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Gehalt

Unterdurchschnittliches Gehalt und unrealistische Provisionsversprechen.
Das Gehaltsniveau liegt unter dem Marktstandard. Hinzu kommt, dass Gehaltszahlungen regelmäßig verspätet eingingen (teilweise erst am 6. des Folgemonats). Meiner Meinung nach ist eine pünktliche Gehaltszahlung selbstverständlich.
Die im Vorstellungsgespräch in Aussicht gestellten Provisionszahlungen stehen in keiner Relation zur Realität: Die Zielvorgaben sind unerreichbar – unabhängig von Einsatz, Leistung oder Fleiß. Im Austausch mit Kolleginnen und Kollegen bestätigte sich, dass hier im Bewerbungsprozess bei allen Beteiligten mit denselben unerfüllbaren Zahlen geworben wurde.

Zum Einstieg erhielt ich mein Wunschgehalt ohne Diskussion. Danach entwickelte sich die Vergütung jedoch kaum weiter. Geworben wurde mit einer jährlichen Gehaltsanpassung, tatsächlich gab es diese lediglich einmal.

Anschließend wurden mündlich zugesagte Gehaltserhöhungen nachträglich reduziert und auf einen späteren Zeitpunkt verschoben, der nie eintrat. Die später eingeführten Boni fielen aus meiner Sicht weder leistungs- noch marktgerecht aus.

Benefits wie Wellpass oder der Zuschuss zum Deutschlandticket sind positiv zu erwähnen. Der jahrelange Stillstand beim Gehalt relativiert diese Vorteile jedoch deutlich.

In Ordnung

Unterdurchschnittlich für diese Branche und wird auch mit Absicht so viel gedrückt wie nur möglich

Es gibt zwölf Monatsgehälter, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Gehaltsverhandlungen sind mühsam und erfordern oft erneutes Nachfragen.

Das Gehalt kommt meistens nicht pünktlich, oft erst am 3. des Folgemonats.

Das Gehalt scheint mir fair zu sein für die Leistungen, wenn man entsprechend verhandelt. Ich fände ein Prämiensystem oder Beteiligungen schön, ich glaube das ist aber aktuell noch nicht möglich. Ärgerlich finde ich jedoch, das in den jährlichen Verhandlungen meist nicht direkt Entscheidungen getroffen werden können, da intern darüber erst noch gesprochen werden muss