Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineDass man von Anfang an Teil der Kollegenschaft wird und Verantwortung übernehmen kann, wenn man das möchte.
Flache Hierarchien, familiär. Gutes Team
Klar, direkt und ehrlich.
- Gute Ausstattung (Laptop, iPhone, iPad, Dienstwagen zur Privatnutzung)
- Kollegenzusammenhalt
- Teamevents
- 50€ edenred-Gutschein
1. 50€ Edenred Gutschein und Vergünstigungen
2. Firmenwagen mit Privater Nutzung
3. Apple Produkte
4. halbwegs freie Zeiteinteilung
- Führungsstil (Druckaufbau, Kommunikation)
- kein Arbeitszeitenkonto (keine Möglichkeiten für Überstunden auszahlen oder abbummeln, Sabbatical,...)
- Gehalt nicht individuell angepasst
- wenig Wertschätzung. Könnte man durch einfach mal "Danke sagen" oder auf menschlicher Ebene begegnen (es sind oft die kleinen Dinge) zeigen
Siehe einzelne Punkte…
Mitarbeiter werden dazu angehalten Bewertungen durchzuführen, siehe Einträge Juni 2023 da schon ein schlechtes Image über der Firma hängt und versucht wird dies alles zu überpinseln!!
Möchte ich nicht sagen
Manchmal zu direkt;-)
Bisher noch nichts.
1. Mehr Bezahlung und Wertschätzung
2. Weniger Druck und Termine
3. Möglichkeit Überstunden zu bezahlen oder abzufeiern.
4. Ideen und Vorschläge von Mitarbeiter durchsetzen
5. weniger Kontrolle durch Teamleitungen
6. lieber mehr in die die aktuellen Mitarbeiter stecken als ständig in neue.
7. bessere Kommunikation untereinander
8. nicht 24/7 erreichbar sein müssen
9. Teamleitungen entlasten
- Marketing hat sich in den letzten Jahren verbessert, hier gerne dranbleiben.
- vielleicht auf lange Frist noch Möglichkeiten rund um Gesundheit und Altersvorsorge in Betracht ziehen
Mehr Wertschätzung, Respekt und Lob, denn Anerkannte Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter
Gehaltsaufbesserungen nicht an Bedingungen knüpfen.
- Auf die noch vorhanden Mitarbeiter bauen und ein besseres Gehalt anbieten und auch die Verbesserungsvorschläge umsetzen anstatt immer wieder neue einzustellen.
- bessere Einarbeitung
Der am besten bewertete Faktor von synMedico ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
interne Ausschreibungen für bestimmte Aufgaben gibts nicht, sehr schade!
Arbeitsaufkommen wird zum Teil unterschätzt
Genau mein Traumberuf
Mega interessantes Produkt, innovativ, kreativ und individuell
Kein Tag gleicht dem anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von synMedico ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es werden immer wöchentlich oder monatlich Meetings abgehalten meist Online, dort werden alle Themen besprochen “meist verschwendete Zeit“
Einmal im Jahr findet ein Hauptmeeting 2-3 Tage vor Ort statt, wo alle aus der Firma zu einem persönlichen Meeting in die Firma bestellt werden, aber anstatt über wichtige Themen zu sprechen und die Firma besser zu machen wird am Abend bis in die Nacht viel Alkohol verzerrt und sitzen dann alle mit einem Kater am Frühstückstisch.
der Standartspruch ist: Schreib erstmal ein Ticket.
Man bemerkt eine große stille in den Calls mit den Leitungen oder dem Chef. Es gab freiwillige Calls ohne Leitungen und Chef, diese wurden jedoch verboten.. Leider wird nach Feedback nichts geändert.
ich finde man muss aufpassen was man wem sagt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist schwierig. Man bekommt entweder recht spät seine Rückmeldung und/oder unklare Aussagen. Es wird jedoch erwartet, dass man abliefert - und zwar so wie der Chef es sich vorstellt. Hier ist definitiv Optimierungspotenzial!
Kommu.... was ?
Unternehmenskommunikation findet über E-Mails und Meetings statt. Die jeweiligen "Kontrollmeetings" finden zu einem bestimmten Zeitpunkt statt, damit auch alle früh morgens sicher wach sind und am Schreibtisch sitzen.
Jegliche Kommunikationsversuche mit der RL bzw. Führung bei erheblichen Problemen, werden zwar standardgemäß beantwortet mit "ich gebe es weiter oder lass uns da nochmal drüber reden" - das war es aber auch - Kritik will man dort nicht hören, vor allem wenn die Führung anwesend ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Firma ermöglicht einem grundsätzlich Möglichkeiten sich als Person weiterzuentwickeln und das passende für einen zu finden. Ansonsten sind Weiterbildungen in unserem Bereich eher eine interne Geschichte.
Viele interne Weiterbildungen möglich im Bereich Digitalisierung, Betriebswirtschaft etc.
Wer sich weiterbilden und -entwickeln möchte, wird auch unterstützt
Intern für verschiedene Bereiche
Es wird der Praxisbetriebswirt und der Digtalisierungmanager angeboten. leider bringt einem ein solches Zertifikat außerhalb dem Unternehmen nichts. Digitalisierungsmanager ist Pflicht. Hier wird sehr viel kontrolliert und druck gegeben von den Leitungen.
