Flexible Aufgabengestaltung & tolle Arbeitsatmosphäre, aber das Unternehmen verändert sich zu langsam
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist generell entspannt und spaßig. Es gibt kaum Phasen, in denen viel Druck ausgeübt oder die Kompetenz eines Mitarbeiters angezweifelt wird. Vielmehr wird man vom Management und den Kollegen unterstützt, seine Ziele und persönliche Entwicklung voranzutreiben.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit und "Flex-Days" zum Überstundenabbau hat man etwas Spielraum, aber viele Punkte sprechen gegen eine gute Work-Life-Balance gemessen an einem modernen Standard:
- feste Kernarbeitszeit von 10 bis 15 Uhr Mo.–Do. und 10 bis 14 Uhr am Freitag
- feste Office-Pflicht
- teilweise Home-Office möglich, aber mehr und mehr Einschränkungen vom Top-Management
International Mobile-Work, also 2 Wochen remote im Schengenraum arbeiten, war ein Benefit für mehr Flexibilität, aber seit diesem Jahr muss man auch hier sich vor dem Management verteidigen.
Karriere/Weiterbildung
Alle meine Bemühungen in diese Richtung wurden immer positiv vom Team-Manager bestätigt. Egal ob es neue Aufgaben und Verantwortungen innerhalb des Teams oder externe Fortbildungen waren.
Hier bewerten die Kollegen oftmals schlecht, ohne aktiv zu zeigen, dass Sie sich weiterentwickeln wollen. Das Unternehmen kann keine Gedanken lesen und es erfordert Eigeninitiative.
Gehalt/Benefits
Bei dem Thema Gehalt haben sich in den letzten Jahren die Geister geschieden. Dieser Punkt hat vor 4-5 Jahren wahrscheinlich nur 1 Stern verdient, aber das Unternehmen gibt sich Mühe, besonders in den letzten 2 Jahren, immer weiter an den Branchendurchschnitt heranzukommen.
Um langfristig als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, fehlt aber noch ein gutes Stück zum Durchschnitt. Zudem sollten wir Gehälter und Sozialleistungen anbieten, die überdurchschnittlich sind und die Mitarbeiter dazu bewegen, bei Synology zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein wirkliches Bewusstsein wird nicht geschaffen und viele Prozesse im Unternehmen zeigen keine nachhaltige Einstellung. Dennoch geht es auch durchaus schlimmer.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es einen Punkt gibt, der Synology als Unternehmen ausmacht, dann wäre es wohl dieser. Bei kaum einem Arbeitgeber habe ich diese Art von Zusammenhalt innerhalb der Teams miterleben dürfen. Niemand wird bewusst vom Team ausgeschlossen oder schikaniert. Dennoch wird Fehlverhalten von einzelnen Kollegen deutlich hervorgehoben und nicht geduldet. Auch die Veranstaltung von Events wie "Sommerfest", "Weihnachtsfeier" oder einzelnen Team-Events hilft allen.
Vorgesetztenverhalten
Team-Manager haben eine ausgezeichnete Arbeit gemacht und ich habe mich als Teammitglied immer gut aufgehoben gefühlt.
Seit über einem Jahr hat sich der Bereichsleiter der DACH-Abteilung umgestellt, was eine positive Veränderung mit sich gebracht hat. Ungerechtfertigte Bewertungen der eigenen Leistung und Kürzungen von echten Überstunden gehören der Vergangenheit an. Auch ständige Kontrolle und Mikromanagement wurden auf ein Minimum reduziert.
Team-Manager haben mehr Möglichkeiten und Einfluss erhalten und müssen nicht bei jedem Detail Rücksprache mit der Bereichsleitung halten. Durch diesen Schritt fühlt sich das Feedback von mir als Teammitglied noch direkter und besser an.
Arbeitsbedingungen
Ehrlicherweise sehe ich hier einen Punkt am Arbeitgeber, den wir relativ einfach verbessern könnten. Es gibt auch schon erste Ansätze für Verbesserungen, wie:
- Dockingstationen, Workstations, Monitorarme usw.
- Verbesserung des Küchenequipments
- teilweise bessere Software
Auch gab es innerhalb von 2024-2025 die Planung von einem unternehmensweiten Büroumbau, welcher viel Hoffnung gegeben hat, aber momentan wie halb abgeschlossen wirkt. Im Grunde ist nur die 6te Etage auf die 7te Etage umgezogen und andersherum. Wirkliche Anpassungen und Veränderungen der Arbeitsbereiche haben nicht stattgefunden und die Inneneinrichtung wirkt in die Jahre gekommen.
Bitte in 2026 diesen Prozess wirklich mit dem Feedback der Mitarbeiter vollständig zum Abschluss bringen.
Fragen zu der technischen Ausstattung:
1. Warum sind wir als Mitarbeiter so eingeschränkt bei der Auswahl unserer Arbeitsmittel?
2. Warum darf man nicht die Maus und Tastatur auf Kosten des Unternehmens anschaffen, mit denen man am ergonomisch sinnvollsten arbeiten kann?
3. Warum darf ich nicht auf dem Betriebssystem arbeiten, das sich für mich angenehm anfühlt und mit dem ich auch zu Hause arbeite?
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb unseres Teams ist wirklich gut und einfach. Auch finden wöchentliche Teammeetings und monatliche 1on1 statt, wobei jede Meinung ernst genommen wird. Kritik vom direkten Vorgesetzten ist meist gerecht und sachlich.
Auch findet ein "allhands-Meeting" innerhalb der DACH Region im 2-Wochentakt statt, welche mit der Zeit beginnt, die Funktion und Sinn dahinter zu verlieren. Immer häufiger findet es nicht statt und wenn es stattfindet, kommt kaum konstruktive Kritik zustande.
Oft scheitert es an der Kommunikation zwischen verschiedenen Teams, besonders auch mit dem Top-Management und HR.
Feedback wird nur sehr sporadisch aufgenommen und wirkliche Strategien oder Prozesse für eine Veränderung erfährt man nur spät oder gar nicht.
In diesem Jahr findet zum ersten Mal ein zentrales & unternehmensweites "Performance-Review" statt und in Q1 2026 wird auch das Feedback der einzelnen Mitarbeiter von HR in Einzelsitzungen aufgenommen. Den Erfolg von diesen neuen Prozessen müssen wir noch abwarten.
Gleichberechtigung
Es gibt bestimmte ältere Kollegen, die ihre diskriminierenden Aussagen und Ansichten offen im Büro ausleben. Selbst bei Meldung im HR Büro wurden keine Konsequenzen gezogen bzw. wurden mir keine mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Wenn es einen zweiten Punkt geben kann, der Synology ausmacht, dann wäre es wohl dieser. Innerhalb meiner Laufbahn konnte ich zwischen verschiedenen Bereichen und Aufgaben im Team hin- und herwechseln und für mich persönlich herausfinden, was mir besonders liegt und wo ich mich weiterentwickeln möchte.
Nun habe ich meine berufliche Spezialisierung gefunden und kann auch hierbei tagtäglich selbst entscheiden, mit welchen Strategien und Maßnahmen ich den Markt und Synology als Hersteller vorantreiben möchte. Auch bei falschen Versuchen und einem Scheitern wird nicht verurteilt, sondern es werden dann neue Optionen und Wege gezeigt.