26 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Bewerbern
Enttäuschender, unprofessioneller und intransparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Synology GmbH in Düsseldorf als Product Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess:
Der Bewerbungsprozess bestand aus vier Schritten:
1. Telefoninterview
2. Videocall mit dem Team Manager Network & Security
3. Vor-Ort-Termin mit Vorstellung d. gesamten Teams und Rundgang durch die Abteilungen
4. Präsentation zu einem Produkt
Leider wurde der Prozess von Beginn an sehr intransparent gestaltet. Bereits nach dem zweiten Gespräch wurde mir zugesichert, dass ich am Tag der Präsentation eine klare Rückmeldung (Zu- oder Absage) erhalten würde. Trotzdem wurde ich mehrfach vertröstet:
• Nach dem dritten Termin wurde mir ein Feedback bis Ende der Woche versprochen, erhalten habe ich dieses aber erst in der darauffolgenden Woche und das nur nach mehrfachem Nachhaken.
• Der Präsentationstermin lag erst drei Wochen später, was den Prozess unnötig in die Länge zog.
• Auch nach der Präsentation erhielt ich nicht wie angekündigt eine Rückmeldung, sondern musste wiederholt nachfragen. Erst eine Woche später erhielt ich nach eigenem Nachfassen einen Anruf von HR mit einer Absage.
Besonders negativ empfand ich, dass mir während des gesamten Prozesses Hoffnung gemacht wurde. Nach dem dritten Termin wurde mir beispielsweise konkret gesagt, dass es „im September losgehen“ würde und ich auch bei anstehenden Events dabei sei. Diese widersprüchliche Kommunikation hat zu falschen Erwartungen geführt.
Fazit:
Der gesamte Prozess wirkte unprofessionell, intransparent und respektlos gegenüber der investierten Zeit der Bewerber:innen (2,5 Monate). Besonders enttäuschend war, dass klare Aussagen immer wieder gebrochen wurden und man letztlich nur durch eigenes Nachhaken überhaupt Antworten erhielt.
Bewerbungsfragen
- Schwächen (im Bezug auf Präsentation)
- Bevorzugter Führungsstil
- Fragen zur letzten Position
- Fragen zu meinen Hobbys
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Chaos ohne Anstand - so wird das nichts mit gutem Personal
Bewerber/inHat sich 2024 bei Synology GmbH in Düsseldorf als Channel Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber oder Mitarbeiter mehr wertschätzen. Dreimal kommen lassen und am Ende einfach nicht mehr melden lässt tief in das Unternehmen blicken. Bewerber stecken immer auch Herzblut in den Prozess. Rekrutierende Mitarbeiter sind offenbar auch überfordert oder unprofessionell.
Bewerbungsfragen
- Übliche Fragen.
- Übliche Fragen.
- Nach Telefoninterview und ersten Gespräch vor Ort auch noch zweites Gespräch, sowie Einladung zu einem Kundenevent.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Hui oder Pfui!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Synology in Düsseldorf als it engineer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wie immer weiß man später was auf einen zugekommen ist, somit ist ein angenehmes Bewerbungsgespräch noch kein Beweis für gute Arbeitsatmosphere, dies sollte sich schnell als Täuschung entpuppen. Also wenn man auf Bewerberfang geht gibt man sich ganz toll, was einen später aber erwartet ist alles andere als toll.
Bewerbungsfragen
- Wie im Lebenslauf
- Wie im Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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sehr unprofessionell. deshalb stellen sie immer wieder ein, aber hier will kein guter arbeiten.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Synology GmbH in Düsseldorf als Technical support engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten zuerst einen neuen Personalvermittler einstellen. HR war sehr herrisch und unfreundlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Der gesamte Bewerbung-Prozess war sehr professionell und angenehm.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Synology GmbH in Düsseldorf als Junior Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewertung als Bewerber (mit folgender Zusage)
Bewerber/inHat sich 2020 bei Synology GmbH in Düsseldorf als Junior Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmes und professionelles Gespräch!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Synology GmbH in Düsseldorf als Online Marketing Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Fragen zum Lebenslauf, Studium und Kenntnissen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schnelle Rückmeldung und professioneller Ablauf, Bewerbungsgespräche per Skype
Bewerber/inHat sich 2018 bei Synology GmbH in Düsseldorf als Marketing Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- Persönliche Interessen bezogen auf das Berufsfeld
- Studium
- Praktika
- Auslandserfahrung
- Arbeitserfahrungen
- Wie sind Sie auf die Stelle aufmerksam geworden?
- Wie würden Sie die Produkte Ihren Eltern erklären?
- Anmerkung:
- Da ich zur Zeit meiner Bewerbung im Ausland lebte, wurde mir direkt angeboten die Bewerbungsgespräche (Teil 1: lockere Fragerunde, Teil 2: 2 Präsentationen auf Englisch vorbereiten) über Skype zu führen. Dies hat sehr gut geklappt.
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Die Personal ist super nett und fähig. Die Umgebung von die Firma ist ruhig aber spaß. Sehr positiver Eindruck.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Synology GmbH in Düsseldorf als Technical Support Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung per Mail war schnell (ich habe mich im Dezember beworben, und auch damals war es schnell). Die persönlichen Gespräche waren super nett und professionell.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr professioneller und zügiger Prozess. Der Kontakt verlief in jeder Phase professionell und freundlich.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Synology GmbH in Düsseldorf als Junior Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbessungsvorschläge. Sehr professioneller Prozess und gute Erreichbarkeit der Ansprechpartnerin.
Bewerbungsfragen
- Hobbys wurden kurz angeschnitten, da aber keiner der Gesprächspartner ähnliche Interessen hatte nicht weiter vertieft.
- Frage warum ich mich auf die Stelle beworben hatte speziell wegen der Entfernung zum Aktuellen Wohnort (Nürnberg <-> Düsseldorf)
- Detailierte Fragen zum Studium und der Tätigkeit nach dem Studium
- Es wurde eine Art "Rollenspiel" durchgeführt bei dem ich mich in Situationen hineinversetzen sollte. Z.b. "Wie würden Sie ihre Arbeit in der Personalabteilung rechtfertigen, wenn eine Führungskraft aus einem anderen Bereich die Arbeit der Personalabteilung als überflüssig bezeichnet?"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.