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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein dynamisches Umfeld, wo es nie langweilig wird. Es ist viel Eigeninitiative gefragt, und das ist das, was ich unter New Work auch verstehe. Es gibt bei neuen und tragfähigen Ideen Handlungsspielraum, diese auch umzusetzen, egal woher sie kommen. Das ist nicht selbstverständlich.
Die Kolleginnen und Kollegen. Und leider das Recruiting, denn viele haben gute und sichere Jobs aufgegeben oder ausgeschlagen um sich dann nach kurzem erneut auf die Suche begeben zu müssen.
Grundsätzlich ist es ein guter Arbeitgeber: nette Kollegen, gutes Umfeld, spannende Aufgaben und viel Platz, um sich selbst zu entfalten.
Kollegen untereinander haben tolles kollegiales Verhältnis. Homeoffice-Möglichkeit
Ich dachte, es wäre zu gut im wahr zu sein.
War es dann auch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ aufgefallen sind vor allem die fehlende Transparenz und die mangelhafte Kommunikation der Führungsebene. Insbesondere die wiederholten Kündigungswellen wurden schlecht begleitet: Mitarbeitende wurden im Unklaren gelassen, ob sie betroffen sind, was zu erheblicher Verunsicherung und einer belastenden Arbeitsatmosphäre geführt hat. Teilweise wurden Zugänge gesperrt, bevor die Betroffenen offiziell informiert waren.
Der Eindruck, unangenehme Entscheidungen lieber durch die Zustellung per Post zu kommunizieren, anstatt das persönliche Gespräch zu suchen, hinterlässt den Eindruck mangelnder Verantwortung und Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitenden.
Der ...
Hier würde der Platz gar nicht reichen. Dennoch hier ein paar Punkte:
- Führungsperson in Führungsrolle, die dort nicht hingehören und einfach aufgrund der Historie dort hinein gewachsen sind aber überhaupt nicht wissen, was Leadership eigentlich bedeutet
- Kommunikation erfolgt nur an eine bestimmte, ausgewählte Gruppe und alle anderen Mitarbeiter bleiben im Dunkeln, und es wird auch bewusst kommuniziert, Geheimnisse für sich selbst zu behalten.
- Ich würde niemanden empfehlen, sich hier einen Job zu suchen, denn selbst wenn dieses ...
Versprechungen machen und gleich in Woche zwei brechen.
Menschen, die sich eingelassen haben und sich einbringen wollten, etwas für euch aufgegeben haben, beim ersten Anzeichen von Unsicherheit vor die Tür zu setzen.
Ihr hattet eine Verantwortung übernommen, der ihr euch nicht gestellt habt.
Oder ihr habt sowas von falsch kalkuliert, dass das auch kein gutes Bild hinterlässt und dies ebenfalls nicht von betreffenden Personen ausgefochten wurde. Das kreide ich euch an!
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Mitarbeitende frühzeitig und offen über wichtige Entwicklungen informieren, statt Unsicherheit und Spekulationen entstehen zu lassen. Fehler eingestehen, Verantwortung übernehmen und nachvollziehbar erklären, wie Entscheidungen zustande kommen.
Vor allem sollte der Umgang mit Mitarbeitenden wieder stärker von Wertschätzung geprägt sein. Menschen, die über Jahre zum Erfolg eines Unternehmens beigetragen haben, sollten nicht wie austauschbare Inventarnummern behandelt werden. Gerade in schwierigen Zeiten zeigt sich die Qualität von Führung nicht darin, unangenehme Entscheidungen zu vermeiden, sondern darin, ...
Ein klarer Plan wäre ein guter Anfang. Entscheidungen – sowohl personell als auch fachlich – wurden häufig bereits kurze Zeit später wieder verworfen. Flexibilität ist wichtig, eine gewisse Kontinuität jedoch ebenso.
Das Unternehmen sollte verstehen, dass seine Mitarbeiter letztlich die Grundlage des Unternehmenserfolgs sind. Mit den Entwicklungen der vergangenen Jahre hat man sich hier keinen Gefallen getan.
Ich wünsche dem Unternehmen alles Gute, glaube jedoch nicht mehr daran, dass die Trendwende gelingt. Mit der Entlassungswelle, die auch mich getroffen hat, ...
Statt kurzfristiger Einstellungen und hoher Fluktuation sollte eine nachhaltige Personalpolitik verfolgt werden: Nur Mitarbeitende einstellen, die man langfristig halten kann und will. Dabei ist ein transparenter, aufrichtiger Umgang auf Augenhöhe unverzichtbar – von realistischen Zusagen im Vorstellungsgespräch bis hin zur alltäglichen Zusammenarbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SYNCPILOT Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Kollegen waren das, was Syncpilot für mich lange ausgemacht hat. Man hat sich gegenseitig unterstützt und versucht, sich zu helfen. Mitarbeiter organisierten eigene Events und gemeinsame Mittagessen, um wenigstens etwas Zusammenhalt zu schaffen. Von Unternehmensseite wurde dagegen viel versprochen, aber noch weniger gehalten.
Mit einem der größten Pluspunkte am Arbeitgeber: unfassbar guter Kollegenzusammenhalt. Man hilft einander, wo man kann, und es entstehen sogar richtige Freundschaften.
Darüber kann ich mich nicht beschweren. Wobei ich mir schon die Frage stelle, warum manche Unternehmen diesen so sehr fürchten…
Die meisten Kollegen sind sehr zielgerichtet und sehr kollegial.
Das Team unterstützt sich gegenseitig. Alle sind hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYNCPILOT Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Kommunikation war einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Feedback aus den Teams wurde häufig nicht gehört oder blieb folgenlos. Entscheidungen wurden oft ohne ausreichende Erklärung kommuniziert. Statt Transparenz entstand häufig der Eindruck, dass Mitarbeitende wichtige Informationen erst sehr spät oder gar nicht erhielten.
Bereits vor den Kündigungswellen wurde die interne Kommunikation zunehmend eingeschränkt. Regelmäßige Informationen zu personellen Veränderungen und Unternehmensentwicklungen wurden reduziert oder eingestellt. Gerade in einer Phase wachsender Unsicherheit führte dies zu zusätzlicher Verunsicherung und Vertrauensverlust.
Besonders prägend ...
Nie eine schlechtere Kommunikation erlebt. Allen Mitarbeitenden in der Probezeit wurde von heute auf morgen gekündigt. Ungeachtet der Performance. Wenige Tage vorher fanden noch sehr positive Feedback-Gespräche statt. Empathielos haben 5 Minuten Entlassungsgespräche stattgefunden. An die verbleibenden Mitarbeitenden wurde Gründe nie kommuniziert, in den einzelnen Abteilungen/Teams wurde gesagt: „MA xy hat das Unternehmen verlassen“ - wie als wäre das auf eigenen Wunsch geschehen.
Ein Monat nach dieser spontanen Massenentlassung werden übrigens neue MA eingestellt - wieder ohne Kommunikation.
Wenn man ...
Die Kommunikation war insbesondere in Bezug auf die Kündigungswellen aus meiner Sicht unzureichend. Bereits nach der ersten Kündigungsrunde wurden Mitarbeitende nicht ausreichend informiert. Bei der zweiten Kündigungswelle wiederholte sich dies: Nach einer allgemeinen Ansprache wussten viele nicht, ob sie selbst betroffen waren oder nicht. Dadurch entstand unnötige Unsicherheit und Verunsicherung in der gesamten Belegschaft. Zudem halte ich es für problematisch, wenn Mitarbeitende zunächst von ihren Zugängen ausgeschlossen werden und erst anschließend oder sogar erst durch die Post von ihrer Kündigung ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind praktisch nicht vorhanden. Man spürt an jedem Punkt den Sparkurs des Unternehmens. Dass lediglich ein Sprachkurs am Feierabend angeboten wurde, greift als Entwicklungsmöglichkeit viel zu kurz und bietet keinen echten Mehrwert für den Berufsalltag.
Weiterbildung habe ich bis jetzt nicht in Anspruch genommen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht praktisch nicht vorhanden. Während meiner gesamten Zeit im Unternehmen habe ich keine nennenswerten Fortbildungsangebote, Schulungen oder Entwicklungsprogramme erlebt. Eine aktive Förderung von Mitarbeitenden fand nicht statt.
Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln wollte, war weitgehend auf Eigeninitiative angewiesen. Für ein Unternehmen in einer sich so schnell entwickelnden Branche halte ich das für eine verpasste Chance.
Wer will, kann sich gut entwickeln
Das Angebot ist besser als nichts. In einem dynamischen IT-Umfeld reichen jedoch vereinzelte Business-Englisch-Kurse oder interne Wissensweitergaben langfristig nicht aus. Externe Weiterbildungen und frisches Know-how wären aus meiner Sicht deutlich wichtiger gewesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SYNCPILOT Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SYNCPILOT Group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SYNCPILOT Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SYNCPILOT Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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SYNCPILOT Group
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SYNCPILOT Group
Branchendurchschnitt: IT