kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann sich größtenteils mit einbringen und die Meinung äußern. Work Life Balance und Vertrauensbasis.
Schlecht finde ich nichts, man könnte ein paar Dinge nur anpassen und verbessern.
Eine bessere und strukturiertere Verbindung mit allen Abteilungen. So kann jeder von dem anderen Wissen profitieren. Die Betriebszugehörigkeit und das Alter sollte bei Urlaub und Gehalt berücksichtigt werden.
Es gibt immer mal Tage an denen es mehr zu tun gibt und man sich überschlägt, dann gibt es Tage an denen es ruhiger ist, das ist aber denk ich überall so. Gleicht sich am Ende aus.
Ein unfassbar tolles Produkt. Wenn es richtig verkauft und geschult wird, dann ist es ein GameChanger für alle Anwender.
Geht kaum besser!
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten von der IHK. Aufstiegsmöglichkeiten könnten schwierig werden, da jede Abteilung eine/n vorgesetzte/n hat.
Gehalt ist eher mittelmäßig, aber immer pünktlich. Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, monatlicher Einkaufsgutschein und Benefits gibt es für alle. Leider kein Weihnachtsgeld und es gibt keine Unterschiede bei der Betriebszugehörigkeit.
Online Meetings und Hybrid oder Elektro Firmenwagen.
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen herrscht ein gutes Klima, meistens kann man sich auf alle verlassen.
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
Ich glaube jeder hat seine Lieblingsansprechpartner.
Es gibt einen Innen- und Außendienst. Im Innendienst vor Ort in der Firma oder im Homeoffice, der Außendienst sowohl unterwegs als auch im Homeoffice. Die Arbeitsausstattung ist top!
Die interne Kommunikation ist nicht die beste und könnte durchaus besser sein. Aber man weiß wo man sich die nötigen Informationen holen muss oder kann.
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Verschiedene Kunden, verschiedene Anliegen und dementsprechende Ausarbeitungen. Es wird nie langweilig.
Ich mag die flachen Hierarchien und die Dynamik im Unternehmen.
Das Grundgehalt könnte vielleicht etwas höher sein.
Ich würde mich freuen, wenn die interne Kommunikation besser laufen könnte. Hier gehen doch häufiger mal wichtige Infos verloren
Die Arbeitsatmosphäre ist klasse. Insbesondere der Austausch im Team und mit Vorgesetzten wird super unterstützt und gefördert.
Das Unternehmen ist sehr bekannt, was im Vertrieb schon sehr hilft.
Es gibt schon eine gewisse Erwartungshaltung, aber überhaupt keine Vorgaben oder Kontrollen zur Organisation des Arbeitsalltages. Also maximale Freiheiten, aber die Ergebnisse müssen auch stimmen
Durch das ständige Wachstum der Firma (auch mit den Tochtergesellschaften) gibt es sehr gute Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungsangebote gibt es weniger, allerdings wurden und werden alle Mitarbeiter im Bereich Digitalisierung über die IHK ausgebildet.
Das Grundgehalt ist eher niedrig, gibt aber klasse Provisionskonzepte, so dass man bei entsprechendem Einsatz sehr gut verdienen kann
Es wird jedes Jahr ein Co2 Ausgleich gezahlt. Das finde ich super. Das verhalten der Geschäftsleitung ist super sozial und immer sehr Verständnis voll.
Der ist wirklich toll, nicht zuletzt auch wegen des jährlichen Sommerfestes
Das Kernteam ist recht jung und es gibt nur wenige wirklich ältere Kollegen. Aber auch hier ist der Umgang top!
Es gibt diverse Hierarchie-Stufen, so dass es immer Ansprechpartner gibt. Die Gespräche laufen immer auf Augenhöhe. Angenehm ist die gültige "Dutz-Kultur"
Die Arbeitsplatzausstattung ist vorbildlich. Im Vertrieb wird man mit einem tollen Dienstwagen und vom iPhone über IPAd bis hin zum Macbook wirklich top ausgestattet. Alle Dinge können uneingeschränkt privat genutzt werden. Es werden keine Kontrollen zu Arbeitszeiten durchgeführt, so dass man den Arbeitstag größtenteils selber organisiert. Die Einarbeitung ist über erfahrende Mitarbeiter gewährleistet. Der Kontakt zur Geschäftsführung ist ohne Umwege möglich. Grundsätzlich ist die Hierarchie total flach.
Das Unternehmen ist der dynamisch, hin und wider fallen dadurch auch schon einmal Informationen und Mitteilungen "hinten runter"
Bei synMedico wird wirklich auf Augenhöhe gearbeitet. Benachteiligungen in Bezug auf Alter, Geschlecht oder anderen Themen gibt es nicht. In regelmäßigen Meetings können Mitarbeiter auch Ideen einbringen
Das Unternehmen ist wirklich spannend. Es entstehen fortlaufend neue Ideen und Tochtergesellschaften. Langweilig ist es auf gar keinen Fall
- Gute Ausstattung (Laptop, iPhone, iPad, Dienstwagen zur Privatnutzung)
- Kollegenzusammenhalt
- Teamevents
- 50€ edenred-Gutschein
- Führungsstil (Druckaufbau, Kommunikation)
- kein Arbeitszeitenkonto (keine Möglichkeiten für Überstunden auszahlen oder abbummeln, Sabbatical,...)
- Gehalt nicht individuell angepasst
- wenig Wertschätzung. Könnte man durch einfach mal "Danke sagen" oder auf menschlicher Ebene begegnen (es sind oft die kleinen Dinge) zeigen
Kommt drauf an, mit wem man zusammenarbeitet. Wertschätzung ist oft ein Fremdwort.
Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten, Überstunden gibt es allerdings nicht. Wenn man sich nicht unter Druck setzen lässt, ist eine Work-Life-Balance möglich.
Digitales Unternehmen mit digitaler Software und Möglichkeit für E-Autos.
Nur interne Weiterbildungen, die einem außerhalb vom Unternehmen nichts bringen.
Der Zusammenhalt untereinander ist stark, man findet immer ein offenes Ohr und wird gut im Team aufgenommen. Jedoch bleiben Lästereien auch hier nicht aus. (Aber wo ist es nicht so ;))
Ganz getreu dem Motto: mit Druckaufbau kommen wir schon ans Ziel... fragwürdiger Fürhungsstil. Verbesserungsvorschläge werden zwar entgegen genommen, aber nicht berücksichtigt. Was der Chef sagt, ist Gesetz.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist schwierig. Man bekommt entweder recht spät seine Rückmeldung und/oder unklare Aussagen. Es wird jedoch erwartet, dass man abliefert - und zwar so wie der Chef es sich vorstellt. Hier ist definitiv Optimierungspotenzial!
Es gibt den 50€ edenred-Gutschein und das Corporate Benefit Portal, möchte man jedoch an seinem Gehalt etwas tun, bekommt man die Antwort, dass jeder das gleiche verdient, oder es ist an viele Anforderungen (mehr Arbeit) geknüpft. Wertschätzung über das Gehalt bekommt man nicht.
Arbeitsatmosphäre
Möchte ich nicht sagen
Gehaltsaufbesserungen nicht an Bedingungen knüpfen.
Klar, direkt und ehrlich.
Manchmal zu direkt;-)
Das Team in dem ich arbeite ist sehr angenehm. Klar gibt es auch mal stressige Momente, aber wir halten im Team immer zusammen. Der einzige Stern Abzug kommt durch m.E. zu häufige Meetings.
Gemischt. Chancenreiche Arbeitgeber für die die es erkennen. Immer vorne an im Markt mitspielen fragt Flexibilität, Ohren und Augen immer offen. Generell ein sehr spannendes und erfolgreiches Unternehmen.
Ist gegeben, gerade durch Home Office. Man kann sehr sehr einfach zwischen Work und Life balancieren.
Viele interne Weiterbildungen möglich im Bereich Digitalisierung, Betriebswirtschaft etc.
Viele Corporate Benefits. Siehe unten.
Hoch
gegeben
Kein Unterschied zu jüngeren, jeder ist gleich.
Manch eine/r muss noch etwas dazulernen, sonst aber sehr gut.
Neuester Stand!
adäquat
Merkt man keinen unterschied. Jeder wird hier gleich behandelt.
Kein Tag gleicht dem anderen.
Dass man von Anfang an Teil der Kollegenschaft wird und Verantwortung übernehmen kann, wenn man das möchte.
Bisher noch nichts.
Habe ich aktuell nicht.
Super kollegial, entspannt und auf Augenhöhe
Top!
Kann mich nicht beschweren ;-) Super Unterstützung, Gutscheine und Corporate Benefits. I lik it!
Sehr angenehm
Herrlich, wir sind alle eine große Familie
Respektvoll
Habe alle, was ich für meinen Job benötige.
Man kann jeden gut erreichen, auch die Führungsetage!
komplett gegeben, hier sind auch viele Frauen in hohen Positionen
Genau mein Traumberuf
1. 50€ Edenred Gutschein und Vergünstigungen
2. Firmenwagen mit Privater Nutzung
3. Apple Produkte
4. halbwegs freie Zeiteinteilung
siehe in einzelnen feldern
1. Mehr Bezahlung und Wertschätzung
2. Weniger Druck und Termine
3. Möglichkeit Überstunden zu bezahlen oder abzufeiern.
4. Ideen und Vorschläge von Mitarbeiter durchsetzen
5. weniger Kontrolle durch Teamleitungen
6. lieber mehr in die die aktuellen Mitarbeiter stecken als ständig in neue.
7. bessere Kommunikation untereinander
8. nicht 24/7 erreichbar sein müssen
9. Teamleitungen entlasten
Bei manchen Kollegen und der Leitung wie eine Fahne im Wind, jeden Tag anders. Man bemerkt das die Aufgaben die keiner machen möchte an den Außendienst weitergegeben werden. Sobald man nicht funktioniert bekommt man das zu spüren. Leider sehr viel scheinheilige Freundlichkeit.
Manche Praxen sind nicht gut auf Synmedico zu sprechen.
Meist bekommt man dies auch sowohl von Kunden als auch von der Chefetage zu spüren. Die Konkurrenz wird immer größer, da hier Preis/Leistung besser ist.
Zeit kann bis auf die Kontroll-Calls fast selbst eingeteilt werden. Leider passiert es sehr oft das einem die Termine einfach eingetragen werden oder man wird einen Tag vorher noch angerufen um einen Termin am Ende von Deutschlands zu übernehmen. Mit Kinder und Familie meiner Meinung nach nicht zu Vereinbaren! Eine 50 Stunden Woche oder manchmal sogar mehr ist vorprogrammiert und natürlich bekommt man die Überstunden nicht bezahlt. Zusätzlich muss man IMMER erreichbar sein.
Man lebt und funktioniert am besten nur für die Arbeit...
Es wird der Praxisbetriebswirt und der Digtalisierungmanager angeboten. leider bringt einem ein solches Zertifikat außerhalb dem Unternehmen nichts. Digitalisierungsmanager ist Pflicht. Hier wird sehr viel kontrolliert und druck gegeben von den Leitungen.
Gehalt besteht aus Grundgehalt und Provision. Das Grundgehalt ist leider sehr wenig. Als Zahnarzthelferin in der Praxis oder als Abrechnungsdame ohne Weiterbildung verdient man mehr und hat weniger Druck und mehr Zeit. Ein Gehaltsgespräch gibt es nicht, es verdienen ja alle gleich. Wenn dann muss man mit ganz viel Druck mehr Verkaufen um das Gehalt zu steigern. In der Probezeit bekommt man einen Erfolgszuschlag, verkauft man hier etwas muss es mindestens über den Erfolgszuschlag kommen um an dem Verkauften etwas zu verdienen. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Ist gegeben! schön wäre es noch wenn das Fahrtenbuch Digital wäre.
in den Abteilungen sind einzelne Grüppchen mit den Lieblingskollegen.
Hier stimmt der Zusammenhalt natürlich. Mit bestimmten Personen versucht man einfach abstand zu halten.
gut
Leider erreicht man meist keinen oder bekommt erst sehr spät eine Antwort. Bei Problemen wird alles einfach nur gut geredet. ´´Ach das wird schon,,.
Versprechen werden nicht gehalten.
Unternehmensgebäude ist ein altes schönes Schulgebäude, aber technisch gesehen alles in Ordnung.
Für den Außendienst gibt es super schöne Autos.
der Standartspruch ist: Schreib erstmal ein Ticket.
Man bemerkt eine große stille in den Calls mit den Leitungen oder dem Chef. Es gab freiwillige Calls ohne Leitungen und Chef, diese wurden jedoch verboten.. Leider wird nach Feedback nichts geändert.
ich finde man muss aufpassen was man wem sagt.
Männer und Frauen sind gleichberechtigt.
Aufgaben sind durchaus Interessant, leider nach einer Zeit eintönig und gleich.
- Apple Produkte
- eigene Zeiteinteilung
- 50€ Edenred Gutschein
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
Siehe einzelne Punkte…
Mitarbeiter werden dazu angehalten Bewertungen durchzuführen, siehe Einträge Juni 2023 da schon ein schlechtes Image über der Firma hängt und versucht wird dies alles zu überpinseln!!
- Auf die noch vorhanden Mitarbeiter bauen und ein besseres Gehalt anbieten und auch die Verbesserungsvorschläge umsetzen anstatt immer wieder neue einzustellen.
- bessere Einarbeitung
Es kommt immer auf die Laune der Leitungen an, an einem schlechten Tag spürt man dies direkt!
Hilfe bekommt man selten, sodass man sich alles selbst aneignen muss und bei dem Endverbraucher der das Produkt gerne kaufen möchte oder zusätzliche Module hinzubuchen möchte, ohne jegliche Verständnis zum Produkt vor dem Kunden steht…
Einarbeitung Fehlanzeige.
Im Außenverkauf hört man nichts von anderen Kollegen und wird auch untersagt, untereinander zu kommunizieren!!
Jeden Monat verlassen Mitarbeiter das Unternehmen ich habe schon viele kommen und gehen gesehen, auch bei den Kunden ist das Produkt schon lange keins mehr wo gerne darüber gesprochen wird, die Konkurrenz schläft nicht!!
Eher Work als Life Balance weit über 40 Stunden, man muss seine Zahlen bringen und dies wird auch penibel kontrolliert! 60-80 Stunden pro Woche mit Büro ist eher realistisch..
Man kann seinen Medizinprodukteberater machen oder Digitalisierungsmanager ansonsten nichts.
Alle ob Vertrieb oder im Trainerinnen Bereich erhalten das gleicheunterirdische Fixe Grundgehalt und der Rest muss alles auf eigene Faust rangeschafft werden, wer extrem viel arbeitet bekommt auch einiges zusammen, möchte man lieber Life Balance sitzt man auf seinem Gehalt.
Untereinander verstehen sich immer kleine Gruppen sehr gut, sodass auch noch nach einem ausscheiden aus der Firma Kontakt bestehen kann, wie oben schon beschrieben wird dies aber nicht gerne gesehen.
Der Vorgesetzte interessiert sich leider überhaupt nicht für seine Mitarbeiter er sucht lieber neue Mitarbeiter anstatt seine guten alten Mitarbeiter zu halten…..
Man kann sich entweder ein E-Auto als Firmenwagen leasen, falls dieser aber nicht vorhanden ist im Fuhrpark müsste man sich auf einen Volvo einlassen, WICHTIG: es gibt keine 1% Finanzierung es läuft alles über ein Fahrtenbuch, da gibt es auch keine andere Möglichkeit.
Utensilien sind alle von Apple.
• iPhone
• MacBook
• iPad
AirPods gibt es in Top.
Es werden immer wöchentlich oder monatlich Meetings abgehalten meist Online, dort werden alle Themen besprochen “meist verschwendete Zeit“
Einmal im Jahr findet ein Hauptmeeting 2-3 Tage vor Ort statt, wo alle aus der Firma zu einem persönlichen Meeting in die Firma bestellt werden, aber anstatt über wichtige Themen zu sprechen und die Firma besser zu machen wird am Abend bis in die Nacht viel Alkohol verzerrt und sitzen dann alle mit einem Kater am Frühstückstisch.
Es gibt eher Frauen in der Führungsposition anstatt Männer
Immer das gleiche sehr eintönig!
Flache Hierarchien, familiär. Gutes Team
Gibt nichts
Mehr Werbung machen
Viele Freiräume
Marktführer
Ausgeglichen. Leistung wird belohnt und honoriert.
Intern für verschiedene Bereiche
Immer wieder bin ich positiv überrascht
Soll ausgebaut werden-umweltfreundlicher Fuhrpark zum Beispiel
Bei über 100 Mitarbeitern gibts immer den einen oder die andere mit dem/der man kann oder auch nicht. ABER: Alle stehen immer zusammen.
Manchmal chaotisch, nicht immer klare Linie. Muss man mit umgehen können
Etwas chaotisch manchmal, aber insgesamt gut. Alle Hierarchieebenen sind immer ansprechbar, sehr familiär
Abwechslungsreich
Speechless...
Siehe oben!
Am besten abschließen für immer !
Führung und Leitungen komplett erneuern / ersetzen.
Menschlichkeit
Empathie
Sich an Absprachen halten !!!
Hier wird gelogen, bis sich die Balken biegen!
"Führung / Vorgesetzte" halten ihre Worte / Versprechungen nicht!
ACHTUNG ! ALLES schriftlich geben lassen ! (Fixum / Provision / Dienstwagen, etc.)
Alles sehr scheinheilig - "gefaktes Lob", keine echt Anerkennung seiner Leistung. Lieferst du und hältst dem enorm steigenden Druck stand, bleibst du - zumindest bis du zusammenklappst -> worauf keine Rücksicht genommen wird. Diverse Kollegen / Ex-Kollegen mit gesundheitlichen Problemen bei / nach dieser Firma - selbst in der Führung gab es schon mal Burnout!
Vermutlich wird auch diese Bewertung wie alle anderen Negativen Bewertungen seitens des Unternehmens gelöscht werden.
Nimmt ab ! Viele Praxen sind mittlerweile nicht mehr gut auf diesen AG zu sprechen - Durch fehlenden Gebietsschutz kann es durchaus vorkommen, dass 2-3 Kollegen innerhalb eines Monats die gleiche Praxis besuchen - kein konstanter Ansprechpartner - hohe Fluktuation - das sehen auch die Kunden. Zudem hohe Preise für das Produkt - Konkurrenzprodukte von Preis / Leistung -> besser.
Bis auf die wöchentliche Kontroll-Videokonferenz und kurzfristige Meetings, kann die Arbeitszeit, Kundentermine sowie Routenplanung selbstständig festgelegt werden; solange man auf seine Zahlen (Akquise / Abschlüsse) kommt.
Papierloses Arbeiten wird verkauft - jedoch hier und da noch nicht komplett digitalisiert - Digitale Fahrtenbücher wären hier besser als Papier!
Kollegen, die es in einem betrieblichen Bereich nicht schaffen bzw. es nicht gefällt wird eine andere interne Stelle angeboten, damit man eine weitere Stelle zu einem schmalen Taler besetzen kann und man hier sagen kann, wie herzlich es ist, seine Mitarbeiter zu halten - Toxisch !
Zertifikate über das Unternehmen selbst (Online) sind außerhalb nichts Wert.
"Anfangs hält man als neue Gruppe (die übrigens regelmäßig ausgetauscht wird durch neue motivierte MA, die es dann zu einem späteren Zeitpunkt nicht mehr sind - innerhalb 6 Monate schätze ich) noch zusammen, jedoch kommt schnell der Frust und die Unzufriedenheit.
Kein Gebietsschutz ! First Come, First Save - sehr unbefriedigend, wenn ein paar gleiche Kollegen in deinem Gebiet wohnen und dir die Kunden vor der Tür wegschnappen - ist aber so gewollt von der Firma.
Manche Kollegen bekommen mehr finanzielle Zuwendung, als andere bei gleicher Leistung - Zusammenhalt ? Fairness ?
Absolut Unterirdisch! Toxischer Führungsstil !
Regionalleitungen die keine Führungsausbildung haben - sind lediglich lang genug in der Firma.
Bei Konflikten / Gesprächsersuchen wurde kommuniziert, dass eine Lösung gefunden wird - "man wird seitens der Firma ja nicht im Stich gelassen" - Gespräche mit der Führung wurden hier nicht vereinbart / angestoßen / zugelassen -
"wir sind jederzeit für unsere Mitarbeiter da und kümmern uns bei Problemen" -> ist hier nur eine Standardfloskel
Apple und Volvo - Lockmittel !
Irgendwie muss man neue Mitarbeiter ja finden / versuchen zu halten!
Kommu.... was ?
Unternehmenskommunikation findet über E-Mails und Meetings statt. Die jeweiligen "Kontrollmeetings" finden zu einem bestimmten Zeitpunkt statt, damit auch alle früh morgens sicher wach sind und am Schreibtisch sitzen.
Jegliche Kommunikationsversuche mit der RL bzw. Führung bei erheblichen Problemen, werden zwar standardgemäß beantwortet mit "ich gebe es weiter oder lass uns da nochmal drüber reden" - das war es aber auch - Kritik will man dort nicht hören, vor allem wenn die Führung anwesend ist.
Verkäufer/innen in der Backstube haben das gleiche Grundgehalt und viel weniger Stress / Druck !
Provisionsmodell - es darf geklatscht werden.
Kein Weihnachtsgeld / Kein Urlaubsgeld
Jobgutscheine erst nach der Probezeit
Manche Kollegen bekommen mehr finanzielle Zuwendung, als andere bei gleicher Leistung -
Wer gerne im Wartezimmer sitzt oder sich die Aussage "schon wieder einer von dieser Firma..." anhören will, here we go.
Produkt ganz interessant für die Zukunft / Digitalisierung - jedoch ziemlich auch gute Konkurrenz am Markt - die besten Zeiten für dieses Produkt sind m.M. nach vorbei...! Preis / Leistung nicht gegeben!
So verdient kununu Geld.