Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Synology die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb unseres Teams ist wirklich gut und einfach. Auch finden wöchentliche Teammeetings und monatliche 1on1 statt, wobei jede Meinung ernst genommen wird. Kritik vom direkten Vorgesetzten ist meist gerecht und sachlich.
Auch findet ein "allhands-Meeting" innerhalb der DACH Region im 2-Wochentakt statt, welche mit der Zeit beginnt, die Funktion und Sinn dahinter zu verlieren. Immer häufiger findet es nicht statt und wenn es stattfindet, kommt kaum konstruktive Kritik zustande.
Oft scheitert es an der Kommunikation zwischen verschiedenen Teams, besonders auch mit dem Top-Management und HR.
Feedback wird nur sehr sporadisch aufgenommen und wirkliche Strategien oder Prozesse für eine Veränderung erfährt man nur spät oder gar nicht.
In diesem Jahr findet zum ersten Mal ein zentrales & unternehmensweites "Performance-Review" statt und in Q1 2026 wird auch das Feedback der einzelnen Mitarbeiter von HR in Einzelsitzungen aufgenommen. Den Erfolg von diesen neuen Prozessen müssen wir noch abwarten.
Wenn es einen Punkt gibt, der Synology als Unternehmen ausmacht, dann wäre es wohl dieser. Bei kaum einem Arbeitgeber habe ich diese Art von Zusammenhalt innerhalb der Teams miterleben dürfen. Niemand wird bewusst vom Team ausgeschlossen oder schikaniert. Dennoch wird Fehlverhalten von einzelnen Kollegen deutlich hervorgehoben und nicht geduldet. Auch die Veranstaltung von Events wie "Sommerfest", "Weihnachtsfeier" oder einzelnen Team-Events hilft allen.
Durch die Gleitzeit und "Flex-Days" zum Überstundenabbau hat man etwas Spielraum, aber viele Punkte sprechen gegen eine gute Work-Life-Balance gemessen an einem modernen Standard:
- feste Kernarbeitszeit von 10 bis 15 Uhr Mo.–Do. und 10 bis 14 Uhr am Freitag
- feste Office-Pflicht
- teilweise Home-Office möglich, aber mehr und mehr Einschränkungen vom Top-Management
International Mobile-Work, also 2 Wochen remote im Schengenraum arbeiten, war ein Benefit für mehr Flexibilität, aber seit diesem Jahr muss man auch hier sich vor dem Management verteidigen.
Team-Manager haben eine ausgezeichnete Arbeit gemacht und ich habe mich als Teammitglied immer gut aufgehoben gefühlt.
Seit über einem Jahr hat sich der Bereichsleiter der DACH-Abteilung umgestellt, was eine positive Veränderung mit sich gebracht hat. Ungerechtfertigte Bewertungen der eigenen Leistung und Kürzungen von echten Überstunden gehören der Vergangenheit an. Auch ständige Kontrolle und Mikromanagement wurden auf ein Minimum reduziert.
Team-Manager haben mehr Möglichkeiten und Einfluss erhalten und müssen nicht bei jedem Detail Rücksprache mit der Bereichsleitung halten. Durch diesen Schritt fühlt sich das Feedback von mir als Teammitglied noch direkter und besser an.
Wenn es einen zweiten Punkt geben kann, der Synology ausmacht, dann wäre es wohl dieser. Innerhalb meiner Laufbahn konnte ich zwischen verschiedenen Bereichen und Aufgaben im Team hin- und herwechseln und für mich persönlich herausfinden, was mir besonders liegt und wo ich mich weiterentwickeln möchte.
Nun habe ich meine berufliche Spezialisierung gefunden und kann auch hierbei tagtäglich selbst entscheiden, mit welchen Strategien und Maßnahmen ich den Markt und Synology als Hersteller vorantreiben möchte. Auch bei falschen Versuchen und einem Scheitern wird nicht verurteilt, sondern es werden dann neue Optionen und Wege gezeigt.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell entspannt und spaßig. Es gibt kaum Phasen, in denen viel Druck ausgeübt oder die Kompetenz eines Mitarbeiters angezweifelt wird. Vielmehr wird man vom Management und den Kollegen unterstützt, seine Ziele und persönliche Entwicklung voranzutreiben.