Synology 

GmbH

Gehalt

Bei dem Thema Gehalt haben sich in den letzten Jahren die Geister geschieden. Dieser Punkt hat vor 4-5 Jahren wahrscheinlich nur 1 Stern verdient, aber das Unternehmen gibt sich Mühe, besonders in den letzten 2 Jahren, immer weiter an den Branchendurchschnitt heranzukommen.

Um langfristig als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, fehlt aber noch ein gutes Stück zum Durchschnitt. Zudem sollten wir Gehälter und Sozialleistungen anbieten, die überdurchschnittlich sind und die Mitarbeiter dazu bewegen, bei Synology zu bleiben.

Ist besser geworden, jedoch gibt es noch Luft nach oben.

Man arbeitet 5 jahre fürs Unternehmen, Verhandlungsbasis, Argumentation und Unwohlsein wird ignoriert, dann wird jemand eingestellt ohne nachweislich kompetenter Berufslaufbahn und bekommt mehr als man selbst. Das kann und werde ich bei Synology niemals verstehen. Jeder geht hier nach 2 Jahren weg und seit 2 Jahren gehen auch Mitarbeiter die wirklich alteingesessen sind...

Die Gehälter liegen klar unter dem Branchendurchschnitt und sind insbesondere für eine Region mit hohen Lebenshaltungskosten nicht angemessen. In vielen Positionen entsprechen die Vergütungen eher einem Einstiegsniveau – unabhängig von Erfahrung, Qualifikation oder Verantwortung. Gehaltserhöhungen sind selten, nicht transparent begründet und oft marginal. Boni oder andere leistungsabhängige Zahlungen existieren entweder nicht oder sind willkürlich verteilt.
Zwar profitieren Mitarbeitende in Deutschland grundsätzlich vom starken gesetzlichen Arbeitnehmerschutz – doch das Unternehmen setzt gezielt externe juristische Beratung ein, um sich selbst bestmöglich abzusichern. Das bedeutet im Klartext: Wer hier arbeitet, sollte selbst über rechtlichen Beistand verfügen oder zumindest gut informiert sein, um sicherzustellen, dass die eigenen Rechte gewahrt bleiben. Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Unternehmensinteresse und Mitarbeiterschutz ist hier leider nicht gegeben.

Anfangs ordentliches Gehalt, jedoch mit der ersten Anpassung ein wenig fragwürdig und letztendlich auch mein Grund für den Wechsel

Initial adjustments have been made. However, the gap between low performers and high performers has narrowed, which may discourage high performers from going the extra mile. It’s crucial for the company to align salaries with industry standards, set higher expectations for new hires, and provide opportunities for high performers to earn more for their extra efforts and not leave.