Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder wird hier mit Respekt behandelt - von Anfang an. Jeder kann sich einbringen, wenn er möchte, oder es lassen. Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend, ich habe kaum ein schöneres Büro gesehen. Die Aufgaben sind vielfältig, fordernd und spannend. Hier wird dir bestimmt nicht langweilig. Und wenn dir einmal etwas nicht passen sollte, dann kannst du es (wenn du möchtest auch anonym) sagen - es wird eine Lösung gefunden.
Die Ausbilder sind ganz besonders wichtig zu erwähnen. Sie sind die Schnittstelle zwischen dir, deinen Aufgaben und (auch vorerst) dem Rest des Unternehmens. Diese machen alle stets sehr gute Arbeit.
Generell gibt es hier nichts schwerwiegendes zu erwähnen. Eine Übernahme der Schulfachbuch- und Parkkosten, die für einen Azubi enorm hoch sind, wären jedoch sehr wünschenswert.
Auch Auszubildenden sollte die Möglichkeit gewährt werden, dass sie (evtl. ab dem zweiten AB-jahr) aus dem Homeoffice arbeiten können. Beispielsweise nach den Berufsschultagen wäre das definitiv eine Idee, auch um Spritkosten zu sparen.
Das Betriebsklima lässt sich aus meinen Aussagen der Vor-Themen schon ableiten. Es ist sehr positiv und offen. Natürlich gibt es (evolutionsbedingt) hier und da persönliche Abneigungen, die nicht verhindert werden können - und auch nicht sollten. Denn so ensteht eine Dynamik, die dem Unternehmen auf zweite Sicht eher hilft als schadet. Mein Eindruck ist dennoch sehr positiv.
Wer dennoch einmal Dampf ablassen möchte, der kann sich im hauseigenen, kostenlosen Fitnessstudio austoben.
Die flachen Hierarchien der SYNAXON AG haben wohl auch einen entscheidenden Nachteil. Nach den "normalen" Mitarbeitern folgen Team- und Projekt-, Fachbereichsleiter und Vorstände. Zwischen diesen Stufen gibt es keine Aufstiegschancen. Bei einer Mitarbeiteranzahl von ca. 150 Stück an allen Standorten sind keine riesigen Karrieresprünge zu erwarten. Für Auszubildende gibt es allerdings eine über 90%ige Chance auf die Übernahme.
Die Arbeitszeiten werden nicht gestempelt und auch sonst in keiner Form nachgehalten. Es herrscht eine Vertrauensarbeitszeit, die es erlaubt, selbstständig Überstunden (sollten sie denn anfallen) abzubauen. Ausgezahlt werden diese in der Regel nicht. Die Kernarbeitszeiten sind entweder von 08:00 bis 17:00 Uhr oder von 09:00 bis 18:00, inklusive einer Stunde Mittagspause. Diese kann dazu genutzt werden, sich in der näheren Umgebung die Beine zu vertreten oder in diversen Lokalitäten zu Mittag zu essen. Eine eigene Kantine besitzt die SNYAXON AG nicht, wohl aber einen modern gestalteten Pausenraum mit Kühlschränken und Mikrowellen für selbst mitgebrachtes Essen. Getränke stehen jedem Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung.
Die Ausbildungsvergütung ist in der Regel branchenabhängig. Die IT-Branche ist in den letzten Jahren stetig gewachsen und bietet somit eine solide Basis für höhere Gehälter. In meiner Berufsschulklasse gehöre ich zu den "Top-Verdienern". Ich bin sehr zufrieden und finde mein Gehalt abhängig von meinen Tätigkeiten angemessen. Die Löhne werden stets pünktlich zum Monatsende ausgezahlt.
Die Ausbilder bei der SYNAXON AG sind ein besonderer Bestandteil auf der positiven Seite meiner Pro- und Contraliste. Sie bilden die Schnittstelle zwischen mir und meinen Aufgaben im Unternehmen. Sie haben stets ein offenes Ohr und treten für ihre Auszubildenden ein, falls es mal zu Reibungspunkten kommt. Dazu kommt, dass sie gleichmäßig fordern und auch fördern, wenn man entsprechenden Bedarf anmeldet. Gleichzeitig bekommt man genug Freiraum für die Selbstentwicklung und eigenständig organisiertes Arbeiten. Ein klares Plus.
Zum Thema "Spaßfaktor" ein Beispiel aus meinem Alltag. Zu Schulzeiten viel es mir gelegentlich schwer, den Weg in den Klassenraum anzutreten. Seit dem Start meiner Ausbildung ist mir allerdings kein Tag bekannt, an dem ich Ähnliches dachte. Die Beschaffenheit des Arbeitsplatzes, das tolle Team und vielseitige Aufgaben machen es mir leicht, jeden Tag gut gelaunt zur Arbeit zu kommen.
In meinem Ausbildungsberuf stehen zwei Tage in der Woche Berufsschule auf dem Plan. Am kürzeren der beiden bin ich Nachmittags ebenfalls im Büro. Am zweiten Schultag haben die Auszubildenden bei der SYNAXON AG "lernfrei". Diese Zeit dient zur Aufbereitung des Schulstoffs. Benötige ich darüber hinaus Zeit, um ein Projekt zu bearbeiten, kann ich nach Absprache auch während der Arbeitszeit daran weiterarbeiten.
Die Ausstattung der SYNAXON AG ist im Hinblick auf Ergonomie und Ästhetik extrem vorbildlich. Die Arbeitsplätze und Ausstattung ist sehr großzügig bemessen, darüber hinaus laden verschiedene Zonen abseits des festen Platzes zum entspannten Arbeiten ein. Viel Glas und offene Raumgestaltung vermitteln ein Gefühl von Weite, was eine hervorragende Atmosphäre bildet.
Meine Tätigkeiten sind stets fordernd und abwechslungsreich. Die "üblichen Azubi-Aufgaben" gibt es hier kaum bis selten. Kaffee kocht hier tatsächlich jeder nur für sich selbst - auch die Führungskräfte, die haben schließlich auch Beine.
Die mir gestellten Aufgaben sind durchaus abwechslungsreich. Sollte das einmal nicht der Fall sein, kann ich das ohne Probleme bei meinem Ausbilder ansprechen. Ich kann mit Gewissheit sagen, dass sich daran etwas ändern wird. Natürlich ist es auch Bestandteil, diverse Abteilungen zu durchlaufen. Für kaufmännische Ausbildungsberufe empfiehlt sich da natürlich die Abteilung Finanzen, die ebenfalls bei der SYNAXON AG im Hause tätig ist.
Respekt - für jeden. Das steht sogar schwarz auf weiß im Unternehmensleitbild. Seit meinem ersten Tag bei der SYNAXON AG ist das gelebte Praxis. Alle Mitarbeiter, inklusive der Führungskräfte und Vorstände, duzen und grüßen sich freundlich auf den Fluren, an Ballungspunkten wie der Küche sind muntere Worte Standard. Alle machen darüber hinaus einen sehr professionellen Eindruck, sofern es zu abteilungsübergreifenden Projekten kommt. Auch als Auszubildender ist man fester Bestandteil des großen Teams, was man durchaus spüren kann.
Innovative Methoden!
Dass ich nicht eher auf die Synaxon aufmerksam geworden bin!
(Abteilungsabhängig...) wenn du einen Lösungsweg hast, schlag ihn vor, setz ihn um und (versuche..) Lob zu sammeln.
Lob/ Anerkennung, Kommunikation, Mitspracherecht der Mitarbeiter
Führungskräfte sollten sich Gedanken darüber machen, wer welches Projekt maßgeblich vorantreibt und dementsprechend beurteilen, bewerten und loben.
Der endlose Kampf gegen/ für Kaffee.
Was manche Abteilungen zu genüge bekommen fehlt an anderen Stellen: Wertschätzung und Lob für erreichte Aufgaben. Das ist ein Problem, was sowohl von Mitarbeitern als auch von Führungskräften "betrieben" wird.
Gelobt wird immer nur das, was man sehen kann. Gute Verträge, schöne Onlineauftritte oder ausgedruckte Flyer werden gepriesen, die Arbeit die dahinter steckt inkl. zuständiger Mitarbeiter zu selten.
Das Leitbild, welches nur zu gerne nach außen
kommuniziert wird, entspricht leider nicht ganz der Realität. Das ist ein Ziel, aber keines Wegs eine Beschreibung der ist-Situation.
"Vernetzt? Gewinnt!" sowie der Punkt "Wow! Du bist, was zählt" sind die größten Baustellen - 0 Sterne dafür.
Was hingegen zutrifft sind die lockeren bzw. entspannten Arbeitsbedingungen - das "Du" zu jedem ist dabei nur der Anfang.
Urlaub kann genommen werden, wenn benötigt. Auf private Umstände wird durch Homeoffice (Handwerker, Pflegefall in der Familie z.B.) gut Rücksicht genommen. Daumen hoch!
Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit sieht der Arbeitgeber natürlich gerne.
In jüngster Vergangenheit wurde für alle Mitarbeiter ein Schulungsprogramm für die (Weiter-)Entwicklung des technischen Verständnisses bereitgestellt. Branchen- bzw. Themenrelevante Magazine oder sonstige Medien werden vom Arbeitgeber gerne gestellt.
Bei dem Titel "Europas größte IT-Verbundgruppe" könnte man von mehr ausgehen. Hier wird im unteren Bereich des ortsüblichen Verdienst in der IT-Branche bezahlt.
Man kann sich auf sein Team verlassen. Bestehen Regelungen für das aufeinander Zuarbeiten sind Aufgaben stämmbar. Teamübergreifend treten dabei nicht selten Probleme auf, bei denen letztendlich eine Führungskraft entscheiden muss, wer seine Arbeit "schlecht" gemacht hat.
Mitarbeiter 45+ erfahren normalen/ üblichen Umgang.
Von Entscheidungen betroffene Kollegen sind selten tief genug in den Prozess involviert, dementsprechend führt fehlende Aufklärung zu Problemen und redundanten Rückfragen.
Die Technik ist brauchbar und erleichtert die Arbeit. Des einen Freude, des anderen Leid: Großraumbüro. Durch die Aufteilung von Abteilungen ist es leider nur sehr schwer möglich konzentriert zu arbeiten.
Auch hier sitzen Führungskräfte und Mitarbeiter im gleichen Boot. Intern bestehen genug Möglichkeiten, Absprachen zu treffen, nur fällt das oft - viel zu oft - flach.
Man wird gemäß Arbeit und Handeln nach dem Unternehmensleitbild bewertet und kann entsprechend dieser Einschätzung des Vorgesetzten aufsteigen.
Als Wiedereinsteiger hat man keine Benachteiligungen zu befürchten.
"Alles ist Beta" wie es das Leitbild vorsieht passt recht gut. Fast schon regelmäßig wechseln Anforderungen und man muss - nicht selten frustriert - umdenken.
Ein Arbeitgeber mit super Kollegen und teilweise spannenden Aufgaben. Es gibt wenig direkte Anweisungen, man arbeitet selbstständig und ist für die Erreichung von Individual- bzw. Gruppenzielen verantwortlich. Man hat viele Berührungspunkte mit anderen Abteilungen und bekommt daher sehr schnell Einblick in viele verschiedene Bereiche.
Leider fehlt mir persönlich die Perspektive im Unternhemen, sodass es von vielen nur als Sprungbrett gebraucht wird, was zu einer recht hohen Fluktuation führt. Teilweise gibt es Unzufriedenheit bei einigen Kollegen, die sich negativ auf die Gesamtstimmung auswirkt.
Mehr Feedback der Mitarbeiter einholen und berücksichtigen, um die Grundstimmung zu verbessern. Regelmäßiges Besprechen möglicher Perspektiven und persönlicher Ziele der Mitarbeiter. Noch mehr Vertrauen ggü. dem Mitarbeiter signalisieren.
Großraumbüros stören bei kreativen Aufgaben enorm. Hier hätte ich mir kleinere Arbeitsgruppen gewünscht. Zudem wäre eine positivere Grundstimmung schön.
Nach außen ist Image ziemlich gut, intern wird leider ab und zu mal gemeckert. Generell aber sehr solide.
Geregelte Arbeitszeiten, Überstunden kommen seltener vor. Bei Auswärtstätigkeit oder Veranstaltungen wird es natürlich mal etwas später, kann man aber selbst entscheiden, wie häufig so etwas vorkommt. Urlaub kann sehr frei genommen werden, auch kurzfristig. Home-Office ist leider eher die Ausnahme.
Hier sehe ich noch Handlungsbedarf. Zwar hat man auch als normaler Angestellter viel Handlungsspielraum, ansonsten fehlt mir aber ein wenig die Perspektive, um mehr Verantwortung zu übernehmen.
Es gibt Ausnahmen, aber sonst eher unterdurchschnittlich. Dafür wird jedoch extrem pünktlich gezahlt.
Weder besonders gut, noch besonders schlecht. Was positiv ist, dass mit wenig Papier gearbeitet wird.
Tolle Leute, macht immer wieder Spaß zur Arbeit zu kommen. Lockerer Umgang, wenig "Beamte".
Für mich der beste Faktor bei SYNAXON.
Generell ist das Durchschnittsalter eher bei Anfang bis Mitte 30, aber es gibt durchaus ein paar "alte Hasen" ;-)
Teilweise ist die Führungsebene zu weit weg vom Tagesgeschehen, sodass Ziele z.T. demotivieren. Hier ist meiner Ansicht nach etwas mehr Fingerspitzengefühl gefragt. Ansonsten hat der Führungskreis stets ein offenes Ohr für jeden.
Meist gute Hardware, moderne Räumlichkeiten. Kaffee, Wasser und Fitnessstudio sind kostenlos. Minuspunkt für das Großraumbüro und eine fehlende Klimaanlage im Sommer.
Frei verfügbare Information via Unternehmeneswiki, offene Kollegen, so sollte es sein. Hier muss niemand über drei Ecken nachfragen, wenn man etwas wissen möchte.
Es gibt einige wichtige Positionen, die mit Kolleginnen besetzt sind. Die Disziplinarführungskräfte sind jedoch alle männlich.
Man stellt sich seine Aufgaben und Arbeitsschritte selbst zusammen, daher kann man viel aus dem Jobprofil herausholen. Letztendlich arbeitet man jedoch auf ein vorgegebenes Ziel hin.
Die SYNAXON AG bietet gute Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen erkennt Leistung an und nicht die pure Anwesenheit an. Insbesondere die Home Office Regelung gibt jedem Mitarbeiter einen unglaublich hohen Vertrauensvorschuss.
Ich persönlich konnte den Leitsatz "Radikale Selbstorganisation" nicht verinnerlichen. Es verhindert bewährte Methoden zur Prozessverbesserung, da alte Vorlieben und Gewohnheiten die Innovation damit ausbremsen.
Vermisst habe ich auch eine langfristige Konzernstrategie.
Da jeder Mitarbeiter im Unternehmen Verbesserungsvorschläge über die internen Werkzeuge anonym oder auch mit Namen einlasten kann (LQFB), überlasse ich diesen Punkt der aktuellen Belegschaft.
Weiterbildung gut, Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt.
Bis auf eine Ausnahme, hohes Gerechtigkeitsbewusstsein, auch in schwierigen Zeiten.
Großraumbüros sind nicht für alle Tätigkeiten ideal. Da Homeoffice zur Unternehmensphilosophie gehört, trotzdem 4 Sterne.
Sehr strukturiert, man wusste immer was zu erwarten war. Überstunden waren selten, Urlaub und Freizeit wurde sehr geschätzt. Super Arbeitskollegen, wir hatten ein echtes Team Gefühl in unserer Abteilung. Man hatte ab und zu mal die Möglichkeit, sich fortzubilden durch z.B. Schulungen usw. (wenn auch etwas zu selten). Man konnte ohne Probleme zum Chef oder Vorstand gehen, sehr flache Hierarchie.
Diese Struktur war eben auch manchmal das Problem. Man fühlte sich schon kontrolliert mit solchen Themen wie Zeiterfassung und "Präsenzzeiten". In der Firma sind tolle Räumlichkeiten (wie z.B. die Orangerie), man hatte allerdings ein schlechtes Gewissen, den Platz zu verlassen, um die zu benutzen. Es schien der Fall zu sein, dass mehr Wert auf die Tatsache gelegt wurde, dass man "präsent" war als das was in der Zeit wirklich geschafft wurde.
Die Stärken und Interessen von den Arbeitnehmern besser erkennen. Viele hätten die Leidenschaft und Energie mehr zu leisten allerdings muss die Begeisterung von beiden Seiten kommen. Weniger den Spruch "nicht zu viel Zeit investieren" und mehr "lass uns was geiles machen" nutzen.
Es ist einfach nur geil, ein Teil des großen Ganzen zu sein.
Das ein Arbeitstag nicht 100h hat
einfach toll, klasse weiter so!!
Modernste Räume, kurze Wege, eine perfekte Vernetzung - kein Overhead, der unnütze Bürokratie mit sich bringt. So macht Arbeiten Spass. Ich wundere mich fast jeden Tag, wie ein erfüllender Arbeitstag so schnell umgehen konnte.
Was soll ich hier noch sagen?
Schaut uns unseren tollen Web 2.0 Arbeitsplatz auf flickr an - selbst die "große Suchmaschine" kann hier neidisch werden
Tip top!!
Mindestens einmal im Jahr wird jeder auf Weiterbildung geschickt. Es ist doch ganz klar, wer in der IT-Bundesliga spielt - muss ganz klar lernen, verstehen und dann noch besser machen, als die Konkurrenz.
Jährliche Gehaltsrunden, Firmenwagen, Tankkarte, Bonuszahlungen basierend auf fairen und gemeinsam abgestimmten Zielen - das was ich hier geboten bekommen, das bietet mir sonst niemand!
Web 2.0 spart Papier und Dank modernster LED-Technologie und einer Nachhaltigen Mülltrennung zeigen wir das wir eine gegen Null tendierenden CO2-Fingerprint haben
Wir sind nicht nur ein tolles Team, sondern eine große Familie.
Unsere Chefs definieren mit uns gemeinsam alle Entscheidungen, Liquid-Feedback unterstützt hierbei ganzheitliche unternehmensübergreifende strategische Entscheidungen. Was so manche "Online-Partei" nicht bewältigte wird hier beispielhaft gelebt. Man ist keine kleine Nummer, wie bei so manch anderen Arbeitgebern. Sondern man ist Teil eines großen tollen Teams.
Einfach klasse, weiter so!
Schließlich sind wir die Hardware-Profis, kennen nicht nur etablierte Hardware und neue Trends. Wir definieren mit unserem Equipment einen neuen Standard.
Wir sind Web 2.0
Klasse!!!
Herausfordernde, besonders spannende und nachvollziehbare Aufgaben runden die tolle Arbeitsatmosphäre ab. Wir wissen nicht was wir machen, sondern wir sind auch überzeugt und mit ganzen Herzblut dabei, denn wir wissen warum wir unsere Arbeit machen:
Wir haben die besten und tollsten Partner im deutschen Markt!
Bei diesem Arbeitgeber lernt man wie nirgends sonst, sehr wertvolle Lebenslektionen. Ganz besonders den Umgang mit Vorgesetzte.
Angestellte sind für Vorgesetzte nichts als planbare Ressourcen. Eine richtige Personalführung, gibt es nicht.
Die Führungskräfte müssen von ihrer Ignoranz weg und verstehen, dass ihr größtes und wertvollstes Kapital das Personal ist.
Je stärker die Zufriedenheit des Personal, desto mehr Energie investiert jeder Einzelne.
Wenn nicht gerade wieder Freiheiten der Angestellten beschnitten werden, ist die Atmosphäre sehr gut.
Kein Homeoffice mehr, da man gerne auf das gesamte Personal "direkt zugreifen" möchte.
Flexible Arbeitszeiten bewegen sich rund um die Kernarbeitszeiten von 8/9 bis 17/18 Uhr.
etc.
Es liegt ein weit besserer externer als interner Ruf auf der Synaxon.
Ich kann leider keinem meiner Freunde ruhigen Gewissens dazu raten, dort zu arbeiten.
Der Arbeitgeber lässt Idealismus, ein großes nobles Ziel oder Ähnliches vermissen. Daher kein Stolz, aber auch keine Schande.
Urlaub ist kein Problem. Da sind auch 4 Wochen am Stück drin.
Man kann durchaus täglich um 8 anfangen und um 17 Uhr gehen.
Gibt es private Probleme, werden auch 2 Augen zugedrückt.
Ganz ernsthaft, hier gibt es keine Probleme.
Kein Aufstieg im eigenen Haus.
Keine Mittel für Fortbildungen gegeben. Trotz eigenem Trainingsprogramm für zahlende Externe.
Wer sich geschickt verkauft, bekommt zur Einstellung ein solides Gehalt.
Nach den Verhandlungen wird es keine Erhöhungen mehr geben.
Keine Klimaanlage.
Ein guter Wille zur Mülltrennung.
Aber, soziales Engagement in Form von Spenden ist bei aller Kritik sehr wohl gegeben!
Große Klasse. Enger Zusammenhalt. Fast schon freundschaftlich.
Sehr respektvoller Umgang mit älteren Menschen.
Gefördert wird hier jeder leider gleichermaßen wenig.
Brillant im Umgang mit Menschen.
In der Kehrseite wird die Brillanz zu ungunsten des Angestellten verwendet.
Legitim, da kein Betriebsrat dem entgegen steht, weil "wir sowas nicht brauchen".
Großraumbüros.
Das muss einem schon gefallen. Wem es gefällt, wird es lieben.
Der Lärmpegel ist so leise, wie ein Großraumbüro nur sein kann, wo auf einer Fläche für 20 Menschen, 10 telefonieren. Gleichzeitig.
Es gibt keine Klimaanlage. Dicke Wände sollen da genügen. Für die Umwelt, ist das sehr gut.
Kommunikationsmedien ohne Ende, da sollte man meinen, dass die Kommunikation perfekt läuft.
Ungeachtet des Werkzeugoverkill, sind direkte Gespräche sehr harmonisch.
Es gibt keine Diskriminierungen.
Hoher Leistungsdruck und hohe Erwartungen. Bei einem Chef, der Vertraut ist das super. Bei einem Chef, der kontrolliert, unerträglich.
Leider vertrauen die Wenigsten.
Keine Abteilungsübergreifende Regelungen zu den "flexiblen Arbeitszeiten" oder Homeofficemöglichkeiten, keine Benefits zu einem kläglichen Gehalt.
Das Image wird gepflegt, es gibt ein Leitbild, in der Theorie ist alles toll.
Flexible Arbeitszeiten in der Theorie, auch Homeoffice angeblich für alle Abteilungen. In der Praxis nur für ausgewählte Abteilungen, da es für einige Bereiche technisch derzeit nicht möglich ist. Gemacht wird dagegen leider nichts.
Die Gehälter sind- im regionalen Vergleich- eher dürftig, Benefits wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld sucht man vergeblich. Für eine große, gut laufende Firma wie die Synaxon keine gute Leistung.
Glaskästen oder Großraumbüros, etwas dazwischen gibt es nicht, ausser für die Abteilungsleiter/ Vorstände. Der Lärmpegel ist teilweise unerträglich, da helfen auch die gut gemeinten Lärmschutztrennwände nicht.
Internes Wiki, Facebookähnliche Plattformen, Messenger, alles ist vorhanden. Die Kommunikation unter den Kollegen ist meistens trotzdem schleppend.
Das Aufgabenspektrum mag in bestimmten Abteilungen sicher interessant und abwechslungsreich sein, aber sicher nicht in allen Bereichen.
Ein erstklassiges Team und tolle Kollegen in der eigenen Abteilung sorgen dafür, dass man hier gerne Arbeitet. Wenn man seinen Chef braucht, ist er auch für einen da. Und wenn er nicht da ist kann man auch direkt beim Vorstand ins Büro platzen, welcher ebenfalls ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat.
Prioritäten ändern sich hier sehr schnell. Was heute noch wichtig ist, kann morgen schon überflüssig sein und umgekehrt. Das kann einen manchmal schon aufreiben. Durch unsere verworrenen Kommunikationsstrukturen ist zwar der Wille zur Transparenz dar, doch kommt diese nicht ganz bei allen Mitarbeitern an.
Wiedereinführung der flexiblen Arbeitszeit. Darüber hinaus habe ich das Gefühl, dass sich Vorstand und Führungskräfte immer weiter von den Mitarbeitern entfernen. Es wäre schön wenn dieser Drift sich umkehrt.
Im Flurfunk hört man häufig den Satz: "Hier ist kein Tadel Lob genug." Dafür freut es mich umso mehr, wenn unseren Führungskräften doch einmal Worte des Lobes und der Anerkennung über die Lippen kommen.
Wer wissen will, ob die Vorgesetzten mit der eigenen Arbeit zufrieden sind, muss diese Informationen häufig selbst einfordern. Dann kann er aber damit rechnen eine ehrliche Antwort zu bekommen.
Das Betriebsklima hat im letzten Jahr, in meinen Augen, gelitten. Was unser Vorstand und der Führungskreis plant, steuert und lenkt liegt meist im Nebel. So herrscht spürbare Unsicherheit wo die Reise (strategisch/operativ) hingehen soll. Konkrete Beispiele kann ich nicht geben. Es ist halt ein Gefühl, welches ich jedoch mit vielen Kollegen teile.
Aktuell gibt es eine Art Zweischicht-Modell. Die meisten Mitarbeiter arbeiten entweder von 8 - 17 Uhr oder von 9 - 18 Uhr. Die Schicht kann man sich dabei mehr oder weniger frei aussuchen. Es muss halt sichergestellt werden das eine Abteilung über die gesamte Zeit ihre Leistungen erbringen kann.
Wir haben keine Stempeluhren doch wird sehr darauf vertraut, dass man die verordneten Schichten einhält. Überstunden darf man natürlich gerne machen. Niemand wird abgemahnt weil er früher kommt oder später geht. ;-) Fairer Weise muss ich aber auch sagen, dass meines Wissens noch niemand wegen Verstoßes gegen die Arbeitszeitregelung abgemahnt wurde. Die Unternehmensführung vertraut hier ihren Mitarbeitern.
Bisher hatte ich noch keine Probleme meinen Urlaub nach meinen Wünschen zu nehmen.
Die Wiedereinführung von Gleitzeit oder einer Home-Office Regelung wären wünschenswert.
Aufgrund einer flachen Hierarchie ist es nicht leicht auf der Karriereleiter aufzusteigen. Es gibt nicht viele Führungspositionen, die zu besetzen sind.
Über meine Perspektive und die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg bzw. eine Weiterentwicklung bin ich mir hier nicht wirklich im Klaren. Jedoch besteht hier noch die Chance, dass sich das ändert. Man muss hier Eigeninitiative beweisen, auf seine Vorgesetzten zugehen und das Gespräch suchen. Leider muss man sich hier auch eingestehen, dass ein Unternehmen nicht nur aus Häuptlingen bestehen kann, sondern ein Stamm auch noch einfache Indianer braucht.
Mit Fort- und Weiterbildungen wird hier nicht um sich geworfen. In begründeten Einzelfällen werden jedoch Schulungen und Weiterbildungen bewilligt. Private Initiativen zur Fort- und Weiterbildung werden in Einzelfällen ebenfalls vom Unternehmen unterstützt. Hier entscheidet das persönliche Verhandlungsgeschick mit dem Vorgesetzten.
Eine Zeit lang wurde ein innerbetrieblicher Blockunterricht für unsere Azubis durchgeführt. Dieser ist nun aber wieder eingeschlafen. Warum ist leider nicht ausführlich kommuniziert worden.
Was kann ich zur Persönlichkeitsentwicklung sagen? Meine Persönlichkeit war bereits entwickelt, als ich hier angefangen habe und ich werde von fast allen so akzeptiert wie ich bin. Darüber hinaus findet in diesem Unternehmen keine gezielte Persönlichkeitsentwicklung statt.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. VWL erhält man nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit und der Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge ist ebenfalls möglich.
Das Unternehmen richtet sich bei den Gehältern nach dem Tarifvertrag für den Groß- und Außenhandel. Darüber hinaus ist das eigene Gehalt Verhandlungssache. Automatische Gehaltserhöhungen oder Inflationsausgleich gibt es nicht. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist im monatlichen Gehalt inkludiert. Schade das man mir dies nicht vor der Gehaltsverhandlung bei meiner Anstellung verraten hat.
Ich persönlich kann auf dem Arbeitsmarkt ein deutlich höheres Gehalt erzielen, hab aber auch schon für deutlich weniger (bei anderen AG) arbeiten müssen. Von daher ist ein befriedigend hier in meinen Augen gerechtfertigt.
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich gerade noch als befriedigend.
Ich möchte hier zwei Dinge unterscheiden. Der Zusammenhalt in meinem Team ist großartig und auch der Zusammenhalt in unserer Abteilung ist super. Innerhalb dieser Organisationseinheiten gibt es echtes Teamwork. Man arbeitet miteinander, unterstützt und ergänzt sich gegenseitig. Hier möchte ich die Note Gut vergeben.
Mit dem Zusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg ist es hingegen nicht so gut bestellt. Hier hat man das Gefühl jede Abteilung ist sich selbst die Nächste und einzig und allein daran interessiert die Abteilungsziele zu erreichen, ohne die Unternehmensziele im Auge zu behalten. Da werden Aufgaben schon mal gern in eine andere Abteilung abgeschoben oder deren Anfragen ignoriert. Beispiele für wirklich gute Zusammenarbeit sind hier eher die Ausnahme als die Regel. Daher empfinde ich den Zusammenhalt auf dieser Ebene lediglich genügend.
Sicherlich kann ich hier nicht für alle sprechen, sondern nur von meinen persönlichen Erfahrungen berichten.
Bisher bin ich immer auf offene Ohren gestoßen. Sei es dass ich mich in beruflichen oder persönlichen Angelegenheiten an sie gewandt habe. Sie gehen auf meine Anliegen ein und sind zu einem Dialog bereit. Das bedeutet nicht zwangsläufig, dass die Führungskräfte auch immer meiner Meinung sind oder meine Wünsche nach mehr Gehalt oder Weiterentwicklung erfüllen. Doch bin ich froh, dass ich mich jederzeit an sie wenden kann und nicht an ihrer Tür abgewiesen werde.
Unsere Immobilie ist einfach cool. Vorausgesetzt man mag offene Büroflächen. Es ist hell, die Möbel sind neu. Orangerie und kleine Sitzgruppen zwischen den Büroflächen bieten Platz zum Austausch und spontanen Besprechungen.
Wer lieber in zwei bis vier Personen Büros von der Außenwelt abgeschottet arbeitet ist bei uns sicher falsch. Ich selbst finde die Bedingungen hier einfach spitze.
Die Top-Down-Kommunikation verläuft nach dem Motto "Soviel wie nötig und so wenig wie möglich". Besprechungen gelten als Zeitverschwendung und wurden auf ein Minimum reduziert. Informationen über Ergebnisse, Erfolge, Gewinne oder Verluste gibt es eigentlich nur noch auf den Mitarbeiterversammlungen, welche einmal pro Quartal stattfinden.
Abteilungsmeetings gibt es schon länger nicht mehr. Ich sehe jedoch ein, dass diese überflüssig sind, wenn der Abteilungsleiter nichts von dem berichten kann, was im Führungskreis beschlossen wird.
Die für die Arbeit benötigten Informationen besorgt man sich am besten selbst. Als problematisch sehe ich hier das Überangebot an Informationskanälen. In unserer Firma wird auf Yammer, im CRM, in Blogs und Wiki Topics kommuniziert. Gerade von den letzten beiden haben wir eine ganze Menge. Es fällt schwer alle Kanäle im Blick zu behalten und so kann es schon mal passieren, dass Informationen übersehen/überlesen werden. Zusätzlich kommuniziert man noch in verschiedenen Ticketsystemen, per Mail und Chat miteinander und Liquid Feedback ist ja auch noch da. Einheitliche Kommunikationsregeln gibt es nicht, oder man findet sie im Wikidschungel nicht. Ich glaube hier wäre etwas weniger mehr. Denn bei so vielen Plattformen ist es nicht leicht den Überblick zu behalten.
Es mangelt nicht an interessanten Aufgaben und auch eigene Ideen darf man gern weiterverfolgen, wenn sie den Unternehmenszielen dienen.
Hinderlich ist, dass es leider oft zu viele gute Ideen gibt und man keine Aufgabe gut und konzentriert zu Ende bringen kann. Hier braucht man starke Nerven, wenn die Prioritäten sich wöchentlich oder gar täglich ändern und man ständig auf einem neuen Thema Vollgas geben kann/soll.
Ich empfinde die Belastung als hoch, jedoch ist sie gerecht verteilt. Es gibt niemanden der eine ruhige Kugel schiebt, während sich ein Kollege tot schuftet.
So verdient kununu Geld.