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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineDass man von Anfang an Teil der Kollegenschaft wird und Verantwortung übernehmen kann, wenn man das möchte.
Klar, direkt und ehrlich.
- Gute Ausstattung (Laptop, iPhone, iPad, Dienstwagen zur Privatnutzung)
- Kollegenzusammenhalt
- Teamevents
- 50€ edenred-Gutschein
1. 50€ Edenred Gutschein und Vergünstigungen
2. Firmenwagen mit Privater Nutzung
3. Apple Produkte
4. halbwegs freie Zeiteinteilung
Offenheit, Flexibilität, Gehaltsmöglichkeiten
- Führungsstil (Druckaufbau, Kommunikation)
- kein Arbeitszeitenkonto (keine Möglichkeiten für Überstunden auszahlen oder abbummeln, Sabbatical,...)
- Gehalt nicht individuell angepasst
- wenig Wertschätzung. Könnte man durch einfach mal "Danke sagen" oder auf menschlicher Ebene begegnen (es sind oft die kleinen Dinge) zeigen
Siehe einzelne Punkte…
Mitarbeiter werden dazu angehalten Bewertungen durchzuführen, siehe Einträge Juni 2023 da schon ein schlechtes Image über der Firma hängt und versucht wird dies alles zu überpinseln!!
Möchte ich nicht sagen
Manchmal zu direkt;-)
Dass vielleicht hier und da das Arbeitsaufkommen unterschätzt wird
1. Mehr Bezahlung und Wertschätzung
2. Weniger Druck und Termine
3. Möglichkeit Überstunden zu bezahlen oder abzufeiern.
4. Ideen und Vorschläge von Mitarbeiter durchsetzen
5. weniger Kontrolle durch Teamleitungen
6. lieber mehr in die die aktuellen Mitarbeiter stecken als ständig in neue.
7. bessere Kommunikation untereinander
8. nicht 24/7 erreichbar sein müssen
9. Teamleitungen entlasten
- Marketing hat sich in den letzten Jahren verbessert, hier gerne dranbleiben.
- vielleicht auf lange Frist noch Möglichkeiten rund um Gesundheit und Altersvorsorge in Betracht ziehen
Gehaltsaufbesserungen nicht an Bedingungen knüpfen.
Habe ich aktuell nicht.
Der Ton mach die Musik. Sich an Ansprachen halten und generell mal ein Prozess erarbeiten was Mitarbeiterführung und -fürsorge bedeutet. Dringend die Führungskräfte mal schulen!
Der am besten bewertete Faktor von synMedico ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kann ich eher schlecht beantworten, es werden jedenfalls auch ältere Kollegen eingestellt. Da bei uns in der Firma allgemein ein sehr positiver Umgang herrscht sehe ich bei älteren Kollegen keine Einschränkung.
Herrlich, wir sind alle eine große Familie
Kein Unterschied zu jüngeren, jeder ist gleich.
Ich kann keine Unterschiede feststellen, die Altersstruktur ist von ca. 20-70, die Mitarbeiterfürsorge ist für alle gleich
Durch eine standardisierte Einarbeitung findet Jeder in den Arbeitsalltag gut rein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von synMedico ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Weeklys und regelmäßige Jour fixe sind nicht erwähnenswert. Hier erfährt man das meiste über den Flurfunk. Einmal im Jahr gibt's im Rahmen des Sommerfestes ein Meeting mit dem ganzen Unternehmen + Töchtern, den Rest des Jahres hält man es nicht für nötig, Mitarbeiter über aktuelle Themen zu informieren.
der Standartspruch ist: Schreib erstmal ein Ticket.
Man bemerkt eine große stille in den Calls mit den Leitungen oder dem Chef. Es gab freiwillige Calls ohne Leitungen und Chef, diese wurden jedoch verboten.. Leider wird nach Feedback nichts geändert.
ich finde man muss aufpassen was man wem sagt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist schwierig. Man bekommt entweder recht spät seine Rückmeldung und/oder unklare Aussagen. Es wird jedoch erwartet, dass man abliefert - und zwar so wie der Chef es sich vorstellt. Hier ist definitiv Optimierungspotenzial!
Kommu.... was ?
Unternehmenskommunikation findet über E-Mails und Meetings statt. Die jeweiligen "Kontrollmeetings" finden zu einem bestimmten Zeitpunkt statt, damit auch alle früh morgens sicher wach sind und am Schreibtisch sitzen.
Jegliche Kommunikationsversuche mit der RL bzw. Führung bei erheblichen Problemen, werden zwar standardgemäß beantwortet mit "ich gebe es weiter oder lass uns da nochmal drüber reden" - das war es aber auch - Kritik will man dort nicht hören, vor allem wenn die Führung anwesend ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele interne Weiterbildungen möglich im Bereich Digitalisierung, Betriebswirtschaft etc.
Kriterien für Aufstieg vollkommen unklar!!!
Es wird der Praxisbetriebswirt und der Digtalisierungmanager angeboten. leider bringt einem ein solches Zertifikat außerhalb dem Unternehmen nichts. Digitalisierungsmanager ist Pflicht. Hier wird sehr viel kontrolliert und druck gegeben von den Leitungen.
Die Firma ermöglicht einem grundsätzlich Möglichkeiten sich als Person weiterzuentwickeln und das passende für einen zu finden. Ansonsten sind Weiterbildungen in unserem Bereich eher eine interne Geschichte.
Kaum Zeit für Weiterbildungen aufgrund des hohen Workloads, Vorschläge müssen vom Arbeitnehmer gemacht werden
