Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SYNCPILOT Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelnde Transparenz und Kommunikation von oben herab.
Der Informationsfluss ist stark eingeschränkt und findet weitgehend hinter verschlossenen Türen statt. Wichtige Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar vermittelt, sondern lediglich vollendete Tatsachen verkündet. Dies zeigte sich insbesondere bei zwei großen Kündigungswellen, bei denen die Belegschaft weder frühzeitig noch transparent eingebunden oder informiert wurde.
Zweckgemeinschaft statt echtem Teamgeist:
Es gab nur vereinzelt Personen, mit denen ein ehrlicher und vertrauensvoller Austausch möglich war. Das Verhalten vieler spiegelt vor allem die Sorge um die eigene Existenzsicherung wider: Aufgrund der derzeit schwierigen Lage auf dem Arbeitsmarkt verharren viele im Unternehmen und passen sich an. Oberflächlicher Schein ersetzt hier den echten Zusammenhalt.
Gutes Verhältnis zum direkten Vorgesetzten, aber mangelnder Respekt der Führungsebene.
Mein direkter Vorgesetzter zeigte stets Verständnis und ein sehr gutes Verhalten. Die Kritik richtet sich ausdrücklich an das höhere Management: Der Umgangston gegenüber den Mitarbeitenden ist stellenweise von Misstrauen geprägt. So wurde dem Vertrieb im Rahmen eines Meetings in sehr aggressivem und unsachlichem Ton unterstellt, im Homeoffice nicht zu arbeiten. Dass eine Woche später versucht wurde, diese Aussagen als „Missverständnis“ abzutun, wirkt unprofessionell und untergräbt das Vertrauen nachhaltig.
Monotone Abläufe und mangelndes Marktverständnis:
Die täglichen Aufgaben gestalten sich sehr eintönig und bieten kaum Abwechslung. Eine wesentliche Hürde im Vertrieb ist die Preisgestaltung: Das Produkt wird am Markt als deutlich zu teuer wahrgenommen, was bei einem Großteil der Kunden der Hauptgrund für eine Absage war. Die Führungsebene verweigerte jedoch eine realistischere Einschätzung und setzte stattdessen auf ständiges Nachfassen sowie erhöhten Druck gegenüber abgelehnten Kontakten, was die Arbeit wenig erfüllend macht.
Geprägt von Unsicherheit und starkem Druck:
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als durchgehend negativ wahrgenommen. Im Kollegium herrschte eine ständige Unsicherheit und Angst vor Kündigungen. Kurz nach meinem Eintritt kam es zu mehreren Kündigungswellen; teils wurden Verträge in der Probezeit schlicht per Post aufgelöst. Aufgrund dieser Umstände habe ich mich während meiner gesamten Zeit im Unternehmen sehr unwohl gefühlt.