Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie Großzügigkeit, das Verständnis, die lockere Leine, die Freiheiten und die absolut flachen Hierarchien, hier kann man jederzeit auch ganz oben anklopfen.
Flache Hierarchien, familiär. Gutes Team
das wir weiterhin wachsen und uns stets weiterentwickeln.
- Apple Produkte
- eigene Zeiteinteilung
- 50€ Edenred Gutschein
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
Speechless...
Siehe einzelne Punkte…
Mitarbeiter werden dazu angehalten Bewertungen durchzuführen, siehe Einträge Juni 2023 da schon ein schlechtes Image über der Firma hängt und versucht wird dies alles zu überpinseln!!
Dass vielleicht hier und da das Arbeitsaufkommen unterschätzt wird
Siehe oben!
Gibt nichts
Zu viel Druck, schlechtes Management, organisation
Der Ton mach die Musik. Sich an Ansprachen halten und generell mal ein Prozess erarbeiten was Mitarbeiterführung und -fürsorge bedeutet. Dringend die Führungskräfte mal schulen!
Am besten abschließen für immer !
Führung und Leitungen komplett erneuern / ersetzen.
Menschlichkeit
Empathie
Sich an Absprachen halten !!!
Mehr Wertschätzung, Respekt und Lob, denn Anerkannte Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter
- Auf die noch vorhanden Mitarbeiter bauen und ein besseres Gehalt anbieten und auch die Verbesserungsvorschläge umsetzen anstatt immer wieder neue einzustellen.
- bessere Einarbeitung
Mehr Werbung machen
Der am besten bewertete Faktor von synMedico ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich kann keine Unterschiede feststellen, die Altersstruktur ist von ca. 20-70, die Mitarbeiterfürsorge ist für alle gleich
Durch eine standardisierte Einarbeitung findet Jeder in den Arbeitsalltag gut rein.
Sehr sozialer Umgang
Ob jung oder alt, hier hat jeder eine Chance!
Auch hier gibt es kein Unterschied. Egal ob jung oder alt, wir reden über alles und finden immer einen gemeinsamen Weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von synMedico ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommu.... was ?
Unternehmenskommunikation findet über E-Mails und Meetings statt. Die jeweiligen "Kontrollmeetings" finden zu einem bestimmten Zeitpunkt statt, damit auch alle früh morgens sicher wach sind und am Schreibtisch sitzen.
Jegliche Kommunikationsversuche mit der RL bzw. Führung bei erheblichen Problemen, werden zwar standardgemäß beantwortet mit "ich gebe es weiter oder lass uns da nochmal drüber reden" - das war es aber auch - Kritik will man dort nicht hören, vor allem wenn die Führung anwesend ist.
Es werden immer wöchentlich oder monatlich Meetings abgehalten meist Online, dort werden alle Themen besprochen “meist verschwendete Zeit“
Einmal im Jahr findet ein Hauptmeeting 2-3 Tage vor Ort statt, wo alle aus der Firma zu einem persönlichen Meeting in die Firma bestellt werden, aber anstatt über wichtige Themen zu sprechen und die Firma besser zu machen wird am Abend bis in die Nacht viel Alkohol verzerrt und sitzen dann alle mit einem Kater am Frühstückstisch.
Ich konnte meine Vorgesetzten oftmals nicht erreichen. Ein Rückruf erfolgte meist erst Tage später.
Kommunikationsstruktur zwischen Kunde, Trainer und Vertrieb völlig verwirrend und nicht klar strukturiert.
Es könnten mehr Standards eingeführt werden & dokumentiert, damit neue Mitarbeiter nicht so lange brauchen bei der Einarbeitung. Mehr Transparents über aktuelle Projekte der Entwicklung & Projekt Stand würden helfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn mann will konnte man es machen
Kollegen, die es in einem betrieblichen Bereich nicht schaffen bzw. es nicht gefällt wird eine andere interne Stelle angeboten, damit man eine weitere Stelle zu einem schmalen Taler besetzen kann und man hier sagen kann, wie herzlich es ist, seine Mitarbeiter zu halten - Toxisch !
Zertifikate über das Unternehmen selbst (Online) sind außerhalb nichts Wert.
Intern für verschiedene Bereiche
Wird angeboten
Man kann seinen Medizinprodukteberater machen oder Digitalisierungsmanager ansonsten nichts.
