Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Liquid Feedback gibt es einen durch die Mehrheit akzeptierten Antrag der aber von den Bossen ausgesessen wird. Hier geht es um die Angleichung der Gehälter. Wir haben nicht mal Weihnachtsgeld. Nicht mal einen Inflationsausgleich. Es kommt nicht selten vor das man 5 Jahre keine Lohnerhöhung bekommt.
Überall wird gespart aber bei Dienstwagen drückt man gerne zwei Augen zu. Muss ja schön aussehen. Und teure Felgen gibt es neben der gratis Tankkarte dazu. Die dicken Karren fressen ja zu viel Benzin. Sollen doch die Mitarbeiter ihr Benzin und Auto selber zahlen.
Meinen Chefs traue ich nicht mehr. Ich mache nur noch das was von mir verlangt wird. Die Stimmung ist schlecht.
Viele Kollegen sind auf der Jobsuche. Hier herrscht eine traurige Stimmung. Nur merkt es keiner von oben.
Insgesamt habe ich fünf Jahre bei der SYNAXON AG gearbeitet. In dieser Zeit gab es immer wieder spannende Projekte und Aufgaben. Man kann hier schnell Verantwortung für einen Teilbereich übernehmen und ein Thema vorantreiben. Schulungen und Weiterbildung wurden in den letzten Jahren regelmäßig individuell angeboten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist zumindest in der Abteilung sehr gut gewesen.
Manchmal hat man den Eindruck als würde die Firma sich zu sehr mit sich selbst beschäftigen (z.B. über Abstimmungen usw.). Zu nachhaltigen Ergebnissen führte dies eher in Ausnahmefällen.
Meist nette Kollegen, Kaffee und Wassser kostenlos
Strategiewechsel zu oft, Vorgesetzte nicht immer fair, sehr schlechte Bezahlung, sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, Mitspracherecht nur auf dem Papier
nicht wirklich angenehm, man muss höllisch aufpassen was man sagt
mehr Schein als Sein, hauptsache die Fassade nach außen stimmt
ist ok, pro: Homeofficeregelung
einfach nicht vorhanden oder nur für bereits studierte Mitarbeiter
sehr deutlich unter dem Durchschnitt, lächerliche Gehaltsanpassung, keine Benefits
kommt auf die Abteilung an, in der eigenen ist der Zusammenhalt gut, Abteilungsübergreifend meist kein Zusammenhalt vorhanden
Wissen nicht was die Angestellten tun. Oft hinterlistig.
Grossraumbüros, teilweise sehr laut. Im Sommer sehr stickig, da keine Klimaanlage bei Flachdachgebäude.
sehr dürftig, trotz diverser Kommunikationswege
Es gibt viel zu tun lassen wir es liegen. Wir widmen uns lieber dem "internen facebook". Mehrmals am Tag soll geschrieben werden was man gerade tut. Dies ist wichtig teilweise wichtiger wie die Arbeit. Probleme werden hier nicht gelöst. die Chefs sind keine Studierten.Personalführung gleich null. Der Umgangston ist so la la. Vom Vorstand bis zur Putzfrau wird sich gedutzt. Großes Kino. Privat kennt man dann aber niemanden.
kein Kommentar
Ich würde dieses Unternehmen nie weiterempfehlen
Gibt es hier nicht bzw. kaum nur für bereits studierte
Jeder bekommt hier zu wenig Geld. Ausser der Vorstand und die Abteilungsleiter die natürlich auch noch dicke Autos dazu bekommen
Selten
Nicht immer gerecht
Großraumbüro und Glaskästen
Gleich und gleich ist hier nicht gleich
Kommt darauf an.
Freiheitsgrade der Tätigkeitsausübung, Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen.
Strategiewechsel häufiger wie andere Menschen die Unterwäsche wechseln, Managemententscheidungen (heute so morgen anders), Regeln zu sog. digitalem Lebensstrom, Aufbau von Kontrollmechanismen der Führungskräfte.
Vorgesetze übernehmen keine Verantwortung und sind fast nie greifbar.
flexible Arbeitszeiten, Home Office, schnelle Übernahme von Verantwortung
zu häufige und zu überstürzte Änderungen
weniger Kommunikationswege
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- guter Zusammenhalt innerhalb des Teams
- zu viele Regeln, auch Selbstverständlichkeiten werden in Regeln gepresst und unnütz verkompliziert
- Abteilungen arbeiten oft nicht miteinander, sondern gegeneinander
- kaum bis gar keine Möglichkeiten zur Weiterbildung
- teilweise veraltete Hardware und nicht ergonomische Büroausstattung --> Sparen am falschen Ende
- Schnelligkeit vor Qualität
- nicht investieren wollen, aber das Beste in kürzesten Zeitvorgaben erwarten, daher verlaufen nicht alle Projekte erfolgreich wie erhofft (auch wenn sie das Potenzial dazu hätten)
- Karrierepotenzial (Aufstieg und Gehalt) nicht wirklich gegeben
- es werden nur Ansichten akzeptiert, die nicht von der synaxoninternen Vorstellung abweichen
- durch gewisse Tools ensteht der Eindruck, dass man als Mitarbeiter kontrolliert wird, Vertrauen scheint gering zu sein
- Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit sinkt fühlbar stetig --> hohe Fluktuation, gute Leute gehen freiwillig nach 2-3 Jahren
- Mehr Wertschätzung und Vertrauen den einzelnen Mitarbeitern entgegenbringen - Bereitschaft und Bewusttsein entwicklen, dass finanzielle Investitionen nötig sind und das Günstigste nicht das Beste sein kann - Zusammenhalt in der gesamten Firma verbessern, so dass die Abteilungen nicht mehr gegeneinander arbeiten - Ein gewisses Maß an Grundregeln behalten, überflüssige jedoch abschaffen und nicht alles versuchen in Prozesse zu pressen, sondern dem gesunden Menschenverstand der Mitarbeiter überlassen - Meinungen von Externen zulassen, die Denkweise der Synaxon muss nicht immer die richtige sein
Open company Prinzip (dementsprechendes Mitspracherecht in allen Dingen).
Sehr hilfsbereite und sehr freundliche Mitarbeiter.
Gleich zu meiner Einstellung einen brand neuen PC + Monitor erhalten.
Keine dumm, lästig und misstrauisch detaillierte Zeiterfassung.
Zu viele Leute auf engstem Raum (Umzug ist geplant).
Noch keine Funktion, um via einem Interface über alle Kanäle zu broadcasten.
Fortbildungen, und davon nicht zu knapp
Nette Kollegen,
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Teilweise veraltete Hardware
oft wird es "zu eng"
manchmal Stress wegen Parkplätzen
Hardware verbessern
Ein innovatives Unternehmen mit einer perfekten internen Kommunikation, und lockerem Umgang auf allen Ebenen, dass sich in einem noch vergleichsweise jungen Marktsegment bewegt und so viel Gestaltungsmöglichkeit bietet.
Viele Regeln, die allen Bereichen übergestülpt werden, obwohl Sie vielleicht gar nicht auf alle gleichermaßen passen.
So verdient kununu Geld.