Wird immer schlechter...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen Zusammenhalt
- Zuschüsse für Ticket und Parkplatz
- Obst / Gemüse / Getränke
- COVID Prämie
- Generell Prämien wie Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter werden nicht motiviert
- Vorgesetzten verhalten
- Innenausstattung
- Kaum Schulungen (intern sowie als auch extern)
- Änderungsvorschläge werden nicht ernst genommen
- Es wird nicht versucht die Mitarbeiter zu halten
Verbesserungsvorschläge
- Änderung der Arbeitszeit sodass man Überstunden einfacher abbauen kann.
- Mehr Mitarbeitergespräche
- Mehr Umfragen
- Mehr Gehalt
- Mehr Home Office / Mobile Work anbieten und nicht nur wegen COVID.
- Bessere Kommunikation
- Budget für Schulung überdenken bzw. einfach erhöhen.
- Verbesserung der Raumgestaltung
- Manager / Vorgesetzt vernünftig ausbilden.
Arbeitsatmosphäre
Vor ca 3 Jahren sind wir umgezogen. Es wurde bis jetzt nicht geschafft die Räumlichkeiten / Arbeitsflächen halbwegs ansehnlich zu gestalten. Man schaut 8 Stunden vor den Monitor, weiße Wände oder vor irgendwelchen schalldämmenden Trennwände (wie in einem Callcenter) die nichts bringen. Das Geld für die Trennwände hätte man sich hier auch sparen können um zum Beispiel die Flächen vernünftig zu gestalten.Schreibtischstühle die man im Kinderzimmer oder bei Jugendlichen beim zocken vor dem PC findet wurden als Ergonomisch eingestuft, allerdings nur weil das in irgendeiner
Art und Weise auf der Herstellerseite vermerkt wurde. Das Geld hätte man sich an der Stelle sparen und zu einem späteren Zeitpunkt, wenn evtl. mehr Budget dafür möglich wäre in vernünftige Stühle investiert. Vernünftige Stühle fangen bei ca 500€ an.Tische gibt es auch. Es gab mehrfach der Wunsch nach Höhenverstellbare Tische. (Wurde zum Teil umgesetzt)Zuerst aber gab es seitens der Finanzabteilung eine Ablehnung. Hier wurde dann eine Rechnung aufgestellt um das ganze totzureden.Gesundheitsbedingte Ausfälle der Mitarbeiter können teuer sein. Dies scheint den Arbeitgeber nicht zu interessieren.
Kommunikation
Es gibt Meetings die nicht sehr informativ sind. Meist wird gezeigt wie der Output des letzten Monats oder der letzten Wochen war.
Hier würde eine kurze Mail reichen. Mitarbeitergespräche finden so gut wie nie statt.
Oftmals wird in einem Meeting besprochen welche Aufgaben / Punkte Mitarbeite wieder von den Managen übernommen werden dürfen.
Dazu zähl unter anderem auch, „Im Krankheitsfall“ muss man sich selbst noch Online anmelden und im Kalender als Krank eintragen.
Samstags-Dienst/ Falls jemand stark krank ist muss sich auch derjenige um eine Vertretung kümmern, online anmelden und an die Vorgesetzten eine Mail schicken mit den ganzen Informationen. „Ich denke“ das man in einem solchen Fall doch besseres zu tun hat.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist innerhalb der eigenen Abteilung gut. Allerdings könnte die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbessert werden. (Fraglich, ob dies überhaupt erwünscht/ gewollt ist) Es wurde so häufig angesprochen, einige haben dies in Eigeninitiative
versucht, leider gescheitert.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten (9:30-15:30) in den man Anwesend sein muss.
Sollte man Überstunden haben so kann man diese nicht einfach abfeiern z.B. ein Tag frei. Man muss irgendwie schauen das man entweder später anfängt um das Plus der Überstunden abzubauen.
Bei anderen Firmen kann man die Stunden sammeln und dann an einem Tag abfeiern. Glaub das hat die Firma hier noch nicht verstanden.
(Eigentlich weiß man schon, warum dies in der Firma nicht gewollt ist. Da
die Manager/ Vorgesetzten dann wieder keinen Überblick über den wöchentlichen Output der Mitarbeiter haben. Denn hier zählt immer nur das eine "neue Tickets“).
Urlaub kann beantragt werden das ist kein Problem. Allerdings sind die sogenannten Manager nicht in der Lage diesen Zeitnah zu überprüfen. Da kann es schon mal vorkommen das die Anträge 2-3 Monate liegen bleiben. Auf mehrfachen nachfragen kommt die Standardantwort „ Zur Zeit ist viel zu tun.“ Nach 1-2 Tagen kommt man auf die Idee die Anträge zu prüfen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte / Manager (Betitelt aber nie erlernt) gibt es zu genüge. Heißt „Fachlich“ sowie auch „Menschlich“ eher fragwürdig. In der IT bzw. in der Support Abteilung ist fast jeder irgendwie Manager oder Team Koordinator und hat irgendetwas zu sagen. Viele Köche verderben den Brei.
Manche Manager / Vorgesetzte kommen ins Büro und haben es nicht einmal nötig „Guten Morgen“ oder ein „Hallo“ in die Runde zu werfen. Gleiches gilt hier auch für die HR Abteilung, mit einer Ausnahme. (Welche Person ich hier aber nicht benennen möchte)
Das war es dann für den ganzen Tag. Mal Fragen wie die Mitarbeiter zu recht kommen / ob Sie Hilfe benötigen / gar was Persönlichkeit mit ins Spiel bringen, komplette Fehlanzeige.
Entscheidungen werden unüberlegt getroffen und die Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen.
Die Manager sind quasi wie das Fähnchen im Wind. Sie legen sich alles zurecht so wie sie es gerade brauchen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist Abwechslungsreich und es gibt immer was zu tun.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung ist Gleichberechtigung gegeben.
Außer bei den Gehältern, welche sich selbst bei gleichem ToDo/ Betitlung enorm unterscheiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Hier hilft jeder jedem.
Allerdings nicht Abteilungsübergreifend.
Abteilungen arbeiten gegeneinander nicht miteinander.
Arbeitsbedingungen
Es werden PCs bereitgestellt die für die normale Arbeit ausreichend sind. Monitore sind soweit auch OK.
Nur sollten diese durch Monitore ersetzt werden die Höhenverstellbar sind.
Tisch und Stühle wurden weiter oben schon angesprochen.
Optische Verschönerungen wären hier dringend nötig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist alles in Ordnung soweit ich mitbekomme.
Getränke werden in Glasflaschen zur Verfügung gestellt. Plastik gibt es dort nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das geringe Gehalt kommt pünktlich.
Tipp: Schaut euch die Gehälter anderer Firmen an und tut was. Ist ja kein Geheimnis das die meisten Mitarbeiter gehen weil einfach zu wenig gezahlt wird und immer mehr Leistung abverlangt wird.
Und kommt bitte nicht auf die Idee nur 2 oder 3 Prozent Gehaltserhöhung
Inflationsrate im März 2022 lag bei ca 7,3% somit wäre alles was darunter fällt eine Gehaltskürzung. Aber das wisst ihr ja selbst.
So mindesten 10-15% wären hier angemessen.
Das sollte kein Problem sein, da in jedem Kick Off Meeting Anfang des Jahres angeblich merklich die Umsetze gestiegen sind. Des Weiteren gibt es seit ca 2 Jahren keine Messen wofür viel Geld ausgegeben wurde.
Image
Das Image geht langsam aber sicher den Bach runter.
Mitarbeiter sind sehr unzufrieden da sich um diese nicht gekümmert wird. Leider trauen sich einige nicht, dies an den richtigen Stellen anzusprechen, was aber offensichtlich jedem normal denkenden Menschen und vor allem aber auch Manager/ Vorgesetzte (die dies erlernt haben müssten) auffallen sollte. Dies aber wird zumindest nach außen hin gekonnt ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Da muss man ehrlich sein. Das ist lächerlich.
In jedem Meeting wird gesagt man könne externe Schulungen machen. Soweit so gut, nur muss man sich diese auch selber heraus suchen.
An sich nicht so ganz das Problem, aber bei einem Budget von 400€ füreine Fach-Schulung wird dies wohl mehr wie schwer werden.
Es sei denn, man möchte sein Singen und Klatschen verbessern.
Am besten mal selbst nach IT Schulungen schauen und versuchen etwas für 400€ zu finden. Wobei ich mir aber so ziemlich sicher bin, das unsere Manger/ Vorgesetzten sich dem bewusst sind.
Qualifiziere Mitarbeiter haben komischerweise ein höheres Budget wie Mitarbeiter die neu angefangen haben. Somit wird Ihnen der Einstieg schwerer gemacht, wie er eh schon ist.