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Synology 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score77 Bewertungen
35%35
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter9 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Sales Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Synology
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Synology
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Synology- macht IT einfach!

Seit fast 20 Jahren überzeugt Synology mit Out-of-the-box Hard- und Software-Lösungen für Heimanwender sowie Unternehmen jeder Branche und nahezu jeder Größe. Mit Lösungen, die flexibel und einfach einsetzbar sind, ist Synology der zuverlässige Partner- für Start-Up, Mittelstand und Enterprise.

Durch das umfangreiche Applikationsangebot und die hohe Service-Qualität unterstützt Synology ihre Kunden dabei, den individuellen Bedürfnissen und den Anforderungen der digitalen Zukunft gerecht zu werden- vom Einstieg bis zum Ausbau einer maßgeschneiderten IT-Infrastruktur.

Als Marktführer im Bereich NAS-Server, Router & Videoüberwachung begeistert die Synology GmbH seit 2011 weltweit Millionen Kunden mit innovativen & vielseitigen IT Lösungen. Wir leben die Leidenschaft für IT und eine Hands-On-Mentalität. Durch die Betreuung von Märkten in Zentral- und Osteuropa vereinen wir in der Düsseldorfer Niederlassung 14 Nationalitäten in einem internationalen und dynamischen Team – werden Sie Teil davon und bewerben Sie sich noch heute!

Produkte, Services, Leistungen

So vielfältig wie unser Produktpalette sind auch die Möglichkeiten für eine Beschäftigung bei Synology. Als innovativer Marktführer im Bereich NAS-Server, Router & Videoüberwachung sind wir immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die Ihre Leidenschaft für IT bei uns voll entfalten und Ihre Karriere in einem wachsenden Unternehmen vorantreiben möchten.

Kennzahlen

Mitarbeiter96

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • RabatteRabatte
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Synology GmbH über Benefits sagt

Ob Synology Fussballgruppe, gemeinsame Ausflüge oder Firmenevents - wir arbeiten nicht nur zusammen, sondern verbringen auch nach der Arbeit gemeinsam Zeit.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Marktführer im Bereich NAS-Server, Router & Videoüberwachung begeistert die Synology GmbH seit 2011 weltweit Millionen Kunden mit innovativen & vielseitigen IT Lösungen. Wir leben die Leidenschaft für IT und eine Hands-On-Mentalität. Durch die Betreuung von Märkten in Zentral- und Osteuropa vereinen wir in der Düsseldorfer Niederlassung 14 Nationalitäten in einem internationalen und dynamischen Team – werden Sie Teil davon und bewerben Sie sich noch heute!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

IT- Problemlöser und Ersthelfer

  • Live-Support (1st Level): Als erster Ansprechpartner für ankommende telefonische oder schriftliche Anfragen und Störungsmeldungen stehenSie unseren Kunden kompetent in direkten Gesprächen oder per Chat zur Seite.
  • Technischer Support (2nd Level): Sie sind analytisch veranlagt und lieben es nach passenden Lösungen zu suchen? Als Produktexperte sind Sie Ansprechpartner für technische Problemstellungen, Beratung und Machbarkeitsanalysen.
  • Pre-Sales: Sie sind technisch versiert und möchten Kunden beratend zur Seite stehen? Als Schnittstelle zwischen Technik und Vertrieb sind Sie Kundenberater technischer Fragestellungen und managen den technischen Teil vertriebsorientierter Aktivitäten.

Vertrieb & Marketing- Produktexperte und Enthusiast

  • Produktmanager: Als zukünftiger Experte eines Markt- / Produktbereichs treiben Sie diesen im Bereich Marketing & Vertrieb voran und entwickeln entsprechende Geschäftsfelder.
  • Sales Consultant: Sie sind Ansprechpartner für technische sowie konzeptionelle Belange. Als treibende Kraft innerhalb des (strategischen) Vertriebs begleiten Sie B2B-Projekte bis zum erfolgreichen Abschluss.
  • Key Account Manager: Sie stehen unseren Kunden direkt und vor Ort zur Seite. Im Key Account verbinden Sie die Leidenschaft für unsere technischen Produkte mit vertrieblichem Geschick.
  • Marketing: Als kreativer Macher und Kommunikationsexperte arbeiten Sie zielgruppenorientiert auf B2B und B2C Seite, oder begeistern sich für die Pressearbeit und das Eventmanagement.

P.S.: Azubis wanted!

Wir bilden jährlich ab August "Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)" aus. Vakante Ausbildungsstellen mit weiteren Infos gibt es auf unserer Karriereseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Synology GmbH.

  • Sara Contini, Lenja Schnering & Nicole Twardzik

    de_hr@synology.com

  • Unser Bewerbungsprozess

    1. Bewerbung

    Bewerben Sie sich über die Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite, indem Sie auf „Jetzt bewerben“ klicken:
    https://www.synology.com/de-de/company/career
    2. Telefoninterview

    Passt Ihr Profil, folgt ein Telefonat mit der HR- Abteilung. Hierbei haben wir die Gelegenheit Sie besser kennenzulernen und geben Ihnen andererseits die Möglichkeit offene Fragen zu stellen und sich über Details zur ausgeschriebenen Stelle und uns als Unternehmen zu informieren.
    3. Vorstellungsgespräch

    Wenn wir zueinander passen, folgt ein persönliches Vorstellungsgespräch, an dem neben dem Fachbereich auch die HR-Abteilung teilnimmt. Im Gespräch möchten wir Sie kennenlernen und Ihnen einen umfassenden Eindruck von der zu besetzenden Position und Synology vermitteln.
    4. Time to shine

    Je nach zu besetzender Stelle haben wir eine praktische Aufgabe für Sie vorbereitet – lassen Sie sich überraschen und zeigen Sie uns wie Sie an eine praxisnahe Aufgabenstellungen herangehen. Des Weiteren gewinnen Sie durch erste Übungen einen tieferen Einblick in die ausgeschriebene Stelle und die dazugehörigen Aufgaben.

    5. Vertragsangebot

    Sind beide Seiten überzeugt, ist der Bewerbungsprozess auch schon beendet. Sie erhalten anschließend ein Vertragsangebot von Synology.

    Wir freuen uns auf Sie!

  • Überzeugen Sie uns - Von Ihrer Persönlichkeit und von dem, was Sie können. Das Anschreiben stellt für Sie DIE Chance dar, uns zu erläutern warum Sie der oder die Richtige für uns bist. Übermitteln Sie uns dafür ein individuelles Anschreiben zu Ihrer persönlichen Motivation zusammen mit Ihrem aktuellen Lebenslauf. Natürlich möchten wir von Ihnen auch wissen, welche Gehaltsvorstellung Sie haben und wann ein Einstieg von Ihnen bei Synology möglich ist.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über den Bewerberbutton unserer Stellenanzeige auf unserer Karriereseite: https://www.synology.com/de-de/company/career

  • Telefonische und persönliche Vorstellungsgespräche, teilweise mit vorzubereitenden Aufgaben oder Rollenspielen.

Standort

Standorte Ausland

Büros in Frankreich, Großbritannien, USA, China & Japan.

Headquarter in Taipei, Taiwan

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nice colleagues, nice gifts, nice company events.
The company is great for people who finished an apprenticeship or studying and are looking for their first job experience, people who don't find a job anywhere else and people who want to get kids and have a safe income during pregnancy and maternity leave.
Don't expect to learn much here though, as most people with experience don't stay long.
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Mit dem Anstieg der Inflationsrate sehe ich, dass auch der Preis unserer Produkte steigt. Ich hoffe, dass Synology das Gehalt der Mitarbeiter um mindestens ein paar Prozent erhöhen kann, damit wir mit unserem Lebensstandard Schritt halten können.
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Gute Laune, positiver Druck in Form von Zielen (ohne den Arbeitnehmer „die Pistole auf die Brust zu setzen“), sehr nette Kollegen und eine sehr vorsichtige Handhabung mit den COVID- und den Home-Office Regelungen!
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Früher gab es zahlreiche Punkte wie die angenehme Arbeitsatmosphäre und die hilfsbereiten Kollegen. Die sind nun leider alle nicht mehr im Unternehmen. Synology GmbH brennt.
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Ich hatte keine schlechte Zeit bei Synology. In einer für mich schwierigen Phase wurde mir sogar Hilfe angeboten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Besonders hervorzuheben ist, dass Fehlverhalten von manchen Personen gegenüber Kollegen von einigen Managern und der HR Abteilung geduldet und entschuldigt wird.
Ich musste den folgenden Text leider anpassen, da er fälschlicherweise von der Firma als Unwahrheit gemeldet wurde.
Es gibt hier in der IT Abteilung bestimmte Kollegen mit engen Beziehungen zu den Vorgesetzen, welche andere Kollegen gerne runtermachen. Hier fallen beispielsweise Sprüche wie "Wenn ich so aussehen würde wie du, würde ich mich nicht auf die Straße trauen.", "Willst du ...
- Mitarbeiter werden nicht motiviert
- Vorgesetzten verhalten
- Innenausstattung
- Kaum Schulungen (intern sowie als auch extern)
- Änderungsvorschläge werden nicht ernst genommen
- Es wird nicht versucht die Mitarbeiter zu halten
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- sie haben die falschen Leute für HR rekrutiert, weil diese entweder zu schüchtern oder zu naiv ist oder zu herrisch ist. Nicht angemessen.
- sie kontrollieren alles ohne Effizienz
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter
Gehalt
Arbeitsbedingungen
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Salary
HR department and their communication
Management communication
Decision making
Equipment used in the office
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es muss dringend eine Umstellung der Unternehmenspolitik stattfinden, von Anti-Mitarbeiter zu Pro-Mitarbeiter, sonst wird man hier auf lange Sicht keine großen Erfolge erzielen können und Potentiale verschenken.
Auf Kritik von Mitarbeitern sollte angemessen reagiert und es sollten entsprechende Maßnahmen eingeleitet werden.
Einige der Manager und besonders die Geschäftsführung benötigen dringend Schulungen, gerade was Arbeitsrecht und Verhalten gegenüber Angestellten angeht.
Die Firma sollte sich rechtlichen Beistand holen, entweder extern oder intern, welcher alle Verträge, Vereinbarungen, Anweisungen etc. auf ihre Rechtmäßigkeit überprüft ...
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Feedback ernst nehmen, auf bereits vorhandenes Feedback (welches über die letzten Jahre auch intern mehrmals angesprochen wurde) angemessen reagieren und nicht einfach alles konsequent abblocken, ignorieren oder behaupten man wüsste von nichts/hätte E-Mails oder Nachrichten nie bekommen.
Kanäle für anonymes Feedback - welche schon vorhanden sind und vor einigen Jahren auch mal genutzt wurden - wieder nutzen. Sonst bleiben Opfern von Mobbing usw. eben nur Onlineplattformen, da braucht man sich nicht wundern. Zu versuchen sie in internen Meetings herauszulocken und ...
-Publish the feedback. Why collect them and keep like a secret?
-Improve office equipment
-Energy price is more expensive. People will want to go to office instead of mobile work soon, because they have to pay double for electricity, heating etc.
-Increase salary for stayed members. Don't you think that would save a lot of money for the company instead of referral program and all hiring processes?
-Be more creative in recruitment. Job advertisements are boring.
-Not all collapse should ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Synology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Klasse! Ich habe selten so ein offenes und hilfsbereites Team kennen gelernt. Synology ist ein Ort an dem man eben auch Freunde kennen lernen kann, selbst wenn man sich das nicht vorgenommen hat.
Ausnahmen bestätigen die Regel: Die Leute die hier ihren Frust ablassen kann ich natürlich nicht dazu zählen.
Diese Kollegen kämpfen irgendwie grundlos einen Krieg, weil sie vermutlich einen andere/n Kollegen/in nicht leiden können und nicht verkraften, dass diese Person nicht einfach grundlos gekündigt wird.
Danke dass das ...
Auch abteilungsübergreifend sehr gut, dem steht eigentlich nur das Management entgegen, die die Zusammenarbeit zwischen Departments wenig fördern. Es geht eher Richtung Clusterbildung der Departments, sprich jeder macht das seine, alles andere ist nicht relevant. Wo wirklich gute Arbeit geleistet wird ist beim Hiring, neue Kollegen passen idR sehr gut ins Team.
5
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At least inside departments the teams are usually getting along pretty well. Having fun with colleagues and not wanting to leave them behind is the only thing that keeps most people here.
4
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Dieser ist zuweilen sehr gut, hat aber eben den faden Beigeschmack von "wir sitzen alle zusammen im selben, sinkenden Boot". Es ist schwer, nicht zynisch oder sarkastisch zu sein.
4
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Das Beste hier, die Frage ist nur, wie viele noch in 2 Monaten da sein werden, extreme Fluktuation in allen Abteilungen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Das Gehalt liegt meilenweit unter dem Durchschnitt für die jeweilige Position.
Man soll sich für Obstkörbe und seltene Lieferando-Gutscheine ein Loch ins Knie freuen.
Es ist natürlich nett, dass es das überhaupt gibt, aber man merkt sehr deutlich, dass die Firma dies nicht tut, da man sich wirklich um die Mitarbeiter kümmert, sondern weil man sich dadurch mehr Zustimmung erhofft und die Leute weiter im Hamsterrad laufen sollen.
Bei Beförderungen muss man quasi ein halbes Jahr in Vorkasse gehen, da ...
1
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Der Punkt ist recht schwierig zu bewerten. Als ich vor einigen Jahren bei Synology angefangen habe, hat mein sein Gehalt zu Beginn seiner Karriere noch verhandelt, weshalb ich letztendlich keinen schlechten Start hatte. In den jährlichen Mitarbeitergesprächen konnte man dann Gehaltserhöhungen verhandeln.
Meinen letzten Informationen nach beginnen neue Mitarbeiter aktuell mit sehr dünnen Standardverträgen, die zunächst auf ein Jahr begrenzt sind.
Auch hat man bei den letzten Gehaltsverhandlungen gemerkt, dass der Spielraum nach oben so stark reduziert war, dass 2% ...
3
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It's just bad.
You wouldn't work here for money. There are 3 types of people working here.
1. You finished your study, you have no clue what to do and no experience or knowledge. The brand itself is well known, so you'll try it. After 2 years you learned what you could, so it's time to move ajd start earning money somewhere else.
2. Eastern European colleagues - you are shortly after school, or just tired of your country, you'll ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Es eröffnen sich immer neue Möglichkeiten durch Umstrukturierungen und Wachstum. Außerdem gibt es viel Verbesserungspotential und es wurden auch mittlerweile einige Leute befördert.
Was Schulungen angeht gibt es mittlerweile alibimäßig festgelegte Schulungsbudgets, welche mit steigender Position auch wachsen.
Erstens sind die Budgets aber selbst in Managementpositionen kaum für eine Schulung ausreichend, selbst für Grundlagenschulungen. Bei den regulären Budgets für Mitarbeiter bekommt man nichtmal einen Händedruck von einem Anbieter, geschweige denn eine richtige Schulung mit Zertifizierung.
Zweitens ist die Logik dahinter ...
3
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Mittlerweile gibt es hier weitere Verschlechterungen: Mitarbeiter, welche eine Schulung besuchen, sollen das Wissen nicht nur in Präsentationen weitergeben, sondern dazu auch ein SOP erstellen oder anpassen. Ein SOP ist im Prinzip eine Arbeitsanweisung und ich glaube kaum, dass Mitarbeiter ihren Kollegen Arbeitsanweisungen geben dürfen.
Zumal soetwas Aufgabe der Manager ist und die meisten Schulungen keinen Anlass zur Erstellung oder Änderung von SOPs geben.
Es hat sich sowieso schon kaum jemand dafür interessiert, für das bisschen Schulungsbudget so einen Aufwand ...
Da muss man ehrlich sein. Das ist lächerlich.
In jedem Meeting wird gesagt man könne externe Schulungen machen. Soweit so gut, nur muss man sich diese auch selber heraus suchen.
An sich nicht so ganz das Problem, aber bei einem Budget von 400€ füreine Fach-Schulung wird dies wohl mehr wie schwer werden.
Es sei denn, man möchte sein Singen und Klatschen verbessern.
Am besten mal selbst nach IT Schulungen schauen und versuchen etwas für 400€ zu finden. Wobei ich mir ...
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen