Für Berufseinsteiger perfekt, langfristig gutes Sprungbrett
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, entspannte Arbeitsatmospähre, man darf Fehler machen, abwechslungsreiche Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen, Spezialisten ausbilden durch professionelle Weiterbildung, langfristig attraktiver Tech Arbeitgeber werden. Weniger Abhängigkeit von HQ.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, angenehme Atmospähre, jeder ist hilfsbereit
Kommunikation
Woanders ist das Gras nicht grüner aber manchmal ist die Kommunikation optimierbar
Kollegenzusammenhalt
Auch abteilungsübergreifend sehr gut, dem steht eigentlich nur das Management entgegen, die die Zusammenarbeit zwischen Departments wenig fördern. Es geht eher Richtung Clusterbildung der Departments, sprich jeder macht das seine, alles andere ist nicht relevant. Wo wirklich gute Arbeit geleistet wird ist beim Hiring, neue Kollegen passen idR sehr gut ins Team.
Work-Life-Balance
Würde gerne 5 Sterne geben, dafür fehlt aber: Home Office (>50%), Kernarbeitszeitkürzung (10-14 wäre top), standardmäßig 30 Tage Urlaub, Überstunden außerhalb der Kernarbeitszeit abbauen
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema. Keine erfahrenen "Manager", alles Syno Eigengewächse, das hat Vor- und Nachteile. Führung wird alle paar Jahre von HQ gestellt, danach wird dann die Firma stets neu ausgerichtet. Insgesamt wirkt es so als stünde auf Management Ebene das eigene Interesse vor dem der Mitarbeiter, man fühlt sich ausgeliefert obwohl alles transparent ist. Auf menschlicher Ebene kann man jedoch mit allen reden, kommt nur nix bei rum.
Interessante Aufgaben
Vor Corona/Chipmangel 5 Sterne: Events, produktnahes Arbeiten, Firmenevents. Alles abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve.
Status Quo: Textbausteine, Verfügbarkeit prüfen, Sales pushen, Quantität vor Qualität
Gleichberechtigung
Könnten einen höheren Frauenanteil gebrauchen ansonsten wird jeder gleich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung, gibt es bei uns ältere Kollegen?
Arbeitsbedingungen
Man bemüht sich es attraktiv zu gestalten. Hardware könnte performanter sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt, für Berufseinsteiger ok, wer Familie und Haus finanzieren will wird hier eher nicht fündig. Es hat sich allerdings einiges getan z.B. Bonis.
Image
Top Produkte, interessante nahmhafte Kunden
Karriere/Weiterbildung
Hierarchie ist zu flach für einen wirklichen Aufstieg. Team Koordinatoren gibt es einige, sind aber abhängig vom Top Management. Budget für Weiterbildung ist sehr gering vor allem bei den Supportlern. HR hat einen Karriere Rahmen intern veröffentlicht. Aufstieg zum Team Koordinator ist möglich, Seniorstatus im Fachbereich wird von wenigen erreicht, da der Großanteil vorher das Unternehmen verlässt.