kununu Prüfprozess
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeit sich stetig weiterzuentwickeln. Besonders die Durchlässigkeit zwischen den Teams ist eine gute Gelegenheit sich interdiszipliär weiterzuentwickeln
Einen Angleich der beiden Bürostandards am Standort Weinheim
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut
Kundennähe, Marktfokus, Verantwortung für Arbeitnehmer
Marketing ausbauen, besseres Branding im Markt
Wertschätzung und Spaß an der Arbeit, viele Punkte, auf die wir stolz sein können
Das sind eher Details, besser geht immer.
Grundsätzlich auf dem richtigen Weg.
Grundsätzlich eine tolle Arbeitsatmosphäre, ein sehr gutes Miteinander.
Image ist grundsätzlich gut, SYNTAX halt als Namen noch nicht so bekannt - aber es wird.
Vertrieb halt, Work-Life-Balance würde ich das nicht nennen.
Ich denke, dass ist ok und Marktüblich
Soweit mir das transparent ist, würde ich das für gut befinden.
Umweltbewusstsein durchaus vorhanden, könnte aber sicher noch weiter ausgebaut werden. Großes soziales Engagement - tolle Initiativen!
Selten eine so gute Zusammenarbeit erlebt
Auf Know how und Erfahrung wird sehr viel Wert gelegt.
Ambivalentes Verhalten
Es wird alles getan um vernünftig arbeiten zu können.
Offen, ehrlich und transparent
Aus meiner Sicht ok
Super spannende Themen, großes umfassendes Portfolio und tolle Fachleute
Warum mag ich meine Firma? Weil wir einfach gut zusammenhalten. Je stressiger desto mehr und je kritischer desto besser. Es wird viel gelacht und vor allem kann ich mit Kollegen fachlich streiten, dennoch zusammen zum Mittagessen gehen. Es gibt Programme die soziale Einrichtungen unterstützen, sowie Maßnahmen wie Up2Us an denen Mitarbeiter ihren Arbeitgeber verbessern können.
Es gibt bestimmt Punkte aber das wäre jammern auf sehr hohem Niveau.
Wir tuen so viel gutes auch als Einzel Personen. Wir sollten mehr drüber reden.
Wir pflegen einen respektvollen Umgang. Türen der FK sind stehts offen. C Level hat eine Stunde der offenen Tür, wo sie ungefiltert Fragen der Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Um den Arbeitsalltag zu unterstützen stehen Kaffee, Tee und Wasser kostenlos zur Verfügung. Ebenfalls sind die wöchentlichen Obstkörbe für die Bereiche lobend zu erwähnen. Diverse Veranstaltungen wie Drachenbootrennen oder Grillfeste sowie unsere Weihnachtsfeier tragen zu einem angenehmen Klima in der Firma bei. Am Standort gibt es eine Kantine sowie ein eignes Ärztehaus was viele Services bietet. Um neue Kollegen besser im Unternehmen ankommen zu lassen bekommt jeder einen Paten und eine entsprechende Einarbeitungsdokumentation die garantiert das man gut im Job ankommen kann.
Rechtzeitige Urlaubsplanung sorgt dafür das man auch entspannen kann. Diese wird im Team abgestimmt. Zeiten die man bei Bedarf länger in der Firma verbringt werden durch Freizeit ausgeglichen. Je nach Bereich fallen Bereitschaften an. Familienzeit bleibt einem ausreichend zur Verfügung.
Wer sich als Arbeitnehmer einbringt und Interessen zeigt die unserem Unternehmen dienen wird auch entsprechend geschult. Zudem werden zukünftige Führungskräfte entsprechend ausgebildet.
Wie schon bei Punkt 1 erwähnt herrscht ein respektvoller Umgang. Eine Bereichs übergreifende Zusammenarbeit. Man kennt sich und zu normalen Zeiten hat man am ersten Tag viele Hände zu schütteln. Nach dem Motto wie es in den Wald rein schallt so kommt es wieder steht man sich hier zur Seite. Natürlich ist es auch mal stressig aber auch dann wird Hilfe nicht verwehrt.
Die Erfahrungen der älteren Kollegen sind unschätzbar. Ich persönlich respektiere meine Kollegen. Jubilare von 10 bis zu 40 Jahren im Betrieb sprechen für sich.
Wie in jedem Unternehmen muss auch hier gearbeitet werden. Nichts desto trotz pflegen wir einen freundlichen Umgang mit Mitarbeitern. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter mit einbezogen, insofern das in deren Kompetenzbereich liegt. Natürlich gibt es auch mal Konflikte, die man aber in vernünftigen Gesprächen klären kann. Sollte ein Mitarbeiter nicht in den Konflikt gehen wollen stehen auch erfahrene Kollegen zur Seite und vermitteln.
Aktuelles Mobiliar sowie entsprechende Technik wie Surface und Co sind in den Büros vorhanden. In den älteren Bereichen haben wir Tageslichtbeleuchtung die blendfreies Arbeiten ermöglicht bis hin zu unserem neuem Gebäude mit modernen Kühldecken etc.
IN den älteren Bereichen fehlt es an Klimaanlagen.
Jährliche Townhall Meetings zeigen den Weg der geplanten Zukunft. Monatlich findet ein Call auf Europaebene statt in dem Themen wie "People First", neue Kollegen und Jubilare erwähnt werden. Dies auch an erster Stelle. Nachfolgend sachliche Themen zum Geschäft und soziale Projekte die von uns unterstützt werden. Vertieft wird dies in den verschiedenen Bereichen durch die entsprechenden Bereichsmeetings sowie Teammeetings.
Ich finde zusätzliche Betreuungstage für Kinder über gesetzliche Bedingungen hinaus sowie Betriebsrente... Ein Gehaltsmodell was an klare Bedingungen gekoppelt ist ... passen zu einem modernem Arbeitgeber.
Bei uns zählt die Leistung und die Qualifikation.
Klar hat man ein Tagesgeschäft. Da sich die IT aber stetig verändert hat man auch stetig neue Aufgaben. Man hat die Wahl vorne zu stehen oder je nach Bereich auch leise für sich zu arbeiten.
Ideenwettbewerb: Zeit und Budget um Ideen aktiv einbringen zu können und diese auch umzusetzen!!
Engagement wird belohnt, beispielsweise mit verantwortungsvollen Führungsaufgaben auch in jungen Jahren.
Syntax ist ein toller Arbeitgeber, das kann und sollte noch mehr nach außen getragen werden.
Das Miteinander ist sehr offen, locker und fair.
Es gibt Gleitzeit, man kann sich seine Arbeitszeit zu einem großen Teil selbst einteilen. Es wird darauf geachtet, dass die Gleitzeit auch wieder abgebaut und Urlaub genommen wird.
Auch vor Corona, gab es bereits die Möglichkeit, bei Bedarf auch mal aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Es gibt seit Anfang 2020 ein global ausgerolltes CSR-Programm, an dem sich jeder Mitarbeiter der möchte, beteiligen kann.
Die Kollegen halten zusammen und ziehen an einem Strang.
Gerade die älteren und erfahrenen Kollegen sind bei der Syntax sehr geschätzt, insbesondere aufgrund ihres enormen Fachwissens.
Die Vorgesetzten haben ein vertrauensvolles, kollegiales Miteinander mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe. Manchmal fehlt es den Vorgesetzten an der Zeit noch präsenter im Team zu sein und für Abstimmungen zur Verfügung zu stehen.
Die Ausstattung ist sehr gut, alle Mitarbeiter bekommen moderne Hardware. Die Räumlichkeiten sind hell und freundlich.
Im Vergleich zu dem sehr modernen und neu ausgestatteten Gebäude, wirkt das etwas ältere Gebäude nicht ganz so attraktiv aber es wird kontinuierlich daran gearbeitet auch dieses Gebäude aufzuwerten.
Es wird über diverse Kanäle sehr regelmäßig und ausführlich informiert. Die Geschäftsleitung bietet monatlich eine "Stunde der offenen Tür" an, in der jeder Mitarbeiter Fragen stellen kann.
Es gibt Situationen, in denen an eine Rückmeldung erinnert werden muss, aber ich habe bisher auf jede meiner Fragen, auch unbequeme, eine zufriedenstellende Antwort erhalten.
Frauen in Führungspositionen sind vorhanden und gewünscht, beispielsweise die CFO. Es könnte jedoch mehr dafür getan werden, Führungspositionen noch attraktiver für Frauen zu machen.
Ein Punkt den ich als besonders positiv empfinde: Engagiert man sich, hat Ideen und findet Möglichkeiten diese effizient und sinnvoll umzusetzen, stehen bei Syntax alle Türen offen und es wird nicht nur als positiv empfunden sondern gefördert und honoriert.
offen, modern, familiär
manchmal etwas zähe interne Prozesse
Manchmal laufen interne Prozesse etwas zäh, vor allem Abteilungsübergreifend
Lockere Atmosphäre und die Familienkultur des Ursprungskonzerns Freudenberg ist immer sehr dominant in allen Belangen.
Überstundenregelungen werden hier sehr ernst genommen, man wird von keinem schief angeschaut wenn man mal früher nach Hause geht. Ich persönlich kann mehr oder weniger meine Arbeitszeiten nach Belieben auswählen
Es gibt regelmäßige Schulungen und Exkurse. Meine Lernkurve ist deutlich steiler als während dem Studium.
Ich bekomme direkt zur Übernahme nach dem Bachelor deutlich mehr als der Durchschnitt.
Sehr umgängliche Kollegen in der Vertriebsabteilung, ich kenne niemanden hier, mit dem man nicht klarkommt.
Ich habe bei Syntax bereits ein duales Studium abgeschlossen. Schon während dem Studium habe ich gemerkt das man den Vorgesetzten, sogar dem CEO, hier sehr auf Augenhöhe begegnet. Mein aktueller Vorgesetzter hat sich persönlich um meine Übernahme (Coronakrise) gekümmert, mir bei der Bachelorarbeit geholfen und unterstützt mich immer tatkräftig bei meinen Aufgaben.
Schöne Büros, voll klimatisiert.
Die Kommunikation läuft am Standort Weinheim intern meistens sehr gut, lediglich die Kommunikation mit dem Mutterkonzern in Kanada fällt für Mitarbeiter unter der Management Ebene recht dürftig aus.
Ich kann mich frei entfalten, Verbesserungsvorschläge von mir werden ernst genommen. Die Arbeitsbelastung ist klassisch Sales bedingt, also entweder die Hütte brennt oder mal auch eher gemütlich.
Die Geschäftsleitung hat eine "Open Door Policy". Themen können direkt oder in den regelmäßigen offenen Stunden mit den einzelnen Mitglieder des Management adressiert werden. "People First" Mitarbeiter die herausragendes Leisten werden in den Live Events auch benannt.
Hier gibt es für mich nichts anzumerken.
Der größte Teil der angemieteten Gebäude ist mit modernen- und komfortablen Arbeitsplätzen ausgestattet, die ein angenehmes Arbeiten ermöglichen. Bei dem einzigen Gebäude das hier aus der Reihe fällt ist man aber bereits in Gesprächen mit dem Vermieter um auch hier einen gleichwertigen Standard anzubieten.
Es liegt wohl in der Natur des Menschen das Alles was gut ist gerne und unkommentiert hingenommen wird und nur das Negative einer Erwähnung wert ist.
Mein Arbeitgeber bietet mir bei der Gestaltung einen enorm großen Spielraum.
Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen werden gemeinsam mit der Führungskraft besprochen und vereinbart.
Der neue Eigentümer Syntax kann natürlich nicht in zwei Jahren retten, was zwanzig Jahre vorher versäumt wurde. Im Punkto Umweltbewusstsein gibt es etwas Nachholbedarf, aber es geht in kleinen Schritten voran. (Neue Car-Policy, Green-IT-Konzepte)
Die gute Zusammenarbeit ist einer der wichtigen Punkte die ich an diesem Unternehmen schätze. Insbesondere in Situationen unter Zeitdruck ist die Zusammenarbeit der Kollegen beispiellos.
Es ist natürlich immer eine subjektive Bewertung über den jeweiligen Vorgesetzten. Ich für meinen Teil kann hier nur positives berichten. Ich fühle mich bestens gefördert und unterstützt.
Ich habe einen modernen Arbeitsplatz in einem neuen Bürogebäude und bekomme alles, was ich benötige.
Es finden regelmäßige Live Events der Geschäftsleitung statt, bei denen auch über die einzelnen Bereiche informiert wird. Hier ist regelmäßig auch das Kanadische Management mit Beiträgen präsent.
Sehr sozial, fair und die Mitarbeiter unterstützend und dies auch in Zeiten von Covid-19!
Mir fällt hierzu kein Punkt ein.
Umsetzung interne Projekte.
Überstundenregelung
Krieg zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat schon über Jahre
Verbindliche Kommunikation aus der Geschäftsführung wäre wünschenswert.
Bisher gut, auch wenn die Geschäftsführung doch einige fragwürdige Entscheidungen fabriziert hat, wie z.B. die CODE-Umstellung zum Jahreswechsel (nur noch starres Gehalt für Berater). Nun aber folgt die Zusammenlegung der SAP Beratung mit dem AMS. Kritische Masse ergibt sich nicht durch Zusammenlegen von Bereichen. :-( Letztes Jahr wollte die GL noch Firmen kaufen und hat das überall herausposaunt, der Plan wurde offenbar aufgegeben.
Uns kennt keiner am Markt. Das Image war als FIT schon verstaubt, aber unter dem Namen Syntax kommen selbst bei Gesprächspartnern aus der Branche nur Fragezeichen.
Super! Dank Gehaltsmodell-Umstellung kriegt man jede Stunde mehr gutgeschrieben, die kann man später wieder nehmen. Auch Reisezeit zählt voll, egal welches Reisemedium. So einen Luxus kriegt man in keiner Beratung der Welt.
Ab und an Schulungsmöglichkeiten. Wer denkt, dass man hier mit SAP Kursen beworfen wird, ist falsch.
Unterer Durchschnitt, was die reinen Zahlen angeht. Und es wurde allen offen zum Jahreswechsel gezeigt, wenn Sie unterhalb ihres Gehaltsbandes liegen. Keine gute Message.
Hybrid-Autos in die Car-Policy aufzunehmen ist kein Umweltbewusstsein, ansonsten davon noch nie was gehört bei uns.
Berater sind Einzelkämpfer, in Projektteams gut. Mit anderen Geschäftsbereichen sehr schwierig, alle machen Dienst nach Vorschrift durch den Frust der letzten Jahre
Bin selbst kein Jungspund, alles fein. SAP Berater werden im älter eben nur besser. :-)
Meine direkten Vorgesetzten in erster und zweiter Ebene sind gut und reißen sich für den Erfolg des Unternehmens den Allerwertesten auf. Darüber amerikanische Methoden und meiner Meinung Unverständnis für Mitarbeiter und den Markt in Deutschland. Leider werden nun durch die angekündigte Reorg alle Strukturen über den Haufen geworfen.
Gebäude 21 ist wie IT-Mittelalter. Effizientes Arbeit ist insbesondere im Sommer unmöglich bei knapp 30 Grad. Da wird auch leider nichts gemacht. Es gibt ein anderes Gebäude (120) - dort komplett andere Welt.
Man gibt sich Mühe, das ist erkennbar. Insgesamt besser als früher, aber die Kurzarbeit wurde dann doch versteckt per "Corona-Update" angekündigt, anstatt in offiziellen Calls. Das hat gesessen! Schade. Direkt im Team regelmäßige Team Calls mit allen nötigen Infos, auch regelmäßige Bereichsmeetings mit ehrlichen Aussagen.
Im Townhall vor einem Jahr wurde die CFO als "CFOöse" bezeichnet vor 300 Leuten. Sagt alles, oder? Habe mich noch nie so sehr fremdgeschämt für meine Geschäftsführung!
Tolle Kunden, SAP Einführungsprojekte bei guten Kunden. Eine für alle Projektleiter verbindliche Projektmethodik wäre gut.
So verdient kununu Geld.