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Synology 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Synology- macht IT einfach!

Seit fast 20 Jahren überzeugt Synology mit Out-of-the-box Hard- und Software-Lösungen für Heimanwender sowie Unternehmen jeder Branche und nahezu jeder Größe. Mit Lösungen, die flexibel und einfach einsetzbar sind, ist Synology der zuverlässige Partner- für Start-Up, Mittelstand und Enterprise.

Durch das umfangreiche Applikationsangebot und die hohe Service-Qualität unterstützt Synology ihre Kunden dabei, den individuellen Bedürfnissen und den Anforderungen der digitalen Zukunft gerecht zu werden- vom Einstieg bis zum Ausbau einer maßgeschneiderten IT-Infrastruktur.

Als Marktführer im Bereich NAS-Server, Router & Videoüberwachung begeistert die Synology GmbH seit 2011 weltweit Millionen Kunden mit innovativen & vielseitigen IT Lösungen. Wir leben die Leidenschaft für IT und eine Hands-On-Mentalität. Durch die Betreuung von Märkten in Zentral- und Osteuropa vereinen wir in der Düsseldorfer Niederlassung 14 Nationalitäten in einem internationalen und dynamischen Team – werden Sie Teil davon und bewerben Sie sich noch heute!

Produkte, Services, Leistungen

So vielfältig wie unser Produktpalette sind auch die Möglichkeiten für eine Beschäftigung bei Synology. Als innovativer Marktführer im Bereich NAS-Server, Router & Videoüberwachung sind wir immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die Ihre Leidenschaft für IT bei uns voll entfalten und Ihre Karriere in einem wachsenden Unternehmen vorantreiben möchten.

Kennzahlen

Mitarbeiter96

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Was Synology GmbH über Benefits sagt

Ob Synology Fussballgruppe, gemeinsame Ausflüge oder Firmenevents - wir arbeiten nicht nur zusammen, sondern verbringen auch nach der Arbeit gemeinsam Zeit.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Marktführer im Bereich NAS-Server, Router & Videoüberwachung begeistert die Synology GmbH seit 2011 weltweit Millionen Kunden mit innovativen & vielseitigen IT Lösungen. Wir leben die Leidenschaft für IT und eine Hands-On-Mentalität. Durch die Betreuung von Märkten in Zentral- und Osteuropa vereinen wir in der Düsseldorfer Niederlassung 14 Nationalitäten in einem internationalen und dynamischen Team – werden Sie Teil davon und bewerben Sie sich noch heute!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

IT- Problemlöser und Ersthelfer

  • Live-Support (1st Level): Als erster Ansprechpartner für ankommende telefonische oder schriftliche Anfragen und Störungsmeldungen stehenSie unseren Kunden kompetent in direkten Gesprächen oder per Chat zur Seite.
  • Technischer Support (2nd Level): Sie sind analytisch veranlagt und lieben es nach passenden Lösungen zu suchen? Als Produktexperte sind Sie Ansprechpartner für technische Problemstellungen, Beratung und Machbarkeitsanalysen.
  • Pre-Sales: Sie sind technisch versiert und möchten Kunden beratend zur Seite stehen? Als Schnittstelle zwischen Technik und Vertrieb sind Sie Kundenberater technischer Fragestellungen und managen den technischen Teil vertriebsorientierter Aktivitäten.

Vertrieb & Marketing- Produktexperte und Enthusiast

  • Produktmanager: Als zukünftiger Experte eines Markt- / Produktbereichs treiben Sie diesen im Bereich Marketing & Vertrieb voran und entwickeln entsprechende Geschäftsfelder.
  • Sales Consultant: Sie sind Ansprechpartner für technische sowie konzeptionelle Belange. Als treibende Kraft innerhalb des (strategischen) Vertriebs begleiten Sie B2B-Projekte bis zum erfolgreichen Abschluss.
  • Key Account Manager: Sie stehen unseren Kunden direkt und vor Ort zur Seite. Im Key Account verbinden Sie die Leidenschaft für unsere technischen Produkte mit vertrieblichem Geschick.
  • Marketing: Als kreativer Macher und Kommunikationsexperte arbeiten Sie zielgruppenorientiert auf B2B und B2C Seite, oder begeistern sich für die Pressearbeit und das Eventmanagement.

P.S.: Azubis wanted!

Wir bilden jährlich ab August "Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)" aus. Vakante Ausbildungsstellen mit weiteren Infos gibt es auf unserer Karriereseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Synology GmbH.

  • Sara Contini, Lenja Schnering & Nicole Twardzik

    de_hr@synology.com

  • Unser Bewerbungsprozess

    1. Bewerbung

    Bewerben Sie sich über die Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite, indem Sie auf „Jetzt bewerben“ klicken:
    https://www.synology.com/de-de/company/career
    2. Telefoninterview

    Passt Ihr Profil, folgt ein Telefonat mit der HR- Abteilung. Hierbei haben wir die Gelegenheit Sie besser kennenzulernen und geben Ihnen andererseits die Möglichkeit offene Fragen zu stellen und sich über Details zur ausgeschriebenen Stelle und uns als Unternehmen zu informieren.
    3. Vorstellungsgespräch

    Wenn wir zueinander passen, folgt ein persönliches Vorstellungsgespräch, an dem neben dem Fachbereich auch die HR-Abteilung teilnimmt. Im Gespräch möchten wir Sie kennenlernen und Ihnen einen umfassenden Eindruck von der zu besetzenden Position und Synology vermitteln.
    4. Time to shine

    Je nach zu besetzender Stelle haben wir eine praktische Aufgabe für Sie vorbereitet – lassen Sie sich überraschen und zeigen Sie uns wie Sie an eine praxisnahe Aufgabenstellungen herangehen. Des Weiteren gewinnen Sie durch erste Übungen einen tieferen Einblick in die ausgeschriebene Stelle und die dazugehörigen Aufgaben.

    5. Vertragsangebot

    Sind beide Seiten überzeugt, ist der Bewerbungsprozess auch schon beendet. Sie erhalten anschließend ein Vertragsangebot von Synology.

    Wir freuen uns auf Sie!

  • Überzeugen Sie uns - Von Ihrer Persönlichkeit und von dem, was Sie können. Das Anschreiben stellt für Sie DIE Chance dar, uns zu erläutern warum Sie der oder die Richtige für uns bist. Übermitteln Sie uns dafür ein individuelles Anschreiben zu Ihrer persönlichen Motivation zusammen mit Ihrem aktuellen Lebenslauf. Natürlich möchten wir von Ihnen auch wissen, welche Gehaltsvorstellung Sie haben und wann ein Einstieg von Ihnen bei Synology möglich ist.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über den Bewerberbutton unserer Stellenanzeige auf unserer Karriereseite: https://www.synology.com/de-de/company/career

  • Telefonische und persönliche Vorstellungsgespräche, teilweise mit vorzubereitenden Aufgaben oder Rollenspielen.

Standort

Standorte Ausland

Büros in Frankreich, Großbritannien, USA, China & Japan.

Headquarter in Taipei, Taiwan

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Frieden Sie schaffen auf sehr einfache Weise ihre Position nach oben.und die Ruhe in der Umwelt
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Ein modernes Unternehmen mit jungen und ideenreichen Mitarbeitern.
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Kollegenzusammenhalt
FC Synology
Das offene Miteinander.
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Das Feedback wird sehr beherzigt und Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt
Das man einen Buddy bekommt! (Der Buddy wird einem Azubi direkt zu Beginn der Ausbildung zugeordnet und ist quasi unabhängig vom Ausbilder zusätzlicher Ansprechpartner für Fragen. Er begleitet und unterstützt dich ebenfalls auf dem Weg durch die Ausbildung.)
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Der Umgang unter den Kollegen ist unschlagbar! Jeder wird akzeptiert, wie er ist. Die flache Hierarchie ermöglicht schnelle Entscheidungen und Lösungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vielleicht ist es zu früh, um es zu erkennen, oder sie sind sehr klug, ihre ...zu verstecken
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Kernarbeitszeit (9.30 - 15.30) ist zu starr für Pendler und Familien. Vertrauensarbeitszeit fehlt absolut. Es zählt, was die Stempeluhr sagt. Extra Arbeit von der Bahn aus oder zuhause, wird nicht anerkannt. Auch die Arbeitszeit außerhalb sprich auf Events wird separat berechnet, wobei man die ersten 10 Arbeitsstunden jeden Monat, die außerhalb des Büros stattfinden, dem Unternehmen schenken muss. Sehr ungewöhnlich für die heutige Zeit. Und viele Kollegen haben dann natürlich keinen großen Anreiz, auch mal ein Event oder einen Außeneinsatz ...
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Gehalt und Kommunikation
Es gibt nichts was mich so sehr stört, dass ich es als schlecht an Synology bezeichnen würde.
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Das die Manager leichtes Spiel mit HR haben, um Mitarbeit schnell los zu werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sie brauchen einen lauteren Sprecher, um ihre Qualität zu projizieren. Ich hoffe, ich werde in diese Richtung beitragen.
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Home Office Regelung dauerhaft anbieten
- Anpassung der Gehälter
- Kommunikation
• Eine stärkere Emanzipierung von der Muttergesellschaft in Taiwan. Ich denke, die Niederlassung in Deutschland kann langfristig nur erfolgreich weiterwachsen, wenn man in der Lage ist autonom zu entscheiden und zu handeln. Dies bezieht sich auch auf die Gehälter.
• Klare Ansagen, Zuständigkeiten und verbindliche Planungen. Agiles Arbeiten heißt nicht notwendiger Weise Trial and Error
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Siehe auch oben:
- die Kern-Arbeitszeit ist etwas zu starr und sollte um 1-2 Stunden nach hinten verlegt werden wegen der täglichen Rush-Hour.
- eine Klimaanlage in den Büroräumen wäre nicht schlecht
- das Gehalt sollte allgemein angehoben werden um mit anderen Firmen im IT-Markt besser konkurrieren zu können.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Synology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Ich kann mir über unser Team sprechen, aber hier stimmt alles und alle ziehen an einen Strang!
5
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Der Zusammenhalt in den Teams ist je nach Team verschieden. In den meisten Teams ist der Zusammenhalt sehr stark und in eben kaum vorhanden.
3
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Noch nie so viele tolle Kollegen auf einem Haufen gehabt! Absolut entspannte und tolle Atmosphäre untereinander.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist okay, so lange es keine Probleme gibt.
3
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Einfach klasse. Es wird geholfen, viel gelacht und auch nach der Arbeit gerne weitere Freizeitaktivitäten unternommen. Der Grund liegt in der jungen, gleichbleibenden Altersstruktur bei Synology. Da die meisten Mitarbeiter fast im selben Alter sind kommt hier dieser stark ausgeprägte Kollegenzusammenhalt vor.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Niedriges Einstiegsgehalt, kein voller Zuschlag für die betriebliche Altersvorsorge, aber wenigstens ein Zuschuss für den Arbeitsweg. Lohnerhöhungen gibt es jährlich nach dem Vier-Augengespräch, bei dem abgeklopft wird "Was solltest du leisten, was hast du geleistet und hat dein Manager dir dabei die zugesagte Unterstützung gegeben?Warum hält man dich nicht für kompetent genug in deiner Position und wieso verhältst du dich so undiplomatisch?". Wer schwache Ellenbogen hat, wird auch nicht gravierend mehr Gehalt bekommen. Aber er darf bloß den gratis Obstkorb ...
Wenig Gehalt für ein Arbeitsplatz in einer Großstadt.
Es gibt jedoch einen Zuschuss zu den Anfahrtskosten.
2
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Hier kann ich mich meinem Vorredner nur anschließen. Kurz und knapp gesagt: Die Gehälter sind unter dem Branchendurchschnitt ganz entgegen dem was vom Management behauptet wird.
Von der HR-Abteilung werden die kostenlosen Getränke, das Obst und Gemüse gerne als Argument genommen, dass die Leistunden zusätzlich zum Gehalt geboten werden. Alllerdings sollte man sich vielleicht im klaren darüber sein, dass diese Leistungen von allen Unternehmen in der Branche erbracht werden und man dadurch wieder unter dem Durschnitt landet. Dadurch gehen viele ...
2
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Wie hier schon öfter hier erwähnt wurde, ist das Gehalt eher am unteren Ende des Üblichen einer vergleichbaren Position. Ebenfalls kritisch erwähnenswert ist, dass klare Gehälter für jede Position vorgegeben sind. Mit dieser Vorgehensweise, hat kein Mitarbeiter die Möglichkeit, ein individuelles, seiner Arbeitserfahrung und Qualifikationen entsprechendes Gehalt zu verhandeln.
Positiv hervorzuheben ist die Fahrtkostenpauschale, die unabhängig von der Entfernung zum Arbeitsort gezahlt wird. Auch die geltenden Bonusvereinbarungen finde ich zufriedenstellend.
Ich denke, wenn die Gehälter durch das Head Quarter stark ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Man bekommt Möglichkeiten angeboten und wird auch intern weitergebildet! Gerade das Onboarding ist sehr gut und führt einen Neuling super ins Alltagsgeschäft ein!
5
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Regelmäßige Schulungen, viele interne Entwicklungsmöglichkeiten, jeder kann hier seinen Weg mit bestimmen
5
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Solange es immer jemanden gibt, der die Azubis in den entsprechenden Fachbereichen unterrichten kann, werden sie die Prüfung schaffen, auch wenn ihr Ausbilder dazu eher weniger beiträgt.
Wer eine Weiterbildung machen will, soll sie inklusive Vergleichspreis recherchieren und das erhaltene Wissen mit seinen Kollegen teilen. Man erhält keine Vorschläge im Vorfeld und muss dann auf die Freigabe des Managers warten. Mahlzeiten und Übernachtungen sind selbst zu tragen.
Eine Karriere bei Synology zu beginnen ist möglich, wenn man nur genug Einsatz -und Leistungsbereitschaft mitbringt.
4
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Die Übernahmechancen mit einem unbefristeten Vertrag stehen sehr gut, man merkt das starke Engagement der Ausbilder im Bereich der Förderung der Azubis, sodass man gut gewappnet sein sollte nach der Ausbildung für die Zukunft bei Synology. Ich kann mit großer Sicherheit sagen, das man hier ausgebildet und gefördert wird, weil man möchte dass die Azubis bleiben.
Die Aufstiegschancen sind natürlich Situationsabhängig, da man nur dann aufsteigen kann, wenn es auch eine Position dafür gibt und es natürlich immer noch auf ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist5 Gehaltsangaben
Ø31.400 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Synology
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Synology
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards