Synology 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urban Sports Club

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles Andere

Verbesserungsvorschläge

Topmanagement auswächseln, Geschäftsführer nicht alle drei Jahre wechseln

Arbeitsatmosphäre

Im gesamten Unternehmen herrscht eine schlechte Stimmung, die jüngsten Entscheidungen des Topmanagements befeuern diese nur noch weiter.

Image

Mehr Schein als Sein. Sensible Mitarbeiterdaten wurden gehackt und im Darknet geleakt, mehr als ein halbes Jahr später wurde dies kommuniziert und eine 2Faktor Authorisierung eingeführt, ziemlich schwach führ ein IT Unternehmen, welches mit Sicherheit bei ihren Produkten wirbt.

Work-Life-Balance

Kein Mobilwork, Überstunden werden gerne gesehen, von Überstunden auf Events oder Außentätigkeiten bekommt man 5 Stunden abgezogen und die restlichen nur durch Ausfüllen komplexer Excel Listen erstattet.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Teilweise echt nicht sehr gut für die Umstände.

Vorgesetztenverhalten

Eine absolute Vollkatastrophe

Arbeitsbedingungen

Sehr viele Mitarbeiter auf engem Raum, nur eine kleine Küche und eine Toilette für viel zu viele Mitarbeiter.

Kommunikation

Sehr schlecht und überhaupt nicht einheitlich. Intern werden große Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten werden. Konstruktives Feedback ist nicht gerne gesehen. Die Vorgesetzten möchten, das man alles so hinnimmt ohne etwas zu Hinterfragen.

Gehalt/Benefits

Man wird hier immer vertröstet, in den nächsten 2 Jahren sollen alle Mitarbeiter überdurchschnittlich verdienen. Die Realität sieht jedoch anders aus.

Interessante Aufgaben

Gute Produkte, mit viel Potenzial diese zu vermarkten. Interessante Aufgaben und Eigeninitiative wird geblockt. Stattdessen kommt jede Woche eine neue Excel Liste hinzu welche man pflegen darf, modernes CRM sieht anders aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Apfelkorb.

Verbesserungsvorschläge

Zahlt faire Gehälter und tauscht das Top-Management aus.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist schlecht. In den letzten zwei Jahren gab es keinerlei positive Anreize oder Motivation. Gefühlt haben 80% der Teammitglieder das Unternehmen verlassen. Auch die neue Führung wird nicht in der Lage sein, den entstandenen Scherbenhaufen wieder zusammenzukleben. Das Top-Management sollte komplett ersetzt werden. Während des Umbaus wurde das Team wie in einem Hühnerstall zusammengedrängt, während andere Teams eine ganze Etage für sich beanspruchen durften. Zusammenarbeit zwischen den Teams ist ein Fremdwort.

Image

Wie man in den letzten drei Jahren in den Bewertungen liest, existiert kein gutes Image mehr. Es wird zielstrebig versucht, gegen die negativen Bewertungen anzugehen und diese zu löschen.

Work-Life-Balance

Seit dem Abschaffen der mobilen Arbeit und der Einführung von Micromanagement in allen Positionen gibt es keine Work-Life-Balance mehr. Am besten sollen die Mitarbeiter wie im Ursprungsland 12 Stunden am Tag arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und kann als Mindestlohn in der Branche betrachtet werden.

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige, was einen noch dazu bewegt zu bleiben.

Vorgesetztenverhalten

In diesem Unternehmen wird man nicht aufgrund seiner Fähigkeiten Vorgesetzter, sondern lediglich aufgrund der Zugehörigkeit. Bei manchen Vorgesetzten ist es geradezu gefährlich und sollte strikt verboten werden, jemals eine Führungsposition zu übernehmen.

Kommunikation

Erst wenn etwas an die Presse geht oder es öffentlich bekannt wird, erfolgt eine Kommunikation. Für das Top-Management ist Kommunikation ein Fremdwort.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbeschäftigungsmaßnahmen in sinnlosen Reports und Micromanagement werden hier großgeschrieben. Möchte man fleißig sein, etwas einbringen und überdurchschnittlich leisten, wird man gebremst oder zur Bestrafung mit Aufgaben überhäuft. Die Leute, die nichts tun, werden im Unternehmen gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Top-Management. Auch wenn es immer gehighlightet wird gibt es hier weder Gleichberechtigung noch Transparenz.

Verbesserungsvorschläge

Legt mehr wert auf Gleichberechtigung, offene und ehrliche Kommunikation. Das Gehalt ist immer noch kein Branchendurchnitt, eher Branchenminimum.

Arbeitsatmosphäre

Die Spannungen sind immer noch vorhanden, obwohl man in pseudo Meetings versucht wurde die Stimmung etwas zu verbessern.
Alle weiteren Punkte beziehen sich, wie auch dieser Punkt, auf unsere Abteilung.

Image

Extern gut. Intern mittlerweile total im Keller.

Work-Life-Balance

Home-Office ist nicht erwünscht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das kommt einem fast vor wie reiner Nasenfaktor. Selbst wenn die Stellenbeschreibung gleich oder ähnlich ist, gibt es manchmal immense Abweichungen im vierstelligen Bereich, wie bei mindestens zwei Kollegen. Nicht alle geben ihr Gehalt offen bekannt. Trotz gleicher Arbeit liegen hier teilweise Welten im Gehalt.
Man verschwendet lieber Geld und Ressourcen, indem man Berufsanfänger für einen Mindestlohn einstellt und sie erneut ausbildet, als ein faires und angemessenes Gehalt zu zahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht einiges, aber nicht Halbes, nichts Ganzes.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen sehr gut. Es sagt schon einiges, wenn bei manchen Sachen der Manager ausgeklammert wird, we

Umgang mit älteren Kollegen

Zwischen den Kollegen sehr fair. Von oben herab wird längere Erfahrung im Job nicht gewürdigt, hat man das Gefühl.

Vorgesetztenverhalten

Obwohl immer "gehighlightet", weder transparent noch 100% ehrlich. Man hört nur was man hören will und hat schon seine unanfechtbare eigene Meinung. Alles was davon abweicht ist irrelevant.
Obwohl, es gibt erfreuliche Ausnahmen bei den Teamleitern.
Ein weiteres Beispiel ist der Umzug und damit das Zusammenlegen mehrerer "Abteilungen" in ein Großraumbüro. Von den Mitarbeitern wollten die wenigsten diesen Umzug. Es wurde aber einfach vom Management beschlossen.

Arbeitsbedingungen

Geht so. Die Hardware wird zwar erneuert, allerdings nach endlosen Diskussionen und Fehlkäufen und es wird immer noch am falschen Ende gespart.
Es liegt immer eine Spannung und ein extremer Sarkasmus in der Luft. Man predigt von oben Zusammenhalt und schürt mit Geheimniskrämerei und nicht nachvollziehbaren Entscheidungen die Spannungen immer mehr. Auch wenn die Mitarbeiter in einer offenen Abstimmung etwas entscheiden wird vom Top-Manager wieder das Gegenteil gemacht und als Versuch "gehighlightet" eine noch bessere Entscheidung zu finden.

Gleichberechtigung

So lala. Hier entscheidet der Nasenfaktor.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich seine Arbeit weitgehends selbst einteilen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die einfachsten, alltäglichen Aufgaben des Managements wie einen Urlaubsantrag zu genehmigen dauern bei mehreren Kollegen 3 Monate+.
Wenn man einen günstigen Flug buchen möchte ist dies natürlich bei diesem Management unmöglich.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Homeoffice, bürokratische Strukuren minimieren, mehr Gehalt zahlen, sinnvolle Fortbildungen anbieten, flexible Arbeitszeiten ausbauen.
Leute ins Management befördern, die sich für Ihren Job und die Mitarbeiter interessieren.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen sind nur noch hier, weil sie noch nichts neues gefunden haben. Die meisten Kollegen sind nett, das ist auch das einzige gute an dem Arbeitgeber.

Image

Das Image der Produkte von Synology ist gut. Als Arbeitgeber leider eine absolute Katastrophe. Ich bekam auch schon von vielen unserer Kunden die Rückmeldung, dass der Service nicht gut ist und verbessert werden müsste.

Work-Life-Balance

Man kann seine Arbeit selbst einteilen und muss auch nichts nach Feierabend oder Überstunden machen. Obwohl Homeoffice von allen Kollegen mit denen Ich gesprochen habe gewünscht wird, wird es nicht erweitert, sondern ab nächsten Monat voraussichtlich wieder abgeschafft.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Niedriges Gehalt bei 50% Anwesenheitsplicht, obwohl man den Job komplett von zu Hause machen könnte. Es gibt einen Zuschuss zu den Fahrtkosten, das wars dann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nichts außergewöhnliches.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind nett, immer wieder verwunderlich wie ein Unternehmen mit solch einer schlechten Unternehmenskultur es schafft nette Kollegen anzuziehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur einen älteren Kollegen, dieser wird wie alle anderen behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Absolut Unterirdisch. Das Management hat keine Menschenführungsfähigkeiten und interessiert sich auch Null für seine Angestellten. Wenn man hier etwas zu kritiiseren will wird man von Pontius zu Polatus geschickt ohne, dass dabei etwas sinnvolles rum kommt.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice wird zunehmend abgeschafft, das Gehalt ist zu gering, der Weihnachtsbonus wurde für die meisten Mitarbeiter gestrichen. Dazu wurde man ohne ausführliche Erklärung genötigt einen neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben.

Kommunikation

Es wird immer von einer "offenen Feedbackkultur" gesrpchen. Diese ist aber nicht existent. Ich habe einmal eine Entscheidung kritisiert und habe dafür direkt Ärger von meinem Vorgesetzten bekommen, dass Ich so etwas nicht sagen darf. Seitdem halte Ich meinen Mund wie die meisten Kollegen auch.

Gleichberechtigung

Alle Arbeitnehmer werden so wie Ich es mitgekommen habe gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Man lernt hier nach ca. einerm Jahr nichts neues mehr. Fortbildungen werden bis zu einem sehr geringen Budget angeboten. Den Arbeitgeber interessiert es auch nicht weshalb niemand "Fortbildungen" beantragt. Die Budgets sind für sinnvolle Fortbildungen einfach zu gering.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit sich selber einzubringen und einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Die Kernarbeitszeit könnte in meinen Augen flexibler sein, sodass auch Leute die tendenziell lieber später arbeiten dies auch können.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team ist super. Ich verstehe mich gut mit meinen Kollegen und als Team sind wir soweit auch gut eingespielt.

Work-Life-Balance

Keiner muss mehr als seine vertraglich geregelte Arbeitszeit arbeiten, Überstunden können mit freien Tagen abgebaut werden. Natürlich gibt es stressige Tage, was sich wie in allen anderen Berufen auch auf das Privatleben auswirken kann. Prinzipiell ist diese aber eher kein Problem. Durch eine relativ flexibele Kernzeit von 10-15Uhr kann man sich auch den Tag gut drumherum legen. Aber auch wenn mal etwas sein sollte, ist diese nicht in Stein gemeißelt und man kann entsprechend sich um wichtige private Anliegen kümmern.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung halten die Kollegen und Kolleginnen auf jeden Fall zusammen. Wie es in der gesamten Firma und Teamübergreifend ist, kann ich nur für mich selber bewerten. Ich persönlich habe auch guten Draht zu anderen Teams und finde die Zusammenarbeit sehr angenehm. Es gibt viele talentierte Kollegen und Kolliginnen. Es gibt aber auch entsprechend Events, Team Lunches, Fußball und andere Dinge die dazu beitragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich sind wir ein relativ junges Unternehmen. Ich habe bisher aber auch noch von keinem fehlverhalten auf Grund von Alterdiskriminierung mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Bis dato gibt es nichts an dem vorgesetzen Verhalten meiner Vorgesetzen zu beanstanden. Daürber hinaus ist der CEO auch sehr nett und offen für die eigenen Mitarbeiter, hat eine offene Tür und ein offenes Ohr für die Anliegen seiner Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die Päripherie war zu Anfang leider etwas runtergekommen, wird aber stetig verbessert und das Büro umgebaut. Es gab neue mechanische Tastaturen, Laptops, höhenverstellbare Bildschirme und somit hat man alles, was man für den Arbeitsalltag braucht. Ich habe in meiner Zeit weitaus schlechteres gesehen.

Kommunikation

Die firmen interne Kommunikation klappt momentan gut. Manchmal würde man sich mehr Informationen als Arbeitnehmer wünschen, muss aber auch einsehen, dass nicht alles immer einen Grund hat, der direkt erkannt wird. Die Manager meines Teams geben sich allerdings größte Mühe Klarheit zu schaffen und eine Richtung vorzugeben für das Team und die einzelnen Mitglieder.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind für den Einstieg entsprechen der weiteren Gehältern der Industrie. Entsprechend ist alles in Ordnung. Mehrarbeit wird durchaus gesehen und belohnt. Es gibt auch ein einschlägiges Careerframework, in dem man sich positionieren und entwickeln kann.

Gleichberechtigung

Bisher ist mir noch nichts untergekommen, dass irgendwer diskriminiert wurde auf Grund von Äußerlichkeiten oder Lebenseinstellungen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind tatsächlich sehr vielfältig und man kriegt die Möglichkeit sich innerhalb seinem eigenen Aufgabenbereich auszuprobieren und selber den besten Weg und die beste Art der Aufgabenbewältigung zu finden. Mitarbeiter können Ziele selber formulieren und dann entsprechend mit den Managern besprechen, bevor diese festgesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Wesentlichen die Kollegen im Arbeitsalltag, dank der man doch gerne erschien. Bis auf einige Ausnahmen. Die gibt es aber überall. Man kann nicht alle mögen und muss auch nicht Everybody's Darling sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einiges an Kultur & Mentalität sowie vereinzelte Boni, die man einigen einräumt und das Team insgeheim spalten einzudämmen. Jeder hat seine Gründe am Ende. Wenn man irgendwo anfängt, wo hört man damit auf? Entweder sind die Regeln für alle gleich oder gar nicht! Sowie politische Stimmungsmachen & diverse radikale Religionsansichten im Büro zu unterbinden! Eventuell fällt dies hier wegen der fremden Unternehmenskultur nicht auf? Auch dem falschen Fanatismus und der Hetze im Fußball sollte keinerlei Raum geboten werden! Üble Nachrede und Petzen sind hier gefühlt schlimmer als in der Kita! Haram hier, Halal da, mehr Doppelmoral nirgends erlebt, echt schlimm und zum Fremdschämen bei aller Toleranz!

Verbesserungsvorschläge

Den Zusicherungen und Versprechungen, mit der man bei Anstellung & Anwerbung gelockt wird, auch einzuhalten. Gesundes Wachstum geht über gute Kontinuität. Nicht, in dem man die Kunden mit dem 10 Mitarbeiter in gefühlt 3 Jahren konfrontiert. Diese sich mittlerweile zurecht darüber beschweren und das Unternehmensbild darunter leidet. Einige haben unfaire, witzige Ziele und laufen den ganzen Tag herum oder sind am Zocken! Vor allem die im Vertrieb beworbene „wir haben keine Ellenbogen Mentalität, alle sind gleich“ merkt man spätestens, bei ungleichen Vergleichen zwischen Kollegen. Dachte, hier macht man das im TEAM nicht? Unmotivierte Mitarbeiter direkt gehen zu lassen. Ein verfaulter Apfel greift auch seine Umgebung an!
Vielleicht sollte man eine externe Unternehmensberatung einschalten, zur Bewertung der Lage in der Firma. Ob die gewünschte Strategie mit dieser Kultur und der Manpower überhaupt erreicht werden kann! Habe starke Zweifel daran, vor allem wegen der Fluktuation im Vertrieb und dem dürftigen Kundensupport! Über den sich zahlreiche Partner zu Recht beschweren, zumeist als nicht erreichbar. Sonst gilt man weiterhin als ewiges Start-up!

Arbeitsatmosphäre

Wir sind im Jahr 2023 und haben wieder 100 % Home-Office. Für ein „IT“ Unternehmen einfach nicht innovativ! Man sieht bei Kunden & Partnern, wie das doch heutzutage geht. Nicht zeitgemäß in der IT-Branche. Die Mitarbeiter-Umfragen wurden vor der Streichung durchgeführt und werden gekonnt ignoriert. Die Schuld wird an das HQ in Taiwan geschoben. Seitdem herrscht an allen Ecken Frustration darüber! Die ältere Stammbelegschaft drückt sich auch vor Kununu-Bewertungen, wieso? Trauen sich auch nicht, einen Betriebsrat zu bilden. Die Vorhaben hierzu werden an die „Leiter“ weitergetragen und neue Mitarbeiter daran teilzunehmen ermahnt. Solch eine Schikane ist das unterste Niveau, welches ich in einem Betrieb je erlebt habe!

Image

Bei einigen Partnern nur eine „Nische“. Man versucht mit schön Rederei gegen gestandene Brands zu konkurrieren. Es gibt aber eine treue Fanbase sowohl bei Partnern und Kunden. Allerdings mehr im Privatgeschäft, wovon sich diese Firma distanzieren möchte! Nebenbei auch traurig, seine Wurzeln zu vergessen! Die meisten größeren Partner fragen diese Lösungen nur auf Kundenwunsch an. Wenn ich das Budget doch habe, fahre ich halt Mercedes statt Dacia! Mit besseren Cloud-Services in Zukunft wird der Anteil auch hier schwinden. Der Deutsche Markt hinkt dem wie immer noch hinterher.

Work-Life-Balance

Welche bei 100 % Office? Frei für Arzt-Termine konnte man sich aber unkompliziert nehmen wie auch einige Tage an Überstunden-Abbau. Ach ja, auch ominöse Handwerker-Termine, die in letzter Zeit immer mehr zunahmen ;)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Also, wer einen Rückschritt braucht, ist hier herzlich willkommen! Das ist eher unterer Durchschnitt im privaten Sektor und in der IT-Branche. Das, was einem in Aussicht gestellt wird, ist doch nicht Realität! Ausnahmen sind natürlich die Regel, aber in der Minderheit. Andere Firmen zahlen auch jährlich die Höchstgrenze für die Coronaprämie (aktuell heißt es Inflationsprämie) pauschal in einer Summe aus. Hier werden monatliche Almosen für diese Unternehmenskultur als beachtlich verkauft. Das reicht für keine vernünftige Miete oder Eigentum als Familie direkt in Düsseldorf oder drumherum, aber für das schöne Ruhrgebiet halt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Papierverbrauch war zumindest im Office-Alltag als gering einzustufen. Allerdings werden für diverse Messen bei Partnern und Kunden, europaweit mit Spedition die Hardware hin & her verfrachtet. Welches heutzutage nicht zeitgemäß ist und auch virtuell geht. Sowie bei dem Anteil von zu vielen Mitarbeitern außerhalb der Zentrale, die tägliche Pendelei nicht ausbleibt und somit am Ende der CO₂-Verbrauch in die Höhe treibt.;)

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich ein gutes Bild so weit in der Summe und auch das, was einen noch einige Monate hier hielt. Einige Ausnahmen sind in der Runde wie überall halt vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige Vergleiche sind wie Äpfel mit Birnen, total unnütz! Oder Link? Einige kauft man zwar günstiger ein, dafür in der Regel mehrmals! In der Ruhe liegt die Kraft, nicht vor dem Sturm! Auf Dauer ist die Fluktuation im Vertrieb nachteilig. Sowohl für die Kundenbindung als auch für das Unternehmensbild. Wenige +40er erlebt. Auch weil für die, das Gehaltspaket nicht passt. Ohne Abstriche ist das Gebotene nicht attraktiv auf dem Markt.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten sind Grünschnabel und haben wenig relevante Erfahrungen hinter sich. Man ist zwar bedacht korrekt zu sein, aber gewissen Sprücheklopfern fehlt es am Ende an gesundem Gespür und vor allem an Menschlichkeit! Einfach ungeeignet für eine erfolgreiche Führung! Die Grotten schlechte Qualität beweist ja auch die ständige Fluktuation und die Bewertungen hier. Welches daher kein Zufall sein dürfte.

Arbeitsbedingungen

Für ein „IT“ Unternehmen recht marode. Zuletzt fand aber etwas Austausch und Erneuerung statt. Man ist also bemüht. Allerdings, zeitgemäße Tools, die überall woanders verfügbar sind, fragt man hier in der IT vergeblich nach. Man wird auf alternativen verwiesen, aber das Original ist halt besser. Gerade im Arbeitsalltag.

Kommunikation

Man versucht in der Wirkung zwar transparent zu sein, ist es am Ende aber doch nicht. Oder verlogen? Es herrscht eine große Kommunikationsbrücke. Prozesse werden ständig verändert, um dann doch wieder verworfen zu werden. Einfach unprofessionell. Vor allem auch den leidtragenden Kunden und Partnern gegenüber, die einfach genervt sind. Das zeugt von Größenwahn in der Selbstwahrnehmung als Unternehmen. Eine große Selbstüberschätzung auf dem Markt!

Gleichberechtigung

Könnte besser sein. Vor allem die Vergütung und die Anerkennung.

Interessante Aufgaben

Also entweder hat man nichts Interessanteres im Berufsleben noch erlebt oder gesehen. Als vorwiegend stupiden Mail-Verkehr zu führen und abzuarbeiten. Zu viele unnütze Meetings. Oder irgendwelche endlos Excel & PowerPoints zu pflegen, WoW! Woanders gehen Auswertungen und Analysen automatisch per Knopfdruck im CRM. Hier verliert man sich zu sehr in der manuellen Datenpflege. Darunter versteht man ernsthaft auch noch „Soft-Skills“! Ich beispielsweise verstehe darunter SAP, IBM & Salesforce. Amateure halt! Das Niveau langt, um Werkstudenten damit zu beschäftigen! Sowas macht nebenbei überall woanders die Vertriebsassistenz heutzutage. Professionals rate ich dringend, die Bewertungen sich generell besser wirken zu lassen und vor Ort nicht schön reden zu lassen. Dem sollte mehr Relevanz gegeben werden. Eine gewisse Fluktuation ist überall, doch die letzten Jahre hier gemessen an der Mitarbeiteranzahl etwas extrem. Einfach mal nach der „Q-Urne“ im Vertrieb nachfragen und zeigen lassen. Vorallem aber erklären lassen. Das wird Abenteuerlich! XD

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher gab es zahlreiche Punkte wie die angenehme Arbeitsatmosphäre und die hilfsbereiten Kollegen. Die sind nun leider alle nicht mehr im Unternehmen. Synology GmbH brennt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier muss ich glaube ich nichts mehr aufführen, empfehlen kann ich das Unternehmen leider nur Berufsanfängern.

Verbesserungsvorschläge

Ganz einfach:
-Betriebsrat mit Tarifanbindung für faire Gehälter
-Work Life Balance -> 30 Tage Urlaub als Standard, richtige Gleitzeit mit der Möglichkeit einen Tag zuhause zu bleiben, wenn man 8 Überstunden aufgebaut hat
-Wertschätzung leben

Arbeitsatmosphäre

Leider ist mit der neuen Führungsposition niemand ins Unternehmen gekommen, der die deutsche Arbeitsweise & Mentalität versteht. In Verbindung mit der lähmenden Abhängigkeit (und dem Mikromanagement) von Taiwan gibt es nur knappen Spielraum für kreative Handlungsfähigkeit. Die Tendenz in den letzten zwei Jahren ist leider sehr negativ.

Image

Intern leider weiterhin negative Tendenz. Selbst Partner beschweren sich immer mehr aufgrund der häufig wechselnden Ansprechpartner, die dann oft genug auch noch nicht viel Ahnung von der Materie haben. Wie soll man so einen langfristig erfolgreichen Technologiekonzern aufbauen?

Work-Life-Balance

40h Woche, keine richtige Gleitzeit mit der Möglichkeit Überstunden abzufeiern. Events sind ausnahmslos Mehrbelastung und damit man Überstunden dafür angerechnet bekommt muss man sich verantworten , was Nerven kostet zusätzlich zum vollen Mailfach. Kulanz gegenüber engagierten Mitarbeitern Fehlanzeige. Auch Homeoffice sieht man sehr ungerne von HQ Seite aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einige Initiativen, aber das steht sicherlich nicht im Vordergrund.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Gut, aber der Alltag ist von zynisch, sarkastischem Humor geprägt. Je länger man dabei ist desto zynischer wird man.

Umgang mit älteren Kollegen

Synology stellt nur junge Leute ein, im Optimalfall Studienabgänger. Diese lassen sich besser formen und hinterfragen weniger. Erfahrene Arbeitskräfte sind oft zu teuer.

Vorgesetztenverhalten

Die vorher beschriebene Abhängigkeit von ganz oben lässt auch den Teamleitern wenig Möglichkeit präventiv zu agieren, um die Abwanderung von Mitarbeitern zu stoppen. Dazu muss man allerdings erwähnen, dass vom Top Management auch wenig Initiative kommt, um das zu ändern; eigene Interessen verhindern dies. Ein Betriebsrat würde allen Mitarbeitern zu gute kommen. Ich hoffe es hat irgenwann jemand den Mumm einen zu gründen.

Arbeitsbedingungen

Tendenz negativ. Unser Büro sieht aus wie eine Abstellkammer. Es gab einige Initiativen, welche jedoch schon lang abgeebbt sind.

Kommunikation

Manche Sachen werden transparent kommuniziert, das sind dann aber meistens weniger relevante Dinge. Die wichtigen Dinge werden unter den Teppich gekehrt. Kommunikation zwischen Teams ist nicht wirklich vorhanden, dabei bräuchte bspw. der Vertrieb dringend mehr Kooperation mit dem Support, um "richtige", virtuelle Accountmanagementteams zu bilden, welche Keyaccounts holistisch betreuen können. Im Moment weiß keiner was der andere macht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leider unterirdisch. Wenn Kollegen einen neuen AG finden ist das in der Regel mit heftigen Gahaltssprüngen verbunden. "Wer Synology verlässt fällt nach oben". Traurig. Wenn Synology nicht ewig das Juniorensprungbrett bleiben möchte, muss entweder ein Betriebsrat (und Anschluss an einen Tarif) gegründet werden oder auf Taiwaneischer Seite kulturelles Verständnis geschult werden. Viel Glück damit.

Interessante Aufgaben

Monoton, immer dasselbe. Auch hier wird leider die taiwanesische Mentalität ersichtlich: Quantität vor Qualität. Wer viel Output generiert, fleißig Stunden im Office verbringt wird gepusht. Qualität wird wenig honoriert. Die Produkte sind spannend, gerade hier gibt es deswegen soviel Potenzial interessantere Aufgabenfelder zu schaffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist halt höchst Abteilungsabhängig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Steht alles bereits ausführlich in der Beschreibung der einzelnen Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Kommt endlich mal in der moderne an. Ich finde es persönlich sehr Schade so viel Potential verstreichen zu lassen.

Bezahlt eure Mitarbeiter anständig als diese ewige Fluktuation der Mitarbeiter in Kauf zu nehmen.

Am Ende des Tages muss man für sich überlegen ob es einem dort gefällt. Was aber nicht in Ordnung ist, Leute mit einem modernen Unternehmen zu ködern und dann zurück in die Vergangenheit zu schießen.

Modern ist nämlich nur das Produkt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut! Zumindest in der Abteilung die ich bewerten kann. Warum das aber auch ein Knackpunkt ist, führe ich später genauer aus.

Image

Mehr schein als sein. Manchmal fragt man sich wie diese Firma es geschafft hat so ein Image aufzubauen.

Work-Life-Balance

Was soll man dazu sagen. Man geht 40 Stunden arbeiten. Standard und kein Potenzial auch etwas daran zu ändern. Es gibt Firmen da ist es schlechter, es gibt Firmen da ist es besser.

Homeoffice wird zunehmend wieder abgeschafft.
In 2022 wieder Bürozwang einzuführen ist einfach sowas von 1990.

Synology ist ein Taiwanesisches Unternehmen, das sich an deutsche Arbeitsgesetze halten muss. Wenn sich in Taiwan nichts grundlegend ändert, dann hat man in Deutschland auch nichts zu erwarten.

Nachdem eine großangelegte Firmenumfrage bzgl. negativer Arbeitgeberbewertungen durchgeführt wurde, hatte man diese Prinzipien dann auch schwarz auf weiß.

Was die Mitarbeiter wollten:
-Mehr Gehalt
-Homeoffice
-flexiblere (Kern-)Arbeitszeiten

Was wir bekamen:
Zuschüsse für ein Job-Fahrrad und eine Verkürzung der Kernarbeitszeit um ganze 30 Minuten.

Vielen Dank dafür!

Natürlich darf man nun endlich auch 1 Tag Überstunden als Gleitzeittag (pro Quartal) abfeiern. So etwas mit Mehrwert für Mitarbeiter zu argumentieren ist leider ein trauriger Witz!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt:
Unterdurchschnittlich! Verhandlungen sind mühsam und zäh. Nach dem Studium oder zum Einstieg sicherlich ok, aber danach wird um jeden Millimeter gekämpft.

Sozialleistungen:
Wer an das Jahr 1990 denkt, bekommt genau das was man sich vorstellt.

Das Geld wird der aktuellen Wirtschaftslage nicht angepasst.
Gerade einfach Maßnahmen um dem Mitarbeiter finanziell entgegen zu kommen, bekommt diese Firma nicht geregelt.

Regelmäßige Gehaltsanpassungen? - Tut mir leid!
Bonus Systeme gibt es, diese sind aber mehr als intransparent und unter Umständen auch nicht lukrativ.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel zu sagen, aber das z.B. in den Küchen kein Müll getrennt wird find ich in 2022 immer noch ein unding!

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einmalig! HR schafft es vernünftige Leute einzustellen. Warum nur 2 Sterne? Leider ruht sich die Firma in vielen Punkten darauf aus, dass die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt die meisten Unzulänglichkeiten irgendwie auffangen. Das ist schade. Ich denke auf lange Sicht gesehen wird dies auch nicht mehr alle Negativ-Punkte abdecken können.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hab nichts negatives mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Einige wenige Vorgesetzte sind menschlich und fachlich sehr gut. Aber auch hier gibt es Ausfälle. Muss man halt wissen, ob man sich damit auseinander setzen möchte.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung bewegt sich für eine IT-Firma auf unterstem Niveau

Man hat einen Laptop, keine höhenverstellbare Monitore, kaputte Stühle, keine höhenverstellbaren Tische. Letztere werden abgelehnt mit der Begründung das dann jeder welche haben möchte und das wäre zu teuer.

DockingStation? Komm bitte in 4 Jahren wieder.

Die Büros sind nicht schön eingerichtet, da die Verantwortung indirekt auf die Mitarbeiter abgeschoben wird. Macht es euch doch schön! Ähm nein, Danke!

Die Geräuschkulisse ist im Büro selbst absolut ok. Leider ist der Straßenlärm bei offenen Fenster eine Katastrophe. Eine Kommunikation über 2m hinweg ist dann nicht mehr möglich. Wer schlau ist, bringt sich dann Noicecancelling Kopfhörer mit und dreht sich alle paar Sekunden einmal um zu prüfen ob jemand mit ihm sprechen möchte. Ich weiß da kann man nicht viel zu, aber es fällt halt auf.

Kommunikation

Teamintern sicherlich, allerdings werden große Entscheidungen oder Entwicklungen meist nicht kontinuierlich kommuniziert. Meistens erfährt man in Annuals am Jahresende wie es eigentlich so um die Firma bestellt ist. So etwas sollte keine Holschuld sein, sondern eine Bringschuld der Firma!

Gleichberechtigung

Ich hab nichts negatives mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist sehr interessant, die Aufgaben sind halt Standard. Wenn du Lust hast im Sales zu arbeiten, dann bekommst du halt auch genau das. Möchtest du im Support arbeiten, dann bekommt man halt auch genau das.

Das Arbeitsaufkommen ist fürchterlich ungleich verteilt, je nachdem in welchem Bereich man arbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte keine schlechte Zeit bei Synology. In einer für mich schwierigen Phase wurde mir sogar Hilfe angeboten.

Verbesserungsvorschläge

Synology sollte probieren die Mitarbeiter besser zu motivieren. Ich persönlich denke, dass das Unternehmen jährliche Fortbildungen anbieten und organisieren sollte, sodass die Mitarbeiter besser geschult werden. Das Gehaltsmodell ist außerdem ausbaufähig. 100% Homeoffice wäre auch ein sinnvolles Benefit.

Arbeitsatmosphäre

Für mich persönlich war das Betriebsklima in Ordnung. Jeder in der Abteilung hat seine Aufgaben für sich erledigt und konnte sich Bedarf auch mit Kollegen beraten. Besonders viel Lob für den Einzelnen gab es nicht, was für mein Empfinden aber auch nicht unbedingt nötig war.

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Wie man unschwer an den letzten Bewertungen sehen kann, genießt das Unternehmen keinen guten Ruf unter den Kollegen. Es wird viel gemeckert, sei es am Gehalt, an den Aufgaben oder an der Tatsache, dass Homeoffice immernoch nicht gerne gesehen ist.

Work-Life-Balance

Bei Synology fing man mit 24 Tagen Jahresurlaub an. Pro Jahr Betriebszugehörigkeit gab es dann einen weiteren Tag Urlaub, bis zu einer Obergrenze von 30 Tagen. Heiligabend und Silvester gab es zusätzlich einen kompletten Tag.

Es hat teilweise recht lange gedauert, bis der gewünschte Urlaub genehmigt wurde. Dies hing damit zusammen, dass stets gewährleistet sein musste, dass genügend Mitglieder pro Team anwesend waren. Auf die Familie wurde dabei rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich immer geschätzt. Grundsätzlich war es immer problemlos möglich sich mit anderen Kollegen zu unterhalten/beraten und um Hilfe zu bitten.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich mich erinnere, war die älteste neueingestellte Person um die 50. Als langdienender Mitarbeiter erhielt man keine besondere Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen der Vorgesetzten waren leider nicht immer ganz nachvollziehbar und wirkten teils recht willkürlich. Problematisch kam hinzu, dass von der Hauptgeschäftsstelle in Taiwan recht viel vorgegeben wurde.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung war okay-ish. In meiner Abteilung musste man prinzipiell nur im Browser arbeiten, was so ziemlich jeder Rechner packt. Irgendwann gab es für die Abteilung dann auch pro Person einen zweiten Monitor. Später wurden auch mechanische Tastaturen und auf Wunsch ergnomische Mäuse angeschafft. Im guten Willen wurden auch Gaming-Stühle gekauft, welche allerdings wirklich von schlechter Qualität waren.

Das Büro selbst war recht trist gestaltet.

Kommunikation

Es gab häufig Meetings, auch solche die ohne Weiteres eine Mail hätten sein können. Die Statistiken der eigenen Abteilung wurden kommuniziert, auch gab es jährlich ein größeres Meeting über den Erfolg des Vorjahres. Leider wurden Entscheidungen aber zum Teil recht kurzfristig mitgeteilt und man so vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gehalt/Benefits

Der Punkt ist recht schwierig zu bewerten. Als ich vor einigen Jahren bei Synology angefangen habe, hat mein sein Gehalt zu Beginn seiner Karriere noch verhandelt, weshalb ich letztendlich keinen schlechten Start hatte. In den jährlichen Mitarbeitergesprächen konnte man dann Gehaltserhöhungen verhandeln.

Meinen letzten Informationen nach beginnen neue Mitarbeiter aktuell mit sehr dünnen Standardverträgen, die zunächst auf ein Jahr begrenzt sind.

Auch hat man bei den letzten Gehaltsverhandlungen gemerkt, dass der Spielraum nach oben so stark reduziert war, dass 2% Gehaltserhöhung schon ein Grund zur Freude sein sollte.

Insgesamt zahlt Synology unter Industriestandard, was gerade für den Standort Düsseldorf problematisch ist.

Es gibt auf Wunsch eine betriebliche Altersvorsorge. Wahlweise kann man ein Jobticket erhalten, oder einen Parkplatz im Parkhaus.

Der berühmt-berüchtigte Obstkorb fehlt auch nicht.

Interessante Aufgaben

In meinem Tätigkeitsfeld gab es leider wenig interessante Aufgaben. Dies hat dazu geführt, dass man sich dann andere Tätigkeiten nebenher gesucht hat (in Eigenregie fortgebildet usw.).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nice colleagues, nice gifts, nice company events.

The company is great for people who finished an apprenticeship or studying and are looking for their first job experience, people who don't find a job anywhere else and people who want to get kids and have a safe income during pregnancy and maternity leave.

Don't expect to learn much here though, as most people with experience don't stay long.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

There's a detailed description in each section of this review.

Verbesserungsvorschläge

Be more transparent and don't be afraid to tell people the truth. They are not stupid and will figure it out anyways. You only make yourself untrustworthy by denying the truth.

Have a more transparent concept for salaries, making it fair and competitive with the market.
Make a list with a competitve base salary for each position and different levels of job experience, then add an individually variable performance bonus and the christmas bonus to that.

Get a works council that cares about the interests and well-being of employees and enforces legal compliance.

Arbeitsatmosphäre

Pretty much all departmens are overworked. Either they have been for years (like internal IT support) or since managers are pushing with more and more work and members left the departments, leaving the work for others to do, especially in Sales, PM and ADM. There is no time to handle everything.

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Very bad internally and increasingly worse with partners

Work-Life-Balance

There's no option to choose how much you want to work from home, unless it's less than 50%. Everyone needs to be in the office at least 50% of the working time, but only if your working location in your contract is the office. For others it's no problem to work 100% mobile for some mysterious reason.

A lot of managers even want employees to work 100% in the office, but strangely you almost never see them there themselves. They also forget appointments in the office and need to quickly drive there from home after being reminded.

Some managers are asking employees to work more even though overtime is not paid when working normally and the time management system only allows for up to 10 hours which you can use to leave earlier at other times. It is not possible to use this time to take whole days off.

Low performers have an easy life here, as the only consequences they have to face is getting slightly lower salary increases every year and no bonus. They never raise any criticism, as they like to be carried by the company.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Insultingly low salaries in all departments, at least 20% underpaid.

When you are offered additonal work or responsibilities, they promise it will be rewarded, but promises of managers have never been held in this company over the years.

In times of high revenue increases like during the pandemic, the profits are not forwarded to the employees.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Management thinks the company deserves much better treatment and getting things for free or with high discount from other companies, e.g. when attending at events or negotiating prices of things they want to buy. It's a completely unrealistic view and arrogant, making the company look bad.

Kollegenzusammenhalt

At least inside departments the teams are usually getting along pretty well. Having fun with colleagues and not wanting to leave them behind is the only thing that keeps most people here.

Umgang mit älteren Kollegen

There aren't many, they will usually have more experience and look for better paying jobs and better working conditions.

Vorgesetztenverhalten

Hearing a true word out of the mouth of a manager is an extremely rare occasion.

A lot of them are very pushy and want to control everything without any idea of how to do the job right they are asking others to do.

Language can sometimes be harsh and insulting.

Arbeitsbedingungen

The office environment is practical and simplistic to say it nicely. Ergonomics and safety are unknown rocket science.
It is a real struggle to get proper equipment for working, as there is no money for anything and lots of restrictions to buy things.

Kommunikation

Management stays silent about almost anything, there is no proper response to feedback and no intention to improve.

Instead of accepting it and trying to improve things, management and HR are only trying to silence criticism by making false claims that make no sense at all which everyone can easily notice.
It's not logically possible that the company is paying a lot more for salaries when everyone got a low single digit salary increase or none at all and the amount of members even reduced.

The excuses as to why feedback can't be addressed get more and more adventurous, it could be good comedy if it wasn't serious.
It feels like management and HR are living in an alternate reality with their alternative facts.

They probably think they are super smart and employees will believe their claims.

Gleichberechtigung

Apart from some weird discrepancies like some team managers getting paid less than employees and some employees in the same position getting a lot more than others while performing worse, people are usually treated equally bad here. Apparently some higher-ups got expensive company cars in the last two years (you can notice it by looking at the number plates).

Interessante Aufgaben

Very repetitive stressful tasks