kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass die Regionalleitung Ost, zu jederzeit offen, ehrlich und wertschätzend ist.
Er ist mehr Mentor und Motivator als „klassische Führungskraft“.
Stets wertschätzend und unterstützend
Marktführer für die Digitalisierung der Patientenkommunikation und das definitiv zu Recht!
Ist alles eine Frage der eigenen Organisation und Struktur
Es gibt zwar mehr als attraktive Verdienstmöglichkeiten - jedoch Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen im klassischen Sinne gibt es wenig. Das wird aber auch im Bewerbungsprozess sofort offen kommuniziert.
Weit mehr als fair. Durch Erfolg und Fleiß folgt eine mehr als attraktive Vergütung.
Vollständig digitalisiertes Unternehmen
In meinem ehemaligen Team unschlagbar
Meiner Einschätzung nach gibt es in ganz Deutschland verteilt angestellte Personen in allen Altersklassen und keine von denen wird aus meiner Sicht aufgrund des Alters (o.ä.) bevorzugt oder benachteiligt.
Regionalleitung Ost sieht sich selbst nicht als "Vorgesetzten", der sinnlose Anweisungen gibt, sondern als Führungskraft auf dem Weg zum Erfolg. Das würde ich jederzeit unterschreiben.
Man kann sich aus meiner Sicht für den Vertrieb nichts besseres wünschen als eigenverantwortliches Arbeiten ohne das Gefühl zu bekommen alleingelassen zu werden. Regionalleitung Ost informiert sich wirklich regelmäßig über das Wohlergehen oder Herausforderungen, das kann niemand bezweifeln.
Kurze Wege, direkte und offene Kommunikation
Das Engagement, die Motivation und der Fleiß stehen im Vordergrund und das kann aus meiner Sicht auch niemand anzweifeln.
Die Tätigkeit und das Produkt ist definitiv interessant und gut. Nur konnte die gesamte Branche entgegen meiner Erwartung in mir nicht die notwendige Begeisterung wecken.
Vielen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlgefühlt hast und insbesondere die Zusammenarbeit mit der Regionalleitung Ost so positiv erlebt hast.
Danke auch für Deine ehrliche Rückmeldung zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Transparenz ist uns wichtig. Deshalb freuen wir uns, dass Du dies auch so wahrgenommen hast.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg. Schön, dass Du ein Teil von synMedico warst!
Man kann sich größtenteils mit einbringen und die Meinung äußern. Work Life Balance und Vertrauensbasis.
Schlecht finde ich nichts, man könnte ein paar Dinge nur anpassen und verbessern.
Eine bessere und strukturiertere Verbindung mit allen Abteilungen. So kann jeder von dem anderen Wissen profitieren. Die Betriebszugehörigkeit und das Alter sollte bei Urlaub und Gehalt berücksichtigt werden.
Es gibt immer mal Tage an denen es mehr zu tun gibt und man sich überschlägt, dann gibt es Tage an denen es ruhiger ist, das ist aber denk ich überall so. Gleicht sich am Ende aus.
Ein unfassbar tolles Produkt. Wenn es richtig verkauft und geschult wird, dann ist es ein GameChanger für alle Anwender.
Geht kaum besser!
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten von der IHK. Aufstiegsmöglichkeiten könnten schwierig werden, da jede Abteilung eine/n vorgesetzte/n hat.
Gehalt ist eher mittelmäßig, aber immer pünktlich. Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, monatlicher Einkaufsgutschein und Benefits gibt es für alle. Leider kein Weihnachtsgeld und es gibt keine Unterschiede bei der Betriebszugehörigkeit.
Online Meetings und Hybrid oder Elektro Firmenwagen.
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen herrscht ein gutes Klima, meistens kann man sich auf alle verlassen.
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
Ich glaube jeder hat seine Lieblingsansprechpartner.
Es gibt einen Innen- und Außendienst. Im Innendienst vor Ort in der Firma oder im Homeoffice, der Außendienst sowohl unterwegs als auch im Homeoffice. Die Arbeitsausstattung ist top!
Die interne Kommunikation ist nicht die beste und könnte durchaus besser sein. Aber man weiß wo man sich die nötigen Informationen holen muss oder kann.
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Verschiedene Kunden, verschiedene Anliegen und dementsprechende Ausarbeitungen. Es wird nie langweilig.
Ich mag die flachen Hierarchien und die Dynamik im Unternehmen.
Das Grundgehalt könnte vielleicht etwas höher sein.
Ich würde mich freuen, wenn die interne Kommunikation besser laufen könnte. Hier gehen doch häufiger mal wichtige Infos verloren
Die Arbeitsatmosphäre ist klasse. Insbesondere der Austausch im Team und mit Vorgesetzten wird super unterstützt und gefördert.
Das Unternehmen ist sehr bekannt, was im Vertrieb schon sehr hilft.
Es gibt schon eine gewisse Erwartungshaltung, aber überhaupt keine Vorgaben oder Kontrollen zur Organisation des Arbeitsalltages. Also maximale Freiheiten, aber die Ergebnisse müssen auch stimmen
Durch das ständige Wachstum der Firma (auch mit den Tochtergesellschaften) gibt es sehr gute Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungsangebote gibt es weniger, allerdings wurden und werden alle Mitarbeiter im Bereich Digitalisierung über die IHK ausgebildet.
Das Grundgehalt ist eher niedrig, gibt aber klasse Provisionskonzepte, so dass man bei entsprechendem Einsatz sehr gut verdienen kann
Es wird jedes Jahr ein Co2 Ausgleich gezahlt. Das finde ich super. Das verhalten der Geschäftsleitung ist super sozial und immer sehr Verständnis voll.
Der ist wirklich toll, nicht zuletzt auch wegen des jährlichen Sommerfestes
Das Kernteam ist recht jung und es gibt nur wenige wirklich ältere Kollegen. Aber auch hier ist der Umgang top!
Es gibt diverse Hierarchie-Stufen, so dass es immer Ansprechpartner gibt. Die Gespräche laufen immer auf Augenhöhe. Angenehm ist die gültige "Dutz-Kultur"
Die Arbeitsplatzausstattung ist vorbildlich. Im Vertrieb wird man mit einem tollen Dienstwagen und vom iPhone über IPAd bis hin zum Macbook wirklich top ausgestattet. Alle Dinge können uneingeschränkt privat genutzt werden. Es werden keine Kontrollen zu Arbeitszeiten durchgeführt, so dass man den Arbeitstag größtenteils selber organisiert. Die Einarbeitung ist über erfahrende Mitarbeiter gewährleistet. Der Kontakt zur Geschäftsführung ist ohne Umwege möglich. Grundsätzlich ist die Hierarchie total flach.
Das Unternehmen ist der dynamisch, hin und wider fallen dadurch auch schon einmal Informationen und Mitteilungen "hinten runter"
Bei synMedico wird wirklich auf Augenhöhe gearbeitet. Benachteiligungen in Bezug auf Alter, Geschlecht oder anderen Themen gibt es nicht. In regelmäßigen Meetings können Mitarbeiter auch Ideen einbringen
Das Unternehmen ist wirklich spannend. Es entstehen fortlaufend neue Ideen und Tochtergesellschaften. Langweilig ist es auf gar keinen Fall
Unser Unternehmen bietet ein sehr cooles, modernes Arbeitsumfeld, das sich durch eine smarte Arbeitsumgebung auszeichnet. Hier arbeiten wir in einem dynamischen Umfeld, das sich ständig weiterentwickelt und neue Herausforderungen bietet. Diese stetig wechselnden Anforderungen machen den Arbeitsalltag spannend und ermöglichen es, kreativ zu sein und innovative Lösungen zu entwickeln. Durch modernste Technologien und flexible Strukturen fördern wir effizientes Arbeiten und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen. So bleibt die Arbeit abwechslungsreich und ermöglicht es, sich kontinuierlich neuen Aufgaben zu stellen.
Es wäre wichtig, ein marktgerechten Gehalt anzubieten, das die Qualifikation und Erfahrungen der Mitarbeiter widerspiegelt. Zusätzlich wären Sonderzahlungen wie Boni, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wünschenswert, um die Motivation zu steigern und die Leistung zu honorieren. Eine offene und transparente Kommunikation über Neuerungen und Prozesse ist ebenfalls entscheidend, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und sie in Entscheidungen einzubeziehen. Diese Maßnahmen würden das Arbeitsumfeld attraktiver gestalten und die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.
Sich mit den richtigen Menschen zu umgeben, ist eine echte Bereicherung. Kunden sollten bei guter Betreuung eher als Partner betrachtet werden statt als klassische Kunden. Eine solche Partnerschaft schafft Vertrauen, stärkt die Beziehung und führt langfristig zu gemeinsamen Erfolgen und einem positiven Miteinander auf Augenhöhe.
Wir sind auf dem Markt gut etabliert und geschätzt. In den letzten Jahren zeigt sich jedoch deutlich, dass es zunehmend ein Wettbewerbermarkt wird. Die Konkurrenz nimmt spürbar zu, und wir müssen uns stetig weiterentwickeln, um unsere Position zu halten. Qualität und Innovation allein reichen nicht mehr aus; auch die Marktstrategie muss kontinuierlich angepasst werden. Es ist wichtig, weiterhin auf Kundenwünsche einzugehen und schnell auf Veränderungen zu reagieren, um in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu bleiben.
Work-Life-Balance ist für mich seit Jahren ein Unwort. Wenn man ehrlich ist, merkt man schnell, dass Erfolg und finanzielle Sicherheit oft mit einem hohen Zeitaufwand verbunden sind. Um wirklich erfolgreich Geld zu verdienen, sind 50 oder mehr Stunden pro Woche keine Seltenheit. Es geht darum, Prioritäten zu setzen und dennoch Zeit für Erholung zu finden.
Für eine Kariere nach dem Unternehmen nicht vorhanden.
Mit Provisionen kann man hier sehr gut Geld verdienen. Das Grundgehalt liegt allerdings deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Dieser Nachteil wird jedoch durch ungedeckelte Provisionen ausgeglichen, die bei guter Leistung hohe Verdienstmöglichkeiten bieten. Wichtig zu beachten ist, dass es einen festgelegten Grenzwert gibt, der erreicht werden muss, bevor man überhaupt anfängt, Provisionen zu verdienen. Besonders in Ferienzeiten, wenn weniger Kunden aktiv sind, kann dies zu einer echten Herausforderung werden. In diesen Phasen ist es schwieriger, das nötige Volumen zu erreichen, um über diesen Grenzwert hinauszukommen. Trotzdem bietet das System für leistungsstarke Mitarbeiter die Möglichkeit, durch Engagement und Zielstrebigkeit ein attraktives Einkommen zu erzielen.
Hier hat man tatsächlich mit fast allen ein gutes Verhältnis, teils sogar auf freundschaftlicher Basis. Dennoch ist Vorsicht geboten, da sich berufliche und persönliche Beziehungen schnell vermischen können. Eine klare Trennung bleibt wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden.
vorhanden
Flache Hierarchien haben den Vorteil, dass es keine klassischen Vorgesetzten gibt, was zu mehr Eigenverantwortung führen kann. Leider bedeutet das oft auch, dass klare Ansprechpartner fehlen und die Erreichbarkeit eingeschränkt ist. In solchen Strukturen herrscht leider häufig das Motto „erst ich, dann die anderen“. Das kann die Zusammenarbeit erschweren und dazu führen, dass wichtige Entscheidungen oder Anliegen nicht rechtzeitig besprochen oder umgesetzt werden.
Man muss sich bewusst sein, was es bedeutet, in einem SaaS-Unternehmen zu arbeiten. Dinge werden zwar schnell und unkompliziert organisiert, aber leider oft nur auf direkte Nachfrage. Eigeninitiative ist hier entscheidend, da nicht immer proaktiv Unterstützung angeboten wird. Wer in diesem Umfeld erfolgreich sein will, muss selbstständig agieren und aktiv kommunizieren, um die benötigten Ressourcen und Informationen zu erhalten.
Um ehrlich zu sein, läuft vieles über den klassischen Flurfunk. Etwas mehr Transparenz wäre wünschenswert, um Missverständnisse zu vermeiden und alle Beteiligten besser einzubinden. So könnten wichtige Informationen effektiver und gezielter kommuniziert werden.
vorhanden
Da es sich um ein sehr dynamisches Produkt handelt, sind auch die Aufgaben äußerst abwechslungsreich und fordern eine ständige Anpassungsbereitschaft. Man muss sich immer wieder neu erfinden und flexibel auf Veränderungen reagieren. Das erfordert nicht nur Kreativität und Engagement, sondern auch die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig ist es essenziell, den Markt genau im Blick zu behalten, um Trends und Entwicklungen rechtzeitig zu erkennen. Andernfalls besteht die Gefahr, dass der Markt an einem vorbeizieht und man den Anschluss verliert. Nur durch eine Kombination aus Innovationskraft und Marktbeobachtung kann man langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig bleiben.
Das lockere klima in der gesamten Firma.
Wenn es etwas gibt wäre es Struktur und Kommunikation.
Alle die den Job Wertschätzen verbreiten positiven Energie. Das sind 90%.
HomeOffice steigert die Work-Life-Balance enorm.
Fair, mehr geht immer.
Zufriedene Kollege sind gute Kollegen.
Hier haben schon ältere eine Chance bekommen und auch nutzen können.
Kommt bestimmt auf die Abteilung an, bei mir gut.
Kommunikation ist bei den oben erwähnten 90% top.
Mehr weibliche Personen in der Leitungsebene als männliche zeigt hier ist es definitiv nicht altmodisch.
Man macht den Job für den man sich entscheiden hat.
Offenheit, Flexibilität, Gehaltsmöglichkeiten
- Marketing hat sich in den letzten Jahren verbessert, hier gerne dranbleiben.
- vielleicht auf lange Frist noch Möglichkeiten rund um Gesundheit und Altersvorsorge in Betracht ziehen
Durch meine Regionalleitung im Süden gibt es eine sehr angenehme Atmosphäre, wir erfahren Feedback und natürlich auch jederzeit Hilfe wenn wir diese benötigen. Ansonsten gilt in der Firma eine „Du-Kultur“ und es ist alles sehr familiär. Auch innerhalb unseres Teams haben wir keine Unstimmigkeiten.
Das Image würde ich als solide bezeichnen, wir sind gut bekannt auf dem Markt und grade junge Praxen sehr offen. Ich würde mir wünschen das wir uns hier weiter positiv darstellen und durch tolle Entwicklungen und Innovationen weiter von anderen Anbietern deutlich abheben.
Für mich war es noch nie so einfach Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Die Firma ermöglicht einem grundsätzlich Möglichkeiten sich als Person weiterzuentwickeln und das passende für einen zu finden. Ansonsten sind Weiterbildungen in unserem Bereich eher eine interne Geschichte.
Gehalt kommt jeden Monat überpünktlich!
Wir im Vertrieb bestimmen unser Gehalt maßgeblich selbst mit, da wir zu unserem Fixum Provisionen erhalten.
Wir erhalten monatlich neben dem Gehalt zusätzlich einen Einkaufsgutschein , Inflationsausgleich, Qualifikationsbonus, auch E-Bike Leasing ist möglich.
Wir haben auch tolle Events, unser Sommermeeting ist eins der Highlights.
Umweltbewusstsein ist schon auf Grund unseres Produktes vorhanden, wir wickeln alles digital ab. Viele Kollegen fahren E-Autos. Sozialbewusstsein ist auch vorhanden ,unsere Geschäftsführung spendet regelmäßig an verschiedene Einrichtungen.
Hier würde ich mit wünschen das dies auch nach außen kommuniziert wird.
Im Süden haben wir eine tolle Kommunikation innerhalb des Vertriebsteams und auch mit den Trainern und Trainerinnen haben wir einen angenehmen Kontakt.
Ansonsten ist der Kontakt mit den Kollegen in anderen Abteilungen nicht alltäglich aber wenn dieser besteht gleichermaßen angenehm.
Kann ich eher schlecht beantworten, es werden jedenfalls auch ältere Kollegen eingestellt. Da bei uns in der Firma allgemein ein sehr positiver Umgang herrscht sehe ich bei älteren Kollegen keine Einschränkung.
Super!
Unsere Regionalleitung kommuniziert offen, sachlich und mit einer enormen Kompetenz , verhält sich dem Team gegenüber positiv, freundlich und wohlwollend.
Auch unser Geschäftsführer steht einem mit Rat und Tat zur Seite und ist gut erreichbar.
Für mich vollkommen in Ordnung, wir erhalten alles was für unsere tägliche Arbeit benötigen. Ausstattung mit Applegeräten, sehr gute Firmenfahrzeuge, DKV Tankkarte.
Ich persönlich empfinde unsere Kommunikation als offen, wir haben wöchentliche Meetings innerhalb des Teams, quartalsweise auch Teamübergreifend mit unserem Trainingsteam Süd und 2 mal im Jahr kommt man mit der allen Kollegen in Kassel zusammen.
Hier gibt es keine Unterschiede, Wertschätzung, Gehälter und Co sind geschlechtsunabhängig.
Wiedereinstieg nach Elternzeit problemlos möglich, es wird immer eine Lösung gefunden und auch ein Abteilungswechsel wird bei mitgebrachter Kompetenz möglich gemacht.
Klar, direkt und ehrlich.
Manchmal zu direkt;-)
Das Team in dem ich arbeite ist sehr angenehm. Klar gibt es auch mal stressige Momente, aber wir halten im Team immer zusammen. Der einzige Stern Abzug kommt durch m.E. zu häufige Meetings.
Gemischt. Chancenreiche Arbeitgeber für die die es erkennen. Immer vorne an im Markt mitspielen fragt Flexibilität, Ohren und Augen immer offen. Generell ein sehr spannendes und erfolgreiches Unternehmen.
Ist gegeben, gerade durch Home Office. Man kann sehr sehr einfach zwischen Work und Life balancieren.
Viele interne Weiterbildungen möglich im Bereich Digitalisierung, Betriebswirtschaft etc.
Viele Corporate Benefits. Siehe unten.
Hoch
gegeben
Kein Unterschied zu jüngeren, jeder ist gleich.
Manch eine/r muss noch etwas dazulernen, sonst aber sehr gut.
Neuester Stand!
adäquat
Merkt man keinen unterschied. Jeder wird hier gleich behandelt.
Kein Tag gleicht dem anderen.
Dass man von Anfang an Teil der Kollegenschaft wird und Verantwortung übernehmen kann, wenn man das möchte.
Bisher noch nichts.
Habe ich aktuell nicht.
Super kollegial, entspannt und auf Augenhöhe
Top!
Kann mich nicht beschweren ;-) Super Unterstützung, Gutscheine und Corporate Benefits. I lik it!
Sehr angenehm
Herrlich, wir sind alle eine große Familie
Respektvoll
Habe alle, was ich für meinen Job benötige.
Man kann jeden gut erreichen, auch die Führungsetage!
komplett gegeben, hier sind auch viele Frauen in hohen Positionen
Genau mein Traumberuf
1. 50€ Edenred Gutschein und Vergünstigungen
2. Firmenwagen mit Privater Nutzung
3. Apple Produkte
4. halbwegs freie Zeiteinteilung
siehe in einzelnen feldern
1. Mehr Bezahlung und Wertschätzung
2. Weniger Druck und Termine
3. Möglichkeit Überstunden zu bezahlen oder abzufeiern.
4. Ideen und Vorschläge von Mitarbeiter durchsetzen
5. weniger Kontrolle durch Teamleitungen
6. lieber mehr in die die aktuellen Mitarbeiter stecken als ständig in neue.
7. bessere Kommunikation untereinander
8. nicht 24/7 erreichbar sein müssen
9. Teamleitungen entlasten
Bei manchen Kollegen und der Leitung wie eine Fahne im Wind, jeden Tag anders. Man bemerkt das die Aufgaben die keiner machen möchte an den Außendienst weitergegeben werden. Sobald man nicht funktioniert bekommt man das zu spüren. Leider sehr viel scheinheilige Freundlichkeit.
Manche Praxen sind nicht gut auf Synmedico zu sprechen.
Meist bekommt man dies auch sowohl von Kunden als auch von der Chefetage zu spüren. Die Konkurrenz wird immer größer, da hier Preis/Leistung besser ist.
Zeit kann bis auf die Kontroll-Calls fast selbst eingeteilt werden. Leider passiert es sehr oft das einem die Termine einfach eingetragen werden oder man wird einen Tag vorher noch angerufen um einen Termin am Ende von Deutschlands zu übernehmen. Mit Kinder und Familie meiner Meinung nach nicht zu Vereinbaren! Eine 50 Stunden Woche oder manchmal sogar mehr ist vorprogrammiert und natürlich bekommt man die Überstunden nicht bezahlt. Zusätzlich muss man IMMER erreichbar sein.
Man lebt und funktioniert am besten nur für die Arbeit...
Es wird der Praxisbetriebswirt und der Digtalisierungmanager angeboten. leider bringt einem ein solches Zertifikat außerhalb dem Unternehmen nichts. Digitalisierungsmanager ist Pflicht. Hier wird sehr viel kontrolliert und druck gegeben von den Leitungen.
Gehalt besteht aus Grundgehalt und Provision. Das Grundgehalt ist leider sehr wenig. Als Zahnarzthelferin in der Praxis oder als Abrechnungsdame ohne Weiterbildung verdient man mehr und hat weniger Druck und mehr Zeit. Ein Gehaltsgespräch gibt es nicht, es verdienen ja alle gleich. Wenn dann muss man mit ganz viel Druck mehr Verkaufen um das Gehalt zu steigern. In der Probezeit bekommt man einen Erfolgszuschlag, verkauft man hier etwas muss es mindestens über den Erfolgszuschlag kommen um an dem Verkauften etwas zu verdienen. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Ist gegeben! schön wäre es noch wenn das Fahrtenbuch Digital wäre.
in den Abteilungen sind einzelne Grüppchen mit den Lieblingskollegen.
Hier stimmt der Zusammenhalt natürlich. Mit bestimmten Personen versucht man einfach abstand zu halten.
gut
Leider erreicht man meist keinen oder bekommt erst sehr spät eine Antwort. Bei Problemen wird alles einfach nur gut geredet. ´´Ach das wird schon,,.
Versprechen werden nicht gehalten.
Unternehmensgebäude ist ein altes schönes Schulgebäude, aber technisch gesehen alles in Ordnung.
Für den Außendienst gibt es super schöne Autos.
der Standartspruch ist: Schreib erstmal ein Ticket.
Man bemerkt eine große stille in den Calls mit den Leitungen oder dem Chef. Es gab freiwillige Calls ohne Leitungen und Chef, diese wurden jedoch verboten.. Leider wird nach Feedback nichts geändert.
ich finde man muss aufpassen was man wem sagt.
Männer und Frauen sind gleichberechtigt.
Aufgaben sind durchaus Interessant, leider nach einer Zeit eintönig und gleich.
das wir weiterhin wachsen und uns stets weiterentwickeln.
Mehr Wertschätzung, Respekt und Lob, denn Anerkannte Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter
Hier herscht eine entspannte und lockere Stimmung, mit gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist.
Bikeleasing, monatlicher Edenred Gutschein
Bikeleasing
Wir sind eine große Familie, in der jeder seine Fähigkeiten und Talente einbringen kann.
Durch eine standardisierte Einarbeitung findet Jeder in den Arbeitsalltag gut rein.
Hier wird jeder gleich behandelt
So wie jeder es sich wünscht
Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt
Arbeitsaufkommen wird zum Teil unterschätzt
So verdient kununu Geld.