Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.7.2026
Synlab erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamturteil. Besonders das Verhalten von Vorgesetzten steht in der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben mangelnde Unterstützung, fehlende Fehlerkultur und einen respektlosen Umgang mit Mitarbeiter:innen. Hinzu kommt eine als unzureichend empfundene Kommunikation – wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht, und Gehalts- sowie Vertragsfragen bleiben laut Bewertungen häufig ungeklärt. Die Vergütung gilt als zu niedrig, Gehaltserhöhungen bleiben aus, und Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld werden nicht flächendeckend gewährt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden von vielen als kaum vorhanden beschrieben, wobei Beförderungen nach Meinung einiger Bewertender eher von persönlichen Netzwerken als von Lei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Synlab wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Auf der positiven Seite beschreiben viele Mitarbeiter:innen das Verhältnis zu ihren Kolleg:innen als angenehm und freundlich. Engagierte Vorgesetzte, ein familiäres Umfeld – besonders in kleineren Standorten – und ein guter Zusammenhalt im Team werden dabei häufig hervorgehoben. Einige Bewertungen schränken dies jedoch ein und betonen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team abhängt.
Dem gegenüber stehen zahlreiche kritische Stimmen, die ein belastetes Arbeitsklima schildern. Häufig erwähnte Kritikpunkte sind schlechte Stimmung, Druck von Vorgesetzten, ungerechte Behandlung und mangelnder Zusammenhalt. Auch Klatsch unter Kolleg:innen sowie ein ausgeprägtes Cliquenverhalten werden als störend empfunden. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass sich die Atmosphäre im Laufe der Zeit verschlechtert habe. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein gemischtes Bild, das je nach Abteilung oder Standort erheblich variieren kann.
Das Vorgesetztenverhalten bei Synlab wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren Mitarbeiter:innen mangelnden Respekt, fehlende Unterstützung und eine Führungskultur, in der Fehler auf andere abgewälzt werden, anstatt sie anzuerkennen. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass konstruktive Vorschläge ignoriert werden, kein ausreichendes Feedback gegeben wird und Gehaltsanpassungen trotz wiederholter Anfragen ausbleiben. Auch die unzureichende Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse sowie hoher Druck werden als Kritikpunkte genannt.
Die Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten fallen jedoch unterschiedlich aus. Während einige Nutzer:innen ihre Teamleitungen als kompetent und fair beschreiben und einzelne Bereiche wie die Logistik positiv hervorheben, überwiegen insgesamt die negativen Eindrücke. Die Bewertungen zeigen ein gespaltenes Bild, bei dem die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Abteilung oder Person abhängt.
Die Kommunikation bei Synlab wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zur Informationsweitergabe: Änderungen im Management oder beim Personal werden oft zu spät oder gar nicht kommuniziert, wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen häufig erst aus unternehmensexternen Quellen. Zudem berichten einige, dass Fragen seitens der Führungsebene blockiert werden und Informationen kurzfristig oder unter Bevorzugung einzelner Personen weitergegeben werden. Wenige positive Stimmen heben hervor, dass Erwartungen klar kommuniziert und notwendige Informationen durch Teamleitungen bereitgestellt werden.
Die Kritik an der Führungskommunikation fällt besonders deutlich aus. Vorgesetzte informieren Mitarbeiter:innen unzureichend, was zu Verwirrung und dem Gefühl führt, nicht gehört zu werden. Auch bei konkreten Themen wie Gehalts- und Vertragsanpassungen mangelt es an Transparenz. Trotz wiederholter Rückmeldungen durch die Belegschaft habe sich daran wenig geändert.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Synlab werden von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders die Aufstiegschancen stehen im Fokus negativer Rückmeldungen: Einige Nutzer:innen beschreiben diese als kaum vorhanden, und wenige berichten, dass berufliches Vorankommen vor allem von persönlichen Kontakten abhänge. Auch für langjährige Mitarbeiter:innen sowie für Zeitarbeitskräfte seien Karriereschritte kaum realistisch.
Beim Thema Weiterbildung zeigt sich ein widersprüchliches Bild. Während einige Nutzer:innen keinerlei Fort- und Weiterbildungsangebote – nicht einmal intern – wahrnehmen und die Unterstützung durch Vorgesetzte als mangelhaft empfinden, berichten andere von guten bis sehr guten Weiterbildungsmöglichkeiten, die aktiv gefördert würden. Angesichts des insgesamt negativen Stimmungsbildes überwiegen jedoch die kritischen Stimmen, die das Angebot als unzureichend einstufen.
Findest du das hilfreich?