Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abhängig von der Unterfirma hohe Freiheit und Flexibilität in der Arbeitseinteilung.
Moderne Büroräume mit guter Erreichbarkeit.
Viele bemühte Menschen, die leider vielfach irgendwann Aufgeben, weil sie gegen Windmühlen arbeiten.
Man will kein Startup mehr sein, vereint aber die Nachteile eines Startups mit den Nachteilen eins Großkonzerns und setzt dabei kontinuierlich auf Sales, statt auf nachhaltige Lösungen. Darunter leidet die Zufriedenheit in vielen Bereichen.
Es werden viele (tolle) Dinge versprochen, eingehalten aber nur wenig. Die Geschäftsleitung hält sich bei vielen Dingen viel zu lange raus, mischt sich bei anderen aber viel zu sehr ein und würgt damit oft nachhaltige Lösungen ab.
Geld ist wahrscheinlich auch wegen der genannten Punkte immer ein Thema und Prioritäten werden nicht nachhaltig gesetzt.
Direkte und ehrliche Kommunikation, Schulung der Führungskräfte, nachhaltiges Verhalten im Sales und Überdenken der Firmenstrategie.
Stärkeres Einbinden der Mitarbeitenden und Benefits.
Konsequentes Handeln bei Mitarbeitern und Führungskräften, die das Klima schädigen.
In den meisten Teams gibt es eine gute Atmosphäre. Es gibt aber auch Abteilungen mit bescheidener Atmosphäre, wobei das oft vom Verhalten der Führungskraft verursacht wird.
Es gibt zwei Lager in der Firma. Die einen träumen in ihrer grenzenlosen Positivität und leugnen alle Probleme bzw. reden sie schön. Die anderen sehen die realistische Seite mit allen Problemen und Schwierigkeiten.
In einigen Abteilungen eher weniger, in anderen eher mehr. Kommt auch auf die Führungskraft an.
Karrieremöglichkeiten hängen stark von der Abteilung ab. Weiterbildung gibt es bisher kein - ausgenommen einen staatlich geförderten Englischkurs.
Es gibt zwölf Monatsgehälter, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Die 30 Tage Urlaub wurden als super Errungenschaft gefeiert und sind seit Q2/23 eingeführt. Zusätzliche Leistungen oder Anreize gibt es keine. Zu Weihnachten gab es einen Gutschein über 50€ von Mydays - für die meisten völlig nutzlos - tolle Geste, bescheidenen Umsetzung.
Gehaltsverhandlungen sind mühsam und erfordern oft erneutes Nachfragen.
Es wird von den Mitarbeitenden teilweise gefordert, aber nur mäßig umgesetzt. Veränderungen sind sehr sehr schleppend.
Variiert auch von Team zu Team deutlich.
Hängt vor allem von der jeweiligen Persönlichkeit der Führungskraft ab. Eine Schulung für Führungskräfte gibt es nicht. Teilweise "alte" oder keine Führung.
Man ist bemüht, bekommt es aber nicht auf die Reihe. Misstrauen der Geschäftsleitung ist teilweise sehr ausgeprägt. Viele Abteilungen machen, was sie wollen.
Mittlerweile besser, da gewisse Teile der Geschäftsleitung entfernt wurden.
Lockere Stimmung
Kommt auf die Abteilung an
Man versucht besser zu werden
Keine klaren Karrierepfade
IT-Ausstattung und Büroräume sehr modern
Keine transparente und ehrliche interne Kommunikation
Hauptsächlich männliche Führungskräfte, die in Schutz genommen werden
Kommt auf die Abteilung an
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback! Schade, dass wir Dich nicht überzeugt haben.
SYNCPILOT ist ein Unternehmen, das Diversität lebt. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten bereits seit mehreren Jahren bei SYNCPILOT, was uns unter anderem bestätigt, dass wir ein gesundes Arbeitsklima mit vielfältigen Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Berufsweg.
Viele Grüße
Team SYNCPILOT
Unterschiedlich in den Abteilungen
Unterschiedlich in den Abteilungen
Unterschiedlich in den Abteilungen
Nicht angemessen
Noch im Aufbau
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback! Wir wissen dies sehr zu schätzen, weil wir unser Handeln stetig reflektieren. Unsere SYNCPILOT Werte und die gesunde Weiterentwicklung unseres Unternehmens bestimmen den Maßstab für unser Handeln.
Wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren beruflichen Weg und viele weitere positive Erfahrungen.
Viele Grüße
Team SYNCPILOT
Homeoffice, motiviertes Team, die Tatsache, dass die bayerischen Feiertäge incl. Friedensfest auch Remote arbeitenden Mitarbeitern aus anderen Bundesländern gegeben werden.
Die Kommunikation von Management-Entscheidungen könnte transparenter sein.
Versucht, die Inflation etwas abzufangen mit Gehaltsanpassungen, aktuell gibt es noch die Möglichkeit von Steuerfreien Coronazahlungen.
Unabhängig von Alter, Geschlecht und Firmenzugehörigkeitsdauer wird man gerne aufgenommen und hat die Chance, ein Teil eines guten Teams zu werden.
Das Image ist gut, es wird Software produziert, welche den Menschen Amtsgänge erspart und Beratungen einfach von zu Hause aus erledigen lässt.
Work Life Balance ist sehr gut, dank Vertrauensarbeitszeit und verständnisvoller Kollegen ist es auch möglich, sich etwas Zeit zu verschaffen um Behördengänge, Arztbesuche oder auch mal einen Nachmittagsspaziergang zu organisieren. Inzwischen wurden die Urlaubstage auf 30 erhöht, dazu gibt's das Augsburger Friedensfest.
Bei der Weiterbildung ist noch Potenzial nach oben. Zeit wird zur Verfügung gestellt, bei den Materialien besteht Nachholbedarf. Jedoch ist hier gerade ein neues Projekt in Arbeit, welches diese Situation verbessern soll.
Das Gehalt ist angemessen, man kann es nicht mit einem Großkonzern mit Milliardenumsätzen vergleichen aber es gibt Potenzial zur Steigerung.
Homeoffice/Mobiles Arbeiten wird - soweit möglich - angeboten und auch gern genutzt. Zum Sommerevent wurde für die Anreise ein Deutschlandticket gesponsort, welches den ganzen Monat für umweltfreundliche Mobilität gesorgt hat.
Auch trotz Homeoffice Regelung ist der Kollegenzusammenhalt in der IT sehr gut. Auf freiwilliger Basis wurde ein Meet and Greet organisiert, um sich auch mal abseits der Kamera kennen zu lernen.
Unabhängig von Alter ist der Umgang mit Kollegen 1A.
Sehr viel Wertschätzung und Rücksichtnahme von Vorgesetzten. Ich fühle mich nicht als "Nummer/Ressource" sondern als Mensch persönlich wertgeschätzt.
14tägige Townhall Meetings, die Online durchgeführt werden und in einer halben Stunde Zeiet relevante Informationen vermitteln sollen. Manchmal wünscht man sich jedoch etwas mehr "Insights" über Beweggründe.
Ich habe bisher keine Probleme hier bemerkt, Wechsel in Abteilungen und der Aufgaben stehen allen Mitarbeitenden offen, unabhängig von Geschlecht und Alter.
Technologisch sind einige Projekte noch nicht auf dem aktuellsten Stand, jedoch gibt es Migrationsprojekte um die Technologie auf neue, interessante und effiziente Technologien zu bringen.
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback!
Wir wissen dies sehr zu schätzen, weil wir unser Handeln stetig reflektieren. Unsere SYNCPILOT Werte und die gesunde Weiterentwicklung unseres Unternehmens bestimmen den Maßstab für unser Handeln.
Wir freuen uns sehr, dass dies einen positiven Eindruck hinterlässt. Es ist uns wichtig, ein inspirierendes Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wohl fühlt und weiterentwickeln kann.
Wir wünschen Dir alles Gute und wünschen Dir viele weitere positive Erfahrungen.
Viele Grüße
Team SYNCPILOT
Man bekommt alles was man braucht für seinen Job. Die Kollegen sind erste Klasse, jeder Tag macht aufs neue Spaß. Bei den Projekten sieht man wenigstens einen tiefen Sinn und den Bedarf am Markt.
zwingend die Rechte in Windows für Entwickler anheben und optimieren. Mehr auf Programwünsche bei Baramundi eingehen.
gemütliche, lockere Atmosphäre und freundliche Kollegen
Mehr WLB ist glaube ich fast nicht möglich, da der Tag bis auf Meetings im Regelfall sehr frei eingeteilt werden kann
Die Kollegen untereinander sind ein sehr freundliches, entspanntes Team
Ich gehöre im Durchschnitt zur oberen Altersgruppe, kann mich aber nichts negatives Berichten. Zumindest macht es keinen Unterschied wie alt wer ist, einzig der Vorteil, dass ältere Kollegen mehr Lebensweisheit und Erfahrung einbringen.
Flache Hierarchie, Gespräche sind auf Augenhöhe
Wäre alles perfekt, wären da nicht die extremen Restriktionen in den Rechten auf dem eigenen Endgerät als Entwickler. Man hat so gesehen keine Rechte, also 0 Rechte, für die Organisation und Verwaltung auf dem Endgerät.
die Kommunikation erfolgt schnell und bei Bedarf kurze Wege
Gehalt für Quereinsteiger und Einsteiger entspricht dem oberen bis mittleren Branchendurchschnitt. Also vollkommen gerechtfertigt, Verhandelt wird jährlich neu.
mir ist kein Unterschied zwischen M und W innerhalb aufgefallen bisher.
Aufgabenfeld der Entwickler ist vielleicht nicht das höchste Level. Innerhalb der Projekte wird aber ein breites Spektrum an Technologie eingesetzt und wer will kann sich jederzeit in andere Technologien innerhalb einarbeiten.
Flexibilität durch homeoffice.
Anzahl der Urlaubstage liegt unter dem Durchschnitt. Früher wurde das durch Extratage nach Weihnachten ausgeglichen, gibt es leider nicht mehr, schlecht. Mein neuer Arbeitgeber gönnt sich und uns 31 Tage Urlaub plus einen Firmenfeiertag am Jahrestag der Gründung, einfach weil er besser sein will - und ist - als der Durchschnitt. DAS motiviert!
Wurde schon viel geschrieben, einfach das Negative angehen.
Home-Office-Möglichkeit
Mehr Organisation! In einigen Bereichen arbeiten Menschen ohne angemessene Ausbildung oder soziale Kompetenz!!!
Modernes Büro, in dem Sie keine Privatsphäre haben.
Jeder macht was er will
Es gibt kein
Sehr niedrig für ein Softwareunternehmen
Kommunikation ist auf einem niveau von 12 jährigem Kind
Sie kümmern sich nicht darum, solange sich niemand beschwert, dass sie glücklich sind.
Kollegen, Produkt und Atmosphäre!
Autoritärer Führungsstil des obersten Managements.
Mehr Transparenz für Entscheidungen und Vorgehen vom obersten Management.
Es herrscht immer gute Laune und gute Stimmung. Egal ob im Büro, in Meetings oder in 1:1 Gesprächen.
Kollegen organisieren auch viele After-Work-Events. Dies geschieht aber nur auf Initiative von engagierten Kollegen. Ist nicht "von oben" geplant.
Nach außen ist das Image sehr gut, auch wenn für außenstehende anhand des Außenauftritts absolut nicht nachvollziehbar ist, was wir eigentlich verkaufen. Wird im Unternehmen als "hidden Champion" Strategie verkauft.
Sehr flexibel in Sachen Home-Office. Auch das arbeiten von einem anderen Ort, der nicht immer der Schreibtische Zuhause ist, ist nach Absprache mit der Führungskraft möglich. Anrufe oder Mails zu untypischen Zeiten sind wirklich die Ausnahme und wenn überhaupt nur bei Personen in höheren Positionen der Fall. Vertrauensarbeitszeit gilt hier wirklich in beide Richtungen. Heißt, wichtig ist, dass du deinen Job gut machst. Du musst kein bestimmtes Zeitpensum erfüllen.
Professionelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider sehr rar. Es gibt z.B. kein Budget pro Mitarbeiter oder Bildungsurlaubstage, die man für Weiterbildung verwenden kann. Hier versucht man alles intern mit "Bordmitteln" zu lösen. Spoiler: Funktioniert nicht!
Gehalt ist im Durchschnitt, also voll ok. Betriebliche Altersvorsorge gibt es auch.
Hier hat das Unternehmen noch viel Potential. Themen wie Jobrad u.ä. sind gefühlt schon ewig in der Diskussion, aber es passiert nichts. Immerhin gibt es gerade eine Erhebung was das Pendelverhalten der Mitarbeiter angeht.
Das beste für die Umwelt ist wahrscheinlich die Möglichkeit auf viel Home Office. :-)
Zumindest ist sich glaube ich auch die Geschäftsführung mittlerweile bewusst, dass man sich auch in diesem Bereich engagieren muss.
Egal ob im Team oder Teamübergreifend, alle unterstützen sich gegenseitig. Es gibt zwischen verschiedenen Abteilungen und Teams natürlich auch "Reibungspunkte". Aber diese werden meistens direkt zwischen den Teams besprochen und beseitigt. Trotzdem hat die Organisationstruktur eher zu mehr Silos beigetragen als diese abzubauen.
Ich glaube, ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere.
Das hängt sehr stark vom Team ab. Man hört von Vorgesetzten, die eigentlich keine Vorgesetzten sind bzw. sich nicht so verhalten. Es gibt aber auch Vorgesetzte, die voll hinter ihrem Team stehen und ihre Leute fördern und fordern. Zum Glück wird das Führungsverhalten das die oberste Führungseben vorlebt nicht 1:1 adaptiert. Dieses Führungsverhalten ist aus meiner Sicht sehr autoritär und passt nicht zur Unternehmenskultur die gelebt wird und die man auch nach außen vermittelt.
Ausstattung an Hardware und Büros ist TOP. Der Standort Augsburg ist in einem Industriegebiet wo es drum herum für die Mittagspausen-Gestaltung nicht viel Angebot gibt.
Von unten nach oben und auf gleicher Ebene funktioniert die Kommunikation vorrangig sehr gut. Was aus meiner Sicht das größte Manko des Unternehmen ist, dass die oberste Führungseben es nicht hinbekommt Entscheidungen und Veränderungen vernünftig ins Unternehmen zu kommunizieren. Entscheidungen sind so oft nicht nachvollziehbar. Parallel machen sich Gerüchte breit, die dieses Vakuum füllen. Es entsteht das Gefühl, dass das Management sich abschottet.
Ich habe nicht mitbekommen, dass es Benachteiligungen gibt. Was man jedoch sagen muss, es gibt mehr Männer als Frauen in Führungspositionen.
Durch die tollen Projekte und tollen Kunden sind die Aufgaben automatisch meistens sehr spannend sofern man sich für Digitalisierung begeistern kann. Natürlich gibt es auch immer wieder "Fleißaufgaben". Aber wenn alles nur Spaß machen würde wäre es ja kein Job, sondern ein Hobby. :-)
Das Arbeitsklima ist sehr freundlich und man fühlt sich hier willkommen und wertgeschätzt. Die flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis gibt einem die Möglichkeit, eine gute Work-Life-Balance zu finden. Das Homeoffice ist eine großartige Möglichkeit, wenn man es braucht, und die interessanten Aufgaben sorgen dafür, dass kein Tag langweilig wird. Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit, was dazu beiträgt, dass man gerne zur Arbeit kommt.
Um Transparenz und Verständlichkeit innerhalb des Unternehmens zu fördern, sollte eine offenere und klarere Kommunikation angestrebt werden, damit jeder im Unternehmen versteht, wo wir uns aktuell befinden und wo wir in Zukunft hin möchten.
Die familiären und doch weltoffenen Herangehensweisen. Moderne Arbeitskultur wird mit wichtigen alten Werten vermischt, was für Sicherheit sorgt und uns trotzdem immer weiter nach vorne bringt. Die Tür steht von jedem offen und bei Problemen kann man sich an alle im Unternehmen wenden und wird nicht allein gelassen. Bringt man sich bei uns mit ein, wird man automatisch ein Teil davon! „War schon immer so, bleibt auch immer so“, gibt es bei uns nicht!
So gesehen gibt es nichts, was man nicht mit eigenem Engagement und offenen Gesprächen lösen kann! Natürlich muss der Topf gewissermaßen zum Deckel passen und manchmal passt er halt nicht. Reisende werden daher nicht aufgehalten…treten aber manchmal gerne nach!
Es ist nicht alles Gold, was glänzt. Aber es glänzt auch nicht alles, was Gold ist.
Vielleicht hier und da ein bisschen offener und verständlicher kommunizieren, damit auch alle im Unternehmen verstehen, wo wir aktuell stehen und wo wir in Zukunft stehen wollen! Ein besseres Onboarding in allen Abteilungen schaffen, damit neue Mitarbeiter sich an einer gewissen Roadmap orientieren können. Mehr teambildende Maßnahmen schaffen, die das Gemeinschaftsgefühl stärken!
Alle sind verantwortlich für die Atmosphäre.
Für diejenigen die uns kennen und unsere Arbeitsmoral live mitbekommen haben wissen, dass unser Image nicht immer der tatsächlichen Realität entspricht. Schlechte Erfahrungen werden leider eher kommuniziert als gute und bei den negativen Einträgen gehörten auch mindestens 2 Parteien dazu!
Hervorragend!
Die Möglichkeit von Kollegen und Kolleginnen zu lernen ist bei der Anzahl an Topleuten ganz einfach! Den Job intern zu wechseln, kein Problem! Sich mit Fleiß und Engagement weiterzuentwickeln und „hoch“ zu arbeiten ist ebenfalls möglich!
Orientierung liegt hier auf München und explodierende Nebenkosten im Alltag werden versucht abzufangen. Die Zukunft wird allerdings noch rosiger!
Unsere Produkte allein führen schon dazu, das unser Planet weniger Schadstoffe abbekommt! Die Möglichkeit zu Homeoffice und interne Klimaneutralität unterstreichen dieses Denken!
Hier kenne ich nichts vergleichbares! Alle für einen und einer für alle!
Sehr gut. Respekt, Loyalität und Anstand gehören zum Tagesgeschäft.
Immer fair und immer offen für Neues. Erst durch Reibung entsteht Wärme.
Ohne wenn und aber immer auf dem neuesten Stand! Beispiel: Zu Coronazeiten wurden postwendend hochwertige Lüfter angeschafft.
Man erfährt alle relevanten Informationen, vielleicht nur nicht jeder und nicht immer sofort.
Es wird versucht, hier in allen Abteilungen ausgeglichene Verhältnisse zu schaffen!
Gibt es zur Genüge! Langweilig wird es bei uns nie! Spannende Projekte und immer wieder neue Herausforderungen sorgen ständig für Abwechslung!
So verdient kununu Geld.