Basierend auf Daten aus 236 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Synlab die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 391 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
236 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn es um mobben geht, dann ganz große Klasse.
Gruppenzwang. Lieblinge, die zu einer ganz bestimmten Gruppe gehören, werden bevorzugt.
Untragbar. Spielt Jeden gegen den Anderen aus und lästert sobald die Person den Raum verlässt. Man wird ausgehorcht.
Man fährt halt im Kreis, aber das weiß man schon vorher. Ein Kollege nennt das: "Tägliches Hamsterrad!"
Es herrscht eine äußerst toxische Arbeitsatmosphäre. Kollegen lassen keine Chance aus, einander das Messer in den Rücken zu rammen, und jeder Fehler wird sofort ausgenutzt. Die Vorgesetzten verhalten sich ebenfalls nicht neutral, sondern haben ihre klaren Favoriten, die sie bevorzugen und mit besonderen Privilegien ausstatten. Diese offensichtliche Bevorzugung führt zu Frustration und Resignation unter den restlichen Mitarbeitern, was das Arbeitsklima weiter verschlechtert. Hier wird nicht nach Leistung, sondern nach Beliebtheit entschieden.
So richtig ist keine vorhanden.