Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Synology- macht IT einfach!
Seit fast 20 Jahren überzeugt Synology mit Out-of-the-box Hard- und Software-Lösungen für Heimanwender sowie Unternehmen jeder Branche und nahezu jeder Größe. Mit Lösungen, die flexibel und einfach einsetzbar sind, ist Synology der zuverlässige Partner- für Start-Up, Mittelstand und Enterprise.
Durch das umfangreiche Applikationsangebot und die hohe Service-Qualität unterstützt Synology ihre Kunden dabei, den individuellen Bedürfnissen und den Anforderungen der digitalen Zukunft gerecht zu werden- vom Einstieg bis zum Ausbau einer maßgeschneiderten IT-Infrastruktur.
Als Marktführer im Bereich NAS-Server, Router & Videoüberwachung begeistert die Synology GmbH seit 2011 weltweit Millionen Kunden mit innovativen & vielseitigen IT Lösungen. Wir leben die Leidenschaft für IT und eine Hands-On-Mentalität. Durch die Betreuung von Märkten in Zentral- und Osteuropa vereinen wir in der Düsseldorfer Niederlassung 14 Nationalitäten in einem internationalen und dynamischen Team – werden Sie Teil davon und bewerben Sie sich noch heute!
So vielfältig wie unser Produktpalette sind auch die Möglichkeiten für eine Beschäftigung bei Synology. Als innovativer Marktführer im Bereich NAS-Server, Router & Videoüberwachung sind wir immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die Ihre Leidenschaft für IT bei uns voll entfalten und Ihre Karriere in einem wachsenden Unternehmen vorantreiben möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztOb Synology Fussballgruppe, gemeinsame Ausflüge oder Firmenevents - wir arbeiten nicht nur zusammen, sondern verbringen auch nach der Arbeit gemeinsam Zeit.
Als Marktführer im Bereich NAS-Server, Router & Videoüberwachung begeistert die Synology GmbH seit 2011 weltweit Millionen Kunden mit innovativen & vielseitigen IT Lösungen. Wir leben die Leidenschaft für IT und eine Hands-On-Mentalität. Durch die Betreuung von Märkten in Zentral- und Osteuropa vereinen wir in der Düsseldorfer Niederlassung 14 Nationalitäten in einem internationalen und dynamischen Team – werden Sie Teil davon und bewerben Sie sich noch heute!
IT- Problemlöser und Ersthelfer
Vertrieb & Marketing- Produktexperte und Enthusiast
P.S.: Azubis wanted!
Wir bilden jährlich ab August "Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)" aus. Vakante Ausbildungsstellen mit weiteren Infos gibt es auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Synology GmbH.
Standorte Ausland
Büros in Frankreich, Großbritannien, USA, China & Japan.
Headquarter in Taipei, Taiwan
Früher gab es zahlreiche Punkte wie die angenehme Arbeitsatmosphäre und die hilfsbereiten Kollegen. Die sind nun leider alle nicht mehr im Unternehmen. Synology GmbH brennt.
Die Möglichkeit sich selber einzubringen und einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag zu haben.
Man kann sich seine Arbeit weitgehends selbst einteilen.
Nice colleagues, nice gifts, nice company events.
The company is great for people who finished an apprenticeship or studying and are looking for their first job experience, people who don't find a job anywhere else and people who want to get kids and have a safe income during pregnancy and maternity leave.
Don't expect to learn much here though, as most people with experience don't stay long.
Ich mag meine Kollegen.
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Ständige Versprechen was alles gemacht und sich vorgenommen wird, keine weiteren Anstalten, diese Punkte umzusetzen. (Hauptsache große Reden schwingen)
- Ausstattung der Büros (Küche sieht aus wie ein Kindergarten, Bürotische und vor allem Stühle (billiger geht es nicht) Diskussionen über Stühle von 100,- - 150,- Euro. Besser man bleibt den lieben langen Tag lang stehen
- Weiterbildungen/ Schulungen seit Jahren nicht möglich. An Bedingungen geknüpft.(Quantität vor Qualität)
- Neue Mitarbeiter werden in Perfektion in ...
Mobile work was completly canceled, few weeks ago one day per week was fixed, this was already a reduction and announced in a meeting, now just few words in a short mail, that it is canceled. How can you trust such a company ? There are just going backwards and do not care about their employees
Im Moment gerade so ziemlich viel. Vor allem das diese Firma es geschafft hat in wenigen Wochen / Monaten die Motivation und Stimmung der Mitarbeiter in den Keller zu treiben. Macht gerade alles keinen Spaß mehr dort.
Bürorenovierung ist eine schlecte Idee. Es ist eine Zeit und Ressourcenverschwendung, Vertriebs-/Marketingmitarbeiter mit administrativen Aufgaben zu beauftragen.
Einiges an Kultur & Mentalität sowie vereinzelte Boni, die man einigen einräumt und das Team insgeheim spalten einzudämmen. Jeder hat seine Gründe am Ende. Wenn man irgendwo anfängt, wo hört man damit auf? Entweder sind die Regeln für alle gleich oder gar nicht! Sowie politische Stimmungsmachen & diverse radikale Religionsansichten im Büro zu unterbinden! Eventuell fällt dies hier wegen der fremden Unternehmenskultur nicht auf? Auch dem falschen Fanatismus und der Hetze im Fußball sollte keinerlei Raum geboten werden! Üble Nachrede ...
Den Zusicherungen und Versprechungen, mit der man bei Anstellung & Anwerbung gelockt wird, auch einzuhalten. Gesundes Wachstum geht über gute Kontinuität. Nicht, in dem man die Kunden mit dem 10 Mitarbeiter in gefühlt 3 Jahren konfrontiert. Diese sich mittlerweile zurecht darüber beschweren und das Unternehmensbild darunter leidet. Einige haben unfaire, witzige Ziele und laufen den ganzen Tag herum oder sind am Zocken! Vor allem die im Vertrieb beworbene „wir haben keine Ellenbogen Mentalität, alle sind gleich“ merkt man spätestens, bei ...
Ganz einfach:
-Betriebsrat mit Tarifanbindung für faire Gehälter
-Work Life Balance -> 30 Tage Urlaub als Standard, richtige Gleitzeit mit der Möglichkeit einen Tag zuhause zu bleiben, wenn man 8 Überstunden aufgebaut hat
-Wertschätzung leben
Mehr Homeoffice, bürokratische Strukuren minimieren, mehr Gehalt zahlen, sinnvolle Fortbildungen anbieten, flexible Arbeitszeiten ausbauen.
Leute ins Management befördern, die sich für Ihren Job und die Mitarbeiter interessieren.
Die Kernarbeitszeit könnte in meinen Augen flexibler sein, sodass auch Leute die tendenziell lieber später arbeiten dies auch können.
- Auch wenn dies nun schon einige Male geschrieben wurde, hört die Mitarbeiter, vor allem aber, nehmt diese auch ernst.
- Zufriedene Mitarbeiter sind Gute Mitarbeiter. Vielleicht wird darüber auch einmal nachgedacht. Warum sind wohl noch kaum alteingesessene Mitarbeiter da? "Fluktuation hoch"
- Mittlerweile unabdingbar wäre ein Betriebsrat
- Realistische Gehälter
- Lernt Mitarbeiter zu schätzen und auch dementsprechend mit umzugehen
Der am besten bewertete Faktor von Synology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung halten die Kollegen und Kolleginnen auf jeden Fall zusammen. Wie es in der gesamten Firma und Teamübergreifend ist, kann ich nur für mich selber bewerten. Ich persönlich habe auch guten Draht zu anderen Teams und finde die Zusammenarbeit sehr angenehm. Es gibt viele talentierte Kollegen und Kolliginnen. Es gibt aber auch entsprechend Events, Team Lunches, Fußball und andere Dinge die dazu beitragen.
Leider das einzige was diese Firma noch auf den Beinen hält.
At least inside departments the teams are usually getting along pretty well. Having fun with colleagues and not wanting to leave them behind is the only thing that keeps most people here.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich immer geschätzt. Grundsätzlich war es immer problemlos möglich sich mit anderen Kollegen zu unterhalten/beraten und um Hilfe zu bitten.
Dieser ist zuweilen sehr gut, hat aber eben den faden Beigeschmack von "wir sitzen alle zusammen im selben, sinkenden Boot". Es ist schwer, nicht zynisch oder sarkastisch zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Also, wer einen Rückschritt braucht, ist hier herzlich willkommen! Das ist eher unterer Durchschnitt im privaten Sektor und in der IT-Branche. Das, was einem in Aussicht gestellt wird, ist doch nicht Realität! Ausnahmen sind natürlich die Regel, aber in der Minderheit. Andere Firmen zahlen auch jährlich die Höchstgrenze für die Coronaprämie (aktuell heißt es Inflationsprämie) pauschal in einer Summe aus. Hier werden monatliche Almosen für diese Unternehmenskultur als beachtlich verkauft. Das reicht für keine vernünftige Miete oder Eigentum als Familie ...
Das Gehalt ist leider unterirdisch. Wenn Kollegen einen neuen AG finden ist das in der Regel mit heftigen Gahaltssprüngen verbunden. "Wer Synology verlässt fällt nach oben". Traurig. Wenn Synology nicht ewig das Juniorensprungbrett bleiben möchte, muss entweder ein Betriebsrat (und Anschluss an einen Tarif) gegründet werden oder auf Taiwaneischer Seite kulturelles Verständnis geschult werden. Viel Glück damit.
Weit unter dem Branchendurchschnitt! Auch langjährige Mitarbeiter werden mit miesem Gehalt abgespeißt. Man könnte dem Kollegium mit einfachen Maßnahmen entgegen kommen, aber leider bekommt man die ganze Zeit nur Ohrfeigen aus allen Richtungen.
Jegliche Absprachen insbesondere wenn es um das Gehalt, Änderungen im Vertrag geht, zwingend "SCHRIFTLICH" festhalten lassen. Dinge werden sich gelegt, wie es gerade gewollt, gebraucht wird.
Niedriges Gehalt bei 50% Anwesenheitsplicht, obwohl man den Job komplett von zu Hause machen könnte. Es gibt einen Zuschuss zu den Fahrtkosten, das wars dann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Nicht existierend. Schulungen werden nicht als Bildungsurlaub anerkannt, sondern müssen an normalen Arbeitstagen stattfinden
Die Möglichkeiten sind geboten sich intern und karrieretechnisch weiterzuentwickeln, wenn man möchte. Es gibt auch Töpfe für Weiterbildungen, die ermöglicht werden können jedes Jahr. Allerdings habe ich damit noch keine weitere Erfahrung gemacht.
Flache Hierachie bedeutet, dass die Firmenspitze dir Emails schreibt zu verlorenen Projekten anstatt sich um strategische Dinge zu kümmern. Schulungsbudget ist schwer optimierbar.
Die Angebote gab es in der Theorie. Welche Möglichkeiten es in der Praxis waren und welch Qualität diese hatten, konnte ich noch nicht wirklich einordnen.
Wer einen einfachen Job für 2,3 Jahre sucht ist hier richtig. Danach kündigen quasi 80% der Mitarbeiter aufgrund der genannten Gründe.
