Tolle Kollegen, tolle Produkte und Arbeit die Spaß macht. Kommunikation von oben nach unten ist der große Schwachpunkt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Produkt und Atmosphäre!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autoritärer Führungsstil des obersten Managements.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz für Entscheidungen und Vorgehen vom obersten Management.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht immer gute Laune und gute Stimmung. Egal ob im Büro, in Meetings oder in 1:1 Gesprächen.
Kollegen organisieren auch viele After-Work-Events. Dies geschieht aber nur auf Initiative von engagierten Kollegen. Ist nicht "von oben" geplant.
Kommunikation
Von unten nach oben und auf gleicher Ebene funktioniert die Kommunikation vorrangig sehr gut. Was aus meiner Sicht das größte Manko des Unternehmen ist, dass die oberste Führungseben es nicht hinbekommt Entscheidungen und Veränderungen vernünftig ins Unternehmen zu kommunizieren. Entscheidungen sind so oft nicht nachvollziehbar. Parallel machen sich Gerüchte breit, die dieses Vakuum füllen. Es entsteht das Gefühl, dass das Management sich abschottet.
Kollegenzusammenhalt
Egal ob im Team oder Teamübergreifend, alle unterstützen sich gegenseitig. Es gibt zwischen verschiedenen Abteilungen und Teams natürlich auch "Reibungspunkte". Aber diese werden meistens direkt zwischen den Teams besprochen und beseitigt. Trotzdem hat die Organisationstruktur eher zu mehr Silos beigetragen als diese abzubauen.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel in Sachen Home-Office. Auch das arbeiten von einem anderen Ort, der nicht immer der Schreibtische Zuhause ist, ist nach Absprache mit der Führungskraft möglich. Anrufe oder Mails zu untypischen Zeiten sind wirklich die Ausnahme und wenn überhaupt nur bei Personen in höheren Positionen der Fall. Vertrauensarbeitszeit gilt hier wirklich in beide Richtungen. Heißt, wichtig ist, dass du deinen Job gut machst. Du musst kein bestimmtes Zeitpensum erfüllen.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt sehr stark vom Team ab. Man hört von Vorgesetzten, die eigentlich keine Vorgesetzten sind bzw. sich nicht so verhalten. Es gibt aber auch Vorgesetzte, die voll hinter ihrem Team stehen und ihre Leute fördern und fordern. Zum Glück wird das Führungsverhalten das die oberste Führungseben vorlebt nicht 1:1 adaptiert. Dieses Führungsverhalten ist aus meiner Sicht sehr autoritär und passt nicht zur Unternehmenskultur die gelebt wird und die man auch nach außen vermittelt.
Interessante Aufgaben
Durch die tollen Projekte und tollen Kunden sind die Aufgaben automatisch meistens sehr spannend sofern man sich für Digitalisierung begeistern kann. Natürlich gibt es auch immer wieder "Fleißaufgaben". Aber wenn alles nur Spaß machen würde wäre es ja kein Job, sondern ein Hobby. :-)
Gleichberechtigung
Ich habe nicht mitbekommen, dass es Benachteiligungen gibt. Was man jedoch sagen muss, es gibt mehr Männer als Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube, ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung an Hardware und Büros ist TOP. Der Standort Augsburg ist in einem Industriegebiet wo es drum herum für die Mittagspausen-Gestaltung nicht viel Angebot gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat das Unternehmen noch viel Potential. Themen wie Jobrad u.ä. sind gefühlt schon ewig in der Diskussion, aber es passiert nichts. Immerhin gibt es gerade eine Erhebung was das Pendelverhalten der Mitarbeiter angeht.
Das beste für die Umwelt ist wahrscheinlich die Möglichkeit auf viel Home Office. :-)
Zumindest ist sich glaube ich auch die Geschäftsführung mittlerweile bewusst, dass man sich auch in diesem Bereich engagieren muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Durchschnitt, also voll ok. Betriebliche Altersvorsorge gibt es auch.
Image
Nach außen ist das Image sehr gut, auch wenn für außenstehende anhand des Außenauftritts absolut nicht nachvollziehbar ist, was wir eigentlich verkaufen. Wird im Unternehmen als "hidden Champion" Strategie verkauft.
Karriere/Weiterbildung
Professionelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider sehr rar. Es gibt z.B. kein Budget pro Mitarbeiter oder Bildungsurlaubstage, die man für Weiterbildung verwenden kann. Hier versucht man alles intern mit "Bordmitteln" zu lösen. Spoiler: Funktioniert nicht!