umgang, wenig "Beamte".
Für mich der beste Faktor bei SYNAXON.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ist das Durchschnittsalter eher bei Anfang bis Mitte 30, aber es gibt durchaus ein paar "alte Hasen" ;-)

Vorgesetztenverhalten

Teilweise ist die Führungsebene zu weit weg vom Tagesgeschehen, sodass Ziele z.T. demotivieren. Hier ist meiner Ansicht nach etwas mehr Fingerspitzengefühl gefragt. Ansonsten hat der Führungskreis stets ein offenes Ohr für jeden.

Arbeitsbedingungen

Meist gute Hardware, moderne Räumlichkeiten. Kaffee, Wasser und Fitnessstudio sind kostenlos. Minuspunkt für das Großraumbüro und eine fehlende Klimaanlage im Sommer.

Kommunikation

Frei verfügbare Information via Unternehmeneswiki, offene Kollegen, so sollte es sein. Hier muss niemand über drei Ecken nachfragen, wenn man etwas wissen möchte.

Gleichberechtigung

Es gibt einige wichtige Positionen, die mit Kolleginnen besetzt sind. Die Disziplinarführungskräfte sind jedoch alle männlich.

Interessante Aufgaben

Man stellt sich seine Aufgaben und Arbeitsschritte selbst zusammen, daher kann man viel aus dem Jobprofil herausholen. Letztendlich arbeitet man jedoch auf ein vorgegebenes Ziel hin.