Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil der SYNCPILOT Group weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Besonders prägend sind die negativen Bewertungen zur internen Kommunikation: Mitarbeiter:innen beschreiben wiederholt fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen, insbesondere im Zusammenhang mit mehreren Entlassungswellen, die ohne angemessene Vorankündigung oder Einbindung der Belegschaft durchgeführt wurden. Das Verhalten von Führungskräften wird ähnlich kritisch gesehen – direkte Vorgesetzte erhalten zwar oft positive Rückmeldungen, höhere Führungsebenen hingegen werden für mangelnde Transparenz, fehlende Wertschätzung und unprofessionelles Auftreten kritisiert. Das Unternehmensimage hat laut den Bewertungen deutlich gelitten, da die externe Wahrnehmung stark von der internen Realität abweicht. Auch Karriere- und Weiterbildungsmöglichkei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei SYNCPILOT Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Ein zentrales Thema ist der Umgang mit Entlassungswellen: Mehrere Bewertungen beschreiben, dass Mitarbeiter:innen weder rechtzeitig noch transparent informiert wurden, Entscheidungen als vollendete Tatsachen präsentiert wurden und betroffene Personen teils vor ihrer Kündigung vom Zugang zu Systemen ausgesperrt wurden. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass wichtige Informationen gezielt zurückgehalten wurden und Feedback ungehört blieb, was das Vertrauen in die Unternehmensführung stark beschädigte.
Wenige Bewertungen zeichnen ein differenziertes Bild: Die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten wird vereinzelt als gut beschrieben, und einige Nutzer:innen erwähnen positive Strukturen wie tägliche Teammeetings oder Town Halls mit OKR-Updates. Diese positiven Stimmen ändern jedoch nichts am klar kritischen Gesamtbild, das die Mehrheit der Bewertungen zur Kommunikationskultur des Unternehmens zeichnet.
Das Vorgesetztenverhalten bei der SYNCPILOT Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren die Bewertungen mangelnde Transparenz bei Entscheidungen, die oft hinter verschlossenen Türen getroffen und den Mitarbeiter:innen kaum kommuniziert werden. Einige Bewertungen beschreiben zudem fehlende Wertschätzung sowie einen unklaren Führungsstil, der in schwierigen Situationen zu Unsicherheit und Vertrauensverlust führt. Auch Mikromanagement und eine Kommunikation, die eher Kritik als Lob enthält, werden von wenigen Nutzer:innen erwähnt.
Auf der anderen Seite sehen einige Nutzer:innen die Führungsqualität stark abhängig von der jeweiligen Führungsperson. Wenige heben hervor, dass direkte Vorgesetzte als gut und verständnisvoll erlebt werden, und dass das Unternehmen Raum für eigenverantwortliches Arbeiten bietet. Dennoch bleibt der Gesamteindruck kritisch, da viele Bewertungen Nachholbedarf bei der Führungskompetenz sehen und sich mehr Offenheit sowie eine klarere Einbindung der Mitarbeiter:innen wünschen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der SYNCPILOT Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ein unterstützendes Miteinander, gegenseitige Hilfsbereitschaft und echten Respekt im Team. Einige heben hervor, dass der starke Zusammenhalt ein wesentlicher Grund war, im Unternehmen zu bleiben, und strukturelle Probleme zumindest teilweise aufgewogen hat. Auch gemeinsame Events und echte Freundschaften unter Kolleg:innen werden positiv erwähnt.
Wenige Stimmen zeichnen ein differenzierteres Bild: Sie sehen den Zusammenhalt als oberflächlich und abhängig vom jeweiligen Team oder der Abteilung. Eine einzelne Meinung geht sogar so weit, den Teamgeist als kaum vorhanden zu bezeichnen. Diese kritischen Einschätzungen stehen jedoch klar im Widerspruch zur Mehrheitsmeinung und bleiben in der Minderheit.
Die Arbeitsatmosphäre bei der SYNCPILOT Group wird von Nutzer:innen gespalten bewertet. Einige beschreiben den Zusammenhalt im Team, insbesondere in der Softwareentwicklung, als positiv und heben gegenseitige Unterstützung sowie eine gute Stimmung in Meetings hervor.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen, die das Arbeitsklima als belastet beschreiben. Mehrere Nutzer:innen berichten von wiederholten Entlassungswellen, Kündigungen in der Probezeit und arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen, die zu Unsicherheit und einem Vertrauensverlust geführt hätten. Die anhaltende Angst vor dem Jobverlust sowie mangelnde Planungssicherheit erschwerten laut diesen Bewertungen konzentriertes und motiviertes Arbeiten. Auch gebrochene Versprechen und eine als unzureichend empfundene Kommunikation werden kritisiert. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ausfällt, spiegeln die schriftlichen Bewertungen insgesamt ein negativeres Bild wider als die reinen Sternbewertungen.
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