Gut, aber nicht perfekt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, faires Management, klare Ziele, viele Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abnehmendes Niveau der internen Services, das Büro wirkt veraltet, die Renovierung war ein Misserfolg. Keine Beteiligung am Unternehmenserfolg, eher konservative Regeln, keine Kantine.
Verbesserungsvorschläge
1. Weiterhin den Fokus darauf legen, die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden zu verbessern und die Gehälter auf ein höheres Niveau anzuheben.
2. Einen größeren Unterschied zwischen Top-Performern und regulären Mitarbeitenden schaffen.
3. Bessere Unterstützung durch die internen Support-Teams (IT, Admin) bieten, um bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen und so bessere Vertriebsergebnisse zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen gut. Das neue Top-Management und der neue Geschäftsführer haben in den letzten zwei Jahren positive Veränderungen bewirkt, und das Unternehmen wird zunehmend wettbewerbsfähiger. Die Bedingungen verbessern sich, und erfahrene Mitarbeitende verlassen das Unternehmen nicht mehr so häufig wie früher. Menschen, die über sich hinauswachsen und zeigen, dass sie mehr leisten möchten, werden wirklich geschätzt und erhalten Chancen. Das treibt das Unternehmen voran.
Kommunikation
Die Kommunikation ist besser geworden, hat aber noch Verbesserungspotenzial. Viele Themen gelangen an die Öffentlichkeit, bevor sie offiziell angekündigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist perfekt. Kolleginnen und Kollegen innerhalb eines Teams unterstützen und helfen einander. Auch die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Vertriebsteams ist gut. Leider ist die Zusammenarbeit mit einigen Admin-Teams nicht einfach und nicht besonders produktiv.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist perfekt. Überstunden werden im Voraus geregelt, sodass niemand mehr arbeiten muss, als er sollte oder möchte. Die zugewiesenen Aufgaben können problemlos innerhalb der Arbeitszeit erledigt werden, und niemand wird dazu gedrängt, am Wochenende oder abends zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist im Allgemeinen gut. Einige Teamleiter sind besser organisiert als andere.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben – das Unternehmen entwickelt sich weiter und dadurch entstehen viele Chancen. Jeder, der Interesse hat, kann die Möglichkeit bekommen, an spannenden Projekten zu arbeiten. Natürlich gibt es, wie in jedem anderen Job auch, Routinen und Aufgaben, die erledigt werden müssen und vielleicht nicht ganz so interessant sind.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung – Es gibt zwar keine Diskriminierung, kein Mobbing oder Ähnliches, jedoch scheint es, als würden nicht alle Abteilungen und Teams in Bezug auf die Erwartungen gleich behandelt. Die Erwartungen an die Sales- und Marketing-Teams sind hoch, während sie bei den Admin-Teams deutlich niedriger ausfallen. Leider wird das vom Top-Management toleriert.
Arbeitsbedingungen
Leider haben sich die Backoffice-Services für die Mitarbeitenden in den letzten ein bis zwei Jahren deutlich verschlechtert, und es scheint nicht im Interesse des Unternehmens zu liegen, dies zu verbessern. Eine bessere Unterstützung durch das IT-Team oder das Admin-Team könnte bessere Arbeitsbedingungen für die Sales- und Marketing-Teams schaffen, was wiederum zu besseren Ergebnissen für das Unternehmen führen und allen zugutekommen würde. Hoffentlich wird sich dies irgendwann ändern.
Die Sales- und Marketing-Teams haben klare KPIs, um ihre Arbeit zu bewerten. Diese KPIs können nur erreicht werden, wenn die Kunden mit ihrer Arbeit zufrieden sind und ihre Produkte kaufen. Leider bewertet niemand, wie zufrieden die Kunden (Mitarbeitenden) mit den von den genannten Teams erbrachten Dienstleistungen sind.
Gehalt/Benefits
Ist besser geworden, jedoch gibt es noch Luft nach oben.